Трудовое право - готовые работы

Данная работа посвящена вопросу трудового права как обособленной самостоятельной отрасли права Республики Беларусь. Актуальность рассмотрения данной темы можно определяется тем, что каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права и тенденции развития норм.
Трудовое право регулирует общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Труд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Предмет, метод, основные принципы трудового права Республики Беларусь определяются нормами трудового законодательства и отражают его суть.
Целью исследования данной курсовой работы является изучение вопросов, определения предмета трудового права, метода и принципов трудового права. Предмет правового регулирования является главным фактором, обуславливающим отличие трудового права от других отраслей права. Метод позволяет ответить на вопрос, как осуществляется это регулирование, а принципы определяют основное содержание и направление этой отрасли.
Изучение указанных вопросов будет произведено с использованием формально-логического метода и общелогических методов, таких как анализ и обобщение
 

Объектом исследования в представленной курсовой работе выступает правовое регулирование рабочего времени.
Цель работы заключается в научном и прикладном анализе правовых аспектов и проблем, связанных с рабочим временем.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся задачи по изучению, анализу и решению таких проблемных вопросов, как: понятие и значение рабочего времени; виды рабочего времени, его нормирование; сверхурочные работы; режим рабочего времени, его использование и учёт.
 

Задача № 1.
Ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь говорит о том, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Задача № 2.
Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Задача № 3.
Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Задача № 4.
Согласно статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вариант 7. Контрольная работа, содержит 2 теоретических вопроса  и 2 задачи.

Теоретические вопросы:

1. Понятие гарантий и компенсаций. Служебная командировка (в т.ч. за границу)
2. Коллективный договор, его содержание и регистрация

Задачи:

Задание № 1
Оформить:
1) письмо-предупреждение об изменении существенных условий труда.
2) Распоряжение о перемещении работника на другое рабочее место в связи с изменением существенных условий труда.
Задача № 2
Экспедитор базы Тагунов 7 сентября в конце рабочего дня оказался в нетрезвом состоянии. Учитывая, что такие факты уже были и раньше, руководитель принял решение уволить его по п. 7 ст. 42 ТК РБ. Но профсоюз настаивал передать ему материалы для ознакомления, ссылаясь на коллективный договор. Дайте анализ ситуации.
Возможно ли увольнение Тагунова по данному основанию?
В п. 7 ст. 42 ТК, говориться об увольнении с работы в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.
Такая же возможность установлена пп. 2.10 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» [2] в качестве дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.
Согласно ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
 Соответственно, если в коллективном договоре имелась о норма о предварительном уведомлении профсоюза, то действия нанимателя не могут быть признаны законными, однако по общему правилу увольнение Тагунова по п. 7 ст. 42 ТК не требует предварительного уведомления профсоюза.