Предпринимательство - готовые работы

ГлавнаяКаталог работПредпринимательство
fig
fig
Введение
Тема, выбранная для курсовой работы, является очень актуальной, т. к. в современной экономике число фирм неуклонно растет. Они отличаются друг от друга по формам собственности, составу, участию в работе и управлении фирмы, характеру материальной ответственности, распределению доходов и т. д. Не запутаться во всем этом многообразии помогает классификация фирм по различным признакам. Однако наиболее важным признаком классификации хозяйствующего субъекта в условиях рыночной экономики и смешанной экономики является деление этого субъекта по признаку организационно - правовых форм.
Велико и практическое значение выбранной темы, так как необходимость выбора организационно - правовой формы фирмы возникает всякий раз при создании нового предприятия и преобразовании существующего. Причинами изменения организационно правовой формы в сложившейся рыночной системе является: изменение законодательства; изменение размеров и объема производства фирмы и др.
Выбор организационно-правовой формы - это долговременное решение. Изменение формы, как правило, связано с серьезными организационными издержками (издержки перерегистрации), материальными и финансовыми потерями, потерей поставщиков и клиентов. Поэтому, чтобы не ошибиться в выборе, нужно учесть преимущества и недостатки каждой из организационно - правовой формы предприятия, сложившиеся в условиях современной рыночной экономики. Необходимо также учесть и особенности их функционирования.
Выбор организационно - правовой формы фирмы зависит от размера капитала, количество учредителей и участников; вида деятельности; характера целей и т.д. Об этих и других особенностях такой организационно - правовой формы фирм как общество с ограниченной ответственностью и открытое акционерное общество и пойдет речь в курсовой работе.
Целью курсового исследования является выявление преимуществ и недостатков ООО и ОАО и проблем их функционирования в условиях современной экономики.
Задачи, способствующие раскрытию цели курсовой работы: рассмотреть механизмы функционирования организационно - правовых форм фирм, проанализировать особенности каждой из выбранной организационно - правовой формы, сравнить различные формы предприятий и выявить наиболее перспективную в современной экономике форму и причины, по которым она является таковой.
Предметом исследования в данной работе является сравнительная характеристика организационно-правовых форм хозяйствующих объектов ООО и ОАО. Объектами исследования являются предприятия ООО «Оренчермет» и ОАО «Холдинг».
Классификация фирм по организационно - правовым формам и их особенности освещены во многих источниках. В курсовой работе использованы работы следующих авторов Т. В. Муравьевой, А. Е. Карлика, Т. А. Акимова, В. Я. Горфинкеля, А. С. Пелиха, А, В. и других. Кроме того при исследовании были использованы экономические словари, экономические журналы и нормативно - правовые акты, а также статистические данные, приведенные в Интернете.
Заключение.
В рыночных условиях экономики центр экономической тяжести падает на предприятия, фирмы и организации. Которые функционируют на принципах полной самостоятельности осуществлением производственной финансово-хозяйственной деятельности. Предприятие, является социальной организацией и общей целью коллектива является выполнение плановых заданий по производству продукции, прибыли. Любое предприятие управляется руководителем, как видно из нашей курсовой работы руководителя можно оценить с помощью анкетирования, в котором необходимо указать такие пункты как: профессиональные знания и опыт, организаторские способности, аналитические способности, смелость и самостоятельность принятия решений, стремления к развитию и совершенствованию и т.д. Кроме руководителя на предприятии должны быть специалисты, служащие, рабочие и поэтому необходимо принимать такие мероприятия как: повышение квалификации рабочих, подготовку, переподготовку и обучению вторым профессиям.
На нашем предприятии «Сириус» были организованы организационно-технические мероприятия по снижению себестоимости продукции «х». Была проведена калькуляция себестоимости одной тонны продукции отчетного и планового года, по которой проанализировали изменение плановой себестоимости в абсолютных и относительных величинах по сравнению с отчетным годом. Изменение одной тонны продукции «х» в плановом периоде по сравнению с предыдущим периодом выполнен. В планирование предприятия можно внедрить и включить проект по совершенствованию управленческого труда, включающий в себя стандартизацию форм документов, преобразование помещений и рабочих мест, так как он по нашим подсчета оказался целесообразен.
Работа предприятия по производству продукции «А» и «С» выполнил план по ассортименту в условиях специализации и кооперации, так как выпуск продукции «А» плановый и фактический остается неизменным; зато продукция «С» по факту увеличилась. Это позитивно влияет, значит план считается выполненным, так как выполнилось условие по выпуску каждого продукта. По плановым показателям : уровень общей рентабельности повышается на 0,4% , рентабельность реализованной продукции так же повышается на 0,9 %. Чистая прибыль по относительным и абсолютным изменениям составит на 209 тыс. руб. больше чем в отчетном году, балансовая – на 1301 тыс. руб. - эти показатели не маловажны в условиях рыночной экономики, так как рентабельное предприятие должно возмещать средства затраченные на производство и реализацию продукции, и самое главное обеспечить прибыль. Годовой экономический эффект, которого составит 1018561,94 руб., при годовом приросте прибыли за счет улучшения процесса проведения совещаний равный 142087,70 руб. и годовом приросте прибыли при переоборудовании помещений, рабочих мест и сокращение текучести кадров равному - 923819,40 руб., себестоимость продукции снизилась на 12,26 руб. за тонну. Коэффициент прироста объема продукции в текущем году составит 6,5%. Так же производительность труда до внедрения мероприятия составила 41,75 т.чел., после - 50,04 , т.чел.
Планирование позволяет поддерживать пропорциональность производства, слаженную работу всех подразделений предприятия, рационально использовать имеющиеся материальные, трудовые и финансовые ресурсы. Процесс планирования должен осуществляться постоянно и разработанные планы должны приходить на смену друг другу.
Введение
В большинстве стран мира предпринимательство служит мощным двигателем экономического и социального развития. Без предпринимателей потребности людей не могут быть удовлетворены в полной мере. Кроме того предпринимательство выполняет управленческую, организационную, рыночную функции; формирует элементы творчества в социально – экономической жизни общества. Посредством предпринимательства реализуются нововведения в торговле, управления, информационных технологиях.
В условиях рыночной экономики предприниматель свободен в использовании возможностей выбора вариантов решения проблем, альтернатив развития и определения своих целей.
Организационно – правовые формы предпринимательской деятельности отличаются крайним разнообразием: к этой категории относятся как гигантские корпорации, подобные Toyota, так и местные специализированные магазины или семейные продуктовые лавки с одним-двумя служащими и ежедневным небольшим объемом продаж. Такое разнообразие порождает необходимость классифицировать фирмы по некоторым критериям, таким, например, как правовой статус.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение предпринимательства как фактора производства и изучение его форм деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность предпринимательства как фактора производства;
- определить типологию и сферы предпринимательской деятельности;
- исследовать формы предпринимательской деятельности.
ВВЕДЕНИЕ
Научная организация труда (НОТ)— это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические мероприятия основываются на достижениях науки и практики. Научная организация труда на любом предприятии должна обеспечить наиболее рациональное использование рабочей силы и оборудования при данном уровне развития техники и технологии производства.
Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.
Важным признаком НОТ является ее направленность на решение взаимосвязанных групп задач:
 экономических (экономия ресурсов, повышение качества продукции, рост результативности производства);
 психофизиологических (оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека, снижение тяжести и нервно-психической напряженности труда);
 социальных (повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда).
Особенно следует подчеркнуть последнее обстоятельство. Нередко можно встретить мнение, что слово «научная» излишне в понятии «научная организация труда». Некоторые авторы считают даже, что ненаучной организации труда вообще быть не может, а поэтому понятие организация труда уже предполагает ее научность. С подобным мнением согласиться нельзя. Понятие «научная организация труда» возникло и закрепилось в обиходе как антитеза, противопоставление всему стихийному, случайному, рутинному в организации труда, которое еще довольно распространено на производстве. Слово «научная» дает качественную характеристику организации труда.
Начало применения системы НОТ относится к 1910— 1915 гг. в США, когда американским инженером Ф.У.Тейлором была предложена система методов организации и нормирования труда, управления производственными процессами, подбора, расстановки рабочей силы, стимулирования труда и т. д., направленная на существенное повышение интенсивности, а в конечном счете - производительности труда. Система предусматривала учет психофизиологических особенностей человека при чередовании труда и отдыха в трудовом процессе. Система Тейлора послужила основой для дальнейшего совершенствования организации труда на научной основе, особенно в условиях развертывания научно-технической революции, ускорения обновления технико-технологических способов производства. Современная научная организация труда включает в себя как организационно-технические и технико-экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно-исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.
Целью написания данного реферата является охарактеризовать процесс возникновения и развития научной организации труда в России.
Введение
В настоящее время, в условиях развития рыночной экономики, многие предприниматели осознали, что для осуществления успешной деятельности недостаточно производить качественные товары и услуги, обеспечивая при этом увеличение предложения рабочих мест. Необходимо активно участвовать в социальном диалоге и развивать социальную ответственность, квалифицированно выстраивать отношения руководства компании с деловым сообществом, партнерами, органами государственной власти, представителями наемных работников, общественными организациями. Социальная составляющая экономического развития должна выступать и как цель, и как главный фактор экономических преобразований.
Предпринимательская деятельность немыслима без наличия социального риска, который выступает в качестве индикатора уровня социальной напряженности как на локальном уровне – уровне предприятия, региональном, так и макроуровне.
Наиболее перспективной формой институционализации социальных рисков предпринимательской деятельности выступает социальное партнерство, способствующее их минимизации. Термин «социальное партнерство» – относительно новое понятие, которое появилось в нашей стране в связи со сменой форм собственности, смысл которого состоит в том, что представители работодателей и работников, прежде всего, наемных, должны решать проблемы взаимоотношений путем переговоров, нахождения компромиссов и достижения согласия на взаимовыгодной основе.
В связи с недолгой историей функционирования социального партнерства в России, можно говорить о недостатке информации относительно его применения на различных уровнях экономической системы, в частности, между субъектами предпринимательской деятельности. Между тем, изучение данных вопросов необходимо, поскольку углубление знаний в этой области позволяет достичь социального согласия между предпринимателями и наемными работниками посредством минимизации социальных рисков предпринимательской деятельности. Этим и обусловлена актуальность исследования.
Исследование организации системы социального партнерства находит свое отражение в трудах различных российских и иностранных исследователей. Изучению социальных аспектов предпринимательства, а также роли социального партнерства в предпринимательской деятельности и обществе в целом посвящены труды Н.А. Вигдорчика, А.Г. Грязновой, Т.В. Деркачевой, А.Ф. Джинджолии, А.Л. Журавлева, Л. В. Забелина, В.И. Зубкова, М.Е. Масловой, Е.Е. Мачульской, Н.А. Мешавкиной, О. Н. Мизиновой, В. В. Павловой, В.Д. Роика, В.В. Томилова, Л.С. Шаховской.
Значительный вклад в решение институциональных проблем, в том числе проблем институциональной реализации социальной ответственности бизнеса в российской экономике, внесли труды зарубежных и отечественных ученых Т. Веблена, О.В. Иншакова, Г.Б. Клейнера, Н.Н. Лебедевой, У.К. Митчелла, Д. Норта, В. М. Полтеровича, А.Е. Шаститко.
Проблема исследования сущности и направлений развития социального партнерства как важнейшего института социального согласия между субъектами предпринимательской деятельности затрагивается в работах Н.М. Антюшиной, В.А. Борисова, И.И. Бородина, Ф.И. Гаинуллиной, И.А. Григорьевой, П. Друкера, Т.Ю. Коршуновой, В.Т. Кривошеева, С. И. Кубицкого, М. И. Либоракиной, Г.А. Ляха, С.Г. Михневой, Л. С. Никоновой, Л. С. Ржаницыной, Т. А. Сошниковой.
Однако, несмотря на большое число публикаций в области исследования проблем развития социального партнерства, изучению данной проблемы в контексте минимизации социальных рисков предпринимательской деятельности, особенно на региональном уровне уделяется недостаточно внимания, в связи с чем и возникает необходимость дальнейшего рассмотрения данной темы.
Цель исследования заключается в выявлении сущности социального партнерства с целью оптимизации развития малого бизнеса.
В соответствии с целью возникает необходимость решения следующих задач:
- исследовать теоретические аспекты определения роли социального партнерства в развитии малого бизнеса;
- изучить процесс становления института социального партнерства в России;
- определить роль социального партнерства в развитии малого бизнеса в Москве и Московской области;
- дать рекомендации по совершенствованию института социального партнерства в регионе.
Объект исследования – социальное партнерство в России.
Предмет исследования – социально-экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе установления социального партнерства в Москве и Московской области.
Теоретико-методологической основой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам исследования роли социального партнерства в минимизации социальных рисков предпринимательства, перспектив реализации принципов социального партнерства в российских условиях. Кроме того, в основу исследования положены монографические и диссертационные исследования, материалы научных конференций и другие источники по вопросам, имеющим непосредственное отношение к тематике диссертационного исследования.
Введение
Актуальность настоящего исследования предопределяется тем, что в современных условиях для России приоритетной является задача реализации государственной политики перехода к инновационному пути развития экономики и формированию национальной инновационной системы, включающей в себя:
 создание благоприятной экономической и правовой среды;
 построение инновационной инфраструктуры;
 совершенствование механизмов государственного содействия коммерциализации результатов научных исследований и экспериментальных разработок.
XXI век знаменует переход разви¬тых стран к новому технологическому укладу, который характеризуется сме¬ной базовых технологий и отраслей - лидеров экономического развития, изме¬нением режимов экономического регулирования, основных экономических институтов, принципов организации инновационной деятельности. Инновации - мощнейшее инструментальное средство рыночного состя¬зания, которое обеспечивает стратегическое наращивание конкурентных пре¬имуществ. Закономерность инновационного процесса проявляется в диффузии инноваций и появлении новых производителей нововведения, нарушающих монополию производителя-пионера.
Проблема развития конкурентоспособного технологического потенциала страны является одной из ключевых в ряду проблем сегодняшней России. Инновационный путь развития, названный Президентом России основным в современных экономических условиях, заставляет искать новые подходы к реализации научно-технического потенциала российской экономики. В значительной степени решение данной проблемы зависит от возможности и умения использовать современные финансовые инструменты и механизмы для привлечения инвестиций в высокотехнологичную сферу экономики. Одним из наиболее перспективных путей реализации наукоемких инновационных проектов, связанных со значительными рисками при их реализации, являются прямые иностранные инвестиции, эффективность использования которых при решении аналогичных задач развития национальной экономики подтверждена мировой практикой.
Перспективы развития российской экономики на данном этапе, в огромной степени зависят от состояния ее научно-технического сектора – уровня рыночной адаптации прикладных исследований и возможностей промышленной реализации передовых технологий, эффективности реализации наукоемкой продукции на рынке.
Предпринимательство является главным институтом инноваций. В структурных преобразованиях в роли «первопроходца», прежде всего, выступает малое предпринимательство - это особый сектор современной экономики, во многом предопределяющий се склонность и восприимчивость к различным инновациям. Как показывает опыт его функционирования в развитых странах, малые фирмы успешно создают инновационный потенциал для последующей его реализации па крупных предприятиях. При этом наукоемкое предпринимательство стимулирует научно-технический прогресс, принимая на себя те риски вложении в технические проекты и разработку технических новшеств, которые не берут на себя крупные предприятия.
Степень изученности проблемы. В России исследованию теоретических проблем инновационного предпринимательства и формированию многофункциональных государственных систем его поддержки уделяется недостаточно внимания. Ученые за рубежом исследуют проблемы инновационного предпринимательства уже давно. При этом следует отметить работы таких известных авторов как; И Шумпетер, Р. Кантильон, Ф. Хайск, П. Друкер, Г. Пиншот, Р. Хизрич, А. Хоснинг, И, Кирцпер и др.
Среди наиболее важных исследований, которые освещают те или иные аспекты становления и развития предпринимательства в России следует отметить таких авторов как В.Афанасьев, А.Блинов, Ю.Воробьёв В.Горфинкель, А.Крутик, М.Лапуста, Ф.Русинов, А.Орлов, Г.Поляк, Н.Шмелев и др.
Введение

Малое предпринимательство представляет собой реалию экономической жизни государства, которая в значительной мере определяет макроэкономическую ситуацию в стране и имеет значительных потенциал влияние на социальную картину в стране. Поэтому необходимо ясное представления о том, какое место малое предпринимательство занимает в национальной экономике и каковы его отличительные особенности. Формирование и развитие рыночных отношений предполагает свободное и равноправное сосуществование и развитие различных форм собственности и различных секторов внутри каждой формы собственности. Как показывает мировая практика, малое и среднее предпринимательство является одним из факторов, позволяющих осуществить быструю структурную перестройку экономики, решительный ее поворот к потребностям людей и одновременно сформировать надежную социальную базу реформ – массовый слой предпринимателей – собственников.
Малое предпринимательство порождает многочисленный слой мелких собственников, которые в силу своей массовости в значительной мере определяют социально-экономический уровень развития страны. По своему уровню жизни и социальному положению они принадлежат к большинству населения, одновременно являясь как непосредственными производителями, так и потребителями широкого спектра товаров и услуг. Сектор малого предпринимательства образует самую разветвленную сеть предприятий, действующих, в основном, на местных рынках, непосредственно связанных с массовым потребителем товаров и услуг. Небольшие размеры, их технологическая, управленческая гибкость позволяют чутко и своевременно реагировать на изменяющуюся конъюнктуру рынка. Сектор малого предпринимательства является неотъемлемым, объективно необходимым элементом любой развитой хозяйственной системы, без которого экономика и общество в целом не могут нормально существовать и развиваться. Хотя «лицо» любого развитого государства составляют крупные корпорации, а наличие мощной экономической силы – крупного капитала в значительной мере определяет уровень научно-технического и производственного потенциала, подлинной основой жизни стран с рыночной системой хозяйствования является малое предпринимательство как наиболее массовая, динамичная и гибкая форма деловой жизни. Именно в секторе массового предпринимательства создается и циркулирует значительная масса национальных ресурсов, которые являются питательной средой для среднего и крупного бизнеса.
Высокая приспособляемость малого предпринимательства и массовый охват им практически всех сфер внутреннего рынка страны обеспечивают устойчивость развития экономики и способствуют стабильности политического климата. Владельцы малых предприятий, с одной стороны, являются мелкими собственниками и объединены едиными корпоративными интересами в отношении собственности с крупным и средним капиталом.
Малые предприятия являются весьма специфической формой организации экономической жизни общества со своими отличительными особенностями, закономерностями, преимуществами и недостатками развития. Узкая специализация на определенном сегменте рынка товаров и услуг, возможность начать собственное дело с относительно малым стартовым капиталом, отсутствие управленческих иерархий – все эти черты малого предпринимательства являются его достоинствами, повышающими устойчивость на внутреннем рынке, но при определенных условиях становятся недостатками, сдерживающими его развитие. С одной стороны, быстрое реагирование малых предприятий на изменения условий функционирования делает его более мобильным и приспосабливаемым, а с другой – зависимым от конъюнктуры рынка, динамики внешних социально-экономических и политических условий. Относительно небольшой капитал сужает рамки производства, ограничивает возможность привлечения дополнительных ресурсов (научно-технических, финансовых, производственных, трудовых и т.д.). Ограниченные масштабы производства и небольшое количество занятых обусловливает простоту и эффективность управления предприятием. Однако характерное для малых предприятий совмещение функций собственника и менеджера в лице хозяина предприятия, установление личных связей с работниками предприятия, неформальный стиль управления, снижая управленческие издержки, могут привести – и часто приводят – к самоэксплуатации.
Малое предпринимательство, существуя в реальной внешней среде, испытывает влияние разнообразных и разнонаправленных формальных и неформальных факторов. При этом рост малого предпринимательства, являясь одним из приоритетных направлений дальнейшего развития хозяйственной жизни страны, далеко не всегда соответствует возлагаемым на него ожиданиям. Существующие проблемы создания, регулирования, регламентации деятельности малых предприятий являются предметом усилий государственных и негосударственных, коммерческих и некоммерческих, формальных и неформальных организаций. В то же время, достигнутый к настоящему времени уровень развития малого предпринимательства недостаточен для быстрого создания новых рабочих мест, оживления спроса - предложения на местных товарных рынках, появления самостоятельных источников дохода за счет частнопредпринимательской инициативы у значительной части экономически активной части населения, снижения социальных нагрузок на расходы бюджетов всех уровней. (2,с. 106-110).
Введение
Переход к рыночной экономике, юридическое признание собственности вызвали к жизни и возродили в России активную предпринимательскую деятельность. Развитие бизнеса требует от его участников освоения новых профессий , новых подходов к людям, к их деятельности, а самое главное – новых знаний.
За словами «предпринимательство» и «предприниматель» стоит предприятие – сложный организм, представляющий собой производственно-хозяйственную систему, задача которой производить продукцию, работы и услуги. Деятельность предприятия как субъекта рыночных отношений протекает в условиях жесткой конкуренции между товаропроизводителями. Именно конкурентная рыночная среда создает наиболее благоприятные условия для экономического развития как отдельного предприятия, так и общества в целом и является движущей силой социального и экономического прогресса. Рыночная среда заставляет предприятие работать в режиме рентабельности, если она не хочет покинуть сферу бизнеса.
Узнайте стоимость работы онлайн!
Предлагаем узнать стоимость вашей работы прямо сейчас.
Это не займёт
много времени.
Узнать стоимость
girl

Наши гарантии:

Финансовая защищенность
Опытные специалисты
Тщательная проверка качества
Тайна сотрудничества