Экономика предприятий - готовые работы
ВВЕДЕНИЕ
Стремительно развивающиеся процессы в современном обществе затрагивают все стороны жизни, что приводит к осознанию значимости особенностей развития общественного сознания людей, их общения, взаимодействия и взаимоотношений на все стороны деятельности.
Работая, человек реализует потребность в самореализации, оценивая свою работу положительно – в самоуважении. Добиваясь карьерного роста, человек реализует потребности в самоутверждении и общественном признании.
Анализ психологической, социологической и педагогической литературы, позволяет заключить, что проблема изучения психологических аспектов карьерного роста является важной проблемой, рассматриваемой в рамках психологии личности, психологии труда. От работников, претендующих на успешную карьеру, требуется прежде всего обладать не конкретным набором ограниченного количества навыков, а умениями, к важнейшим из которых относится способность быстро адаптироваться к часто меняющимся условиям организационной среды. Собственно же карьера рассматривается как процесс, которым управляет не организация, а сам человек. Уровень самоактуализации личности, по мнению психологов – гуманистов, обуславливает возможности к более успешной адаптации.
Кадровой службы и работника в частности планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества. Человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Ее цели проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. Цели карьеры меняются с возрастом, а также по мере того, как меняемся мы сами, с ростом нашей квалификации и т.д. Формирование целей карьеры - это процесс постоянный.
Объект исследования - РУСПП «Молодеченская птицефабрика».
Предмет исследования - управление деловой карьерой работников организации.
Цель дипломной работы: на основании теоретических подходов в области управления карьерой и анализа существующей практики разработать пути совершенствования системы управления деловой карьерой работников на РУСПП «Молодеченская птицефабрика».
В работе были поставлены следующие задачи:
- изучить сущность деловой карьеры, структурные компоненты, основные этапы ее построения;
- исследовать процесс управления деловой карьерой работника на предприятии;
- разработать пути совершенствования системы управления карьерой на предприятии РУСПП «Молодеченская птицефабрика».
Выше обозначенные задачи дали возможность углубленно изучить основы организации, управления и планирования деловой карьеры в организации, а в последующем выявить и дать рекомендации по изменению ситуации, с целью повышения квалификационного уровня работников, пересмотра существующей системы мотивации, четко определить понятие деловой карьеры и основные этапы ее реализации в организации любой формы собственности.
При проведении исследования в работе были использованы различные методы, в частности: метод дедукции и индукции, табличный и аналитический метод; графический метод. Все эти методы позволили наглядно представить полученные данные, выявить динамику развития явлений
При разработке работы были использованы литературные источники, Интернет-ресурсы, материалы из периодической печати, журнальные статьи, документы кадровой службы РУСПП «Молодеченская птицефабрика».
В работе содержится два теоретических вопроса и две задачи:
Задача 21
Рассчитайте прогнозируемую величину валового дохода расчетно-аналитическим методом
Годы | Уровень ВД за 9 месяцев, % | Уровень ВД за год, % |
1 | 28,15 | 29,22 |
2 | 28,82 | 29,63 |
3 | 29,07 | ? |
Прогнозируемый объем товарооборота – 253840 тыс. руб.
Задача 28
Определите планируемый объем товарооборота и планируемый объем поступления товаров на склады оптовой базы. Ожидаемый товарооборот с участием в расчетах 820000 тыс. руб., в том числе транзитный оборот с участием в расчетах 295200 тыс. руб. Запасы товаров на конец текущего года 52000 тыс. руб. В планируемом году оптовый товарооборот с участием в расчетах возрастет на 8 %, а складская реализация увеличится на 10 %. Товарооборот 4 квартала составляет 27 % годового складского оборота. Товарные запасы на конец планируемого года 35 дней.
Работа состоит из двух разделов:
3.1 Направления обеспечения конкурентоспособности продукции ( раскрываются такие понятия как Расчет коэффициента удовлетворенности по результатам анкетирования за 2009 г., Учет и анализ затрат, связанных с качеством. Разработка новых и модернизация выпускаемых изделий. Оценка удовлетворенности потребителейРасчет индекса удовлетворенности потребителей)
3.2 Экономический эффект от мероприятий.В этом разделе раскрывается следующее: расчёты необходимых затрат на реализацию каждого из мероприятий,основные расчёты полученных выгод по реализации каждого из мероприятий, затраты и выгоды от осуществления проектных мероприятий, расчитана чистая приведенная дисконтированная ценность (NPV); Внутренняя норма рентабельности (IRR); Расчетная норма рентабельности (ARR); Индекс доходности (PI).
Данная работа содержит две главы дипломной работы по теме:Пути повышения эффективности использования основных средств предприятия.
1.ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА: СУЩНОСТЬ, ОЦЕНКА, ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
2.МИНСКИЙ ЗАВОД БЕЗАЛКОГОЛЬНЫХ НАПИТКОВ. ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ РАБОТЫ
Контрольная работа состоит из двух теоретических вопросов и двух задач.
Задача 1
Рассчитать планируемую сумму прибыли на будущий год.
Данные:
Полная себестоимость товарной продукции в отчетном году 587400 тыс. руб., стоимость данной продукции в оптовых ценах – 704880 тыс. руб.
В планируемом году предусматривается:
1) Выпуск продукции в оптовых ценах предприятия – 632370 тыс. руб.
2) снижение затрат на 1 рубль товарной продукции на 0,02 руб.
Задача 2
Произведена замена латунной детали на пластмассовую, в результате стоимость изделия сократилась на 300 рублей, зарплата снизится на 200 рублей, другие расходы на 50 рублей. Годовой выпуск изделий 120000 штук, программа выпуска распределяется по месяцам равномерно. Внедрение новшества производится с 1 июля, затраты по внедрению – 612000 тыс. руб.
Определить условную годовую экономию, экономию до конца года, срок окупаемости и коэффициент окупаемости.
Реферат раскрывает тему:Реинжиниринг бизнес-процессов на предприятии(комплекс мероприятий инжиниринга, сущность понятия,факторы внешней и внутренней среды, которые приводят к необходимости перепроектирования систем предприятия, Анализ АВС для ОАО "Белгипс" и др.)
В данной контрольной работе рассматриваются основные понятия, раскрывающие сущность жизнедеятельности предприятия, изучение которых помогает решать текущие и стратегические хозяйственные задачи неизбежно возникающие не только в работе экономистов, но и других специалистов производственного сектора
Предметом изучение курса «Экономика предприятия» является производство, описание и объяснение всей хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому нижеперечисленные темы, являются актуальными при изучении экономики.
Темы, рассматриваемые в данной контрольной работе:
1. Показатели эффективности деятельности предприятия.
2. Методы начисления амортизационных отчислений и порядок их расчета.
3. Оборотные средства предприятия и расчет норматива оборотных средств предприятия.
4. Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады
5. Определение себестоимости изготовления деталей.