Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность работников предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспечению эффективной их работы. Предприятиям предоставлено право самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на товары, уровня конкурентоспособности, самостоятельно определять численность и состав работников, выбирать формы и системы оплаты труда, определять размер фонда заработной платы.
Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Заработная плата является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста предприятий. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) предприятием и национального дохода обществом.
Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия. В рыночных отношениях их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут особенно тщательно относиться к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей  людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема выпуска продукции и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности  предприятий.
Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.
Цель работы – разработать рекомендации по оптимизации заработной платы на предприятии.
Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.
1.    Раскрыть сущность и роль заработной платы в системе экономических отношений.
2.    Провести анализ системы оплаты труда в Юридическом колледже БГУ.
3.    Разработать рекомендации по оптимизации оплаты труда в Юридическом колледже БГУ.
При проведении исследования использованы первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, данные бухгалтерской и статистической отчетности.
При написании работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие рынок труда и использование трудовых ресурсов на предприятиях в Республике Беларусь; монографии и статьи отечественных авторов по исследуемой проблеме; статистические ежегодники, статистические и экономические обзоры, опубликованные в периодической печати. Основным источником практического материала, использованного при написании работы, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты предприятия.
 

Данная работа отражает полную характеристику предприятия:организационную  структуру предприятия, основные направления деятельности,структуру кадров, основные финансовые показатели оранизации, подведены итоги анализа основных социально-экономических показателей деятельности идр.

К презентации прилагается доклад( 6 страниц) по теме: Разработка стратегического плана развития предприятии ЧТУП «Сторожевское»

Контрольная работа состоит из двух теоретических вопросов и одной задачи.

Задача
Определить отпускную цену методом прямого счета на основании следующих данных:
Сырье и материалы - 100 тыс.руб.  
Комплектующие изделия - 70 тыс. руб.
Основная зарплата - 130 тыс. руб.
Норматив дополнительной зарплаты – 14%.
Норматив общепроизводственных расходов – 48%.
Норматив общехозяйственных расходов – 55%.
Норматив коммерческих расходов – 4,3%.
Норматив рентабельности – 45%.
Расчет отчислений и косвенных налогов в бюджет произвести согласно действующему законодательству.
 

Задача 15

На основании данных таблицы рассчитайте влияние на изменение розничного товарооборота в динамике торговой организации обеспеченности товарными ресурсами и эффективности их использования. Укажите, какие меры следует предпринять для увеличения объема товарооборота.

Влияние на изменение объема розничного товарооборота торговой организации обеспеченности товарными ресурсами

Задача 33

Согласно данным таблицы рассчитайте  влияние изменения среднесписочной численности работников и средней заработной платы на фонд заработной платы торговой организации за отчетный год.

Данные для решения задачи

Контрольная содержит 3 теоретичских вопроса и одну задачу.

Задача

На заводе по бригаде рабочих имеются следующие данные за месяц:

Сдельная заработная плата рабочих – 3 460 000 рублей. Часовая тарифная ставка 1-го разряда на предприятии – 770 руб.

Определить заработную плату каждого рабочего.

1. Методика анализа показателей оптового товарооборота

2. Характеристика состава и структуры трудовых ресурсов торговых организаций

В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты и мотивации труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Выявление  резервов  и  путей  повышения производительности  труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы  предприятия. Анализ  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда  означает:  экономию  овеществленного  и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения  эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда  понимаются  условия  или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов – это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.
Объектом исследования являются предприятие ОАО «Амкодор», предметом исследования является производительность труда.
Цель дипломной работы – изучить сущность производительности труда и провести детальный анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда ОАО «Амкодор» и  выявит резервы роста производительности труда.
Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.
1.    Раскрыть сущность производительности труда в промышленности;.
2.    Провести анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ОАО «Амкодор».
3.    Выявить пути повышения производительности труда.
При выполнении работы использованы метод исследования: метод сравнения, факторный анализ.
Источники информации: для написания дипломной работы являются данные годовой бухгалтерской отчетности за 2006, 2007 и 2008 года и статистической отчетности ОАО «Амкодор» по учету и движению трудовых ресурсов на предприятии.