Организация труда - готовые работы

Целью представленной работы является комплексное рассмотрение теоретических и аспектов организации оплаты труда на предприятии, а также выявление особенностей практической реализации оплаты труда на предприятии отрасли.
Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:
- изучить способы, формы, системы оплаты труда,
- ознакомиться с теоретическими основами тарифной системы российской Федерации,
- проанализировать особенности организации выплаты заработной платы работникам.
Объектом исследования является организация оплаты труда на предприятии.
Предметом исследования в данной работе выступают принципы и механизмы организации оплаты труда в Российской Федерации.
С целью более глубокого ознакомления с тематикой при написании использованы различные литературные источники, список которых приводится в конце работы.

Целью представленной работы является комплексное рассмотрение теоретических основ затрат труда на предприятии и их эффективности в разрезе существования таких факторов, как условия труда, организация рабочего места, качество трудовой жизни. Кроме того, целью работы является выявление особенностей практической реализации перечисленных мер на предприятии отрасли.
Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:
- изучить структуру рабочего времени,
- ознакомиться с особенностями организации рабочего места, понятиями условий труда, качества трудовой жизни,
- проанализировать особенности затрат труда на предприятии отрасли.
Объектом исследования являются затраты труда на предприятии.
Предметом исследования в данной работе выступают принципы, факторы и механизмы организации труда в Российской Федерации.
С целью более глубокого ознакомления с тематикой при написании использованы различные литературные источники, список которых приводится в конце работы.

Хронометражем называется такой вид наблюдений, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной, а также отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.
Целью хронометража является:
- установление норм времени и получение данных для разработки нормативов по труду;
- изучение и внедрение передовых приемов и методов труда;
- проверка качества действующих норм;
- выявление причин невыполнения норм отдельными работниками;
- совершенствование организации трудового процесса на рабочем месте.
Различают три способа проведения хронометража:
1)    непрерывный — по текущему времени, когда замеряются все элементы оперативного времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке;
2)    выборочный — когда замеряются отдельные элементы (приемы работы) операции независимо от последовательности их выполнения;
3)    цикловой — когда исследуются операции, имеющие очень малую продолжительность, что не позволяет делать их визуальные замеры без объединения в группы, каждая из которых периодически повторяется в каждом цикле и в определенной последовательности.
Точность замеров времени при проведении хронометражных наблюдений зависит от длительности выполнения изучаемых элементов операции. При длительности элемента операции до 10 с измерения проводятся с точностью до 0,1 с, при большей длительности — до 0,2 с.
Хронометражное наблюдение следует проводить через 45—60 мин. после начала работы и за 1,5—3 ч до окончания рабочего дня (при этом необходимо закончить все наблюдения не позднее чем за 30 мин. до конца работы). Количество замеров, проводимых каждый раз, должно составлять половину рекомендованного их числа на всю смену. Причем наблюдения должны проводиться не только в дневной, но и в других сменах, кроме случаев, когда сделать это невозможно из-за невыполнения нормируемых работ в других сменах или из-за редкой повторяемости исследуемой операции.
Хронометраж состоит из трех этапов:
1)    подготовка к наблюдению;
2)    проведение наблюдения;
3)    обработка и анализ результатов наблюдения. Подготовка к наблюдению заключается в следующем.
1.    В зависимости от цели хронометража определяется объект наблюдения. Для выявления наиболее рациональных приемов работы наблюдения должны производиться за передовыми рабочими. Если целью хронометража является установление норм или получение данных для разработки нормативов на одинаковые операции, выполняемые несколькими рабочими, то из них выбираются несколько человек, имеющих средний по группе уровень выполнения норм выработки за последние три месяца и стаж работы по специальности 4—20 лет (объем выборки зависит от численности группы таких рабочих). При численности 2—3 человека достаточно наблюдать за одним; при численности 4—5 человек — за двумя; при численности 6—8 человек — за тремя и т.д.
Если целью хронометража является выявление причин невыполнения норм выработки, то наблюдение проводится за рабочими, не выполняющими нормы выработки, а полученные результаты сравниваются с нормативами и затратами времени по данным хронометража у рабочих, перевыполняющих эти нормы.