Этика деловых отношений - готовые работы

Контрольная работа по этики деловых отношений. Два теоретических вопроса. Вариант № 25.

1. Деловые собрания и совещания.
2. Прокомментировать следующее высказывание: "только в ходе общения мы можем понять и утвердить себя в собственных глазах". 

Контрольная работа варинат № 25. Два теоретических вопроса.

1. Деловые собрания и совещания.
2. Прокомментировать следующее высказывание: "только в ходе общения мы можем понять и утвердить себя в собственных глазах".

Конфликты являются вечным спутником нашей жизни. И потому даже самая последовательная политика гуманизации на предприятиях и в учреждениях и лучшие методы управления не защитят от необходимости жить в условиях конфликтов. Слово “конфликт” латинского корня и в буквальном переводе означает “столкновение”. В основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно либо к конструктивным (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива), либо к деструктивным (например, к развалу коллектива) последствиям.
Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Английский социолог Э. Гидденс дал такое определение конфликта: “Под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы, ее способы и средства, мобилизуемые каждой из сторон”.
"сдано на отлично"