Трудовое право - готовые работы

ГлавнаяКаталог работТрудовое право
fig
fig
Актуальность темы курсовой работы. определяется особой ролью заработной платы в структуре доходов работника. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень работающих, его социально-экономическое положение в системе производственных отношений.
В современных условиях перехода от одной общественной формации к другой произошло столкновение проблем рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системы оплаты. При возникнувшей дешевизне труда в условиях рынка появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства в этих условиях могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения вопросов возникших в результате экономических реформ. В связи с этим вопрос регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.
На макроуровне - это борьба с бедностью, стимулирование роста жизненного уровня населения, увеличение его покупательной способности, в конечном счете - содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.
На хозяйственном уровне - это выравнивание условий конкуренции хозяйственных субъектов, создание основной структуры и дифференциации заработной платы.
Все вышеуказанные проблемы и противоречия приводят к необходимости проведения исследований в области политики доходов и изучения вопросов регулирования заработной платы.
Степень разработанности темы курсовой работы. Содержание проблемы оплаты труда, методов и механизмов ее регулирования рассматривались во многих экономических теориях - меркантилизм, школа политической экономии, школа физиократов, маржинальная экономическая теория, кейнсианство и посткейнсианство, монетаризм, неоконсерватизм, институционализм, марксизм.
Но проблематика оплаты труда столь широка и фундаментальна, что исследования различных аспектов этой темы продолжаются и по сей день. Накопленные наработки обширны, особенно в изучении заработной платы в контексте теоретических положений политэкономии, практическом проектировании и внедрении инновационных моделей оплаты труда в хозяйствующих субъектах реального сектора экономики.
Значительные разработки политики доходов и заработной платы принадлежат А.Н.Ананьеву, В.Н.Бобкову, Н.А.Волгину, Б.М.Генкину, А.Л.Жукову, Ю.П.Кокину, Р.П.Колосовой, Л.Н.Овчаровой, А.А.Разумову, Л.С.Ржаницыной, Р.А.Яковлеву.
Цель и задачи курсовой работы. Основная цель исследования в курсовой работе состоит в изучении понятия, структуры и методов правового регулирования заработной платы в трудовом праве Российской Федерации.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть основные государственные гарантии в сфере оплаты труда в Российской Федерации;
- раскрыть природу и содержание понятия заработной платы, выявить соотношение понятий «оплата труда» и заработная плата»;
- выявитьструктуру и систему заработной платы, изучить их особенности в современном трудовом праве Российской Федерации;
- изучить содержание процесса правового регулирования заработной платы и выявить механизм правового регулирования;
- рассмотреть методы правового регулирования заработной платы в современном трудовом праве Российской Федерации.
Объектом исследования в курсовой работе выступает организация оплаты труда и понятие заработной платы, методы правового регулирования заработной платы в трудовом праве Российской Федерации.
Предметом исследования в курсовой работе являются экономические, организационные, социальные отношения, складывающиеся по поводу выплаты заработной платы, механизмы правового регулирования заработной платы.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, обосновывающего актуальность темы курсовой работы, в котором ставятся цели и задачи исследования. Основная часть курсовой работы состоит из двух глав, включающих четыре параграфа, последовательно раскрывающих содержание курсовой работы. В заключении делаются общие выводы о результатах проведенного исследования.
Актуальность темы курсовой работы. Права человека, включая область труда, и защита этих прав в Российской Федерации является одной из важнейших проблем, требующих своего дальнейшего исследования и разрешения. Защита этих прав способствует развитию демократической государственности, повышению уровня общей и правовой культуры личности. От того, как эта проблема решается, зависит, во многом, развитие демократических институтов государства и общества.
Права и свободы человека как развивающееся явление, охватывающее по времени своего возникновения известные три поколения прав человека и гражданина, нашли свое признание в Конституции РФ , согласно которой именно человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита этих прав и свобод являются обязанностью государства (ст. 2) и в качестве этих ценностей защищаются государством (ст. 18). Таким образом, права человека и гражданина и их непременная составляющая, как трудовые права закреплены в основном законе страны в качестве общечеловеческих ценностей, защищаемых российским государством.
В юридической литературе обращается внимание на то, что наряду с установленной основным законом гарантированностью каждому судебной защиты его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции), в сфере трудовых отношений признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37 Конституции), которые раскрываются в основных принципах трудового права. В соответствии с частью первой статьи 2 Трудового кодекса РФ признаются, в числе других, следующие два основных принципа: во-первых, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абз. 14 ч. 1 ст. 2) и, во-вторых, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами (абз. 15 ч. 1 ст. 2).
Эти основные принципы в соответствии с Конституцией РФ получили свое развитие в нормативных положениях, устанавливающих способы защиты трудовых прав и интересов (ст. 352 Трудового кодекса РФ), выделяющих судебную защиту и регламентирующих процедуру рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров с учетом особой важности их разрешения в судебном порядке (гл. 60 ТК), а также рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров, направленных на защиту коллективных интересов (гл. 61 ТК).
Но и после принятия Трудового кодекса РФ, как и все последние годы, отмечается значительное количество нарушений трудовых прав граждан, допускаемых работодателями. Ежегодно такие правонарушения составляют свыше 60 % от их общего числа, выявляемых прокуратурой в социальной сфере, и виды допускаемых нарушений, как указывается, на протяжении последних лет существенно не изменились. При этом обширный характер приняли нарушения законодательства об оплате труда, в том числе связанные с несоблюдением сроков выплаты заработной платы. Достаточно часто работодателями нарушаются требования трудового законодательства при заключении трудовых договоров, приеме и увольнении с работы, работникам не предоставляются оплачиваемые отпуска и не оплачиваются выдаваемые по болезни бюллетени, на отдельных предприятиях введена непредусмотренная нормами трудового законодательства система денежных «штрафов» и поборов, которые должны уплачивать работники, и т.д.
Все это создает объективную основу для возникновения трудовых споров. Увеличивается, как свидетельствует судебная практика, количество обращений граждан в суды за защитой трудовых прав. В современных условиях возрастает необходимость развития и совершенствования трудового законодательства, направленного на защиту трудовых прав граждан (работников), что обуславливает актуальность избранной темы курсовой работы.
Степень научной разработанности темы курсовой работы. Тема защиты прав граждан, в том числе трудовых прав, рассматривалась в работах отечественных ученых разных отраслей права в области общей теории права, науки трудового и гражданско-процессуального права, конфликтологии: Александрова Н.Г., Абрамовой А.А., Абрамовой О.В., Алексеева С.С., Анцупова А.Я., Ардашкина В.Д., Баркашовой С.В., Братуся С.Н., Бриллиантовой Н.А., Бугрова Л.Ю., Бутнева В.В., Воеводина Л.Д., Вершинина А.П., Викут М.А., Витрука Н.В., Гейхмана В.Л., Головановой Е.А., Грибанова В.П., Гукасяна Р.Е., Гурвича М.А., Гусова К.Н., Дмитриевой И.К., Елисейкина П.Ф., Ершова В.В., Ершовой Е.А., Зайкина А.Д., Иванкиной Т.В., Иванова С. А., Иоффе О.С, Крылова К.Д., Куренного A.M., Козловой Е.И., Коршунова Ю.Н., Костян И.А., Кутафина О.Е., Лазарева В.В., Лившица Р.З., Лейста О.Э., Лукашевой Е.А., Лушникова A.M., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Малеина Н.С, Малько А.В., Марченко М.Н., Матузова Н.И., Медведева О.В., Медведевой Л.А., Молодцова М.В., Нестеровой Т.А., Никитинского В.И., Николаевой Л.А., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П., Пашерстника А.Е., Пашкова А. С, Передерина С.В., Пискарева И.К., Скобелкина В. Н., Смирнова О.В., Смолярчука В.И., Снигиревой И.О., Ставцевой А.И., Строговича М.С, Толкуновой В.Н., Треушникова М.К., Халфиной P.O., Хохлова Е.Б., Хропанюка В. Н., Чикановой Л.А., Шакаряна М.С, Шеломова Б.А., Шершеневича Г.Ф., Шебановой А.И., Шипилова А.И. и других ученых.
Нормативную базу исследования курсовой работы составляют Конституция Российской Федерации, международно-правовые акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации , иные федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, постановления Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ.
Цели и задачи курсовой работы. Основная цель курсовой работы заключается в комплексном исследовании теоретических и практических проблем по защите трудовых прав граждан в аспекте выявления особенностей правовых форм защиты трудовых прав граждан, а также в разработке предложений, направленных на совершенствование российского законодательства в области защиты трудовых прав граждан.
Для достижения этой цели в курсовой работе поставлены следующие задачи:
- исходя из принятого в науке трудового права много аспектного понимания правовой категории защиты трудовых прав, выявить ее характерные черты и значение;
- выделить правовые формы и способы защиты трудовых прав граждан;
- изучить и охарактеризовать особенности различных правовых форм защиты трудовых прав граждан, предусмотренных трудовым законодательством России;
- разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства по защите трудовых прав граждан.
Объектом исследования в курсовой работе выступают правовые формы и способы защиты трудовых прав граждан.
Предметом исследования в курсовой работе являются трудовое законодательство Российской Федерации, регулирующее защиту трудовых прав граждан, а также практика его применения.
Методы исследования в курсовой работе. Методологической основой исследования в курсовой работе является диалектическая теория познания, позволяющая изучить комплекс общественных явлений и процессов, в том числе идей и теории, в их историческом развитии и во взаимосвязи, взаимообусловленности с точки зрения теории и практики. В курсовой работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследования (формально-юридический, системно-структурный, сравнительно-правовой и др.) Исследование строилось на основе обобщения и критического анализа работ отечественных авторов, нормативной базы исследования.
Научная новизна и практическая значимость исследования в курсовой работе заключается в том, что она является комплексным научным исследованием теоретических и практических проблем защиты трудовых прав граждан в аспекте изучения и анализа различных правовых форм и способов защиты, предусмотренных трудовым законодательством России, на основе которого разработаны предложения, направленные на совершенствование российского законодательства в области защиты трудовых прав граждан.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, в котором аргументируется актуальность и показывается степень научной изученности темы, двух глав и пяти параграфов, последовательно раскрывающих содержание курсовой работы, и заключения, в котором делаются общие выводы о проделанной работе.
Актуальность темы курсовой работы. Процесс формирования рыночной экономики, осуществляемый в России, требует адекватного, но при этом чрезвычайно осторожного и взвешенного выбора средств правового регулирования отношений, складывающихся в сфере реализации способностей человека к труду. Важность этой задачи определяется необходимостью достижения оптимального баланса между экономическими и социальными интересами работодателей, работников, профсоюзов и государства, а успех ее решения во многом зависит от того, насколько правильно будут избраны и использованы данные правовые средства и в целом правовой механизм каких отраслей будет задействован в регулировании соответствующих общественных отношений.
Каждая отрасль права обладает, как известно, оригинальным набором приемов и способов воздействия на регулируемые ею общественные отношения, которые образуют в совокупности отраслевой механизм правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет конкретной отрасли права. В свою очередь предмет правового регулирования, определяемый как совокупность однородных общественных отношений, традиционно рассматривается в юридической науке в качестве основного критерия самостоятельности отраслей права. Однако как в теории, так и на практике в ряде случаев возникают серьезные затруднения в отнесении конкретных общественных отношений к предмету определенной отрасли права и соответственно в выборе для их регулирования адекватных средств отраслевого правового регулирования.
Вместе с тем достижение точности в определении сферы отраслевого регулирования в новых или меняющихся социально-экономических условиях позволяет добиваться наиболее эффективного решения одновременно нескольких задач социального, экономического, а подчас и политического характера. В то же время ошибки в выборе средств правового регулирования и применение не адекватных объекту средств воздействия на него в лучшем случае не позволяют добиться желаемого результата, а в худшем - вызывают серьезные негативные последствия.
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе. Соответственно уточнение предмета и метода трудоправового регулирования в современных социально-экономических условиях и выявление на этой основе тех новых общественных отношений, в правовом регулировании которых должны применяться средства именно трудового права, является весьма актуальной и важной задачей не только с точки зрения научного интереса, но и с позиции практического осуществления правотворческой и правоприменительной деятельности в нашей стране, чем и обуславливается актуальность темы курсовой работы.
Степень научной разработанности темы курсовой работы. При выборе темы курсовой работы учитывалась не только ее бесспорная актуальность, но и состояние ее разработанности в науке трудового права. К проблеме предмета и методов правового регулирования трудовых отношений в своих научных трудах обращались представители науки трудового права: Н.Г.Александрова, Е.И. Астрахана, М.И. Бару, А.К. Безиной, Б.К. Бегичева, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, С.А. Иванова, A.M. Куренного, Р.З. Лившица, С.П. Маврина, Н.Т. Михайленко, М.В. Молодцова, В.И. Никитинского, А.Ф. Нуртдиновой, А.Е. Пашерстника, А.С. Пашкова, В.Н. Скобелкина, А.И. Ставцевой, Л.А. Сыроватской, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Б.Ф. Хрусталева, В.Д. Шахова и др. Вместе с тем, следует отметить, что в юридической литературе настоящего периода еще не получил достаточного освещения ряд вопросов, связанных с предметом и способами правового регулирования трудовых отношений в период перехода к рынку.
Целью исследования в курсовой работе является анализ и обобщение основных теоретических положений, изложенных как в общетеоретических трудах, так и учеными в области трудового права по вопросу о понятии, содержании трудового права как отрасли права, видах методов правового регулирования трудовых отношений в современный исторический период. Исследование этих вопросов проводится с учетом роли государства в правовом регулировании трудовых отношений применительно к новым экономическим условиям рынка в России.
В связи с этим основными задачами курсовой работы являются:
- анализ теоретических положений науки трудового права по вопросу о понятии трудового права как самостоятельной отрасли права и его места с системе российского права;
- на основе исследования теоретических положений науки трудового права, действующего трудового законодательства, Трудового кодекса РФ выявление предмета правового регулирования трудового права, характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права;
- анализ и раскрытие общих и специальных методов правового регулирования трудовых отношений;
- исследование критерия отграничения трудового права от других отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
Объект исследования в курсовой работе составляют урегулированные нормами трудового права общественные отношения, входящие в предмет отрасли трудового права.
Предметом исследования в курсовой работе являются научные труды исследователей трудового права, нормы трудового права, регламентирующие общественные отношения, входящие в предмет трудового права.
Актуальность темы курсовой работы. К числу фундаментальных элементов правовой системы России относятся принципы свободы труда и свободы трудового договора. Их конституционное закрепление явилось отражением объективных перемен в социальном и государственном устройстве России на рубеже столетий. Как подчеркнул Президент России В.В. Путин, «мы должны сделать Россию процветающей и зажиточной страной. Чтобы жить в ней было комфортно и безопасно. Чтобы люди могли свободно трудиться, без ограничений и страха зарабатывать для себя и для своих детей».
В общественном сознании и в преобладающем числе доктринальных позиций принцип свободы труда прочно ассоциируется с правом на труд. Отдельные авторы находят для принципа свободы труда иную «пару», отмечая, что «в трудовом праве свобода труда как принцип преобразуется в свободу трудового договора, которая предполагает добровольный характер заключения данного соглашения». Другие ученые указывают на самостоятельный характер принципа свободы труда и принципа свободы договора.
Важность общеправового анализа принципа свободы труда заключается и в том, что это один из «фундаментов» гражданского общества. Порой забывают, что «говорить о гражданском обществе можно лишь с момента появления гражданина как самостоятельного, сознающего себя таковым, индивидуального члена общества, наделенного определенным комплексом прав и свобод и в то же время несущего перед ним моральную или иную ответственность за свои действия».
Принципы свободы труда и свободы трудового договора – ведущие компоненты формирования свободного и единого экономического пространства России. Недооценка их значения вызывает неполноту, а порой дезорганизацию всего механизма правового регулирования в экономической сфере. Эти и другие обстоятельства обуславливают актуальность темы курсовой работы на тему свободы труда и свободы трудового договора, их реализации в современной России, анализа сопутствующих этому процессу условий и следствий.
Степень научной разработанности темы курсовой работы. Потребность в общеправовой концепции реализации принципов свободы труда и свободы трудового договора, которая могла бы содействовать исследованию указанной проблемы в отраслевых науках, а также правотворческому и правоприменительному процессам, бесспорна. Сложность и многогранность категорий «свобода труда» и «свобода трудового договора» делает их объектом исследования различных наук: социологии, политологии, философии и юриспруденции.
Значительное место в отечественной науке занимают место работы профессора Пермского государственного университета Бугрова Л.Ю., посвященные исследованию принципов свободы труда и свободы трудового договора в советский период и перестроечное время. Также в советском праве категории «свободы труда и «свободы трудового договора» рассматривались в работах таких ученых, как Андреева Т.А., Бабицкий А.М., Лившиц Р.З., Миронов В.К.. Мордачев В.Д., Соловьев В.А. и др.
После перехода страны к жизни в условиях рыночной экономики изменились и принципы регулирования рынка труда. Принципы свободы труда и свободы договора получили обновленное содержание и в современной науке права их изучению посвящены труды многих авторов, в том числе таких как Анишина В.И., Бандурина О.В., Волкова О.Б., Гайсенюк Е.И., Горбачева Ж.А., Гудилко И.Е., Зражевский А.Д., Кирикова В.В., Кияшко О.С., Парягина О.А., Попонов Ю.Г., Риянов М.Х., Сагандыков М.С., Собянина М.Д., Сошникова Т.А., Умяров Р.Г., Федин В.В., Фёдорова М.Ю., Фролов С.И. и др.
Вопросам и способам защиты конституционной свободы труда посвящени работы таких ученых, как Артамонов В.В., Бердычевский В.С., Крылатова И.Ю. и др.
Предметом исследования курсовой работы является свобода труда и свобода трудового договора как общеправовые принципы правовой системы России.
Целью исследования курсовой работы является комплексное общетеоретическое осмысление сущности принципов свободы труда и свободы трудового договора, раскрытие их содержания, анализ ценности и путей повышения эффективности реализации в современной России.
Для достижения поставленной цели исследования курсовой работы ставятся следующие задачи:
– раскрыть объем и содержания категорий «принцип», «свобода», «труд» «договор» в философском и правовом аспектах;
– осуществить историко-теоретический анализ эволюции понятий «принцип свободы труда» и «принцип свободы договора», а также в исторической ретроспективе раскрыть понимание этого феномена в России;
– исследовать место и функциональную роль принципов свободы труда и свободы трудового договора в правовой системе России;
– выявить основные факторы, снижающие эффективность реализации принципов свободы труда и свободы трудового договора;
– изучить пути и средства повышения эффективности реализации принципов свободы труда и свободы договора, а также внести предложения и рекомендации по совершенствованию российского законодательства.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, в котором обуславливается актуальность темы курсовой работы, степень ее научной разработанности, ставятся цели и задачи курсовой работы, основная часть состоит из трех глав, последовательно раскрывающих содержание работы, и заключения, в котором делаются общие выводы о проделаннои исследовании в курсовой работе.
Переход к рыночной экономике в России обострил многие проблемы в области труда, унаследованные от советского периода и породили другие, ранее неизвестные. Трудовое право должно стать действенным средством решения возникающих проблем труда.
Своевременность принятия в 2001 году нового Трудового кодекса РФ , призванного регулировать трудовые отношения в новых условиях экономической жизни в настоящее время не вызывает сомнений ни у кого. По мнению Хохлова Е.Б., в юридической научной среде нет расхождений и относительно целей, ради достижения которых был принят новый Трудовой кодекс: «основное назначение Кодекса, пожалуй, все без исключения, видят в обеспечении максимально возможной, в современных условиях хозяйствования, степени защиты интересов наемного работника. Наконец, можно констатировать, что в науке трудового права достигнуто единство мнений о содержательной стороне нового Кодекса.»
Институт трудового договора занимает центральное место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов.
Только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающий право на получение пенсии. В первую очередь работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному и социальному страхованию и, следовательно, они имеют право на получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности, а так же в случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца и т.д.
Сегодня реже, но еще несколько лет назад достаточно часто бывали случаи, когда работодатели уклонялись от заключения трудовых договоров, так как не хотели брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности, болезни работника, учебе его без отрыва от производства. Но если работодатель не заключал с работником трудового договора, то работник мог быть лишен всех гарантий по трудовому законодательству, и ему трудно было доказывать свои трудовые права. Свобода и добровольность при заключении трудового договора и установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, и трудовых правоотношений.
Заключение трудового договора - имеет очень важное значение во взаимоотношениях работодателя и работника, правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяют избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.
Целью настоящей работы является рассмотрение современного правового регулирования в трудовом законодательстве Российской Федерации порядка заключения трудового договора. Актуальность темы работы в современных условиях функционирования рынка труда особенно возрастает. В работе определяется важнейшее значение порядка заключения трудового договора и его функциональная роль в механизме правового регулирования трудовых отношений как основания возникновения трудовых отношений с позиций современного трудового права.
В курсовой работе будет рассматриваться тема"Правовое регулирование по трудовому праву."
Работнику при заключении трудового договора гарантируется право исполнять только те функции,которые оговариваются при приеме на работу.
Перевод на другую работу-это изменение в деятельности работника либо предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.Иными словами,под переводом следует понимать перевод на другую работу в этой же организации,перевод в другую организацию,перевод в другую местность вместе с организацией.Другая работа предполагает изменение места работы,оплаты труда,объема работы.
Введение

Конституция РФ в ст. 37 определяет основы правового регулировании труда и отдыха в Российской Федерации, закрепив свободу труда и право на отдых.
Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда, а свободный труд невозможен без права на отдых - естественного права и естественной потребности трудящегося человека.
Это право относится к социальным правам, так как обеспечивает исключительно социально-биологическую потребность общества и не имеет целевой экономической составляющей.
Важной гарантией права на отдых является детальное регулирование в законодательстве о труде вопросов рабочего времени и времени отдыха. Им посвящены 5 глав Трудового кодекса РФ. Основными правовыми актами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в организациях, являются правила внутреннего трудового распорядка, которые утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников организации, и коллективные договоры, заключаемые работниками и работодателями в лице их представителей.
Целью настоящей работы является изучение правового регулирования труда и отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации.
Для достижения указной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие и виды рабочего времени.
2. Определить понятие и виды времени отдыха.
Научно-технический прогресс тесно связан с повышением уровня антропогенного воздействия человека на окружающую среду.
На протяжении долгого времени, длящегося процесса воздействия на окружающую среду проявляет себя тенденция усиления и повышения опасности негативных факторов такого воздействия.
В процессе жизнедеятельности человек систематически подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб его здоровью непосредственно или косвенно, вызывать нежелательные последствия .
Воздействие негативных факторов антропогенного воздействия человека на окружающую среду неизбежно проявляется и в его трудовой деятельности, в сфере производственной среды. В производственной деятельности на человека воздействуют техногенные негативные факторы, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.
Итак, целью настоящей работы является изучение влияния научно-технического прогресса на условия труда, выявление необходимости существования системы охраны труда в современных условиях.
Для достижения указанной цели перед работой необходима постановка следующих задач:
1. Изучение воздействие научно-технического прогресса на трудовую деятельность.
2. Изучение системы нормирование в сфере охраны труда.
В настоящее время в России, когда процесс построения рыночной экономики идет полным ходом необходимо много внимание уделять проблемам трудовой сферы, как важнейшего катализатора развития экономики и государства в целом.
Занятость российского населения – важнейший элемент в трудовых правоотношениях, имеющий много проблем и особенностей.
Сегодня проблемы занятости приобретают новые свойства. В 90-х гг. проблема занятости характеризовалась, прежде всего, объемами безработицы и ее социальными последствиями. Сегодня проблема занятости характеризуется, прежде всего, конкуренцией в различных сегментах рынка труда. В современных условиях на рынке труда все большую роль начинают играть коммерческие службы занятости, извлекающие доход от предоставления посреднических услуг на рынке труда. Одновременно наблюдается некоторый упадок роли государственной службы занятости в системе занятости населения.
Ведущие российские ученые-правоведы, среди которых Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. и многие другие также не оставили без внимания эту, на мой взгляд, интереснейшую тему, что только подтверждает ее актуальность и значимость для развития трудовых правоотношений в целом.
Итак, целью настоящей работы является изучение правовых основ и законодательного регулирования занятости в Российской Федерации. Для достижения указанной цели перед работой ставятся следующие задачи:
- исследовать современное нормативно - правовое состояние сферы занятости в России;
- осветить основные особенности правового регулирования;
- изучить состояние действующего российского законодательства о занятости в Российской Федерации;
Узнайте стоимость работы онлайн!
Предлагаем узнать стоимость вашей работы прямо сейчас.
Это не займёт
много времени.
Узнать стоимость
girl

Наши гарантии:

Финансовая защищенность
Опытные специалисты
Тщательная проверка качества
Тайна сотрудничества