Трудовое право - готовые работы

ГлавнаяКаталог работТрудовое право
fig
fig
Введение
Трудовой договор в общем случае представляет собой соглашение между работником и работодателем, посредством которого устанавливаются взаимные права и обязанности сторон трудового договора.
В интересах сторон трудового договора при его заключении как можно полно и четко определить условия трудового договора, тем более, что в соответствии с нормами статьи 60 Трудового кодекса РФ, от работника запрещается требовать выполнения той работы, которая не была обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.
По общему правилу условия, которые согласовываются сторонами трудового договора при его заключении, подразделяются на существенные и факультативные (дополнительные).
Существенными условиями трудового договора определяются основные права и обязанности сторон трудового договора, а с помощью факультативных условий взаимные права и обязанности сторон трудового договора могут уточняться или дополняться. При этом введение дополнительных обязанностей для работника и работодателя не должно ущемлять те права и не снижать уровень тех гарантий, которые установлены для наемных работников Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Раскрывая в своей работе основные положения заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, я опиралась, прежде всего, на нормы Трудового кодекса РФ, а также учебные пособия, рассматривающие особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан.
ВВЕДЕНИЕ
Отказ государства от монополии в экономической сфере повлекло к переходу к рыночной экономике. Переход значительной части предприятий в частную собственность в результате приватизации потребовал принятия ряда нормативных правовых актов, направленных на регулирование трудовых и иных производных от них отношений, основным из которых является новый Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. В связи с этим остро встает вопрос о том, как защищаются права работников, являющихся экономически более слабой стороной трудовых отношений.
Установление и соблюдение в организациях должного внутреннего трудового распорядка, являющегося частью правопорядка, направлено, прежде всего, на защиту прав работников.
Экономические отношения испытывают воздействие права, несмотря на то, что они развиваются в соответствии с присущими им законами. Правовые средства способствуют действию экономических закономерностей, так как правовая форма соответствует конкретному экономическому содержанию. Эффективность воздействия права на экономику определяется тем, насколько правовые формы соответствуют современному состоянию экономики.
Система отношений в области организации применения работниками своих способностей к труду является важнейшей в общественной организации труда.
Государство воздействует на отношения в области непосредственной организации труда путем установления норм внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок, подчеркивал А.Р. Саркисов, призван обеспечить рациональное распределение общего объема работ и установление необходимых производственно-трудовых связей между подразделениями организации и между отдельными исполнителями, наилучшую расстановку участников трудового процесса.
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, являющихся одним из основных актов локального регулирования, будет способствовать как усилению защиты прав работников, так и росту производительности труда работников, что в последующем скажется на благосостоянии всего общества.
Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей ра¬боты, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в оп¬ределенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие под¬чинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятель¬ность людей нуждается в определенном согласовании. Особое зна¬чение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.
Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.
Среди проблем, стоящих перед трудовым правом, важную роль играют те, которые связаны с укреплением трудовой дисциплины, развитием и совершенствованием организации применения труда, повышением эффективности производства. К числу этих проблем, прежде всего, относится и проблема внутреннего трудового распорядка. При этом в отечественной юридической литературе теоретические проблемы, как правопорядка, так и внутреннего трудового распорядка, относятся к числу недостаточно разработанных.
Исходя из всего вышеизложенного, избранная нами тема исследования, представляя как теоретический, так и практический интерес, является современной и актуальной.
Данная дипломная работа посвящена такому вопросу как трудовой распорядок и дисциплина труда.
Цель дипломного исследования – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и дисциплина труда», в которой рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Учитывая широту предмета исследования, круг вопросов, затрагиваемых в дипломном исследовании, ограничен наиболее важными и представляющими, на наш взгляд, наибольшую практическую и теоретическую значимость.
Основные задачи исследования:
- изучение понятия и структуры внутреннего трудового распорядка, исследование взаимосвязи и соотношения внутреннего трудового
распорядка и правопорядка, внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;
- определение места внутреннего трудового распорядка как правовой категории в системе отрасли и науки трудового права России;
- рассмотрение юридического содержания внутреннего трудового распорядка;
- рассмотрение материального содержания внутреннего трудового распорядка;
- исследование нормативно-правовых актов, в первую очередь, Трудового кодекса РФ, актов локального нормотворчества, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
- выработка рекомендаций по совершенствованию правового регулирования внутреннего трудового распорядка.
- правовая характеристика дисциплины труда и дисциплинарной ответственности;
- изучение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В ходе исследования использовались достижения общей теории права, в частности, труды С.С. Алексеева, A.M. Васильева, Д.А. Керимова, СВ. Полегошой, В.Д. Сорокина, Л.Б. Тиуновой, Ю.К. Толстого, А.Ф. Черданцева, Л.С. Явича и др. В процессе исследования использовались труды таких представителей науки трудового права, как Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев, Л.Ю. Бугров, Л.Я. Гинцбург, СЮ. Головина, СА. Иванов, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, СП. Маврин, М.В. Молодцов, А.Ф. Нуртдинова, ЮЛ. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.И. Процевский, В.И. Савич, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, В.И. Смолярчук, Л.А. Сыроватская, Е.Б. Хохлов, В.Ш. Шайхатдинов, В.Д. Шахов и др.
Методологической основой дипломной работы являются следующие методы: материалистической диалектики, системно-структурного анализа, сравнительно-правовой, сравнительно-исторический, формально-логический, технико-юридический. Нормативную основу дипломной работы составляют Конституция РФ, документы Международной Организации Труда, Федеральные законы и Законы субъектов Российской Федерации, Указы Президента РФ, акты глав исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления субъектов РФ.
Введение
Конституция РФ (ст. 37) гарантирует право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Возросшее внимание общества к повышению эффективности защиты трудовых прав граждан нашло отражение в Федеральном законе от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". В соответствии с этим Законом в нормах Трудового кодекса РФ конкретнее сформулированы цели и задачи трудового законодательства, особенно по правовому регулированию трудовых отношений, в том числе оплаты труда, и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Вместе с тем по-прежнему самой уязвимой сферой остаются конституционные права граждан в области трудовых правоотношений. Согласно статистическим данным нарушения трудового законодательства ежегодно составляют 60 - 70% от общего числа выявляемых прокурорами правонарушений социального блока. Из года в год сохраняется тенденция их роста. Проверки органов прокуратуры РФ в хозяйствующих субъектах показали, что почти 62% всех нарушений в социальной сфере составляют нарушения законодательства о труде, в том числе нарушения законодательства об оплате труда. В числе основных причин задолженности по заработной плате: отсутствие у организаций собственных средств; недостаточное финансирование из региональных и местных бюджетов; принятие незаконных правовых актов органами законодательной, исполнительной власти, органами местного самоуправления; направление целевых бюджетных средств на иные цели; невыполнение доходной части местных бюджетов, принимаемых с предельным дефицитом; погашение за счет текущего финансирования долгов прошлых лет; бездействие руководителей предприятий, не принимающих мер для погашения дебиторской задолженности; перечисление руководителями организаций денежных средств сторонним коммерческим структурам.
Контролирующие органы в регионах не всегда и не в полном объеме выполняют возложенные на них законодательством функции по защите трудовых прав граждан, в том числе в сфере оплаты труда.
В определенной степени этим обусловлен увеличивающийся ежегодно поток жалоб в государственные инспекции труда, органы прокуратуры, суд.
Целью данного исследования является рассмотрение и анализ действующего трудового законодательства, отдельных его положений, регламентирующих оплату труда, а также проведение проверок соблюдения трудового законодательства по вопросам оплаты труда. Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:
- рассмотрение института правового регулирования оплаты труда;
- рассмотрение установленных Трудовым кодексом систем оплаты труда;
- изучение оснований правовой ответственности за нарушение прав граждан на оплату труда;
- изучение и анализ положений законодательства в сфере государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства по оплате труда;
- изучение основ деятельности, а также полномочий государственной инспекции труда при проведении проверок по вопросам оплаты труда.
Введение
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики.
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.
Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако нужно учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора – работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места.
Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован, прежде всего, в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. Все вышесказанное и подтверждает актуальность дипломной работы.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие при дисциплинарных правонарушениях и привлечении виновных работников к дисциплинарной ответственности, включая увольнение.
Предметом исследования являются нормы Конституции РФ, трудового права, теоретические исследования и практика применения мер дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации.
Целью работы является освещение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие причинения виновных действий работника.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
− раскрытие понятия трудового договора;
− рассмотрение порядка расторжения трудового договора по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий;
− анализ правовых последствий увольнения.
Нормативную базу дипломной работы составляют:
− международно-правовые акты;
− Конституция РФ;
− Трудовой кодекс РФ;
− Гражданский кодекс РФ;
− Гражданский процессуальный кодекс РФ;
− Кодекс об административных правонарушениях;
− иные федеральные законы и иные акты, содержащие нормы трудового права, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
Несмотря на многочисленность работ о расторжении трудового договора по основаниям, связанным с совершением работником виновных действий, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре
1.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников.
Определение трудового договора Российское законодательство дает в ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее ТК РФ), где, в частности, говорится: «Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Трудовой договор можно рассматривать в трех аспектах (рис. 1.)
ВВЕДЕНИЕ
В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.
Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института - нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок - все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.
В соответствии с результатами мониторинга социально-трудовой сферы за 2005-2006гг статистика свидетельствует, что количество заключаемых трудовых договоров неуклонно растет. По сравнению с 2006 годом количество заключенных трудовых договоров увеличилось на 12%.
Также растет динамика прекращения трудовых договоров. Лидирующим основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон – 32 %.
Прекращение трудового договора - один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.
В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.
Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в действие с 1 февраля 2002 года, были внесены изменения в основания и порядок расторжения трудового договора.
Основания прекращения трудового договора не подвергались комплексному юридическому анализу. В связи с чем тема дипломной работы обладает новизной, а предполагаемое исследование имеет научное и практическое значение.
Целесообразность специального исследования субинститута трудового права и его элементов вызвана тем, что большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями, - это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются.
Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм.
Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования прекращения трудового договора привлекли внимание автора дипломного исследования и обусловили выбор темы.
Основной целью данного исследования является комплексный анализ оснований прекращения трудового договора, и разработка на этой основе рекомендаций, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства по указанной проблематике.
В дипломной работе на основе анализа действующего законодательства, изучения литературных источников, судебной практики и практики организаций, осуществляющих применение нормативных актов
подходящую для себя работу и волеизъявлении работодателей, когда они имеют возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, зафиксированное в Кодексе, и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вытекающее из ст. 37 Конституции РФ, которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: в виде заключения трудового договора; посредством вступления в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступления на государственную службу; занятия индивидуальной и частнопредпринимательской трудовой деятельностью. При этом следует отграничивать трудовой договор от смежных с ним гражданско-правовых договоров.
Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение (т.е. народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.
Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. "Таким образом, - отмечает В.М. Пустозерова, - с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда" . Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда
Введение
Всем известно, что во многих отношениях уровень развития общества зависит от эффективности правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд является фундаментальным, а состояние законодательства и фактическое положение дел в сфере претворения этого права в жизнь не только выступают в качестве показателей цивилизованного общества, но и напрямую влияют на его нравственность и эффективность экономики.
Изучение любой отрасли права начинается с усвоения таких правовых категорий как предмет, метод, система, принципы правового регулирования, так как именно данные правовые категории позволяют нам отграничить изучаемую отрасль права от других отраслей права.
Предмет, метод, система трудового права, как базовые правовые категории вооружают лиц, занимающихся изучением трудового права, как отрасли права, знанием наиболее общих закономерностей трудового права, закладывают фундамент для дальнейшего успешного познания непростой науки трудового права.
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что деление права на отрасли и институты, то есть группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своим предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.
Целью написания данной курсовой работы является основных правовых категорий, на которых базируется трудовое право.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 Отразить сущность понятия трудового права;
 Определить предмет трудового права;
 Охарактеризовать существующие методы, применяемые в трудовом праве;
 Охарактеризовать особенности трудового права, отличающее его от смежных отраслей права.

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права
Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан, как правило, по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений . Трудовыми являются отношения по реализации работником своей трудовой функции.
Также трудовое право регулирует отношения непосредственно связанные с трудовыми. К таким отношениям относятся:
 отношения по организации труда и управлению трудом,
 трудоустройству у данного работодателя,
 профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,
 социальному партнерству,
 ведению коллективных переговоров,
 заключению коллективных договоров и соглашений,
 участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,
 материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,
 надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда),
 разрешению трудовых споров.
Название отрасли отражает ее связь с трудом. Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда (на производстве).
До советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г. и несколько уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).
Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др.
Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
1. проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора;
2. рассмотреть содержание трудового договора;
3. дать характеристику и классификацию договоров о труде;
4. рассмотреть виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства;
5. рассмотреть практику применения трудовых договоров;
6. рассмотреть правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству;
7. выделить проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах.
Объект исследования – правовое регулирование трудового договора.
Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора.
Дипломная работа состоит из введения, основной
Задача №1. В прокуратуру г. Москвы с коллективной жалобой на незаконные решения центра занятости обратились граждане Андреев, Петров и Алмазов, в которой они сообщили следующие факты.
Андрееву была приостановлена выплата пособия по безработице на четыре месяца, так как он был отчислен за виновные действия с курсов обучения, на которые был направлен центром. С таким решением Андреев не согласен и требует его отмены.
Петрову было отказано в оформлении досрочной пенсии по возрасту. По его мнению, все необходимые основания для ее оформления у него имеются. Ему 58лет. Трудовой стаж 27 лет, с последнего места работы он уволился, так как его не устраивала заработная плата. В настоящее время он безработный и хотел бы получать пенсию. Отказ центра считает незаконным. Алмазову выплата пособия по безработице была приостановлена на срок до 3 месяцев за появление его в нетрезвом виде на перерегистрацию. Указанные граждане считают действия работников службы не законными.
Вопросы.
1.Какой нормативный правовой акт должен быть применен для рассмотрения данных вопросов?
2.Правомерно ли решение центра занятости по делу Андреева
3.Правомерно ли решение центра занятости по делу Петрова?
4.Правомерно ли решение центра занятости по делу Алмазова?
5. Подготовьте проект письма Прокуратуры г. Москвы на заявление Андреева, Петрова и Алмазова с указанием статей законодательство по данным вопросам……………………………………………….……………………6
Библиография……………………………………………………………..7
Гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении.
Термин «гарантия» в трудовом законодательстве имеет различное значение. Так гарантии в широком смысле этого значения это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
С другой стороны понятие гарантии имеет более узкий смысл – это те правовые средства, с помощью которых обеспечивается сохранение за работником определенных прав в случаях, когда он не выполняет свою трудовую функцию в связи с исполнением обязанностей в соответствии с законодательством. В этом случае работник имеет право на гарантийные выплаты.
Гарантийные выплаты - это такие выплаты, которые предусмотрены законодательством, коллективным и трудовым договором и имеют своей целью не допустить снижения заработной платы в случаях оговоренных ниже. Гарантийные выплаты осуществляются в размере средней заработной платы, однако порядок исчисления среднего заработка в различных случаях не одинаков.
Трудовая книжка - основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. Трудовые книжки ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных работников (на последних при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию).
В трудовых книжках работников, по существу, отражается их профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливались все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; и т.д.
Таким образом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий.
Узнайте стоимость работы онлайн!
Предлагаем узнать стоимость вашей работы прямо сейчас.
Это не займёт
много времени.
Узнать стоимость
girl

Наши гарантии:

Финансовая защищенность
Опытные специалисты
Тщательная проверка качества
Тайна сотрудничества