Экономика предприятий - готовые работы

ГлавнаяКаталог работЭкономика предприятий
fig
fig

 

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития Республики Беларусь, обеспечение стабильной работы предприятий является задачей первостепенной важности для управляющих всех уровней. Важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является - эффективность.
Рациональное использование материальных ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и, прежде всего повышение производительности труда и эффективности сбыта, и на этой базе снижение себестоимости продукции, работ, услуг - наиболее важные и актуальные задачи работников управления. Для их решения большое значение имеет совершенствование управления в целях повышения его эффективности, овладение методами эффективного управления, а также расчеты и сравнение показателей эффективности работы предприятия.
Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности его работы и насыщение рынка высококачественными товарами, доступными для массового потребителя. 
Всё выше сказанное говорит об актуальности выбранной темы.
Объектом исследования является СООО «Марко».
Предметом исследования является стратегическое управление промышленным предприятием.
Целью исследования является совершенствование стратегического управления СООО «Марко», для чего ставятся следующие цели:
1. Изучить теоретические аспекты экономической эффективности развития предприятия;
2. Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности и стратегии развития СООО «Марко»;
3. Предложить направления совершенствования стратегического управления на СООО «Марко».
Для достижения поставленной цели исследования автором использовались общие и специальные методы научного познания.
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ
Стремительно развивающиеся процессы в современном обществе затрагивают все стороны жизни, что приводит к осознанию значимости особенностей развития общественного сознания людей, их общения, взаимодействия и взаимоотношений на все стороны деятельности.
Работая, человек реализует потребность в самореализации, оценивая свою работу положительно – в самоуважении. Добиваясь карьерного роста, человек реализует потребности в самоутверждении и общественном признании.
Анализ психологической, социологической и педагогической литературы, позволяет заключить, что проблема изучения психологических аспектов карьерного роста является важной проблемой, рассматриваемой в рамках  психологии личности, психологии труда. От работников, претендующих на успешную карьеру, требуется прежде всего обладать не конкретным набором ограниченного количества навыков, а умениями, к важнейшим из которых относится способность быстро адаптироваться к часто меняющимся условиям организационной среды. Собственно же карьера рассматривается как процесс, которым управляет не организация, а сам человек. Уровень самоактуализации личности, по мнению психологов – гуманистов, обуславливает возможности к более успешной адаптации.
Кадровой службы и работника в частности планировать свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях.  При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества. Человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа.
Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Ее цели проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь эту конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей. Цели карьеры меняются с возрастом, а также по мере того, как меняемся мы сами, с ростом нашей квалификации и т.д. Формирование целей карьеры - это процесс постоянный.
Объект исследования - РУСПП «Молодеченская птицефабрика».
Предмет исследования - управление деловой карьерой работников организации.
Цель дипломной работы: на основании теоретических подходов в области управления карьерой и анализа существующей практики разработать пути совершенствования системы управления деловой карьерой работников на  РУСПП «Молодеченская птицефабрика».
В работе были поставлены следующие задачи:
- изучить сущность деловой карьеры, структурные компоненты, основные этапы ее построения;
- исследовать процесс управления деловой карьерой работника на предприятии;
- разработать пути совершенствования системы управления карьерой на предприятии РУСПП «Молодеченская птицефабрика».
Выше обозначенные задачи дали возможность углубленно изучить основы организации, управления и планирования деловой карьеры в организации, а в последующем выявить и дать рекомендации по изменению ситуации, с целью повышения квалификационного уровня работников, пересмотра существующей системы мотивации, четко определить понятие деловой карьеры и основные этапы ее реализации в организации любой формы собственности.
При проведении исследования в работе были использованы различные методы, в частности: метод дедукции и индукции, табличный и аналитический метод; графический метод. Все эти методы позволили наглядно представить полученные данные, выявить динамику развития явлений
При разработке работы были использованы литературные источники, Интернет-ресурсы, материалы из периодической печати, журнальные статьи, документы кадровой службы РУСПП «Молодеченская птицефабрика».

 

 

В работе содержится два теоретических вопроса и две задачи:

Задача 21

Рассчитайте прогнозируемую величину валового дохода расчетно-аналитическим методом

Годы

Уровень ВД за 9 месяцев, %

Уровень ВД за год, %

1

28,15

29,22

2

28,82

29,63

3

29,07

?

 

Прогнозируемый объем товарооборота – 253840 тыс. руб.

 

Задача 28

Определите планируемый объем товарооборота и планируемый объем поступления товаров на склады оптовой базы. Ожидаемый товарооборот с участием в расчетах 820000 тыс. руб., в том числе транзитный оборот с участием в расчетах 295200 тыс. руб. Запасы товаров на конец текущего года 52000 тыс. руб. В планируемом году оптовый товарооборот с участием в расчетах возрастет на 8 %, а складская реализация увеличится на 10 %. Товарооборот  4 квартала составляет 27 % годового складского оборота. Товарные запасы на конец планируемого года 35 дней.

Работа состоит из двух разделов:

3.1 Направления обеспечения конкурентоспособности продукции ( раскрываются такие понятия как Расчет коэффициента удовлетворенности по результатам анкетирования за 2009 г., Учет и анализ затрат, связанных с качеством. Разработка новых и модернизация выпускаемых изделий. Оценка удовлетворенности потребителейРасчет индекса удовлетворенности потребителей)
3.2 Экономический эффект от мероприятий.В этом разделе раскрывается следующее:  расчёты необходимых затрат на реализацию каждого из мероприятий,основные расчёты полученных выгод по реализации каждого из мероприятий, затраты и выгоды от осуществления проектных мероприятий, расчитана чистая приведенная дисконтированная ценность (NPV); Внутренняя норма рентабельности (IRR); Расчетная норма рентабельности (ARR); Индекс доходности (PI).
 

 

Цель курсовой работы - изучение возможностей по оптимизации производственных запасов на основе их оценки и изучения передового опыта по управлению запасами. 
Задачи курсовой работы:
изучить содержание и показатели производственных запасов;
исследовать существующие подходы к анализу уровня и динамики производственных запасов;
выявить и оценить способы оптимизации производственных запасов.
Объект исследования курсовой работы - производственные запасы.
Предмет  исследования  - пути оптимизации производственных запасов.
Курсовая работа написана на материалах производственного предприятия ООО «Амкодор-Можа», являющимся дочерним предприятием концерна «Амкодор» 
Актуальность выбранной темы обусловлена особой важностью управления производственными запасами в современных условиях производства продукции на основе заказа на текущий период времени (месяц, квартал), вследствие чего основным фокусом в данной работе послужит всестороннее изучение проблем управления производственными запасами.
В работе рассмотрены сущность, показатели, функции и задачи производственных запасов, проанализировано состояние производственных запасов на промышленном предприятии ООО «Амкодор-Можа», разработаны мероприятия по повышению эффективности управления производственными запасами на предприятии.
Автор работы подтверждает, что произведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
 
ВВЕДЕНИЕ
 
 
Состояние и эффективность использования производственных запасов,  представляющих собой одну из самых значительных частей оборотного капитала  является одним из  основных условий успешной  деятельности предприятия.  Развитие рыночных отношений определяет новые условия их организации.  Инфляционные процессы,  неплатежи и задержки платежей, другие кризисные явления вынуждают предприятия изменять свою политику по отношению к производственным запасам, искать новые источники пополнения, изучать проблему эффективности их использования. Следовательно, все большую значимость приобретают для предприятия все возможные способы рационального расходования средств, одним из которых является определение оптимальной величины производственных запасов.
Управление производственными запасами играет значительную роль в повышении эффективности функционирования промышленных предприятий, повышения их конкурентных позиций на рынке. При этом, данная функция управления носит комплексный, системный характер, от качества реализации которой во многом зависит эффективность производственной деятельности и компании в целом.
Производственные запасы в современных условиях становятся одним из наиболее важнейших факторов, определяющих эффективность и прибыльность компаний. Поскольку от того, как организовано управление производственными запасами, во многом зависит не только ход производства, но и величина материальных средств, отвлекаемых из сферы обращения, а также уровень обслуживания производств-потребителей и, таким образом, опосредованно определяет уровень удовлетворения конечного потребителя.
В существующей ситуации перед руководством предприятий стоит задача найти сбалансированное решение между чрезмерно большими производственными запасами, но позволяющими обеспечить непрерывность хода производства в течении определенного цикла, и низким уровнем издержек на поддержание запасов, создающем потенциальный дефицит материальных ресурсов.
В то же время, как показывает практика, при возможном равенстве ценностей предлагаемой продукции в конкурентной борьбе преимущество получают фирмы с более низкими издержками, более высоким уровнем обслуживания, качеством продукции. 
Это заставляет предприятия изыскивать резервы снижения затрат, значительная часть которых, как показывает практика, сосредоточена в системе управления производственными запасами (СУПЗ). 
В этой связи, необходимость совершенствования системы управления производственными запасами на крупных многономенклатурных предприятиях через формирование механизма рационального управления на каждом этапе процесса управления  запасами и выявления взаимосвязанных решений по эффективному распределению по группам потребителей ресурсов, является, несомненно, актуальной и своевременной проблемой.
В отечественной и зарубежной литературе значительное внимание уделено поиску сбалансированных решений по управлению производственными запасами.
Рассмотрением вопросов совершенствования различных сторон управления производственными запасами, занималось большое число отечественных и зарубежных ученых и специалистов-практиков. Среди представителей российской школы видное место занимают труды Радионова Р.А., Аникина Б.А., Сергеева В.И., Миротина Л.Б., Волгина В.В., Гаджинского А.М. и др.
За рубежом проблемами производственных запасов и сопутствующими вопросами занимались Кристофер М., Линдерс М., Фирон Х., Боутеллир Р. В создание математического аппарата управления запасами большой вклад внесли такие ученые, как Кремер Н.Ш., Эддоус М., Стэнсфилд Р., Рыжиков Ю.И. и др.
Данными авторами предложено ряд методик и моделей, характеризующих управление отдельными сторонами системы запасов. Однако, для обеспечения эффективного управления производственными запасами необходима разработка такой модели управления, которая позволила бы системно охватить все стороны вопроса, связанного с управлением производственными запасами, объединяя в себе, как существующие разработки, так и дополнив их новыми разработками.
Работа  состоит  из  введения,  трёх  разделов,   заключения,   списка использованных источников и приложений.
Во введении определены цели и задачи, объект и  предмет  исследования, характеристика степени разработанности темы, методическая и  информационная база, а также краткое описание работы. Обозначены проблемы и возможные пути их решения, круг использованных источников.
В работе  рассматриваются современные методы управления производственными запасами. В рамках работы разработан ряд практических  предложений по совершенствованию механизма управления производственными    запасами предприятия.
В заключении рассматриваются основные выводы по работе и степень достижения поставленной во введении цели и выполнения поставленных во введении задач.
 
     
     
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ
 
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность работников предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Предприятиям предоставлено право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на товары, уровня конкурентоспособности, самостоятельно определять численность и состав работников, выбирать формы и системы оплаты труда, определять размер фонда заработной платы.
Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Заработная плата является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста предприятий. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) предприятием и национального дохода обществом.
Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. В рыночных отношениях их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.
Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. 
Цель курсовой работы – дать оценку политики оплаты труда на предприятии; провести детальный анализ организации труда на предприятии; разработать рекомендации по эффективности труда работников предприятия.
Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.
4.Раскрыть сущность и роль заработной платы в системе экономических отношений.
5.Провести анализ системы оплаты труда на предприятии ООО «ПКФ Рико».
6.Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «ПКФ Рико».
При проведении исследования использованы первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО «ПКФ Рико».
При написании работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие рынок труда и использование трудовых ресурсов на предприятиях в Республике Беларусь; монографии и статьи отечественных авторов по исследуемой проблеме; статистические ежегодники, статистические и экономические обзоры, опубликованные в периодической печати. Основным источником практического материала, использованного при написании курсовой работы, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты предприятия. 
Курсовая работа включает в себя введение, три главы, выводы и предложения, список литературы.
 

Данная работа содержит две главы дипломной работы по теме:Пути повышения эффективности использования основных средств предприятия.

1.ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА: СУЩНОСТЬ, ОЦЕНКА, ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

2.МИНСКИЙ ЗАВОД БЕЗАЛКОГОЛЬНЫХ НАПИТКОВ. ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ РАБОТЫ

Контрольная работа состоит из двух теоретических вопросов и двух задач.

Задача 1
Рассчитать планируемую сумму прибыли на будущий год.
Данные:
Полная себестоимость товарной продукции в отчетном году 587400 тыс. руб., стоимость данной продукции в оптовых ценах – 704880 тыс. руб.
В планируемом году предусматривается:
1) Выпуск продукции в оптовых ценах предприятия – 632370 тыс. руб.
2) снижение затрат на 1 рубль товарной продукции на 0,02 руб.
Задача 2
Произведена замена латунной детали на пластмассовую, в результате стоимость изделия сократилась на 300 рублей, зарплата снизится на 200 рублей, другие расходы на  50 рублей. Годовой выпуск изделий 120000 штук, программа выпуска распределяется по месяцам равномерно. Внедрение  новшества производится с 1 июля, затраты по внедрению – 612000 тыс. руб.
Определить условную годовую экономию, экономию до конца года, срок окупаемости и коэффициент окупаемости.
 

Реферат раскрывает тему:Реинжиниринг бизнес-процессов на предприятии(комплекс мероприятий инжиниринга, сущность понятия,факторы внешней и внутренней среды, которые приводят к необходимости перепроектирования систем предприятия, Анализ АВС для ОАО "Белгипс"  и др.)
 

В данной контрольной работе рассматриваются основные понятия, раскрывающие сущность жизнедеятельности  предприятия,   изучение  которых  помогает  решать  текущие  и  стратегические хозяйственные задачи неизбежно возникающие не только в работе экономистов,  но и других специалистов производственного сектора

Предметом изучение курса «Экономика предприятия» является производство,  описание  и  объяснение  всей  хозяйственной  деятельности  предприятия. Поэтому нижеперечисленные темы, являются актуальными при изучении экономики.

Темы, рассматриваемые в данной контрольной работе:

1. Показатели эффективности деятельности предприятия.

2. Методы начисления амортизационных отчислений и порядок их расчета.

3. Оборотные средства предприятия и расчет норматива оборотных средств предприятия.

4. Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады

5. Определение себестоимости изготовления деталей.

 

 

Узнайте стоимость работы онлайн!
Предлагаем узнать стоимость вашей работы прямо сейчас.
Это не займёт
много времени.
Узнать стоимость
girl

Наши гарантии:

Финансовая защищенность
Опытные специалисты
Тщательная проверка качества
Тайна сотрудничества