Экономика и социология труда - готовые работы

Актуальность данной научно-исследовательской работы определяется незавершенностью разработки методологической и методической базы создания принципиально нового для России экономического механизма регулирования и совершенствования трудовых отношений в области условий и охраны труда.Важность проблемы совершенствования экономического механизма регулирования трудовых отношений для теории и практики формирования эффективной социальной политики, а также ее сложность и масштабность требуют серьезного теоретического осмысления, методологических и методических разработок, прежде всего на основе системного подхода к ее решению.
Объект исследования - система трудовых отношений как объект государственного регулирования, предмет - экономический механизм совершенствования трудовых отношений в области условий и охраны труда.
Целью данной научной работы является проведение комплексного исследования механизма формирования трудовых отношений и его составных элементов и выработка на этой основе моделей, алгоритмов, процедур и практических рекомендаций по его совершенствованию.
Задачи данной научной работы:
1. исследовать систему социально-трудовых отношений как объект государственного регулирования, проанализировать по каждому ее элементу состояние, проблемы развития, адекватность используемых методов и технологий государственного регулирования;
2. раскрыть и проследить историю развития трудовых отношений в Российской Федерации
3. раскрыть и показать социальные последствия рыночных реформ в российской экономике, объективно оценить современное состояние социально-трудовой сферы;
4. раскрыть структуру экономического механизма регулирования социально-трудовых отношений и систематизировать выявленные проблемы государственного регулирования по каждому элементу экономического механизма;
5. выявление современных проблем коллективных трудовых отношений;
6. определить основные перспективы и пути совершенствования экономического механизма трудовых отношений (в целом и по каждому элементу) и, соответственно, на правления необходимых для этого углубленных научных исследований;
Теоретическая и методологическая основа проведения исследования. Проблема формирования экономического механизма регулирования и совершенствования трудовых отношений является междисциплинарной. Поэтому в данной научной работе она рассматривается в широком научном контексте, включая системный анализ, институциональный подход, теорию социальной рыночной экономики, экономику и социологию труда, экономику сферы услуг, общую теорию управления, прогностику.
Данная научно-исследовательская работа состоит из двух основных частей.
В первой части рассматриваются теоретический ракурс проблемы совершенствования трудовых отношений в области условий и охраны труда, ее исторический и общеправовой аспекты.
Во второй части работы рассмотрены основные перспективы и пути совершенствования трудовых отношений в РФ.

Введение

В условиях рыночной экономики политика в области организации тру-да является составной частью управления предприятием, и от нее в значи-тельной мере зависит эффективность его работы, так как результативность работы предприятия в значительной степени определяется рациональным ис-пользованием рабочей силы. И об этом нельзя забывать.
В настоящее время анализ организации труда и использования трудо-вых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи со стимулированием труда. С ростом произво-дительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его материального и морального стимулирования. В свою очередь, повыше-ние степени стимулирования труда способствует росту его мотивации и про-изводительности. При этом средства на стимулирование труда нужно ис-пользовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда об-гоняли темпы роста его стимулирования. Только при таких условиях созда-ются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Цель работы – изучение теоретических вопросов по организации труда на предприятии и анализу развития и использования такой его подсистемы как стимулирование труда, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию механизма стимулирования труда в рамках совокуп-ной системы его организации на исследуемом предприятии.
В ходе написания дипломной работы для достижения поставленной цели решены следующие вопросы:
- исследованы теоретические вопросы организации труда и методов управления трудовыми ресурсами;
- проведен анализ организации труда, кадровой политики и подсисте-мы стимулирования труда на ОАО ПТК «Север»;
- разработаны проектные рекомендации по повышению эффективно-сти организации и стимулирования труда;
- дана оценка экономической эффективности предложенных рекомен-даций.
Объектом исследования курсовой работы служит комплексная система организации труда на предприятии.
Субъектом исследования выступает ОАО ПТК «Север», являющийся одним из крупнейших торгово-производственных предприятий Ямало-Ненецкого автономного округа.
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов РФ, труды российских и зару-бежных ученых по проблемам организации труда, кадровой политики и тео-рии управления трудовыми ресурсами.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО ПТК «Север». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистиче-ские группировки, а также выборочные статистические обследования.
Разработанные в дипломной работе предложения позволят примени-тельно к конкретным организационно - техническим условиям ЗАО ОАО ПТК «Север» осуществить систему мер, направленных на повышение эффек-тивности организации труда в целом, и такой его подсистемы как стимулиро-вание труда в частности.











Глава 1. Теоретические основы системы организации труда
на предприятии
1.1. Понятие и сущность организации труда на предприятии

Под организацией труда понимается то, как осуществляется взаимо-действие человека с вещественными элементами производства (инструмен-тами, оборудованием) и взаимодействие людей между собой в процессе тру-да. В отличие от прежних времен в индустриальном обществе трудовой про-цесс стал предметом специального научного анализа.
Наиболее ярко это проявляется в концепции американского инженера и консультанта Фредерика Тейлора (1856-1915). Его с полным правом счи-тают одним из основателей управленческой науки (менеджмента). В своей основной работе «Принципы научного менеджмента» (1911) он впервые предложил методы организации труда, основывающиеся на твердом научном фундаменте. Его идеи положили начало целому направлению в управленче-ской науке и практике, известному как «школа научного управления» или «тейлоризм».
В те времена в производстве господствовала традиция. Знания, навыки и методы работы передавались устным путем из поколения в поколение. Производство характеризовалось чрезвычайным разнообразием методов тру-да и инструментов. Люди специально и систематически не задумывались над рационализацией трудового процесса, поэтому происходящие усовершенст-вования носили случайный характер.
Ф.Тейлор в качестве основной цели выдвинул достижение каждым ра-ботником максимально доступного уровня производительности труда (в пре-делах естественных способностей человека). Он считал, что среди множества возможных способов труда существует один единственный наиболее эффек-тивный, поисками кот

Трансформационные процессы последнего десятилетия повлияли на все сферы жизни в России, в том числе и на функционирование рынка труда, который был слабо подготовлен к новым экономическим условиям. В связи с этим возникает необходимость адекватного описания процессов, формирующих занятость в экономике РФ для разработки регулирующих воздействий на рынке труда, состояние которого зависит от множества факторов: объема производства и инвестиций в экономике, уровня доходов населения, состояния государственного бюджета, демографических факторов.
Объектом исследования в нашей работе выступают отношения, складывающиеся в сфере занятости населения, рынка труда, проблемы безработицы.
Предметом исследования являются нормативные материалы, регулирующие занятость населения, материалы статистики, учебная и научная литература по данной проблематике.
Целью работы является определение теоретических положений в сфере занятости населения, определение параметров, динамики уровня безработицы в России.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

С развитием общества, с изменениями в структуре общественного производства, сдвигами в его технической базе, актуали¬зацией тех или иных сфер общественной жизни происходят развитие, обогащение, уточнение функций государства. Данный процесс идет по следующим направлениям: последовательный переход от прямых к кос¬венным методам регулирования экономики; резкое усиление социальных функций государства, его роли в регулировании социальных процессов, начиная с установления минимальных ставок оплаты труда, в том числе часовых, обязательных для любого предпринимателя независимо от формы собственности и национальной принадлежности; определение прожиточного минимума, продолжительности рабочего времени и вре-мени отдыха, гарантированных отпусков; решение сложных социальных проблем, таких, как комплекс взаимоотношений труда и капитала, со-циальное партнерство, уменьшение неоправданной дифференциации в доходах населения, обеспечение стабильности в обществе.
В данной работе будет изучена роль государства в переходной экономике.
Для достижения поставленной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
1. Изучение функций и задач государства в переходной экономике.
2. Исследование роли государства в переходной экономике на примере перехода от административно-плановой огосударствленной социалистической экономики к “социалистической рыночной экономике”.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
С 2006 года Россия вступает в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста. Такой прогноз содержится в сценарных условиях социально-экономического развития и основных показателях сводного финансового баланса Российской Федерации на 2006 год и на период до 2008 года, которые рассматривало правительство России.
Как отмечается в документе, если в 2006 году указанная численность населения сократится на 300 тыс человек, то в 2007 году - уже на 370 тыс. При этом в 2008 году численность населения трудоспособного возраста сократится еще на 538 тыс человек.«В условиях намечаемого существенного сокращения численности трудовых ресурсов одним из важнейших факторов формирования трудового потенциала и его размещения по территории страны становится миграция населения», - отмечается в документе. Согласно прогнозным оценкам Росстата, миграционный положительный приток населения в страну увеличится с 39 тыс человек в 2004 году до 272,3 тыс в 2008 году.
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.
Целью курсовой работы является изучение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов России, а также их оценка и прогноз развития.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать определение трудовым ресурсам, рассмотреть особенности их развития в России;
- проанализировать динамику трудовых ресурсов РФ, дать характеристику трудоспособного населения России;
- оценить качество трудовых ресурсов России;
- проанализировать факторы, ухудшающие качество трудовых ресурсов.
Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.
Закономерности территориально размещения трудовых ресурсов. Изучение этого вопроса позволяет осуществить планомерное пропорциональное развитие экономики страны, выявить резервы трудовых ресурсов и повышать эффективность их использования.
Планирование использования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовых ресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве; анализ изменения численности и структуры прироста трудовых ресурсов; система трудовых балансов и методы их расчета.
Методологическую основу курсовой работы составили труды российских ученных Рофе, Бесединой, Римашевской. Данными для курсовой работы послужили результаты всероссийской переписи населения 2002 года, а также статистические данные Госкомстата РФ по данным более позднего периода.
В процессе написания курсовой работы необходимо проанализировать проблемы, возникающие в современной России, связанные с качеством и количеством трудовых ресурсов.
Изучение планирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями народного хозяйства, а также необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах.
Эффективность использования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовых ресурсов и пути повышения эффективности их использования - первоочередная задача экономической науки и хозяйственной практики.

Негативные последствия экономического кризиса и сложного финансового положения России в наибольшей мере отразились в сфере труда и социальной защиты. Это не могло не сказаться на развитии новой системы регулирования социально-трудовых отношений. Переход от централизованного директивного управления экономикой к рыночному ее регулированию и коренные изменения в структуре форм собственности потребовали новых форм и методов регулирования трудовых отношений.
Целью данной работы является получение практических навыков исследования макроэкономических и микроэкономических проблем, связанных с регулированием социально-трудовых отношений. Актуальность исследования определяется незавершенностью разработки методологической базы создания принципиально нового для России механизма регулирования социально-трудовых отношений. Исследованию системы регулирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики посвящено множество работ как зарубежных, так и отечественных авторов. В то же время обобщенный системный анализ проблемы формирования механизма регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях нефтегазового комплекса не получил отражения в современных научных исследованиях, что свидетельствует о некоторой новизне исследований, проводимых в рамках данной работы. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
- изучить сущность и необходимость регулирования социально-трудовых отношений;
- рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения;
- определить формы регулирования социально-трудовых отношений;
- рассмотреть особенности регулирования социально-трудовых отношений на региональном уровне и в условиях конкретного предприятия;
- определить направления совершенствования регулирования социально-трудовых отношений на региональном уровне и в условиях конкретного предприятия.
Объектом исследования в данной работе является система социально-трудовых отношений как объект регулирования, предмет - экономический механизм регулирования социально-трудовых отношений в условиях города Новый Уренгой и конкретного предприятия ООО «Ямбурггаздобыча

Процесс формирования и развития среднего класса относится к числу базовых социальных процессов в трансформационных экономиках. В начале экономических реформ предполагалось, что они приведут к рождению масштабного среднего класса - экономически самостоятельного социального субъекта, способного эффективно выполнять традиционные для него функции – инвестировать российскую экономику, играть роль основного налогоплательщика, выступать в качестве стабилизатора общественно-политических процессов. Факт формирования среднего класса можно было бы рассматривать в качестве важного критерия эффективности реформ, свидетельствующего о прочности всей системы экономических, социальных и политических институтов
История социально-экономических реформ 1990-х годов в России уже перешагнула пятнадцатилетний рубеж. За этот период были осуществлены крупнейшие преобразования, изменившие всю архитектонику российской экономики и российского общества. Однако вновь и вновь задаются вопросы: каковы результаты реформ? каковы их уроки? каковы перспективы? Каждый из этих вопросов по-прежнему носит дискуссионный характер. К числу таких вопросов относится и проблема среднего класса в современной России. Это неудивительно. Факт формирования среднего класса можно рассматривать в качестве важного свидетельства и даже критерия эффективности реформ, свидетельства прочности всей системы экономических, социальных и политических институтов. И наоборот, отсутствие среднего класса можно воспринимать как символ неудачи социально-экономических преобразований. Именно в силу политического характера проблема среднего класса окутана густой оболочкой предрассудков и мифов.
Проблема в значительной мере осложняется тем, что в течение длительного периода в России проблемы социальной стратификации вообще и понятие «средний класс» как ее элемент практически игнорировались общественными науками. Хотя термин «средний класс» в настоящее время прочно вошел и в общественное сознание, и в научный оборот, эта категория длительное время использовалась как публицистический термин и не имела ни научного описания, ни методологии исследования. Еще менее ясными являются количественные оценки размера и структуры среднего класса. Представления о границах и составе этого слоя существенно варьируются – различные исследователи оценивают их от 15 до 60-70% населения страны.
До сих пор предпринимаются попытки опровергнуть существование в России среднего класса. Продолжающаяся в академических кругах теоретическая дискуссия о сущности среднего класса в трансформирующемся обществе не в состоянии дать ответ на вопрос о том, насколько успешно происходит (и происходит ли вообще) формирование среднего класса в современной России. Сейчас слово за эмпирическими исследованиями.
Думается, сегодня вопрос о размерах среднего класса в России, уже не представляется столь критическим и острым. Гораздо более принципиальный вопрос относительно среднего класса - какой он? Кто эти люди и их семьи? Какими ресурсами они располагают и как ими распоряжаются? Что позволяет им сохранить свои социально- экономические позиции? Носителями каких социально-экономических стратегий они являются? Какие из этих стратегий - механизмы выживания, а какие - механизмы развития? Чем они отличаются от других социальных групп? И, наконец, главный вопрос, от которого зависит судьба дальнейшей социально-экономической эволюции: каковы шансы социальных групп, располагающихся ниже средних в социальной структуре, на перемещение в средние классы? При каких экономических, социальных, институциональных и политических условиях им удастся подняться по лестнице социальной иерархии и превратиться в полноценный, стабильный и экономически состоятельный средний класс?
Поиск ответов на эти вопросы и составляет предмет исследований, которые широко проводятся в настоящее время в России.
В настоящей работе представлен анализ определения «среднего слоя» современного российского общества, позволяющий выделить их как своеобразное социальное ядро нации.
Цель работы – дать определение и выделить наиболее значимые характеристики российского среднего класса.
Предмет исследования – современная социальная структура российского общества.
Объект исследования – социальная страта, характеризующаяся как «средний класс российского общества».
Настоящая работа преследовала следующие цели:
• уточнить методологию анализа формирования среднего класса с учетом реалий современной России;
• сформулировать методические подходы и построить систему взаимосвязанных параметров, характеризующих структуру среднего класса;
• дать социологическое и идеологическое определение среднего класса;
• охарактеризовать политическую и правовую активность среднего класса;
• представить новейшие данные, характеризующие современное состояние среднего класса в России.