Трудовое право - готовые работы

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

1.Направление гос.политики в области охраны труда,сформулированные в ФЗ"Об основах охраны труда в РФ"
2.Характеристика ЧС техногенного характера.

1. Источники трудового права
Трудовой договор
Коллективный договор
Материальная и дисциплинарная ответственность

1. Контрольный вопрос.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

2. Задача.

Изучая материалы о правонарушениях подростков-учеников школы-интерната, работники милиции установили, что в этом учебном заведении слабо проводится воспитательная работа. Более того, некоторые преподаватели сами неправильно ведут себя в быту, показывая дурной пример ученикам. Начальник РОВД направил в отдел образования письмо, в котором был поставлен вопрос о недопустимости оставления на работе преподавателя Федорова, ведущего аморальный образ жизни.

Прекращение трудового договора - это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, прекращение трудового договора – это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.

1.Понятие и источники трудового права.
2.Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора.
3.Содержание и форма трудового договора.
4.Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

1.Несовершеннолетние работники: особенности найма, условий труда и порядка увольнения.
2. Виды дисциплинарной ответственности.
3. Функции дисциплинарного взыскания.
2. Гарантии и компенсации работникам в

связи с выполнением государственного или

общественного долга.

ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
1.2. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
2. КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС).
2.1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КТС.
2.2. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ КТС.
3. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РАЙОННЫМИ (ГОРОДСКИМИ) СУДАМИ.
3.1. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ СУДАМИ
3.3. СПОРЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.
3.4. СПОРЫ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.
3.5. СПОРЫ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.
4. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
4.1. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ.
4.2. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА.
4.3. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ.
4.4. УЧАСТИЕ СЛУЖБЫ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В ИХ РАЗРЕШЕНИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Литература

Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.

Контрольная работа