|
 |
Указатель категорий ›
Интелектуальная техника менеджмента
Интелектуальная техника менеджмента
Методики оценки систем мышления работника: логичность, мышление, гибкость мышления, мобильность мышления, эмоциональный интеллект - Контрольная работа |
Вариант № 2.... подробнее...Заказать уникальную работу |
Техники командообразования: техники группового единения (сплочения) - Контрольная работа |
Вариант 10.
В последнее время руководители многих организаций приходят к осознанию важности формирования команды единомышленников, слаженности работы коллектива для достижения поставленных перед фирмой или компанией целей, то есть к необходимости создания эффективной команды.
Одним из наиболее востребованных личных качеств, наряду с профессионализмом, является способность специалиста действовать в команде. Ключевым фактором эффективной работы команды является способность каждого ее члена «работать на результат». Однако на практике психологический акцент нередко смещается с результатов деятельности на межличностную конкуренцию, что часто приводит к скрытой и явной конфронтации. А это, в свою очередь, ведет к деловому и экономическому спаду, формирует напряжение внутри коллектива, разрушительно воздействует на личность.
Люди, составляющие команду:
• работают лучше и эффективнее;
• понимают друг друга;
• рационально распределяют между собой роли;
•... подробнее...Заказать уникальную работу |
|
 |
|