По алфавиту:

Указатель категорий Теория организации

Теория организации

Контрольная работа - Организация производства. - Контрольная работа
Ответ на задание № 15: В наше время гостиничная индустрия представляет собой отрасль с высоким уровнем конкуренции. Все чаще мы становимся свидетелями того, как открываются новый ресторан или гостиница, имеющие своей целью максимально полное удовлетворение потребностей определенных групп потребителей. Предприятия создаются, а через некоторое время часть из них не выдерживает конкуренции и выходит из бизнеса. В гостиничном хозяйстве слово "сервис" означает систему мер, обеспечивающих высокий уровень комфорта, удовлетворяющих самые разнообразные бытовые, хозяйственные и культурные запросы гостей. И с каждым годом эти запросы и требования к услугам повышаются. И чем выше культура и качество услуг обслуживания гостей, - тем выше имидж гостиницы, тем привлекательнее она для клиентов и, что не менее важно сегодня, - тем успешнее материальное процветание гостиницы. Важной ответственной задачей для гостиниц является создание репутации предприятия высокого качества обслуживания. Высокое каче...
подробнее...Заказать уникальную работу
Контрольная работа по «Теории организации» - Контрольная работа
1. Анализ функционирования организации. 2. Анализ факторов прямого воздействия внешней среды организации. 3. Анализ факторов косвенного воздействия внешней среды организации. 4. Анализ основных переменных внутренней среды организации. 5. Особенности внутренних взаимоотношений между людьми в формальных и неформальных организациях. 6. Анализ существующих организационных структур. 7. Анализ основных моделей менеджмента, встречающихся в правовой практике. 8. Законы организации и их приложения в практике деятельности предприятий и коллективов (на примере организации, где Вы работаете, учитесь). 9. Анализ принципов деятельности организации. 10. Основные аспекты организационной культуры. 11. Анализ степени организационной культуры в зависимости от региона мира. 12. Анализ существующих структур систем управления. 13. Анализ коммуникационных структур управления. 14. Основные аспекты организационной схемы руководства (на примере организации, где Вы работаете (работали)). 15. Анализ...
подробнее...Заказать уникальную работу
Контрольная работа по «Информационным системам (технологии) в экономике» - Контрольная работа
В данной работе я преследую цель: закрепить и углубить теоретических знания по дисциплине «Информационные технологии в экономике», получить практические навыки применения современных информационных технологий в практической деятельности....
подробнее...Заказать уникальную работу
Контрольная работа по Теории организации - Контрольная работа
Тема 17 2. В чем суть и содержание организационной культуры человека, компании и общества? Организационная культура (ОК) – это совокупность общественно прогрессивных норм, правил и стандартов, достигнутых людьми, в области организационных отношений. Напомним, что организационные отношения - это взаимодействие, противодействие или нейтральное отношение элементов организации внутри или вне ее. ОК – это весьма подвижная категория, зависимая от мирового общественного развития: развития страны, компании и т.д. В противоположность ОК существует псевдоорганизационная культура (ПОК), сформированная на базе гипертрофированных общественных условий, например, организационная культура террористических и мафиозных организаций, организационная культура наркобизнеса. Конечно, влияние ПОК ничтожно по сравнению с естественной ОК. Обобщая малую часть рассуждений, дадим более общее определение ОК. «Организационная культура - это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и нор...
подробнее...Заказать уникальную работу
Контрольная работа по теории организации - Контрольная работа
1 Принципы рациональной организации трудовых и производственных процессов Любой производственный процесс основан на взаимодействии трех его элементов: предметов труда, средств труда и собственно тру¬да, рациональное сочетание которых служит основой для организа¬ции производства. В соответствии с этим процесс производства пред¬ставляет собой совокупность всех действий людей и орудий труда, необходимых для изготовления определенного вида продукции. По структуре и содержанию производственный процесс неодно-роден. Основными факторами, определяющими характер производст-венного процесса, являются: особенности изготавливаемой продукции, ее физические и химические свойства, количество компонентов, вхо¬дящих в состав готового продукта; особенности применяемых средств труда; степень непрерывности выполняемых процессов; уровень спе¬циализации и тип производства, а также другие признаки, опреде¬ляемые видом используемой энергии, технологическими особенно¬стями и т.д. Все производственные процес...
подробнее...Заказать уникальную работу
Конфликт в организации и управление конфликтами - Реферат
Сущность организационных конфликтов...
подробнее...Заказать уникальную работу
Концепция государственного регулирования экономики Дж.М. Кейнса - Реферат
Джон Мейнард Кейнс (англ. John Maynard Keynes), (5 июня 1883, Кембридж, — 21 апреля 1946, поместье Тилтон, графство Сассекс) — английский экономист, основатель кейнсианского направления в экономической теории. Кроме того, Кейнс создал оригинальную теорию вероятностей, не связанную с аксиоматиткой Лапласа, Р.Фон Мизеса или Колмогорова, основанную на предположении, что вероятность является логическим, а не числовым отношением....
подробнее...Заказать уникальную работу
Корпоративная культура - Реферат
Организационная культура - специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения Дела....
подробнее...Заказать уникальную работу
Корпоративная культура и этапы жизненного цикла компании - Контрольная работа
Введение Глава 1. Жизненные циклы и стадии развития организаций 1.1. Понятие и сущность жизненных циклов 1.2.Стадии развития организаций 1.3 Корпоративная культура как фактор развития предприятия 2. Изучение явления корпоративной культуры и анализ жизненного цикла организации на примере турфирмы «Континент» 2.1. Общая информация о туристической фирме «Континент» 2.2. Анализ жизненного цикла организации 2.3. Корпоративная культура в туристической фирме «Континент» Глава 3. Мероприятия по совершенствованию работы ООО «Континент» 3.1. Проект мероприятий по совершенствованию организационной структуры турагенства. 3.2. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. 3.3. Проект мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры Заключение Список использованной литературы...
подробнее...Заказать уникальную работу
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, ИСТОЧНИКИ И ТРАДИЦИИ. - Курсовая работа
ВВЕДЕНИЕ Современное общество обладает целым рядом цивилизационных характеристик, которые делают необходимыми изменения подходов к управлению персоналом. Социокультурный анализ особенностей современного общества приводит к выводу о закономерном превращении корпоративной культуры из спонтанно складывающейся характеристики организации в инструмент целенаправленного управления персоналом. В связи с этим исследование корпоративной культуры становится очень актуальным. В последние годы наблюдается волна научного и практического интереса к феномену корпоративной культуры. Обращение к этому явлению означает стремление руководителей предприятий использовать в своей деятельности потенциал корпоративной культуры с целью создать эффективное производство, повысить производительность труда и гармонизировать социально-трудовые отношения. Этим обусловлена практическая значимость изучения корпоративной культуры Однако достижение практических целей невозможно без серьезного методологического обоснова...
подробнее...Заказать уникальную работу
Критерии принятия решений - Реферат
Система - совокупность элементов, которая обладает следующими признаками: •связями, которые позволяют посредством переходов по ним от элемента к элементу соединить два любых элемента совокупности; •свойством, отличным от свойств отдельных элементов совокупности....
подробнее...Заказать уникальную работу
Лидерство и руководство в организации - Курсовая работа
2. ОСНОВНЫЕ СТИЛИ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ЛИДЕРАМИ И РУКОВОДИТЕЛЯМИ Слово «стиль» имеет греческое происхождение. Вначале оно означало стержень, которым писали на восковой доске. Это значение стиля имеет небольшое сходство с современным, так как стиль руководства можно определить как «почерк» в действиях руководителей и лидеров. Стиль руководства - это относительно устойчивая система спо¬собов, методов и форм практической деятельности менеджера. Стиль управления – это манера и способ поведения руководителя или лидера во время подготовки и реализации управленческого процесса. Все определения стиля управления можно свести к характерным для руководителя приемам и способам решения задач управ¬ления, то есть стиль - это совокупность постоянно применяемых методов руководства. Каждому методу руководства, который сложился, можно найти вполне конкретный стиль управления. Все методы для реализации нуждается в личности, обладающей конкрет¬ными качествами. Единство методов и стиля ру...
подробнее...Заказать уникальную работу
Лидерство и руководство в организации. - Курсовая работа
ВВЕДЕНИЕ Проблема лидерства и руководства в организации является одной из самых важных проблем современного менеджмента. В России и на Западе проблема лидерства и руководства в организации является приоритетной в изучении и освоении менеджмента. Особое внимание к этой проблеме повышается в результате того, что происходит усложнение управления и возрастание роли в нем человеческих факторов. Каждый менеджер приходит к пониманию того, что для успешного управления ему нужны такие качества как уважение, авторитет, владение искусством деловых коммуникаций. Практика управления показывает, что успешность формирования коллектива сильно зависит от реального лидерства руководителя. Понятие лидерства всегда предполагает процесс использования власти и способности влиять на других, так как оно является очень важным и эффективным механизмом реализации власти в группе. Власть является основой всех воздействий управления, она влияет на мотивирование деятельности сотрудников организации. Высокая м...
подробнее...Заказать уникальную работу
Матрицы стратегического управления - Реферат
В данной работе рассмотрены следующие матрицы: БКГ, GE-MCkensey? Ансоффа и Абеля...
подробнее...Заказать уникальную работу
Место и значение теории организации в системе научных знаний - Реферат
Теория систем изучает сущность целостности и системности, свойства целого и его частей, т.е. организацию некоторого устойчивого объекта, целостность которого и есть система. Согласно определению Бира, система есть одно из названий порядка, противоположность хаосу. Системность в этом смысле рассматривается как организованность, а система – как организация. С другой стороны, в теории организации понятие «организация» в одном из смысловых вариантов интерпретируется как «система»....
подробнее...Заказать уникальную работу
Место теории организации в системе научных знаний - Контрольная работа
2. Организационно-правовые формы российских организаций Все многообразие видов предпринимательских структур является прояв-лением видовых различий трех организационных форм предпринимательства: индивидуальной, партнерства и корпорации. Названные формы принято де-лить на две группы - частные и общественные. К первой группе относятся индивидуальные предприниматели и партнерства, а ко второй - корпорации . Деление это носит не формальный характер. Во-первых, для индивиду-альной, частной формы и товарищества обычно характерно непосредственное объединение функций владения и управления, в то время как корпорации при-суще полное обособление этих функций. Во-вторых, что касается частных форм, то хозяйственная ответственность по осуществлению предприниматель-ской деятельности, как правило, распространяется на самих владельцев. Здесь собственность предприятия не отделена от собственности владельца, в отличие от корпораций, где такое отделение четко зафиксировано, ограничивая ответст-венность е...
подробнее...Заказать уникальную работу
Место универсамов в системе розничной торговли. - Контрольная работа
Магазины с полным обслуживанием продают дорогие индивидуализированные товары (модные товары, ювелирные изделия, картины и др.). Продавец призван быть консультантом покупателя, создавая ему комфортные условия. В магазинах самообслуживания отсутствуют продавцы в торговом зале. Покупатели самостоятельно отбирают товары и доставляют их к расчетно-кассовому узлу. В магазинах самообслуживания, как правило, продаются товары повседневного спроса, хорошо знакомые покупателям. Покупателям достаточен тот объем информации, который имеется на упаковке и ценнике. Такая форма организации торговли позволяет снизить торговые издержки и, при необходимости, назначить более низкие цены на товар. В магазинах со свободным отбором товара в торговом зале находится продавец, к которому можно обратиться за справкой и получить нужную информацию. Например, откуда поставлен данный товар, имеется ли в наличие тот или иной товар, каков принцип работы технически сложного изделия и т.д. В этих магазинах обычно про...
подробнее...Заказать уникальную работу
Методические рекомендации по совершенствованию управления на исследуемом предприятии - Реферат
Цель исследования - теоретическое обоснование и экспериментальная проверка структуры управления на исследуемом предприятии. Объект исследования – управленческая деятельность на КЗСК Предмет исследования – структура управления на КЗСК...
подробнее...Заказать уникальную работу
Методология проектирования организационых систем - Курсовая работа
Процесс проектирования организационных систем основан на совместном применении взаимодополняющих методов. Одной из важнейших задач управления на современном этапе является исследование и совершенствование методологии проектирования организационных систем в соответствии с изменяющимися условиями....
подробнее...Заказать уникальную работу
Методы теоретического исследования - Реферат
Научное теоретическое познание является разновидностью рационального познания, т.е. деятельности мышления. Поэтому оно в полной мере опирается на всеобщие методы мышления: абстракцию, идеализацию, экстраполяцию. Результатом их применения оказываются понятия и суждения, отражающие сущность познаваемых явлений....
подробнее...Заказать уникальную работу
© 2009-2021 Все права защищены — dipland.ru