Хозяйственное право - готовые работы

На первых этапах становления капиталистических отношений, элементы социального партнерства находили выражение в повседневном взаимодействии работника и работодателя. Долгое время они не были объектом научного исследования. Хотя некоторые суждения касательно этих элементов, можно увидеть в работах многих ученых, которые хотели осмыслить сущность общественных отношений в эпоху зарождения капиталистического способа производства.
Разработка теории социального партнерства тесно взаимосвязана с проблемами конфликта. Социальное партнерство возникает из конфликта, а именно, на этапе начала поиска путей его урегулирования или разрешения на основе согласования интересов, позиций конфликтующих сторон, достижения компромисса, консенсуса, установления согласия.
В настоящее время социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами. В социально-экономическом пространстве с участием государства формируется неординарная система трипартизма и социального партнерства. Возникшие в мировой истории идеи приоритета права, солидарности, договорного регулирования становятся актуальными в практической политике и Беларуси.
Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем. Таким образом, социальное партнерство становится неотъемлемой частью сферы труда.
Целью данной работы является изучение понятия социального партнерства, теоретические основы социального партнерства.
Для достижения поставленной цели требуется постановка следующих задач:
1) рассмотрение понятия «социальное партнерство»;
2) изучение основных принципов социального партнерства;
3) изучение правовых основ представительства интересов основных субъектов трудовых правоотношений: нанимателей и работников.

Трудовое законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека - сферу применения труда. Трудовой кодекс Республики Беларусь в 1999 году [1], отражает кардинальные перемены в жизни нашего общества и регулирует трудовые отношения, складывающиеся на этапе формирования нового экономически развитого государства.
Трудовое законодательство выполняет в обществе две функции: производственную и защитную, способствуя тем самым, с одной стороны, правовому обеспечению развития экономики, а с другой - осуществлению гарантий прав человека в сфере труда.
В настоящее время можно говорить о постоянной борьбе с нарушениями законодательства о труде как одном из основных сфер жизнедеятельности граждан. Имеются случаи незаконных увольнений и другого вида ущемлений прав граждан. Получили распространение такие явления, как несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке.
В определенной мере это связано с общими изменениями социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым общественно-экономическим отношениям.
Все вышеперечисленное является достаточно актуальным и имеет особое значение в решении таких вопросов, как испытание при приёме на работу.
Трудовое законодательство должно применяться в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор с предварительным испытанием на территории Республики Беларусь, и регулирует не только трудовые отношения, основанные на таком договоре, но и другие связанные с ними отношения.
Итак, целью работы является изучение правовых аспектов применения предварительного испытания при приеме на работу.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы:
- цели и предмет предварительного испытания при приёме на работу;
- принципы, методы и задачи, используемые в подборе сотрудников при приёме на работу;
- единый тарифно-квалификационный справочник - как один из необходимых нормативных актов при проведение испытания
- условие о предварительном испытании
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Процесс мирового развития во всех его многообразных проявлениях являются причиной существования и развития международного права как объективной реальности.
На международный бизнес влияют разнообразные объективные и субъективные факторы: уровень экономического развития государств, общественная мораль и нравственность, национальные интересы, экология, глобальные проблемы, научно-технический прогресс и т.д. Международное право также относится к числу этих факторов. При этом роль международного права постоянно возрастает, и оно выдвигается на первое место. Сегодняшнему уровню цивилизации и правосознания более всего соответствует тезис о высшем значении международного права среди всех многочисленных факторов, влияющих на международные отношения.
Международное право выполняет в международных отношениях координирующую функцию. С помощью его норм государства устанавливают общие приемлемые стандарты поведения в различных областях взаимоотношений. Регулирующая функция международного права проявляется в принятии государствами твердо установленных правил, без которых невозможны их совместное существование и общение.
Международное право содержит нормы, которые побуждают государства следовать определенным правилам поведения, в чем проявляется его обеспечительная функция. В международном праве сложились механизмы, защищающие законные права и интересы государств и позволяющие говорить об охранительной функции международного права.
Особенность международного права состоит в том, что в международных отношениях не существует надгосударственных механизмов принуждения. В случае необходимости государства сами коллективно обеспечивают поддержание международного правопорядка.
Международные отношения не ограничиваются межгосударственными, межвластными. Происходят постоянные контакты между физическими и юридическими лицами различных государств, образованы многие сотни международных неправительственных организаций. Такие связи регулируются либо национальным правом соответствующего государства, либо нормами международного частного права.
Нормообразование в международном праве происходит через заключение международных договоров и через формирование обычаев. Большое значение приобрели резолюции и решения международных организаций, в первую очередь ООН и ее специализированных учреждений. В этих актах нередко фиксируются уже сложившиеся обычно-правовые нормы, а также поощряются определенные правила поведения субъектов международных отношений, что ведет к возникновению новых норм и обычаев.
В первом разделе данной работы раскрывается сущность и значение международного бизнеса, дана характеристика объективным причинам его развития, рассмотрены основные причины необходимости регулирования международных отношений.
Во второй части курсовой работы представлен анализ основных документов, регламентирующих внешнеэкономическую деятельность в Республике Беларусь.
В третьем разделе представлены основные направления совершенствования законодательной базы в сфере международного бизнеса.

Отчет по практике:

1. Практика в юридической службе ООО «Двилинг-строй»
1.1. Выполненная работа во время прохождения преддипломной практики в ООО «Двилинг-строй»
1.2. Описание деятельности ООО «Двилинг-строй»
1.3. Назначение юридической службы, её правовое положение
1.4. Обеспечение законности в деятельности организации
1.5. Обеспечение сохранности имущества организации
Выводы о результатах прохождения преддипломной практики в ООО «Двилинг-строй»

Правове регулирование хозяйственной деятельности.

Контрольная работа, содержит 2 теоретических вопроса и задачу.

Теоретические вопросы:

1. Основания и порядок изменения и расторжения хозяйственного договора. Продление срока действия хозяйственного договора. Толкование договора
2. Понятие и содержание кредитного договора. Виды кредита

Задача:

Согласно договору поставки ООО обязалось поставить Частному унитарному предприятию (далее - ЧУП) бытовую технику, а ЧУП обязалось принять и оплатить товар.
ЧУП заключило договор комиссии с магазином розничной торговли на реализацию этого товара. Один из проданных телевизоров в магазине оказался неисправен. Покупатель от ремонта отказался и потребовал замены телевизора.
Магазин произвел замену телевизора и вернул телевизор ЧУП.
ЧУП обратилось к ООО с требованием о замене товара ненадлежащего качества.
По мнению ООО требование о замене не подлежит удовлетворению, так как качество товара должно было быть проверено покупателем (ЧУП) при приемке товара. Если при приёмке товара требование о замене товара не было заявлено, то впоследствии такие требования рассмотрению не подлежат.
ЧУП не согласилось с доводами ООО, считая, что в соответствии со ст. 445 ГК требования подлежат удовлетворению, и обратилось с иском в суд.
Какое решение следует принять суду?

В работу юридической службы, как мы знаем, входит правовая экспертиза заключаемых договоров, разработка и составление договоров, которые необходимы для деятельности любого предприятия. Любое предприятие сталкивается, с каким либо договором аренды, будь это договор аренды помещения, здания, сооружения, предприятия (целиком, как имущественного комплекса), финансовой аренды (лизинг).
Договорные отношения регулируют оборот товаров и услуг, выполнения работ, движение денежных средств в экономической системе.
Граждане и юридические лица свободны при заключении договора: свободны в выборе партнера по сделке, свободны в выборе условий, формы и конструкции договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством.
В случаях, когда условия договора предусмотрены нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное, стороны могут своим соглашением установить условие, отличное от предусмотренного в ней, если это не противоречит законодательству.
Договор предполагает выражение воли, желания сторон. Желания одной и другой стороны должны соответствовать друг другу, быть согласованы между собой. Необходимым условием действительности договора является законность содержания сделки - она не может иметь предметом действия, нарушающее нормы права.
Сделки, запрещенные законом, являются недействительными. Подобные сделки не влекут за собой юридических последствий. Условия ничтожности сделки определены в Гражданском кодексе Республики Беларусь и иных актах законодательства. Обычно ничтожными сделками признаются мнимые (совершенные только для вида) и притворные (совершенные с целью прикрытия другой сделки), а также сделки, совершенные недееспособным лицом. Ничтожная сделка является недействительной независимо от признания ее таковой по решению суда.
Договор должен соответствовать существующим требованиям закона в отношении его содержания и формы. Нарушение установленной законом формы договора может иметь неблагоприятные последствия вплоть до признания сделки недействительной. Законом допускается устная и письменная форма договора.
Договор аренды является одним из видов гражданско-правовых договоров. Различные вопросы договора аренды регулируются не только Гражданским кодексом, законом об аренде, но и большим числом актов законодательства (например, актами Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь).
При заключении, изменении, прекращении договора аренды у сторон возникает множество спорных моментов, при этом законодательство, регулирующее вопросы аренды, находится в постоянной динамике. Именно этим и обуславливается актуальность выбранной темы.
Цель работы - исследовать и выявить характерные черты и особенности договора аренды, так как все эти нюансы важны для юридической службы.
Указанная цель предполагает последовательное решение следующих задач:
- уточнить понятие, срок и форму договора аренды;
- выявить особенности заключения, изменения и расторжения договора аренды;
- определить существенные условия договора аренды;
- определить основной объем обязанностей арендатора и арендодателя.
Объектом исследования являются урегулированные законодательно договорные отношения, связанные с заключением, изменением, расторжением договора аренды, объемом прав и обязанностей сторон.
Предметом исследования являются особенности договора аренды.
В работе использованы как общенаучные методы познания (анализ, синтез, системный и функциональный подходы), так и частнонаучные – исторический, формально-юридический и сравнительно-правовой.

Юридические лица - вариант 4.

Контрольная работа по хозяйственному праву Юридические лица, содержит 4 теоретических вопроса.

Финансовое право - вариант 9

Контрольная работа, содержит 2 теоретических вопроса и задачу.

Теоретические вопросы:

1. Принципы и методы финансовой деятельности государства
2. Классификация налогов

Задача:

В соответствии с бюджетным законодательством РБ, а именно: Бюджетный кодекс Республики Беларусь от 16 июля 2008г. N 412-З, организация получающая кредит из бюджетных средств заключает кредитный договор и к нему прилагает договор с поставщиком товара, в котором указаны сроки, условия оплаты и поставки товара. Так как кредитный договор заключен, деньги выделены и по общему правилу срок исчисления начала действия такого договора считается время поступления бюджетных средств на р/с кредитополучателя, данная организация может пользоваться данными средствами и следовательно оплатить товар по факту поставки в январе следующего года, но при условии заключения дополнительного соглашения с поставщиком товара и данное соглашение прилыгается к основному договору.

Отчет по практике с планом отчета по практике и календарным планом (дневником).

Практика в процессе обучения является важнейшей частью подготовки высококвалифицированных специалистов. Ее цель состоит в закреплении  теоретических  знаний и   приобретении практических навыков в работе по специальности.
Юрист должен в совершенстве владеть своей специальностью, иметь широкую научную и практическую подготовку, быть умелым организатором, способным на практике применять принципы научной организации труда, уметь работать с людьми.
Таким образом, общей целью практики является: повышение эффективности и качества производства; рациональное сочетание теоретических знаний специалистов с умением решать вопросы, возникающие в практической деятельности; повышение уровня производственной подготовки.
Преддипломная практика, предусмотренная учебным планом, была пройдена мною, в республиканском унитарном предприятии «Торговый дом «Восточный» с 17 ноября по 14 декабря т.г.
Целью практики явилось изучение работы юрисконсульта по обеспечению законности заключаемых договоров, по разработке и составлению проектов договоров, участию в преддоговорных спорах, участие в таможенном оформлении сделок.

Основной целью прохождения преддипломной практики было:
1.    Ознакомление с основными видами деятельности предприятия.
2.    Изучение работы юридической и кадровой службы по обеспечению законности в трудовых отношениях.
3.    Ознакомление с работой на предприятии касательно укрепления трудовой дисциплины.
4.    Изучение работы по обеспечению законности при заключении хозяйственных договоров и их сопровождения.
5.    Непосредственное участие в составлении проектов хозяйственных договоров, исковых заявлений в суд, распоряжений руководства и других локальных нормативных актов.
6.    Участие в консультировании сотрудников предприятия по правовым вопросам.
7.    Собрать и оформить проекты документов для приобщения к отчету по практике.
8.    По возможности собрать фактический материал для подготовки дипломной работы.