Аудит - готовые работы

нет

Актуальность темы. Производственно – хозяйственная деятельность предприятия обеспечивается не только за счет использования материальных, трудовых, финансовых резервов, но и за счет основных фондов, средств труда и материальных условий процесса труда.
Основные средства играют огромную роль в процессе труда, так как они в своей совокупности образуют производственно-техническую базу и определяют производственную мощь предприятия.
Основные средства занимают особое место в системе бухгалтерского учета. Это объясняется тем, что они образуют производственно-техническую базу и определяют производственную цель хозяйства.
Стоимость основных средств часто составляет существенную часть общей стоимости имущества организации, а ввиду долгосрочного их использования в деятельности организации основные средства в течение длительного периода времени оказывают влияние на финансовые результаты деятельности.
Соответственно важное значение имеет правильность и полнота учета основных средств на предприятиях, однако на таком трудоемком участке учета нередки неточности и ошибки. Следовательно не меньшее значение имеет и проверка правильности учета основных средств, то есть аудит.
Основная цель работы – изучить методологию проведения аудиторской проверки операций по учету основных средств предприятия, правильности их отражения в учете.
Для выполнения поставленной цели необходимо выполнить, следующие задачи:
1. Изучить нормативно- правовые акты и научную литературу по аудиту достоверности учета основных средств;
3. Изучить порядок планирования аудиторской проверки учета основных средств и разработки программы проверки;
4. Изучить порядок проведения аудиторской проверки учета основных средств на примере конкретного предприятия;
5. Определить направления совершенствования учета основных средств по результатам проведенной проверки.
Источниками для написания данной курсовой работы явилась научная литература, касающаяся вопросов аудита, периодические издания, а так же нормативно-правовые акты.

Экономическая ситуация в Российской Федерации носит сложный и противоречивый характер. Перестройка хозяйственного механизма его ориентация на рыночные отношения требует пересмотра традиционного понимания многих важных экономических категорий, а в отдельных случаях наполнения их совершенно иным смыслом и практическим содержанием.
Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля.
В настоящее время, все организации, независимо от их вида деятельности и организационно-правовых форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.
Нынешнее финансовое положение, в котором находится организация торговли ООО торговая фирма «Феб», это следствие процессов происходящих в экономике страны.
Стремление выжить в складывающейся ситуации обуславливает постоянное повышение цен на продукцию, углубляется разрыв хозяйственных связей, что неминуемо ведет к снижению потребительского спроса.
В условиях увеличения объема импорта, развития малого предпринимательства, рост цен на продукцию не решает финансовые проблемы организации, а наоборот ставят новые, для решения которых необходимо постоянно владеть экономической информацией для принятия управленческих решений в частности по учету товарных операций на предприятиях торговли.
Актуальность темы исследования заключается в необходимости поиска в условиях развития рыночных отношений на рынке потребительских товаров новых способов и методов уменьшения уровня издержек обращения, а также своевременном контроле за правильностью оформления и учета всего товарного процесса в организациях торговли.
Одним из направлений этой работы является выявление нарушений в ходе аудиторской проверки товарных операций. Основным источником экономической информации является бухгалтерский учет.
Цель исследования данной темы заключается в изучении теории и практики проведения аудиторской проверки готовой продукции.
Методами исследования являются:
-изучение организации бухгалтерского учета товарных операций;
-анализ состояния внутреннего контроля по организации учета товарных операций;
-роль внутреннего контроля в планировании аудиторской проверки.
Объектом исследования является ООО Торговая фирма «Феб».
Для достижения цели исследования аудита товарных операций и поиска путей его совершенствования предусматривается решение следующих задач:
-изучить начальную стадию аудиторской проверки товарных операций;
-определить методологию аудита товарных операций;
-изучить порядок документирования аудиторской проверки;
-проанализировать системы внутреннего контроля организации учета товарных операций;
- изучить и составить программу аудиторской проверки товарных операций.
Практическая значимость работы заключается в изучении порядка учета и контроля товарных операций в организации ООО Торговая фирма «Феб» и выявление ошибок в учете товарных операций на основании проведенного аудита.

Категория качества аудиторской проверки, являясь достаточно субъективной категорией, в связи с общественной значимостью аудита в первую очередь нуждается в выработке объективных критериев, позволяющих оценить качество работы фирмы в целом и каждого аудитора в отдельности.
Можно утверждать, что аудит проводился качественно, если он планировался и проводился с соблюдением аудиторских стандартов.
За основу оценки качества аудиторской проверки могут быть приняты Международные стандарты аудита, общероссийские стандарты.
Цель данной работы изучить понятие качества аудиторской проверки и ознакомиться с методами обеспечения качества аудиторской проверки.
Для достижения поставленной цели предполагается изучить необходимые стандарты аудита и выявить основные характеристики качества аудиторских проверок. В качестве методов обеспечения качества аудиторской проверки выделены: контроль и аналитические методы.

Большинство предприятий уплачивают налоги в соответствии с законодательными актами федеральных, региональных и местных органов власти.
Цель аудита расчетов с бюджетом - подтверждение достоверности бухгалтерской отчетности проверяемого экономического субъекта в части отражения задолженности перед бюджетом по налогам и иным обязательным платежам, а также отражения в пояснительной записке всех существенных обстоятельств, связанных с неурегулированными вопросами в налогообложении.
Задолженность по налогам является обязательством юридических лиц перед бюджетом и обычно имеет определенную дату уплаты.
Часто меняющееся налоговое законодательство и противоречия некоторых положений нормативных актов обусловливают возможность случайных ошибок в расчетах по налогам. При проведении детальной проверки задолженности по налогам могут выявиться следующие ошибки:
неправильное использование принципов бухгалтерского учета, законодательных актов и инструкций при расчете налогов;
- применение неверной ставки налога;
- неправильное определение налогооблагаемой базы;
- неточный учет пеней и штрафов.
На оценку кредиторской задолженности и бухгалтерской отчетности в целом могут влиять:
- представление ошибочной информации для получения льгот по налогообложению;
- искажение или сокрытие данных, представляемых налоговым органам;
- неправильные классификация или расчет доходов, учитываемых при налогообложении в качестве освобожденных от налогообложения, при определении задолженности бюджету;
- проведение в учете фиктивных сделок по расчетам между материнскими и дочерними структурами для получения льгот по налогообложению.
Каждому налоговому законодательному акту присущи определенные требования к применению ставки налога, определению облагаемой налоговой базы, срокам уплаты налогов, подготовке отчетности и т.д.
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что наибольшее влияние на финансово-хозяйственную деятельность организации оказывает налог на добавленную стоимость, вызывающие больше всего трудностей как при расчете, так и при проведении проверки.
Целью написания работы является изучение порядка организации аудиторской проверки соблюдения налогового законодательства и расчетов по налогам.
Поставленная цель работы решается с помощью следующих задач:
- изучение источников информации;
- изучение методики проверки НДС;
- изучение аналитических процедур, необходимых для проведения аудита НДС;
- рассмотрение проведения аудита НДФЛ;
- рассмотреть аудит ЕСН.
Достижение поставленной цели и задач осуществляется с помощью следующих методов:
- изучение нормативного регулирования расчетов по НДС, НДФЛ, ЕСН;
- изучение методической литературы отечественных и зарубежных авторов;
Объект исследования - организация ООО «Сапсан», предметом деятельности которого является оптово-розничная реализации продуктов питания.
Практическая значимость работы заключается в разработке и предложении путей совершенствования организации учета НДС, НДФЛ, ЕСН в ООО «Сапсан».

Денежные средства организации представляют собой совокупность денег, находящихся в кассе, на банковских расчетных, валютных, специальных и депозитных счетах, в выставленных аккредитивах, чековых книжках, переводах в пути и денежных документах.
Денежные средства характеризуют начальную и конечную стадии кругооборота хо-зяйственных средств. Скоростью их движения во многом определяется эффективность всей предпринимательской деятельности организации. Объемом имеющихся у нее денег, как важ-нейшего средства платежа по обязательствам, определяется ее платежеспособность - одна из важнейших характеристик финансового положения. Абсолютно платежеспособными счита-ются организации, обладающие достаточным количеством денежных средств для расчетов по имеющимся у них текущим обязательствам. Кроме того, организации необходимы определенные запасы резервных денег для оплаты возможных непредвиденных обязательств, а также для осуществления неожиданных выгодных инвестиций. Но всякие излишние запасы денежных средств приводят к замедлению их оборота, т.е. к снижению эффективности их использования, а в условиях инфляции - и к прямым потерям за счет их обесценивания.
Поэтому искусство управления денежными потоками заключается не в том, чтобы на-копить как можно больше денег, а в оптимизации их запасов, в стремлении к такому плани-рованию денежных потоков, чтобы к каждому очередному платежу по обязательствам орга-низации ей было обеспечено поступление денег от покупателей или дебиторов при сохране-нии необходимых резервов. Такой подход позволяет сохранять текущую (повседневную) платежеспособность и извлекать дополнительную прибыль за счет инвестиций временно свободных денег.
Все это придает особое значение учету денежных средств как важнейшему инстру-менту управления денежными потоками, контроля сохранности, законности и эффективности использования денежных ресурсов, поддержания повседневной платежеспособности организации.
Таким образом, денежные средства являются важным аспектом расчетных отношений любого предприятия. Поэтому без знания особенностей бухгалтерского учета и аудита де-нежных средств не возможно нормальное функционирование любого предприятия. Кассовые же операции являются операциями с наличными денежными средствами.
Основными задачами учета кассовых операций являются:
1) своевременное и правильное документирование операций по движению наличных денежных средств;
2) оперативный, повседневный контроль за сохранностью наличных денежных средств и ценных бумаг в кассе предприятия;
3) контроль за правильностью использования денежных средств строго по целевому назначению;
Базой для раскрытия темы является Мебельный комбинат №1. Спецификой данного предприятия является наличие в качестве счетов денежных средств только кассы и расчетно-го счета. Источниками информации для данной дипломной работы является бухгалтерская и статистическая отчетность за 2003 год.
Целью выполнения данной работы является проведение аудиторской проверки Ме-бельного комбината №1.

Введение

Руководители компаний всегда использовали внутренний контроль, хотя чаще всего неформально и не осознавая этого. Ведь во всех организациях, от крупнейших корпораций до небольших семейных бизнесов, обязательно контролируются выполнение распоряжений начальства, расходование денежных средств и т. д.
Усложнение деятельности предприятий и процессов управления ими в последнее десятилетие привело к усложнению процедур внутреннего контроля и к падению его эффективности при неформальном или слабо организованном подходе. Вот почему данная тема стала интенсивно разрабатываться во всех ее аспектах: методологическом, организационном, реализационном.
В самом общем виде внутренний контроль можно формально определить как наблюдение, обследование или проверку соответствия процесса функционирования объекта контроля законам, стандартам, планам, нормам, правилам, приказам, другим принятым управленческим решениям. Выявляя отклонения и устанавливая причины их возникновения, контроль позволяет оперативно разрабатывать и реализовывать на практике мероприятия, нацеленные на оптимальное функционирование проверяемого объекта, повышение эффективности его работы.
Все вышесказанное говорит об актуальности рассматриваемой темы.
Цель реферата – изучение сущности процедур тестирования системы внутреннего контроля аудируемого лица.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть и проанализировать систему внутреннего контроля;
- изучить методологию оценки системы внутреннего контроля;
- описать тестирование как метод оценки надежности системы внутреннего контроля;
- исследовать процедуру тестирования системы внутреннего контроля.
Объектом исследования является система внутреннего контроля аудируемого лица.
Предметом исследования – методологические основы тестирования системы внутреннего контроля.
Информационной базой работы послужили работы таких авторов, как В.И.Подольский, В.В.Пугачев, Е.В.Кузнецова, И.Н.Федоренко, Р.Макеев, В.Бурцев и др.
Исходя из поставленной цели и задач была разработана структура реферата. Она состоит из введения, двух глав основного содержания, заключения, списка литературы и заключения.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства. В современных экономических условиях оплата труда не является соответствующей наградой за труд, которая должна обеспечить работающему достойный уровень жизни. Предприятия самостоятельно, используя законодательную и нормативную базу, решают этот важный политический вопрос. В начале реформ многие предприятия закрывались. Неплатежи, налоговые сборы в первую очередь, привели к нарушению системы расчетов с работниками, ограничения в размерах заработной платы привели к уходу из сферы производства большого контингента специалистов.
Новые законодательные акты не ограничивают размера оплаты, но налоговые начисления во внебюджетные фонды, постоянные изменения при расчете сумм удержаний из заработной платы, достаточно трудоемкая система начисления, удержания, расчеты с бюджетом, заставляют предприятия идти по пути начисления заработной платы по самому минимальному размеру, а выплачивать полный размер через "черную кассу".
Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения. По тому, как живут граждане государства можно говорить о благосостоянии. Высокий уровень доходов среднего класса населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, заниматься на платной основе любимым Республика Беларусь вступает в мировое экономическое и законодательное сообщество. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда – социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. На любой, выполняемой низко квалифицированной работе она не должна быть ниже прожиточного уровня, не должно быть дискриминации по оплате за равный труд, качественный труд необходимо поощрять дополнительно, законодательно регулировать дополнительную оплату за особые условия труда. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости. Он должен быть заинтересован в отражении на своем лицевом счете всей суммы получаемой заработной платы, постоянно повышать свою квалификацию с целью повышения платы за труд. Для этого в государственном масштабе необходимо законодательно утвердить понятие "личный пенсионный фонд". На личный счет работника должны поступать часть заработанных средств с целью их использования при наступлении пенсионного возраста.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личными вкладами с учетом конечного результата работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются Взаимоотношения работодателя и работающего формируются и законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Оплата труда зависит от системы организации производственного процесса, от конечного результата и прибыли. В новых условиях рыночной экономики гарантии получения полной заработной платы не должно быть. Она зарабатывается, но коллективным договором между работодателем и работниками обсуждаются все условия, обязанности и права каждой сторон. Коллективный договор является юридическим документом при разрешении спорных вопросов при увольнении, при расчете, при выплате премий и т.д. Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источник налогов и формирования фондов социального страхования.
Тема учета заработной платы работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Целью данной работы является исследование проведения ревизии (аудита) труда и заработной платы для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе:
- исследовать и обобщить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
- рассмотреть планирование и организацию проведения ревизии (аудита) расчетов с персоналом по заработной плате ОДО «Полиграфсервис», основываясь на требованиях действующего законодательства;
- произвести проверку правильности начисления основной, дополнительной заработной платы, а также выплат специального характера;
- проверить полноту, правильность и своевременность записей в регистры синтетического и аналитического учета;
- проверить достоверность и взаимоувязку показателей бухгалтерской и статистической отчетности по заработной плате;