Менеджмент - готовые работы

fig
fig

Цель курсовой работы можно сформулировать следующим образом:
Изучить существующий уровень технологий кадрового обеспечения государственного управления и определить проблемы и возможные направления совершенствования в этой сфере.
Для этого будут изучены и проанализированы следующие вопросы:
? теоретические основы кадрового обеспечения государственного управления
? кадровая политика в системе государственного управления в Республике Беларусь и механизмы ее реализации
? понятие, принципы и особенности государственного менеджмента
? проблемы кадрового обеспечения государственного управления
? законодательные основы технологии кадрового обеспечения государственного управления
? возможные направления совершенствования технологии кадрового обеспечения государственного управления
Методологической основой курсовой работы явилась учебная литература, публикации в журналах, материалы специализированных сайтов и белорусское законодательство.

В начале XXI века туризм стал заметным явлением в общественно-экономической жизни большинства стран мира. Это в равной степени относится как к экономически развитым, так и слаборазвитым странам, где места пребывания туристов становятся островками цивилизации.
Государство поддерживает отрасль, создавая благоприятный визовый, таможенный, налоговый климат, возможность вести безопасную туристскую деятельность в широком смысле - сюда относятся: гарантия личной безопасности, экологическая безопасность, свободный доступ к шедеврам национальной культуры, благожелательное отношение местного населения.
Однако за годы экономических реформ разрушительному удару подверглась система социального туризма, в том числе и детско-юношеского.
На государственном уровне резко сократилось финансирование детских путешествий всех видов – экскурсионно-туристских, спортивных, оздоровительных и т.д. Закрывались и перепрофилировались учреждения дополнительного образования – Станции юных туристов, Центры детско-юношеского туризма, кружки и секции юных краеведов, юных натуралистов, юных экологов и т.д.
Все это вкупе с недостаточной разработанностью теоретических основ и практических механизмов взаимодействия в туристской отрасли, невозможность без понимания этих процессов планировать работу конкретного туристского предприятия обуславливают актуальность избранной темы – «Пути совершенствования управления туризмом в РБ (на примере детского туризма)».
Основная цель курсовой работы – обобщить имеющийся опыт управления детским туризмом, выявить возможные направления совершенствования управления этим видом туризма.
Объектом исследования является сфера детского туризма и соответствующая ей система управления.
При написании курсовой работы автор опирался на работы белорусских и зарубежных экономистов, газетные и журнальные публикации, нормативную базу Республики Беларусь.

Цель работы – построение модели организационной структуры управления предприятием. Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
• определить функции управления и факторы, влияющие на объем управленческой деятельности предприятия;
• изучить специфику и условия функционирования УКПП «Ремстрой»;
• разработать основные блоки управления;
• определить численный и квалификационный состав сотрудников.
В современных условиях успех предприятия определяется, прежде всего, рациональной организацией производства продукции, снижением издержек, развитием, т.е. воздействием управления на внутренние факторы производства. На первое место выдвигается проблема гибкости и адаптивности к постоянным изменениям внешней среды. Это, прежде всего, организации, которые связаны с данным предприятием в силу выполняемых им целей и задач. Сюда относятся и социальные факторы и условия, которые, не оказывая прямого воздействия на оперативную деятельность предприятия, предопределяют его стратегически важные решения. Значение факторов внешней среды резко повышаются в связи с возрастанием сложности всей системы общественных отношений.
Эволюция системы управления в переходный период направлена на формирование полицентрической системы, базирующейся на функционировании в народном хозяйстве структур, способных к самоуправлению и саморазвитию.
Структура управления включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию отдельных действий по их выполнению. Связь структуры с ключевыми понятиями управления - его целями, функциями, процессом, механизмом функционирования, людьми и их полномочиями свидетельствует о ее огромном влиянии на все стороны работы организации.
Поскольку процесс управления информационный, то объект управления представлен в системе управления информационными связями с органом управления и окружающей средой. Можно дать следующее определение организационной структуры системы управления - это целостная совокупность соединенных между собой информационными связями элементов объекта и органа управления.
Поэтому в выпускной работе уделяется большое внимание принципам и методам формирования, выбору типа структуры управления, изучению тенденции в их построении и оценке их соответствия решаемым задачам.

Дипломная работа: 78 с., 3 рис., 17 табл., 91 источник, 4 прил.
Профессиональный рост, материальное стимулирование, эффективность труда, мотивация, училище олимпийского резерва
Объектом исследования выступают специализированные учебно-спортивные заведения и училища олимпийского резерва.
Предметом исследования является система и критерии стимулирования профессионального роста специалистов.
Целью дипломной работы является изучение системы и критериев стимулирования профессионального роста специалистов специализированных учебно-спортивных заведений и училищ олимпийского резерва и разработка системы повышения её эффективности.
В ходе работы были изучены теоретические основы системы стимулирования профессионального роста, проанализировано состояние системы стимулирования профессионального роста, сформулированы пути совершенствования системы материального стимулирования профессионального роста в училищах олимпийского резерва.
При выполнении работы использованы такие методы, как системный подход и общенаучные методы познания: сравнение, обобщение, экономический анализ, синтез.
Областью возможного практического применения являются предложения по совершенствованию системы стимулирования профессионального роста в училищах олимпийского резерва, которые несут в себе элементы научной новизны.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

В лексиконе отечественной психологии активно внедряются иноязычные термины: креативность, менеджмент, тренинг, маркетинг и многие другие, в том числе имидж. Но это не просто новые слова, а понятия, концепции, которые необходимо соотносить с устоявшимся понятийным строем российской психологии.
Необходимость психологических исследований имиджа на современном этапе развития науки обусловлена сущностными противоречиями между бурно развивающейся социальной практикой функционирования имиджей в различных сферах социальной жизни и необходимостью ее теоретического осмысления.
На смену командно-административным методам управления приходят методы, основанные на убеждении и иных средствах социально-психологического воздействия. Среди этих средств важное место занимает имидж руководителя, специалиста, государственного служащего. Являясь одним из мощных средств психологического влияния, имидж одновременно с этим выполняет и функцию самовыражения, самопроявления отображаемого в нем субъекта, а также тесно связанные с ней функции самопознания, саморазвития, самосовершенствования. Осуществляя продуктивную деятельность по созданию своего имиджа, человек не только демонстрирует своему социальному окружению свои наиболее привлекательные индивидные, личностные и профессионально-деятельностные качества, но и учится видеть себя «со стороны», осознавать свои слабости и недостатки, соотносить свои объективные характеристики с эталонным образом индивида, личности, профессионала.
В последние годы понятие имиджа прочно вошло в оборот в периодической печати, телевидении, рекламе, проникло в бытовую речь. Как правило, имидж воспринимается людьми как некоторая ценность, ассоциируясь с успешностью той или иной деятельности, индивидуальной или коллективной. Осознание ценности хорошего имиджа оформляется в социальный заказ, ответом на него становится стремительное развитие имиджмейкинга - профессиональной деятельности по созданию и преобразованию имиджа.

Дипломная работа: 139 с., 7 рис., 32 табл., 40 источников, 4 приложения.
КАДРЫ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ПЕРСОНАЛ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Предмет исследования: организационно-управленческие проблемы формирования и использования качества кадрового потенциала промышленного производства.
Объектом исследования является РУП «Белорусский Металлургический Завод».
Цель дипломной работы - выявить тенденции в теории и практике управления кадровым потенциалом промышленного предприятия и разработать предложения по совершенствованию механизма его формирования и использования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить роль и место понятия «кадрового потенциала» среди других экономических категорий;
2. Проанализировать динамику и выявить тенденции изменения в профессионально-квалификационной структуре, и использования кадрового потенциала промышленных организаций;
3. Определить и проанализировать факторы, оказывающие влияние на процесс воспроизводства кадрового потенциала отрасли;
4. Систематизировать и обобщить отечественный и зарубежный опыт формирования кадрового потениала;
5. Проанализировать кадровую политику и кадровый потенциал на примере РУП «БМЗ»;
6. Разработать предложения по совершенствованию кадровой политики в отрасли и системы оценки кадрового потенциала промышленного комплекса.
Автор работы подтверждает, что приведённые в ней расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературы и других источников теоретические, методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

Узнайте стоимость работы онлайн!
Предлагаем узнать стоимость вашей работы прямо сейчас.
Это не займёт
много времени.
Узнать стоимость
girl

Наши гарантии:

Финансовая защищенность
Опытные специалисты
Тщательная проверка качества
Тайна сотрудничества