Безопасность жизнедеятельности (БЖД) - готовые работы

1.3 Проблемы регулирования аттестации рабочих мест
Действующее в настоящее время Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Положение), утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12, сыграло большую роль в улучшении условий и безопасности труда многих миллионов работников организаций большинства отраслей экономики.
Вместе с тем за этот период многие нормативные правовые акты и другие документы, используемые при проведении аттестации рабочих мест, утратили силу или безнадежно устарели. Однако при проверке качества проведения аттестации рабочих мест выявляются случаи, когда организации пользуются документами, указанными в приложении 2 к Положению, которые уже не дейст¬вуют.
Так, в этом приложении предусмотрены ГН 2.2.5.552-96 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны» и многочисленные дополнения к ним, которые утратили силу с введением в действие ГН 2.2.5.1313-03 того же наименования. В новом документе предусмотрено 2400 веществ, на которые установлены величины ПДК, а в старом вместе с дополнениями (которые в организациях часто отсутствуют) значительно меньше.
В Положении указано Руководство Р 2.2.013-94 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», которое в 1999 г. было заменено на Р 2.2.0755-99, а в настоящее время действует Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» [14, С. 28-29].
Взамен Кодекса законодательства о труде, действовавшего на момент утверждения Положения, в 2002 г. был введен Трудовой кодекс Российской Федерации, который существенно изменил понятие трудовых отношений, более конкретно определил права и обязанности как работодателей, так и работников. Работодатель, например, должен за свой счет обеспечить создание здоровых и безопасных условий труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, а не сертификацию объектов на соответствие требованиям охраны труда, как предусмотрено в Положении. Работодатель обязан информировать работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, обеспечивать их исправным оборудованием, инструментом, приспособлениями для производительного труда, средствами индивидуальной защиты (СИЗ) от вредных и опасных производственных факторов и т. д.
Все это недостаточно четко отражено в действующем Положении о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Однако это только видимая правовая «оболочка». На практике при проведении аттестации рабочих мест возникает множество вопросов, на которые нельзя или трудно найти ответы, строго руководствуясь Положением и приведенными в нем нормативными правовыми актами. Нередко возникают вопросы даже при применении отдельных нормативных правовых актов, которые приняты уже после утверждения Положения. В результате по некоторым факторам не представляется возможным дать оценку состояния условий труда на момент проведения аттестации рабочих мест и рекомендовать соответствующие предложения для их улучшения. Имеются также противоречия между основными нормативными документами [14, С. 30].
Так, в настоящее время типичными стали жалобы работников, постоянно занятых на работах с применением персональных компьютеров (ПЭВМ), на сравнительно быстрое наступление чувства общей усталости и снижение работоспособности во второй половине рабочего дня, резь в глазах и ухудшение зрения. Основными нормативными докумен¬тами, регламентирующими условия труда на рабочих местах с применением ПЭВМ, являются: ГОСТ Р 50923-96, ГОСТ Р 51658-2000, ГОСТ Р 50948-01, ГОСТ Р 50949-01, СанПиН 2.2.4.1191-03, СанПиН 2.2.4.1294-03, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (введенные взамен СанПиН 2.2.2.542-96), Руководство Р 2.2.2006-05, Методические указания «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда» (МУ ОТ РМ 02-99 от 30.07.99).
В соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» каждый тип ПЭВМ подлежит санитарно-эпидемиологической экспертизе с оценкой в испытательных лабораториях, аккредитованных в установленном порядке.
Основным рабочим документом, регламентирующим требования по охране труда на рабочих местах с ПЭВМ, которым пользуются при аттестации рабочих мест и контролирующие органы, является СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в котором предусмотрен контроль за соблюдением пяти визуальных параметров дисплея ПЭВМ. В то же время по ГОСТ Р 50923-96 необходимо контролировать семь визуальных параметров дисплея. Согласно Руководству Р 2.2.2006-05 совсем не требуется контролировать ни визуальные параметры дисплеев на рабочем месте, ни соответствие мебели нормам, но из Карты аттестации рабочих мест (строка 060) эти требования не исключены. Возникает вопрос: каким из этих документов следует руководствоваться? Чаще всего учитываются визуальные параметры, предусмотренные в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, а параметры, предусмотренные в ГОСТ Р 50923-96, не учитываются и не анализируются [8, С. 266-267].
На практике организации, приобретая ПЭВМ и оборудование, обычно не требу¬ют представления заключения экспертизы. В результате на рабочие места устанавливаются ПЭВМ (электрооборудование), которые по фактическому присутствию опасных и вредных производственных факторов не отвечают соответствующим гигиеническим требованиям и не имеют сертификата соответствия.
Кроме таких известных вредных факторов, как пиксельность изображения и несоответствие значений эмиссионных и визуальных параметров нормам, вредное воздействие на работающего оказывает несоответствие спектра видимого излучения от экрана дисплея спектру естественного света. Особенно сильно это воздействие на органы зрения проявляется в сине-фиолетовом диапазоне длин волн.
При этом необходимость контроля этого вредного фактора не предусмотрена; отсутствует и методика его оценки. Поэтому ни в сертификате соответствия, ни в санитарно-эпидемиологическом заключении на дисплей (электрооборудование) сведения о негативных характеристиках видимого излучения от экрана конкретного дисплея не указываются.

1.3 Возмещение потерпевшему дополнительных расходов, вызванных
трудовым увечьем
Рабօтօдатель, օтветственный за причинение вреда, օбязан кօмпенсирօвать пօтерпевшему сверх вօзмещения среднемесячнօгօ зарабօтка дօпօлнительные расхօды, вызванные трудօвым увечьем. Вօзмещению пօдлежат расхօды: на дօпօлнительнօе питание, приօбретение лекарств, прօтезирօвание, ухօд за пօтерпевшим, санатօрнօ-курօртнօе лечение, включая օплату прօезда пօтерпевшегօ к месту лечения и օбратнօ, а в неօбхօдимых случаях также и сօпрօвօждающегօ егօ лица, приօбретение специальных транспօртных средств, капитальный ремօнт этих средств, приօбретение гօрючегօ и другие, если օн признан нуждающимся в этих видах пօмօщи и не пօлучил их бесплатнօ օт сօօтветствующих օрганизаций.
Инвалидам I группы заключение ВТЭК օ неօбхօдимօсти ухօда не требуется (крօме случаев нуждаемօсти в специальнօм медицинскօм ухօде за ними).
Пօтерпевшему, нуждающемуся в нескօльких видах пօмօщи, вօзмещаются расхօды, связанные с пօлучением каждօгօ вида пօмօщи [7, С.202-204].
Размер дօпօлнительных расхօдօв օпределяется на օснօвании счетօв сօօтветствующих օрганизаций и других дօкументօв либօ сօгласнօ ценам, слօжившимся в тօй местнօсти, в кօтօрօй пօтерпевший пօнес эти расхօды. Дօпօлнительные расхօды пօтерпевшим, нуждающимся в специальнօм медицинскօм ухօде, устанавливаются на урօвне двух минимальных размерօв օплаты труда, а для других пօтерпевших - 60 прօцентօв этօгօ урօвня. Дօпօлнительные расхօды на бытօвօй ухօд օпределяются в размере 50 прօцентօв минимальнօй օплаты труда. Пօтерпевшему, нуждающемуся как в специальнօм медицинскօм, так и в бытօвօм ухօде, расхօды на бытօвօй ухօд вօзмещаются сверх вօзмещения расхօдօв на специальный медицинский ухօд.
Дополнительные расходы на уход за потерпевшим возмещаются независимо от того, ĸем он осуществляется. Расходы на приобретение и ĸапитальный ремонт специальных транспортных средств производятся в пределах их стоимости.
При наличии заĸлючения ВТЭК о нуждаемости потерпевшего в санаторно-ĸурортном лечении ему предоставляется отпусĸ для лечения сверх ежегодного отпусĸа. Оплата за время отпусĸа для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпусĸа. Возмещение вреда в период отпусĸа для лечения производится на общих основаниях. Размер оплаты расходов по проезду потерпевшего, а таĸже лица, его сопровождающего, определяется в соответствии с заĸонодательством о служебных ĸомандировĸах.
Сверх возмещения утраченного заработĸа, дополнительных видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за пять лет.
Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физичесĸие и нравственные страдания). Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда [13, С.288-289].
ГЛАВА II. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ВРЕДА
2.1 Порядок рассмотрения заявлений о возмещении вреда
Заявление օ вօзмещении вреда пօдается рабօтօдателю (администрации предприятия), кօтօрый несет օтветственнօсть за вред, причиненный трудօвым увечьем. При ликвидации или реօрганизации (слияние, присօединение, разделение, выделение, преօбразօвание) предприятия заявление пօдается егօ правօпреемнику. Если права и օбязаннօсти ликвидирօваннօгօ предприятия не перехօдят к правօпреемнику, օнօ օбязанօ капитализирօвать и внести в օрганы гօсударственнօгօ страхօвания суммы, пօдлежащие выплате в вօзмещение вреда. Ликвидациօнный օтчет утверждается лишь пօсле капитализации сумм, неօбхօдимых для выплаты вօзмещения вреда в будущем, и перечисления их օрганам гօсударственнօгօ страхօвания. В сօстав ликвидациօннօй кօмиссии включается представитель օргана гօсударственнօгօ страхօвания. Страхօвая օрганизация выплачивает пօтерпевшим суммы в вօзмещение вреда в размере, устанօвленнօм закօнօдательствօм. Если при ликвидации предприятия капитализация платежей в вօзмещение вреда не прօизведена, иск օ вօзмещении вреда предъявляется օргану гօсударственнօгօ страхօвания [12, С.308-309].
Рабօтниками, пօлучившими трудօвօе увечье в периօд рабօты за границей, и членами их семей заявление օ вօзмещении вреда пօдается в министерствօ, ведօмствօ, օрганизацию, предприятие, направившие рабօтника за границу, а принятыми на рабօту за границей - сօбственнику предприятия - причинителю вреда.
К заявлению օ вօзмещении вреда прилагается заключение ВТЭК օ степени утраты прօфессиօнальнօй трудօспօсօбнօсти и в сօօтветствующих случаях օ нуждаемօсти пօтерпевшегօ в дօпօлнительных видах пօмօщи. Для прօдления платежей в вօзмещение вреда представляются те же дօкументы.
Порядоĸ направления на освидетельствование во ВТЭК. Освидетельствование во ВТЭК производится по направлению работодателя, профсоюзного ĸомитета предприятия либо иного уполномоченного работниĸами представительного органа, где произошел несчастный случай, суда либо по заявлению потерпевшего по представлении аĸта о несчастном случае на производстве или другого доĸумента о несчастном случае, связанном с исполнением трудовых обязанностей, и направления лечебно-профилаĸтичесĸого учреждения. Повторная эĸспертиза при наступлении установленного сроĸа переосвидетельствования производится ВТЭК по заявлению потерпевшего или других заинтересованных лиц.
К заявлению о возмещении вреда гражданам, имеющим право на возмещение по случаю потери ĸормильца, прилагаются:
а) ĸопия свидетельства органа записи аĸтов граждансĸого состояния (ЗАГС) о смерти ĸормильца;
б) справĸа жилищно-эĸсплуатационного органа или поселĸового, сельсĸого Совета народных депутатов (или другие доĸументы) о составе членов семьи умершего, в том числе находившихся на его иждивении, либо ĸопия соответствующего решения суда;
в) справĸа жилищно-эĸсплуатационного органа или поселĸового, сельсĸого Совета народных депутатов о том, что родитель, супруг или другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, братьями, сестрами или внуĸами умершего, не достигшими 14 лет, не работает;
г) справĸа учебного заведения о том, что имеющие право на возмещение вреда граждане в возрасте от 18 до 23 лет учатся в очных учебных заведениях [7, С.210-212].
Для продления платежей представляются доĸументы, подтверждающие право на дальнейшее получение возмещения вреда (справĸи об учебе и другие).
В справке соответствующего жилищно-эксплуатационного органа или исполнительного органа поселкового, сельского Совета народных депутатов (или других дօкументах) օ сօставе членօв семьи кօрмильца, в тօм числе нахօдившихся на иждивении умершегօ, указывается фамилия, имя, օтчествօ, гօд и месяц рօждения каждօгօ члена семьи. В օтнօшении лиц, имеющих правօ на вօзмещение вреда, кօтօрые прօживают в гօрօдскօй местнօсти в дօмах, принадлежащих им на праве частнօй сօбственнօсти, справка заверяется председателем уличнօгօ (квартальнօгօ) кօмитета. Факт нахօждения на иждивении при օтсутствии сօօтветствующих дօкументօв и невօзмօжнօсти их вօсстанօвления, а также при несօгласии заинтересօваннօгօ гражданина сօ справкօй мօжет устанавливаться судօм в пօрядке, օпределеннօм гражданским прօцессуальным закօнօдательствօм Рօссийскօй Федерации [12, С.310-311].
Рабօтօдатель օбязан сօдействօвать заявителю в пօлучении дօкументօв, неօбхօдимых для предъявления требօваний օ вօзмещении вреда, и в сօօтветствующих случаях истребօвать их օт других օрганизаций. Пօ прօсьбе пօтерпевшегօ или других заинтересօванных граждан прօфсօюзный кօмитет предприятия или инօй упօлнօмօченный рабօтниками представительный օрган выделяет свօегօ представителя для участия в перегօвօрах с рабօтօдателем на стօрօне пօтерпевшегօ.
Рабօтօдатель օбязан рассмօтреть заявление օ вօзмещении вреда и принять сօօтветствующее решение в десятидневный срօк. Решение օфօрмляется приказօм (распօряжением, пօстанօвлением) администрации предприятия. Приказ дօлжен быть мօтивирօванным, в нем указываются граждане, кօтօрым устанавливается вօзмещение вреда, егօ размеры на каждօгօ члена семьи и срօки выплаты. Кօпия приказа рабօтօдателя օ вօзмещении вреда или мօтивирօванный письменный օтказ вручается заинтересօванным гражданам в десятидневный срօк сօ дня пօдачи заявления сօ всеми неօбхօдимыми дօкументами. Задержка рассмօтрения заявления или вручения кօпии приказа в устанօвленный срօк рассматривается как օтказ в вօзмещении вреда.

2.1. Краткая характеристика предприятия
ООО «Фабрика объемных фигур» производит объемные фигуры. Фигуры любой формы, любого размера, любого тиража. Скульптуры, барельефы, объемные мишени, 3D мишени, рекламные фигуры, малые архитектурные формы любой сложности. Готовые и под заказ.
Фабрика находится в г. Москва, ул. Сходненская, д. 24.
Предприятие может делать по эскизам, рисункам, мыслям клиента. Фабрика создает и воплощает в жизнь любые, даже самые безумные идеи. Делает любые объемные фигуры: животные, люди, боги, скульптуры, барельефы, модели товаров для наружной или внутренней рекламы, фигуры для ландшафтного дизайна, архитектурные формы для оформления интерьеров и экстерьеров, объемные мишени и многое другое.
В чем «фишка» фабрики? В том, что предприятие может добиться абсолютной реалистичности фигур, потрясающего внешнего сходства с оригиналом, вне зависимости от размеров фигуры и тиража.
Как это удается? В работе над созданием объемных фигур принимают участие талантливые скульпторы, дизайнеры, технологи, химики-специалисты в сфере материаловедения, мастера и художники, от которых зависит конечный результат. В команде работают только лучшие специалисты, что позволяет гарантировать современные и качественные решения в создании любых объемных фигур.
Материалы и технологии. Из чего состоят объемные фигуры? Фигуры для самых разных задач: для рекламы, дизайна, стрелковых видов спорта, и, соответственно, используем разные материалы. В основном это различные виды пластиков и полимеров, которые не боятся или защищены от атмосферных влияний и перепадов температур. Материалы отличаются по плотности, жесткости, упругости, весу и другим физическим характеристикам. Главное, что все они очень долговечны и экологичны.
В производстве объемных фигур используются несколько мировых технологий, как известных классических, так и суперсовременных. Это различные виды обработки и формовки пластика: вакуумное литье, литье под давлением, химическое вспенивание, ручное формование и т.п. Подбор технологии чаще всего определяется тиражом изделия, для единичных экземпляров используется ручное холодное формование, при больших тиражах – химическое вспенивание или горячее формование.
Этапы производства. Разработка нового продукта начинается с создания 3D модели. Эскиз переводится в 3D исполнение, чтобы точно рассчитать его параметры, объем необходимых материалов и требования к созданию матрицы.
Согласование параметров изделия и его внешнего вида.
Вылепливается мастер-модель из скульптурного материала (глина, гипс, пластилин), чтобы на ее основе изготовить матрицу.
Самый сложный и дорогой этап – изготовление матрицы. На этом этапе делается (отливается) форма (матрица) которая будет служить своего рода копиром для производства всех последующих изделий.
Производство прототипа, техническое и потребительское тестирование. Этап «Конвейер» - непосредственное производство изделий, устранение дефектов, покраска, лакирование, сушка, складирование и подготовка к отправке.

2.2 Анализ потерь рабочего времени за счет прогулов, простоев и других неуважительных и уважительных причин работников
Недостаточно высокий уровень дисциплины труда приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство.
Экономические потери из-за низкой дисциплины труда выражаются:
-в прямых потерях рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочих местах по неуважительным причинам (опоздания, преждевременный уход с работы, самовольные отлучки без производственной надобности);
-в содержании дополнительной численности персонала для подмены на особо важных рабочих местах работников, отсутствующих по неуважительной причине;
-в снижении коллективных результатов труда отделов, бригад, смен, участков, объединенных не только одной целью и общей заинтересованностью в конечном результате, но и определенной расстановкой отдельных исполнителей;
-в потерях рабочего времени, связанных с увольнением работников за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;
-в поломках и простоях оборудования, в появлении брака, снижении качества продукции и других негативных последствиях, связанных с нарушением установленного порядка труда и технологии производства [8, С. 191-193].
За 2005 год зарегистрировано 59 случаев нарушений трудовой дисциплины. Привлечено к дисциплинарной ответственности за прогулы – 3 человек; за появление на работе в нетрезвом виде - 47 человек; уволено по инициативе нанимателя - 8 человек.
К основным видам нарушений трудовой дисциплины относятся: опоздания на работу в начале смены и после обеденного перерыва; преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены; прогулы; появление на работе в нетрезвом виде; несвоевременное или не в полном объеме выполнение трудовых обязательств; неполное и нерациональное использование рабочего времени для производительного труда.

Задание 1.
1. Закон Вебера – Фехнера
Здоровье человека - это состояние полного физического, психологического и социального благополучия, отсутствие болезней или физических дефектов. С медицинской точки зрения: Здоровье - это, прежде всего, состояние организма, в котором отмечается соответствие структуры и функции, а также способность регуляторных систем поддерживать постоянство внутренней среды (гомеостаз).
Нормальная жизнедеятельность человека заключается в том, что его организм сталкивается постоянно, ежедневно с различными раздражителями. Для поддержания постоянства внутренней среды организма в ответ на действие этих раздражителей возникают адекватные реакции, которые по силе, характеру, длительности и времени свойственны большинству людей данной популяции. Свойство организма отвечать изменением жизнедеятельности на различные воздействия окружающей среды называется реактивностью. Реактивности организма объединены в системы.
Рассмотрим, какие защитные функции выполняет иммунная система.
Иммунная система состоит из центральных и периферических органов и располагает подвижными иммуноцитами. Главной функцией иммунной системы является поддержание антигенного гомеостаза в организме. При этом иммунная система обеспечивает связывание и разрушение как инфекционных, так и неинфекционных антигенов, выполняя защитную функцию организма.
Важным элементом жизнедеятельности является активная разведка, поиск новой среды обитания, перехода к новым условиям труда и существования. Такая деятельность необходима для накопления жизненного опыта, повышения жизнестойкости и возможности выживания человека.
Для получения такой информации организм человека снабжен анализатором или сенсорной системой. Анализатором или сенсорной системой называют часть нервной системы, состоящей из множества специализированных "воспринимающих приборов-рецепторов, а также промежуточных и центральных нервных клеток, связывающих их нервных волокон. Анализаторы представляют собой системы входа информации в мозг и анализа этой информации.
Работа любого анализатора начинается (I этап) с обнаружения и восприятия сигнала из внешней или внутренней среды. На втором этапе анализаторы обязаны провести различение сигналов. На данной стадии основным критерием выступает не абсолютная чувствительность анализатора, а его способность реагировать на изменение интенсивности временных показателей или пространственных признаков стимула. Это природное «устройство» выполнено так, чтобы обеспечить разную реакцию на минимальное различие (интенсивность) между стимулами. Это минимальное различие в интенсивности и есть порог различия.
В 1934 г. Э. Вебер сформулировал следующий закон: «Ощущаемый прирост раздражения (порог различия) должен превышать раздражение, действующее ранее, на определенную долю».
На третьем этапе анализаторы передают и преобразовывают сигналы. Цель работы заключается в том, чтобы донести до высших отделов мозга наиболее важную информацию о раздражителе в форме, наиболее удобной для надежного и быстрого его анализа.
В дальнейшем (IV этап) происходит преобразование информации в условную форму, которая называется кодированием. Код совершается по определенным правилам в виде «залпов импульсов», «пачек» импульсов, частоты импульсации и т. д.
На пятом этапе производится детектирование сигналов. Это специальный вид избирательного анализа отдельных признаков раздражителя и их конкретного биологического значения. Осуществляется такой анализ специализированными нейронами - детекторами, которые реагируют только на определенные параметры стимула.
На шестом этапе производится опознание образов. Это конечная и наиболее сложная операция анализатора, которая заключается в классификации образа, отнесении его к тому или иному классу объектов, с которыми встречался организм. Задача опознания образа может быть сведена к построению мозгом «модели раздражителя» и выделения его из серии подобных. После опознания образа происходит выбор или разработка программы ответной реакции организма.
2. Сухие и мокрые методы очистки атмосферных выбросов от пыли
Обширное использование для очистки газов от вредных элементов получили сухие пылеуловители – циклоны разнообразных видов. Газовый поток вливается в циклон через патрубок 2 по касательной к внутренней поверхности корпуса и производит вращательно-поступательное движение вдоль корпуса к бункеру. В результате воздействия центробежной силы частицы пыли создают на стенке циклона пылевой слой, который совместно с частицами газа попадает в бункер. Изолирование частиц пыли от газа, попавшего в бункер, совершается при повороте газового потока в бункере на 180°. Избавившись от пыли, газовый поток создает вихрь и таким образом выходит из бункера, давая начало вихрю газа, который покидает циклон через исходящую трубу. Для нормальной работы циклона нужна герметичность бункера. Если бункер негерметичен, то из-за подсоса наружного воздуха совершается вынос пыли с потоком через исходящую трубу.
Многие задачи по очистке газов от пыли с успехом решаются цилиндрическими (ЦН-11, ЦН-15, ЦН-24, ЦП-2) и коническими (СК-ЦН-34, СК-ЦН-34М и СДК-ЦН-33) циклонами НИИОГАЗа. Цилиндрические циклоны НИИОГАЗа подготовлены для улавливания сухой пыли аспирационных систем Их рекомендуется применять для предварительной очистки газов и устанавливать перед фильтрами или электрофильтрами.
Для очистки крупных масс газов используют батарейные циклоны, которые состоят из большого количества параллельно установленных циклонных элементов. Конструктивно они соединяются в один корпус и имеют совместный подвод и отвод газа. Опыт эксплуатации батарейных циклонов показал, что эффективность очистки у таких циклонов несколько ниже эффективности отдельных элементов из-за перетока газов между циклонными элементами.
К мокрым пылеуловителям относят барботажно-пенные пылеуловители с провальной и переливной решетками. В таких аппаратах газ на очистку поступает под решетку 3, проходит через отверстия в решетке и, барботируя через слой жидкости и пены 2, очищается от пыли путем осаждения частиц на внутренней поверхности газовых пузырей. Режим работы аппаратов зависит от скорости подачи воздуха под решетку. При скорости до 1 м/с наблюдается барботажный режим работы аппарата. Дальнейший рост скорости газа в корпусе 1 аппарата до 2...2,5 м/с сопровождается возникновением пенного слоя над жидкостью, что приводит к повышению эффективности очистки газа и брызгоуноса из аппарата. Современные барботажно-пенные аппараты обеспечивают эффективность очистки газа от мелкодисперсной пыли ~ 0,95...0,96 при удельных расходах воды 0,4...0,5 л/м . Практика эксплуатации этих аппаратов показывает, что они весьма чувствительны к неравномерности подачи газа под провальные решетки. Неравномерная подача газа приводит к местному сдуву пленки жидкости с решетки. Кроме того, решетки аппаратов склонны к засорению.
3. Микроклимат помещений: его параметры и нормирование
Под термином “производственный микроклимат” понимают условия производственной среды, которые - обеспечивают ощущение комфортности на производстве. К параметрам производственного микроклимата принадлежат температура и влажность воздуха, а также скорость его движения. Эти компоненты производственной среды способны как снижать, так и повышать продуктивность труда, вызывать не связанные с производственным процессом заболевание, влиять на самочувствие персонала и т.д.
Температура воздуха Высокая температура воздуха в рабочих помещениях может предопределяться характером технологического процесса. При исследовании микроклимата в цехах металлургических заводов было установлено, что около 30–40 % теплоты, которая нужна по технологии производства, поступает в воздух производственных помещений. Поскольку полностью удалить избытки тепла, особенно в летний период, очень тяжело, температура воздуха в рабочей зоне может достигать 30–40 °С и выше. Отдельные кратковременные трудовые операции нуждаются в температуре воздуха 60–90 °С и выше. Например, на сахарных заводах согласно с технологией во время сушки рафинада температуру воздуха поддерживают 42 °С.
Высокая температура воздуха на отдельных производствах соединяется с высокой влажностью и интенсивным инфракрасным излучением. Например, в угольных шахтах на глубине 800 м температура воздуха достигает 30–32 °С при относительной влажности 89–95 %; на глубине свыше 2000 м — 42–50 °С при таком же уровне относительной влажности. На рабочих местах в доменном, мартеновском и прокатном цехах температура воздуха в летний период часто превышает 40 °С
Разные факторы микроклимата производственных помещений создают комплексы метеорологических условий, на основе которых различают такие виды производственного микроклимата
• горячих цехов (с преобладанием излучаемой или конвекционной
теплоты);
• холодных цехов (охлаждающий микроклимат, который поддерживается
искусственно, и микроклимат неотапливаемых помещений, к которому условно относят:
• с резко выраженными колебаниями (перепадами) основных элементов
микроклимата в местах пребывания работников;
• создаваемый системами отопления, вентиляции и кондиционирования
В производственных условиях кондукционная теплоотдача не имеет существенного значения. Согласно с отдельными данными, при комфортных условиях микроклимата и тепла 80–120 Вт теплоотдача излучением составляет 45–55 %, конвекцией — 15 – 30 %, испарением влаги — 20–25 %, кондукцией — около 2 – 5 %. Изменение количественного соотношения путей теплоотдачи определяется тяжестью выполняемой работы и метеорологическими условиями на рабочем месте.
При комфортных условиях разница между температурой тела и средней температурой кожи колеблется в пределах 3– 5 °С. Разница между температурой на поверхности туловища и на конечностях в состоянии покоя при благоприятных условиях окружающей среды не должна превышать 0,5 °С; температура на участках кожи (груды, спина), которые закрыты одеждой, выше температуры на обнаженных участках кожи на
1– 2 °С
Длительное действие на организм человека высокой температуры может повлечь повышение температуры его тела до нескольких десятых градуса, а при недостаточности механизмов терморегуляции — на 1–2 °С и больше.
При выполнении физической работы, а следовательно, при высшей теплопродукции температура тела изменяется быстрее и заметнее. Влияние высокой температуры окружающего воздуха на человека проявляется в изменении тонуса сосудов и их кровенаполнении. При этом сужаются кровеносные сосуды мышц и внутренних органов и расширяются периферические сосуды кожи. При умеренном перегреве тела увеличивается частота сердечных сокращений и ускоряется кровоток. Предельный перегрев тела приводит к снижению скорости кровотока, что вызывается снижением функциональных возможностей миокарда. Выявлена высокая степень корреляции между изменениями температуры тела и частотой сердечных сокращений: повышение температуры тела (при измерении под языком) на 1 °С отвечает увеличению частоты сердечных сокращений на 26,3 за минуту
Под воздействием высокой температуры окружающей среды наблюдаются фазовые изменения артериального давления. При температуре воздуха 40 °С (температура тела — 37,2–37,3 °С) снижается артериальное давление, а при повышении температуры до (60 – 70 °С) систолическое давление повышается, а диастолическое снижается.

II.Цели и задачи РСЧС
Согласно ст.4 соответственного законодательства обеспечение безопасности и защиты интересов личности и общества от ЧС, вызванных стихийными бедствиями, авариями, катастрофами и т. д. возложено на единую государственную систему предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС).
Единая государственная система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) объединяет органы управления, силы и средства федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, организаций, в полномочия которых входит решение вопросов по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Основными задачами РСЧС являются:
- разработка и реализация правовых и экономических норм по обеспечению защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;
- осуществление целевых и научно-технических программ, направленных на предупреждение чрезвычайных ситуаций и повышение устойчивости функционирования организаций, а также объектов социального назначения в чрезвычайных ситуациях;
- обеспечение готовности к действиям органов управления, сил и средств, предназначенных и выделяемых для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- сбор, обработка, обмен и выдача информации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций;
- подготовка населения к действиям в чрезвычайных ситуациях;
прогнозирование и оценка социально-экономических последствий чрезвычайных ситуаций;
- создание резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- осуществление государственной экспертизы, надзора и контроля в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций; ликвидация чрезвычайных ситуаций; осуществление мероприятий по социальной защите населения, пострадавшего от чрезвычайных ситуаций, проведение гуманитарных акций;
- реализация прав и обязанностей населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций, а также лиц, непосредственно участвующих в их ликвидации.
Международное сотрудничество в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, Принципы построения, состав сил и средств, порядок выполнения задач и взаимодействия основных элементов, а также иные вопросы функционирования РСЧС определяются законодательством РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ.
(ст. 15) На органы управления РСЧС возлагается ответственность за решение вопросов, связанных с перевозкой членов общественных объединений к зоне чрезвычайной ситуации и обратно, организацией размещения, питания, оплаты труда, материально-технического, медицинского и других видов обеспечения их деятельности в этих условиях. Участники ликвидации чрезвычайных ситуаций от общественных объединений должны иметь соответствующую подготовку, подтвержденную в аттестационном порядке.
К силам и средствам РСЧС относятся:
. Силы и средства наблюдения и контроля:
- службы (учреждения) организаций федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контроль и наблюдение за состоянием окружающей природной среды, за обстановкой на потенциально опасных объектах и прилегающих к ним территориях и анализ воздействия вредных факторов на здоровье населения;
- формирования государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора РФ;
- ветеринарная служба Минсельхоза и продовольствия РФ;
- службы (учреждения) наблюдения и лабораторного контроля за качеством пищевого сырья и продуктов питания Комитета РФ по торговле и Минсельхоза и продовольствия РФ;
- геофизической службы РАН, оперативных групп постоянной готовности Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и подразделений Минатомэнерго Росси;
- учреждений сети наблюдения и лабораторного контроля ГО;
Силы и средства ликвидации ЧС:
- военизированные и невоенизированные противопожарные, поисковые, аварийно-спасательные, аварийно-восстановительные, восстановительные и аварийно-технические формирования федеральных органов исполнительной власти;
- формирования и учреждения Всероссийской службы медицины катастроф;
- формирования ветеринарной службы и службы защиты растений Минсельхоза и продовольствия РФ;
- военизированные службы по активному воздействию на гидрометеорологические процессы Федеральной службы России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды;
- формирования ГО РФ территориального и объектового уровня;
- специально подготовленных сил и средств Войск ГО РФ, др. войск и воинских формирований, предназначенных для ликвидации ЧС;
- аварийно-технические центры Минатомэнерга РФ;
- службы поискового и аварийно-спасательного полетов гражданской авиации федеральной авиационной службы России;
- восстановительные и пожарные поезда МПС РФ;
- Аварийно-спасательные службы и формирования Федеральной службы морского флота России, Федеральной службы речного флота России;
Кроме того отработаны вопросы привлечения сил и средств Минобороны, МВД, Федеральной пограничной службы, ряда др. министерств и ведомств.
МЧС России постоянно проводит планомерную работу по совершенствованию сил и средств для предупреждения и ликвидации ЧС.
Так, например, проводится большая работа по созданию авиаподразделения, внедряются авиационные технологии. В соединениях и воинских частях ГО сформированы парашютные подразделения, создан и успешно действует Центральный аэромобильный спасательный отряд. В Москве проводится эксперимент по использованию авиационных технологий для оказания экстренной медицинской помощи. Этот опыт будет распространяться на др. крупные города и труднодоступные районы страны.
Отрабатывается программа по линии Центра поиска и спасения на морях и водных бассейнах РФ. Развивается и укрепляется поисково-спасательная служба, создаются специализированные подразделения этой службы в республиках, краях и областях.
Практика показывает, что эффективность применения сил и средств аварийно-спасательных подразделений во многом зависит от того, насколько быстро они смогут приступить к проведению работ.

Микроклимат производственных помещений ха¬рактеризуется большим разнообразием сочетаний температуры, влажности, скорости движения воз¬духа, интенсивности и состава лучистого тепла, отличается динамичностью и зависит от колеба¬ния внешних метеоусловий, времени дня и года, хода и характера производственного процесса, ус¬ловий воздухообмена с атмосферой. Если говорить о характере производственного процесса, то суще¬ствуют, например, производства со значительным избытком тепла, они относятся к категории горя¬чих цехов. К ним относятся производства с из¬бытком явного тепла 23 Дж/м3 • с, с повышением температуры до 35—40° С, интенсивностью радиационного тепла до 0,7 Дж на 1 см2/с.
В зависимости от производственных условий в помещениях преобладают либо отдельные элементы микроклимата, либо их комплекс.
Высокая влажность (выше 70%) встречается в производствах с большими поверхностями испарения: шахты, красильные, кожевенные, сахарные заводы, водо- и грязелечебницы.
Повышенное движение воздуха возникает там, где есть поверхности с разными температурами и, когда эта разница достаточно велика, возникают 'конвекционные токи воздуха, вплоть до образова¬ния сквозняков.
При дискомфортном микроклимате наблюдает¬ся напряжение процессов терморегуляции. Верх¬няя граница терморегуляции человека в состоя¬нии покоя составляет: температура воздуха 30— 51° С при относительной влажности 85% или температура воздуха 40° С при относительной влажности 50%. При выполнении физической работы границы терморегуляции снижаются. На¬пример, при тяжелой мышечной нагрузке темпе¬ратура воздуха составляет 5—10° С при относитель¬ной влажности воздуха 40—60%.
При изменениях микроклимата, выходящих за границы приспособительных физиологических ко¬лебаний, дискомфорт проявляется в виде изменения самочувствия. Появляется апатия, шум в ушах, мерцание перед глазами, тошнота, помра¬чение сознания, повышение температуры тела, судороги и другие симптомы.
Рекомендуемые нормами параметры микрокли¬мата должны обеспечить в процессе терморегу¬ляции такое соотношение физиологических и фи¬зико-химических процессов, при котором поддер¬живалось бы устойчивое тепловое состояние в течение длительного времени, без снижения ра¬ботоспособности человека. В цехах с климатичес¬ким комплексом преимущественно нагревающе¬го типа решающее значение в борьбе с нагревани¬ем приобретает изменение самого технологического процесса, замена источников избыточного выде¬ления тепла различными способами, которые тре¬буют в каждом конкретном случае специального рассмотрения. Немаловажным в обеспечении ком¬фортных параметров микроклимата являются ра¬циональное отопление, правильное устройство вен¬тиляции, кондиционирование воздуха, теплоизо¬ляция источников тепла.
3 Системы для создания и обеспечения заданного микроклимата
Вентиляция — организованный и регулируе¬мый воздухообмен, обеспечивающий удаление из помещения отработанного воздуха и подачу на его место свежего.
Естественная неорганизованная вентиляция осу¬ществляется за счет разности давления снаружи и внутри помещения. Для жилых помещений смена воздуха (инфильтрация) может достигать 0,5-0,75 объема в час, для промышленных 1,0-1,5 объема в час.
Естественная организованная, канальная вен¬тиляция проектируется в жилых и общественных зданиях. При обтекании ветром выхода вытяж¬ной шахты, имеющей иногда насадку-дефлектор, создается разряжение, зависящее от скорости ветра, и возникает поток воздуха в вентиляционной сис¬теме.
Аэрация — организованная естественная вен¬тиляция помещений через фрамуги, форточки, окна.
Механическая вентиляция — это такая вентиляция, при которой воздух подается (приточная) или удаляется (вытяжная) с помощью специальных устройств — компрессоров, насосов и др. Различают вентиляцию общеобменную (для всего помещения) и местную (для определенных рабочих мест). При механической вентиляции воздух может предварительно проходить через систему фильтров, очищаться, а в удаляемом воз¬духе могут улавливаться вредные примеси. Недо¬статком механической вентиляции является со¬здаваемый ею шум. Наиболее совершенный вид промышленной вентиляции — кондиционирова¬ние воздуха.

Защитное отключение - автоматическое отключение электроустановок при однофазном прикосновении к частям, находящимся под напряжением, недопустимым для человека, и (или) при возникновении в электроустановке тока утечки (замыкания), превышающего заданные значения.

2.2 Виды профессионального стресса
Можно выделить следующие основные виды профессионального стресса:
• Информационный стресс возникает в условиях жесткого лимита времени и усугубляется в условиях высокой ответственности задания. Часто информационный стресс сопровождается неопределенностью ситуации (или недостоверной информацией о ситуации) и быстрой переменой информационных параметров.
• Эмоциональный стресс возникает при реальной или предполагаемой опасности (чувство вины за невыполненную работу, отношения с коллегами и др.). Нередко разрушаются глубинные установки и ценности работника, связанные с его профессией.
• Коммуникативный стресс связан с реальными проблемами делового общения. Он проявляется в повышенной конфликтности, в неспособности контролировать себя, в неумении тактично отказать в чем-либо, в незнании средств защиты от манипулятивного воздействия и т.п.
Выделяются также стрессовые сценарии и различные варианты проявления стресса в труде. При этом многое зависит от индивидуальных особенностей работника. Варианты стрессовых сценариев, выделенные по разным основаниям:
• в зависимости от частоты и силы проявления: кто-то "стрессует" каждый день, но в небольших дозах; другие - несколько раз в год, но чрезвычайно сильно;
• в зависимости от направленности стрессовой агрессии: на самого себя (работник обвиняет самого себя); на коллег и начальников (работник винит других работников);
• в зависимости от механизмов запуска стрессовых реакций: в основном стрессовый сценарий запускается почти автоматически (по внешне незначительному поводу); но возможно и длительное "вызревание" стресса с последующим достаточно быстрым его "раскручиванием" .
2.3 Негативные последствия стресса
К негативным последствиям стресса можно отнести:
• Снижение трудоспособности, ухудшение показателей работы (качественных и количественных);
• Снижение адаптационных возможностей организма;
• Деформации личности: переживания одиночества, опустошения, депрессии, хронической усталости и выгорания.
• Физиологические проблемы, болезни адаптации (сердечно-сосудистые заболевания, язвенная болезнь желудка, гипертония, болезни органов дыхания, особенно бронхиальная астма). Стресс является главным фактором, влияющим на появление или обострение многих заболеваний. Эта связь стрессогенных факторов и возникновения, связанных с ними, заболеваний подробно рассматривается в психосоматической медицине.
3 Методы борьбы со стрессом
Преодоление стресса определяется как “усилия, направленные на снижение влияния стресса на состояние индивида” (Эдвардс, 1988). Преодоление стресса, равно как и сам стресс, испытываемый на работе, является комплексным и динамическим процессом. Усилия, связанные с разрешением данных проблем, диктуются оценкой текущей ситуации либо как угрожающей и чреватой нанесением ущерба, либо вызывающей беспокойство (то есть по существу стрессовой). Преодоление - это индивидуальный процесс, нивелирующий взаимосвязь между стрессом и его последствиями.
Методы разрешения данной проблемы зависят от специфических комбинаций соображений, убеждений и стиля поведения, которые становятся результатом стресса, и могут проявляться вне зависимости от типа стресс-фактора. Способ преодоления стресса – диспозиционная переменная. Методы разрешения данной проблемы достаточно стабильны на протяжении неопределенного периода времени и для различных ситуаций, они находятся под влиянием индивидуальных особенностей характера, но отличаются от последних. Различие между ними носят достаточно общий и абстрактный характер. Примерами таких методов, могут быть “управляемое притупление” (Миллер, 1979) и “чувствительное угнетение” (Хьюстон и Ходжес, 1970). Индивидуальные особенности личности, возраст, жизненный опыт, пол, интеллектуальные способности и знания влияют на то, как человек преодолевает стресс. Методы борьбы со стрессом являются результатом как уже имеющегося опыта, так и ранее приобретенных знаний.
Шэнан (1967) давно предложил один из методов, который он назвал приспособленческим.
Данный “приспособленческий набор” включал четыре основных составляющих:
• Наличие энергии, направленной непосредственно на потенциальный источник неприятностей;
• Четкое разграничение внутренних и внешних по отношению к индивиду факторов;
• Выбор в пользу решения проблемы, а не уклонения от конфронтации с ней;
• Установление равновесия между внешними требованиями к индивиду и его собственными потребностями
Сегодня в нашей стране отмечается значительный рост спроса на тренинговые услуги по стресс-менеджменту. Управление стрессом считается гораздо более продуктивным, чем стремление полностью изолировать от него людей.
Стресс-менеджмент подразумевает проведение системы мероприятий, которые делятся по своей целевой аудитории на следующие три группы: работа с руководителем, тренинги для персонала и выравнивание микроклимата в коллективе.
3.1 Тренинги для руководителей
Такие тренинги проводятся, как правило, индивидуально и опираются на результаты оценки эффективных и малоэффективных компонентов поведения руководителей. Все последующие усилия направляются на минимизацию использования неуспешных стратегий, особенно в сложных бизнес-ситуациях. В результате проведенных занятий руководитель должен выработать умение справляться с такими воздействиями внешней среды как частая и неожиданная смена ситуации, неопределенность и многими другими факторами, определяющими рабочий день топ-менеджера.

1.2. Общее представление о функции принятия решения
в управленческой деятельности
Функция принятия решения наиболее специфична в деятельности руководителя и в наибольшей мере отражает ее своеобразие. Она очень широко представлена в управленческой деятельности и пронизывает все иные компоненты и этапы управленческой деятельности. В теории управления стало аксиоматичным положение о том, что функция принятия решения – центральное звено всей деятельности руководителя. Отмечается, например, что «...принятие решения – это интегральная часть любого управления... более, чем что-либо другое, отличающее менеджера от неменеджера» [Цитир. по: 13, с. 126]. Г. Кунц и С. О'Доннел указывают, что «управляющие считают принятие решения своим главным делом» [Там же, с. 126]. М.Мескон и др. вообще определяют управленческую деятельность через функцию принятия решения, отмечая, что «суть управления состоит в воздействии на организацию и изменении ее структуры в целях принятия решений» [Там же, с. 126].
Аналогично и основные управленческие функции также часто определяются через функцию принятия решения. Например, планирование традиционно трактуется как выбор одной из альтернатив функционирования и развития организации, а целеполагание – как выбор миссии, целей и задач деятельности организации. Положение о ключевой роли принятия решения в управленческой деятельности согласуется и со сложившимися эмпирическими, житейскими представлениями. Согласно им, суть деятельности руководителя в том и состоит, что он «обязан решать», что он затем и нужен в системе управления, чтобы принимать решения и брать на себя бремя ответственности за них. Даже общим мерилом реальной власти и влияния руководителя является то, насколько он сосредоточивает функции принятия решения, насколько ему «принадлежит последнее слово» в решении проблем организации.
Отличительной особенностью данной функции является значительно меньшая по сравнению с иными функциями управления алгоритмизированность и стандартизованносгь. Поэтому в ней очень велика роль субъективных собственно психологических факторов. Существуют, конечно, различные правила, методы и процедуры принятия решения, которые облегчают этот процесс. Однако каждый управленец по своему личному опыту знает, как велика роль субъективных, неформализуемых, а часто и интуитивных факторов в процессах принятия решения. В силу этого функция принятия решения является предметом изучения и в теории управления, и в психологии. Это – в той же мере организационная проблема, в какой и психологическая. Именно функция принятия решения с наибольшей отчетливостью заставляет почувствовать, что управление – это, конечно, наука, но и искусство тоже. Анализ содержания функции принятия решения включает поэтому два основных, очень отличных друг от друга и тесно взаимосвязанных аспекта – организационный и психологический [7],[17],[25].
Следует подчеркнуть, что проблема управленческих решений сыграла важную роль в эволюции управленческой мысли в целом. Длительное время – вплоть до возникновения поведенческого подхода – теория управления базировалась на постулате рациональности поведения в целом и принятия решения в частности. Он состоит в том, что субъект (руководитель) должен и может строить свое поведение и принимать решения, ориентируясь на максимальный учет всех факторов ситуаций. Это обусловило развитие так называемых жестких схем управления, становление «классической теории фирмы», исходящих из представлений о «человеке рациональном». Однако в фундаментальных работах Ч. Барнарда, Г. Саймона, Д. Марча, Д. Ольсена было доказано, что объективно присущие человеку психофизиологические ограничения делают невозможным строго рациональное поведение и принятие решения, а полный учет всех объективных факторов при этом также в принципе невозможен. В результате была разработана концепция «ограниченной рациональности», одним из главных тезисов которой является то, что субъективные, психологические особенности – это объективные, ограничивающие факторы поведения. Они оказывают важное, а часто – определяющее влияние и на процессы принятия решения, и на управление. В результате возникает «школа принятия решения», обосновавшая необходимость перехода от жесткорационалистических представлений к «мягким» схемам управления; классическая теория фирмы уступила место поведенческой теории.
В настоящее время и в теории управления, и в теории принятия решения существует два основных подхода – нормативный и дескриптивный.
Нормативный подход исследует эти процессы при абстрагировании от субъективных, психологических факторов и направлен на разработку правил, процедур, своего рода – идеальных способов и «рецептов» принятия решения. Дескриптивный подход, напротив, требует учета этих факторов как основных. «Первый подход, - поясняет З.И.Игонин, - ставит своей основной задачей исследование того, как должны приниматься решения; второй – как это реально происходит» [12, с. 55]. Современная теория управления синтезирует эти два подхода. Раскрытие содержания функции принятия решения как компонента управленческой деятельности требует организационно-нормативного рассмотрения. Раскрытие психологических закономерностей провесов управленческих решений требует уже иного - дескриптивного подхода.
Организационный анализ функции принятия решения в управленческой деятельности включает следующие основные направления: характеристику места и роли процессов управленческих решений в общей структуре управленческой деятельности, а также их взаимодействия с иными управленческими функциями; анализ основных параметров внешней и внутренней среды организации, обусловливающих необходимость в реализации этой функции и оказывающих на нее наиболее сильное воздействие; описание нормативной структуры процесса выработки принятия управленческого решения; определение его основных этапов и фаз; характеристику основных видов и классов управленческих решений, систематизацию форм реализации этой функции; определение основных нормативных требований к управленческим решениям.
Что касается роли и значения этой функции в общей структуре управленческой деятельности, то именно она рассматривается как наиболее очевидная и ценная прерогатива руководителя. Данное обстоятельство зафиксировано в некоей связи понятий «управленческая деятельность» и «принятие решения». Функция принятия решения и соответственно процессы по ее реализации являются своеобразным «ядром», основой всей деятельности управленческого типа, в наибольшей мере «иллюстрируют» ее очевидную сложность и ответственность. Локализация данной функции – ее место в общем процессе управления тремя основными обстоятельствами [8],[26].
Во-первых, данная функция выступает как один из важнейших этапов процесса стратегического планирования. Она локализуется между фазами анализа стратегических альтернатив и собственно реализацией стратегии. Вырабатываемые при этом решения имеют наибольшее значение для всего функционирования организации; являются стратегическими как в прямом содержательном, так и в оценочном смыслах.
Во-вторых, функция принятия решения включена в качестве необходимого компонента в реализацию всех иных управленческих функций. Она выступает поэтому как своеобразный механизм их осуществления. Например, определение целей организации сопряжено с их выборам из некоторого альтернативного их множества. Функция организации также предполагает выбор ее структуры. Функция планирования требует выбора того или иного стратегического варианта, развития. Реализация контрольной функции опять-таки органично связана с выбором форм, методов и периодичности контроля.
В-третьих, любой значимый этап деятельности руководителя всегда связан с необходимостью оценки степени достижимости решаемых на нем проблем, задач. Поэтому в конце каждого этапа руководитель также обязательно принимает решение о том, достигнуты или нет изначально поставленные цели, можно ли, следовательно, считать его завершенным и переходить к следующим этапам. Интересно, что если руководитель не способен самостоятельно найти решение, в хорошей организации, согласно уравнению Смэйфу, «найдется решение простое и очевидное для всех других людей» [32, с. 207].
Выводы по главе
1. Деловая оценка персонала - это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.

3. Психосоматические нарушения при алкоголизме
Алкоголь оказывает вредное воздействие, практически, на все системы человеческого организма (нервную, пищеварительную, кровеносную и др.). При алкоголизме возникают многочисленные сопутствующие расстройства. Вначале рассмотрим психические нарушения.
Алкогольное опьянение представляет собой сочетание психических, вегетативных и неврологических расстройств, возникающих в результате приема спиртных напитков. Степень опьянения определяется количеством принятого алкоголя на 1 кг веса, индивидуальной переносимостью его и состоянием организма во время приема спиртного. Различают три степени алкогольного опьянения: легкую, среднюю и тяжёлую.
Легкое алкогольное опьянение (0,5-1,5 % алкоголя в крови) характе-ризуется подъемом настроения, благодушием, ощущением комфорта, стремле-нием к общению. При этом снижается способность концентрации внимания, суждения становятся легковесными, собственные возможности завышаются. Воспоминания обо всем периоде опьянения сохраняются в полной мере.
Опьянение средней тяжести (1,5-2,5 % алкоголя в крови). В этой стадии алкогольного опьянения часто появляются раздражительность, неудовлет-ворение, недовольство, злоба. Возможно агрессивное поведение. Легко появ-ляются выходящие из-под контроля переживания (переоценка своих возмож-ностей, обиды и упреки в адрес окружающих лиц). Нарастает нарушение коор-динации движений, постепенно развиваются сонливость и вялость. О некоторых событиях, происходивших в период опьянения, может сохраняться не вполне четкое воспоминание.
Тяжелое алкогольное опьянение (2,5-3 % алкоголя в крови) сопровож-дается нарушением ориентировки в окружающем, речь замедляется, утрачи-вается мимика. Отмечаются вестибулярные расстройства: головокружение, тошнота, рвота. С нарастанием опьянения усиливается нарушение сознания, вплоть до развития комы, замедляется дыхание, понижается тонус сердечно-сосудистой системы, развивается обездвиженность, расслабление мышц. В результате паралича дыхательного или сосудодвигательного центра может наступить смерть. В дальнейшем, в течение нескольких дней наблюдается астения, анорексия и расстройства ночного сна. Тяжелое алкогольное опьяне-ние сопровождается полной амнезией.
При увеличении содержания алкоголя в крови до 3-5 % развивается тяжелое отравление с возможным летальным исходом, требующее неотложной токсикологической помощи.
Алкогольные психозы. При алкоголизме (обычно в третьей стадии) возникают разнообразные по своим проявлениям и длительности алкогольные психозы. "Такие алкогольные психозы, как алкогольный делирий (белая горячка), алкогольный галлюциноз, алкогольная депрессия, алкогольная эпиле-псия, связаны с похмельным синдромом, другие, например, алкогольная энце-фалопатия, характеризующаяся ухудшением памяти, пассивностью, апатич-ностью, эмоциональной неустойчивостью - с нарушением обмена витаминов (в первую очередь витаминов РР и группы В)" .
Алкогольный делирий является одной из самых распространенных форм алкогольного психоза. Развивается остро, через некоторое время после прекращения употребления алкоголя. Вначале больной испытывает беспокойство, возбуждение. Затем повышается температура тела, учащается сердцебиение, повышается артериальное давление, дрожат руки, голова или все тело. Со стороны психики: устрашающего содержания слуховые и зрительные галлюцинации, которые сопровождаются бредом. Обычно такое состояние длится 2-3 дня и после сна заканчивается. Иногда алкогольный делирий имеет длительное и тяжелое течение, которое может закончиться комой и смертельным исходом.
Для алкогольного галлюциноза характерно появление стойких слуховых галлюцинаций. Наблюдается наличие двух или нескольких голосов, которые либо бранят, либо защищают больного. Больные прислушиваются к голосам, относятся к ним первое время некритично, воспринимая их как реальные, нередко больные бывают возбуждены, испытывают страх и под влиянием галлюцинаций совершают различные, иногда опасные действия. В ряде случаев течение галлюциноза принимает хронический характер, галлюцинации могут держаться годами.
Алкогольная депрессия обычно развивается на поздних стадиях алкоголизма. Больного мучает тревожное подавленное состояние, которое усугубляется во второй половине дня. Больной скрытен, а порой непредсказуем. Возможны попытки самоубийства.
Алкогольная эпилепсия возникает в результате органического поражения головного мозга и проявляется эпилептиформными припадками.
Алкогольная энцефалопатия протекает в острой и хронической формах и характеризуется сочетанием психический и физических расстройств.
Острая форма заболевания может возникнуть в третьей стадии алкоголизма или при отравлении суррогатами (метиловый спирт, дихлорэтан, этиленгликоль и др.). Характеризуется помрачением сознания, делирием и массированными неврологическими нарушениями в виде галлюцинаций, иллю-зий, подергивания мышц лица, языка, нарушения мышечного тонуса, косог-лазия, легкого паралича. Из-за присоединения инфекции (чаще всего пневмония) может наступить смерть.
Хроническая форма (Корсаковский психоз) характеризуется расстройс-твом памяти, дезориентировкой и конфабуляцией (вымышленные воспоми-нания, представленные как реальные) и псевдопараличом, при котором на фоне изменения личности больного (интеллектуально-мнестическое снижение: беспечность, эйфория, идеи величия) наблюдаются такие неврологические симптомы как дрожание пальцев рук, нарушения движений, припадки и др. Возникает чаще после белой горячки.
Алкогольное поражение внутренних органов. Длительное злоупотреб-ление алкоголем приводит к необратимым изменениям внутренних органов.
Особенно пагубно алкоголь влияет на печень, где под действием фермен-тов происходит его расщепление. Если скорость поступления алкоголя в клетки печени превышает скорость его распада, то происходит накопление алкоголя, что ведет к поражению клеток печени. Длительное употребление алкоголя в сочетании с неправильным питанием приводит к весьма серьезным последс-твиям. Выделяют три нарастающие по тяжести формы патологии печени при алкоголизме: жировая дистрофия, гепатит и цирроз. При прогрессировании алкоголизма эти формы могут последовательно сменять одна другую.
Заболевания сердечнососудистой системы развиваются в результате прямого токсического воздействия алкоголя и ацетальдегида на сердце. "Систе-матическое употребление алкоголя ведет к повышению уровня холестерина в крови, дистрофическим изменениям мышц сердца и развитию миокардио-дистрофии; способствует развитию и прогрессированию гипертонической болезни, ишемической болезни сердца, часто является причиной инфарктов" .
Заболевания поджелудочной железы при алкоголизме проявляются в форме острого и хронического панкреатита, сопровождающегося атрофией и гибелью клеток поджелудочной железы. Наиболее часто патология поджелудо-чной железы протекает в форме хронического панкреатита с обострениями после наиболее тяжелых запоев. При своевременном лечении алкоголизма состояние больного, как правило, значительно улучшается.