Анализ хозяйственной деятельности (АХД) - готовые работы

Введение
Технико-экономический анализ (ТЭА) представляет собой инструмент для принятия грамотных управленческих решений, является одним из этапов управления, в ходе которого обосновываются те или иные управленческие решения в организации и оценивается их экономическая эффективность.
Под методикой ТЭА понимают совокупность специальных приёмов, применяемых для обработки экономической информации об объекте исследования, то есть о производственно-хозяйственной деятельности (ПХД) строительной организации. Эти приёмы подразделяются на традиционные, экономико-математические и интеллектуальные.
Оценка текущего состояния предприятия
1.1. Основные показатели работы строительной организации (исходные данные)
ПХД строительной организации характеризуется следующими показателями (см.табл.1).
Таблица 1
Показатели работы строительной организации
Показатели, тыс.р. Значение
1. Производственная мощность 32400
2. Объем реализации строй.прод. 28000
3. Переменные расходы всего в т.ч. 25040
4. Материалы 13880
5. Прямая зарплата 9700
6. Содерж. строй. машин 1460
7. Постоянные расходы 1940
8. Налог на прибыль - % 30
9. Прибыль 1020
10. Затраты на управление в расчете на 1 тыс.р. прироста произв. мощностей 680
11. Гарантия рынка сбыта строй.пр. 38000
12. Среднегодовая ст-ть имущества 14986
13. Основные средства 6220
14. Оьоротные средства из них 8766
15. Материальные затраты 5199
16. Денежные средства и др.активы 3567
17. Денежные ср-ва и цен.бумаги 1517
18. Дебиторская задолженность из всего имущества 2050
19. Собственные средства 7820
20.Заемные средства из них 7166
21. Краткосрочные займы 2826
22. Кредиторская задолженность 4340
23. Процентная ставка за кредит 8
1.2. Анализ эффективности ПХД стройфирмы
Задачи анализа:
1. Оценка хозяйственной ситуации.
2. Оценка достигнутого уровня эффективности.
3. Выявление факторов влияния на уровень эффективности, их количественная оценка.
4. Выявление резервов повышения уровня эффективности.
5. Обоснование и принятие мероприятий напрвленных на повышение уровня эффективности.
Уровень абсолютной эффективности ПХД (Эа) определяется отношением чистой прибыли к средней стоимости собственного имущества (капитала) фирмы:
, где ПЧ - чистая прибыль фирмы; ИС - средняя стоимость собственного имущества (капитала) фирмы.

На величину этого показателя влияет ряд факторов, что позволяет его представить произведением:

, где
Эа – уровень эффективности собственного капитала;
Vдох – объем реализации продукции;
И – среднегодовая стоимость имущества;
Рсп – рентабельность производства продукции;
Ои – оборачиваемость имущества или эффективность использования активов;
Кф.з. – коэффициент финансовой зависимости от заемных средств или финансовый рычаг.
Часть чистой прибыли фирма может направить на выплату дивидендов, а оставшиеся – на развитие производства, которая и может быть принята в основу критериального показателя ПХД:

В данной зависимости выделены дополнительные факторы, которые позволят выявить более широкий круг влияния, а именно:
- оборачиваемость собственных оборотных средств;
- доля собственный оборотных средств в оборотных средствах фирмы;
- соотношение оборотных средств и краткосрочной задолженности;
- доля краткосрочной задолженности в имуществе фирмы.
1.3. Анализ финансового состояния
1.3.1. Анализ финансовой устойчивости
1. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств (КС)


2. Коэффициент автономии (Ка)

3. Коэффициент маневренности использования оборотных средств (собственных)

4. Коэффициент долгосрочного привлечения заемных средств (Кдз)

5. Коэффициент иммобилизации имущества

6. Коэффициент обеспеченности материальных запасов и затрат собственными оборотными средствами.

7. Коэффициент отношения дебиторской и кредиторской задолженности

Условные обозначения:
КТ – долгосрочные кредиты;
Кр – краткосрочные кредиты и кредиторская задолженность;
Ис – собственный капитал;
Упл – убытки прошлых лет;
Уог – убыткт отчетного года;
И – величина имущества;
Оо ср-ва – величина основных и др. внеоборотных средств;
М –величина материальных запасов и затрат;
Дз – величина дебиторской задолженности;
Кз – то же кредиторской
Ес – величина собственных оборотных средств;
Ет – то же плюс долгосрочных кредит;
Е∑ - то же плюс краткосрочные кредиты;
Кt – краткосрочные кредиты и ссуды.
Оценка источников формирования материальных запасов и затрат оборотными средствами
Ес=(Ис-Упл-Уог)- Оо ср-ва
Ет=(Ис-Упл-Уог)+ КТ – Оо ср-ва
Е∑ =( Ис-Упл-Уог)+ КТ + Кt + Оо ср-ва



1 ступень – абсолютная ликвидность
Ес-М>1
1600-5199=-3599
2 ступень – нормальная устойчивость
Ес-М1
4426-5199=-773
3 ступень – неустойчивое финансовое положение
Ес-М1,0
В ходе анализа оценивается ликвидность баланса, для чего пассивы группируются по степени срочности их оплаты:
П1-Кз; П2- Кt ; П3- КТ ; П4-(Ис-Упл-Уог)
Баланс признается ликвидным если А1-4>П1-4.
1517(А1)

Задание 18
По данным таблицы необходимо:
1. Построить пятифакторную модель зависимости объема продукции от трудовых факторов.
2. Рассчитать значение пяти факторов в каждом периоде.
3. Определить влияние факторов на изменение объема продукции способом абсолютных разниц. По результатам седлать выводы.
Задание 28
На основании данных о затратах на производство продукции за 2 года проанализируйте изменение себестоимости продукции и дайте оценку влияния факторов
Задание 32.
На основании данных о затратах на производство строительной продукции и изменения себестоимости на каждый вид продукции определите индивидуальные индексы себестоимости по каждому виду продукции и в целом по трем видам продукции.
Измерьте влияние изменения физического объема продукции и себестоимости на изменение затрат произведенной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным (в относительных и абсолютных величинах).
Проверьте взаимосвязь индексов.
Дайте оценку полученным результатам.

1. Использование метода цепных подстановок (для различных видов моделей) и способа разниц в экономическом анализе
В экономическом анализе для измерения влияния факторов на результативный показатель используют разные способы, в том числе цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц, индексный, пропорционального деления, долевого участия, интегральный и др. В основе нескольких первых из названных способов лежит прием элиминирования, позволяющий устранить влияние всех других факторов, кроме одного, влияние которого измеряется в данный момент.
Рассмотрим поподробнее способы цепной подстановки и абсолютных и относительных разниц.
Широкое распространение в аналитических расчетах получил способ цепной подстановки ввиду возможности использовать его в детерминированных моделях всех типов. Он используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратных и смешанных (комбинированных). Суть данного способа состоит в том, что для измерения влияния одного из факторов его базовое значение заменяется на фактическое, при этом остаются неизменными значения всех других факторов. Последующее сопоставление результативных показателей до и после замены анализируемого фактора дает возможность рассчитать его влияние на изменение результативного показателя.

Мониторинг процессов на основе разработанных «индикаторов качества» приводит к существенному улучшению статистических показателей деятельности всего учреждения. Именно руководитель ЛПУ координирует ресурсообеспечение технологий лечебно-диагностического процесса и обеспечивает подбор и расстановку кадров, их профессиональное развитие. В настоящее время ФГУ «3 ЦВКГ им. А.А. Вишневского Минобороны России», один из лидеров отечественного здравоохранения является «пациент-ориентированной» организацией «нового типа», в которой «люди работают вместе, помогают друг другу, непрерывно обучаются и имеют возможность гордиться результатами своего труда»
Само понятие «качество» не безлично, оно реализуется через людей, поэтому человеческий фактор имеет огромное значение. Качество во всех его аспектах распространяется не только на предоставление специализированной медицинской услуги, оно проявляется через взаимоотношения между людьми. Важнейшим направлением разработки так называемого «социального проекта» является прогнозирование и проектирование нового состояния организации лечебно-диагностического процесса, адекватного времени и реальным возможностям, с учетом всесторонней технологической проработки особенностей межличностной коммуникации сотрудников в процессе оказания медицинской помощи. Результатом эффективной межличностной коммуникации станут доверие к работнику, готовность к сотрудничеству, уважение к творческим способностям человека, а также применение индивидуальных мотивационных стимулов. Руководитель-лидер создает в своей организации такой микроклимат, при котором весь персонал (и медицинский, и вспомогательный) будет максимально вовлечен в процесс обеспечения качества медицинских услуг. Результативность проводимых преобразований напрямую зависит от уровня квалификации специалистов различного профиля. Для чего лидером должна культивироваться система обучения всех специалистов, являющаяся существенным компонентом управления качеством медицинской помощи в лечебном учреждении.
Рациональное использование интеллектуального потенциала всех сотрудников позволяет решать целый ряд сложных задач по обеспечению качества и внедрению стандартизации в медицинскую практику. Все эти достижения были бы невозможны без реализации ключевого принципа менеджмента качества, а именно – лидирующей роли руководства медицинской организации. От того, насколько квалифицированным, обладающим необходимыми знаниями и навыками будет лицо, принимающее решение, во многом зависит результат планируемого мероприятия, в конечном итоге - эффективность всех проводимых преобразований.
Системный подход к подготовке современного специалиста предполагает формирование руководителя-лидера, сочетающего все виды компетенций: специальной, социальной, личной и индивидуальной, что в свою очередь будет определять надлежащий уровень качества производимой продукции.
Действие такого принципа менеджмента качества, как лидерство руководства можно рассмотреть на примере ЗАО «Эдем» (Днепропетровск) победителя Всеукраинского конкурса качества «Чемпион чемпионов 10-летия (1996—2005 гг.)» Основной вид деятельности этого предприятия :производство виниловых обоев. Система ценностей сложилась, как коллективный результат обсуждения с участием всех лидеров компании. Она отражает сущность «Эдема» и пересматривается каждый год с учетом последних приоритетов в бизнесе и обществе. В настоящее время в компании «Эдем» определены 12 основных ценностей, которые охватывают все направления деятельности и являются универсальными для всех заинтересованных сторон.
Лидерами сформирована стратегия усовершенствования, на основе которой разрабатываются бизнес-планы предприятия. Kоманда лидеров способна к самоорганизации и проведению быстрых преобразований. Решение долгосрочных стратегических задач по удовлетворению потребностей потребителей является приоритетным, даже если они приводят к потерям в краткосрочной перспективе. Высокий уровень привлечения персонала и понимание персоналом целей предприятия, близость личных целей персонала к целям предприятия, полный охват персонала различными формами обучения, привлечение персонала к участию в совершенствовании всех видов деятельности, общая доброжелательность и дружеское расположение духа персонала. Замечательный дизайн «рабочего окружения» на предприятии, начиная от территории, кабинетов и заканчивая местами общего пользования, что также отражает общий уровень культуры предприятия и содействует достижению высоких результатов во всех направлениях. Приверженность принципам корпоративной культуры и соблюдение этических норм являются одними из главных параметров, по которым оценивается вся деятельность предприятия. Предприятие сохраняет стабильные деловые отношения с банком и пользуется сниженными процентами по кредитам, поскольку является для банка ценным и надежным клиентом. Создана собственная энергетическая система, оснащенная новейшим автоматическим оборудованием, которое отвечает требованиям «чистого производства». Проводится опрос заинтересованных сторон, результаты которого используются для пересмотра подходов.
На предприятии существует система организационного и духовного лидерства, объединенного с последовательными целями, которые вытекают из стратегии. Политика, цели и стратегия ежегодно анализируются и актуализируются с учетом мнения заинтересованных сторон. Kадровая политика содействует применению новых научно обоснованных подходов в системе подбора, оценки, подготовки молодых работников и ученых, стимулирует персонал предприятия для раскрытия своего потенциала на благо заинтересованных сторон. Определены принципы развития партнерства, на которых базируется сотрудничество (доверие, откровенность во взаимоотношениях, открытый информационный обмен, учет взаимных преимуществ, уважение к партнерам, содействие взаимному развитию, обязательность и ответственность). Осуществляется разработка систем управления разными объектами с учетом требований и пожеланий заинтересованных сторон, которые интегрируются в целостную систему управления предприятием. Показатели выпускаемой продукции систематически сравниваются с аналогичными показателями продукции других предприятий, в том числе лучших в области. Систематически анализируется эффективность бизнес-процессов, которые влияют на создание новых лечебных препаратов, а также их вывод на новые рынки. Периодически проводится анкетирование персонала, что позволяет оценивать и учитывать фактическое состояние духовного, морального и материального удовлетворения работников. Продемонстрирована высокая активность персонала, в частности участие работников в инициативных проблемных группах и проектных командах. С целью повышения уровня экологической безопасности для общества лидеры предприятия последовательно свертывают участки с вредным производством.
Результаты: в 2001—2004 гг. увеличились прибыль — в 2,2 раза, объем продажи — втрое, средняя заработная плата — в 2,6 раза, фонд заработной платы рабочих — в 10,5 раз. Удельный вес экспорта ЗАО «Эдем» в общей сумме экспорта обоев из Украины составляет 45%. За последние пять лет претензии к продукции отсутствуют, поскольку фактические характеристики обоев существенно превышают нормативные.....
2. Характеристика системы обязательной сертификации
Сертификация - деятельность по подтверждению соответствия продукции и услуг установленным требованиям, осуществляемая в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Рассмотрим систему сертификации в области пожарной безопасности.
В сборнике нормативных документов выпуск 1 М.,2006 г.
представлены основные документы, определяющие правила и порядок проведения работ в Системе сертификации продукции в области пожарной безопасности в Российской Федерации. Сертификация в области пожарной безопасности осуществляется органом по сертификации и испытательным лаборатория, аккредитованным в Системе.
Сертификация отечественной и импортной продукции в Системе проводится по единым правилам.
Общие требования к порядку сертификации соответствуют руководствам Международной организации по стандартизации и Международной электротехнической комиссии (руководства ИСО /МЭК 7,16,27,28,40,44)
Объекты обязательной сертификации продукции в Системе определены Перечнем продукции, подлежащей обязательной сертификации в области пожарной безопасности, который утверждается приказом МЧС России.
Объектом обязательной и добровольной сертификации (подтверждения соответствия) являются:
-продукция , предназначенная для защиты граждан от опасных (вредных) внешних воздействий пожара, в том числе:
- средства обнаружения пожара.
-средства индивидуальной защиты;
-средства нормализации воздушной среды и освещения при пожаре;
-средства локализации или ликвидации пожаров и их воздействий;
-другая пожарно- техническая продукция, предназначенная для обеспечения пожарной безопасности.

Финансовый анализ деятельности предприятий и организаций получает в последнее время все более широкое распространение. Каждая коммерческая организация заинтересована в своем финансовом процветании. Максимизация показателей прибыли, обеспечение необходимого уровня рентабельности активов, текущей платежеспособности и ликвидности - приоритетные задачи в системе финансового и экономического анализа результатов деятельности любой организации. Именно актуальностью повышения платежеспособности и ликвидности российских организаций на современном этапе ситуации мирового финансового кризиса и обусловлен выбор темы данной работы.
Показатели ликвидности и платежеспособности фирмы характеризуют способность компании отвечать по своим обязательствам. В общем смысле финансовое равновесие можно представить как балансирование организации между ее имуществом в денежной и неденежной формах (для обеспечения необходимого уровня ликвидности активов) и величинами собственного и заемного капитала компании (посредством регулирования рентабельности собственного капитала при помощи эффекта финансового рычага).
Сложность определения уровня финансового состояния организации заключается в том, что все показатели должны рассматриваться комплексно. Поскольку практически во всех случаях базой для расчета выступают одни и те же величины, то, следовательно, между собой показатели финансовой устойчивости организации взаимодействуют неоднозначно. Поэтому для точного определения уровня финансового состояния организации надо определить финансовое равновесие компании.
Под финансовым равновесием понимается оптимальный уровень ликвидности и платежеспособности наряду с обеспечением необходимого уровня рентабельности собственных средств. Другими словами, деятельность организации должна быть построена так, чтобы существующая структура и схема движения активов вовремя обеспечивали бы нужные поступления средств для покрытия своих краткосрочных и долгосрочных обязательств с сохранением достаточного уровня эффективности функционирования компании.
Сложность определения финансового равновесия заключается еще и в том, что оно должно быть обеспечено во времени, т.е. в динамике. Значит, для анализа важны, прежде всего, не статичные (на отчетную дату) показатели, а динамичные, выраженные в темпах роста и темпах прироста.
Цель работы заключается в том, чтобы рассмотреть методологические основы оценки ликвидности и платежеспособности российской фирмы и разработать мероприятия по их повышению применительно к условиям исследуемой организации.
В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические основы оценки ликвидности и платежеспособности организаций,
2. провести оценку ликвидности и платежеспособности исследуемой организации,
3. разработать мероприятия по повышению ликвидности и восстановлению платежеспособности исследуемой организации.
Предметом исследования в работе выступают основы оценки ликвидности и платежеспособности организаций в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью «В» г.Рязань.
Работа состоит их введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
В данной работе используются методы: диалектико-материалистический, метод сравнения, статистико-экономический и др., анализируется ряд показателей деятельности исследуемой организации.
Теоретическую и методологическую основу исследований составляют труды ученых-экономистов в области отечественной и зарубежной теории и практики экономического и финансового анализа. Широко использовалась научно-практическая информация по теме исследования. При написании данной работы использованы материалы периодической печати, учебные и справочные пособия.

ВВЕДЕНИЕ
Деятельность многих предприятий и фирм зависит от качества управленческих решений. Сегодня существует научная база для принятия качественных решений. Разработка эффективных решений – одна из основных предпосылок обеспечения конкурентоспособности продукции и фирмы на рынке. Прогнозирование принятия управленческого решения является одним из основных этапов цикла управления.
Методы прогнозирования, основанные на экстраполяции и моделировании, в качестве данных используют массивы информации большого объема, поэтому для решения проблемы применяются компьютеры.
Целью контрольной работы является ознакомление с основными принципами, методами, вычислительными приемами, используемыми в прогнозировании; овладение навыками применения математического аппарата при решении практических задач.
При выполнении контрольной работы используются встроенные функции программы Excel.
Контрольная работа включает 2 части. Номер варианта соответствует последней цифре шифра: 7.
ЗАДАНИЕ
Организации, занимающейся производством продуктов питания, необходимо спланировать свою дальнейшую деятельность. Для этого, помимо всего прочего, необходимо спрогнозировать объемы продаж своей продукции на весь планируемый период времени. Исходными данными для прогноза служат накопленные данные по продажам произведенных продуктов за предыдущие месяцы (в таблицах они приведены в условном виде).
Часть I
По данным, характеризующим изменение объемов продаж (Таблица 1), требуется выполнить следующие задания:
1) построить график изменения объема продаж во времени;
2) применить метод трехчленной скользящей средней;
3) построить систему нормальных уравнений и рассчитать константы прогнозирующей функции;
4) определить наиболее вероятные объемы продаж в 13, 14, 15 месяцы;
5) рассчитать возможные ошибки прогноза, определив доверительные интервалы для индивидуальных значений объема продаж в 13, 14, 15 месяцы;
6) построить графики скользящей средней и прогнозирующей функции вида yt=f(t).
Таблица 1
Исходные данные для выполнения задания
Месяцы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Объем продаж (тыс. руб.) 59 44 67 56 78 68 59 82 105 102 97 108
Прогнозирующая функция – степенная.
Сравниваемая прогнозирующая функция (для п. 5) – линейная функция.

Часть II
По данным, характеризующим изменение объема продаж (таблица 2), требуется выполнить следующие задания, используя программу Excel:
1) построить графики исходной кривой, трехчленной скользящей средней, выбрать линию тренда, указать уравнение этой функции;
2) используя функции ТЕНДЕНЦИЯ или РОСТ построить прогнозирующую функцию;
3) используя функции программы Excel, посчитать доверительные интервалы для 25-ого месяца.
Таблица 2
Исходные данные для выполнения задания.....
РЕШЕНИЕ
Часть I
1. Построить график изменения объемов продаж
График строится путем нанесения точек, соответствующих исходным данным, на координатное поле и соединения их прямыми отрезками.
Каждая точка из таблицы строится на координатном поле:
x = t (месяцы),
y = V (объём продаж).
.......Рис. 1. График изменения объема продаж
2. Применить метод трёхчленной скользящей средней
Метод скользящей средней используется для сглаживания эмпирических кривых. Метод основан на замене фактических показателей их усредненными величинами.
Значения трехчленных скользящих средних вычисляются по формуле (1.IV) [10]:

Введение
Демографические процессы во всем мире и в России, в частности, заслуживают пристального внимания не только исследователей, но и политиков, государства, и даже каждого конкретного человека.
Ситуация в нашей стране на протяжении многих лет (с 1990 года) характеризуется затяжным демографическим кризисом. Несмотря на предпринимаемые меры, увеличить показатели рождаемости не удавалось. Такая ситуация характерна для стран, переживших смену строя, который несет за собой смену ценностей, уровня жизни и ряда других факторов, определяющих рождаемость.
Современный прогресс также накладывает свой отпечаток. Женщины занимают места мужчин, повышают свой образовательный и профессиональный уровень, тем самым отодвигая на дальний план процесс деторождения. Они хотят состояться как личности, достичь чего-то в жизни, а уж потом оставлять после себя потомство.
Повышенный уровень урбанизации снижает количество сельского населения, которое обычно характеризуется высоким уровнем воспроизводства населения.
Все эти факторы в целом создали ситуацию необходимости принятия активных мер по повышению рождаемости в нашей стране.
Настоящая работа посвящена исследованию теоретических вопросов процесса рождаемости, методологии, расчетная часть содержит динамику процесса рождаемости в разных разрезах, ряд коэффициентов, характеризующих данный процесс. В третьей главе рассмотрены прогнозы и ряд мероприятий, которые позволят увеличить показатель рождаемости в нашей стране.
Работа содержит введение, 3 главы, заключение, список литературы, состоящий из 11 источников, 8 таблиц, 7 рисунков.
Глава 1. Теоретические основы рождаемости населения
Рождаемость является важнейшей демографической характеристикой в воспроизводственном процессе. Ее изучение заслуживает пристального внимания, особенно на фоне общей тенденции пониженных темпов прироста населения в России.
Отрицательные тенденции в рождаемости были отмечены более века назад в нашей стране. Долгое время на эту тенденцию никто не обращал внимания. Параллельно со снижением рождаемости быстро снижалась детская смертность и число детей в семьях в среднем долгое время оставалось прежним или близким к тому [3, c. 114]. Одним из первых на эту тенденцию обратил внимание в 1914 г. классик нашей демографии, академик медицины Сергей Александрович Новосельский (1872—1953). В статье, посвященной этому вопросу, он предсказал, что «если понижение рождаемости в своем темпе станет быстро обгонять понижение смертности, то и у нас политическим деятелям придется считаться со злободневным для Западной Европы вопросом о возможности про¬тиводействия прогрессирующему падению рождаемости» [9, c. 350].
Резкое снижение рождаемости в последние годы XX века повлияло на развитие демографического кризиса в нашей стране. В суммарном исчислении эти потери составили 10 – 15 млн. человек (1932 – 1999 гг.) [4, c. 157].
В концепции демографического развития Российской Федерации до 2015 г. выделен специальный раздел, характеризующий демографическую ситуацию в стране в конце 90-х гг. XX века. Она оказалась весьма сложной.
Рождаемость - массовый статистический процесс деторождения в совокупности людей, составляющих поколение, или в совокупности поколений – населении [6, c. 45].
Рождаемость в демографии — это частота рождений в определенной социальной среде [3, c. 95].
При использовании понятия "рождаемости" имеется в виду рождение живых детей, которые были рождены женщиной. С точки зрения процесса воспроизводства это понятие характеризует его положительную сторону, и свидетельствует о появлении новых членов общества.
В отличие от отдельных рождений ребенка у каждой отдельной семьи или женщины, рождаемость является процессом массовым и состоит из ряда индивидуальных случаев рождения. Как социальный процесс, рождаемость находится под влиянием ряда факторов и закономерностей. Этот процесс имеет определенные исторические границы, находящиеся под влиянием физиологических и биологических факторов.
Для измерения рождаемости в отдельных группах, субнаселениях используется ряд показателей, которые позволяют определить тенденции, динамику, уровень, интенсивность и величину этого процесса.
Методы реального и условного поколения являются общепринятыми методами изучения процессов и явлений в демографии. Исходя из этого происходит разделение показателей рождаемости на два вида:
1) Показатели, которые относятся к периоду времени (чаще всего к году либо к пяти). Они демонстрируют рождаемость, которая имела место быть в определенный период.
2) Показатели, характеризующие когорту, или поколение, или когортные показатели. Характеризуют репродуктивную историю, т.е. рождаемость, свойственную определенным группам.
Показатели рождаемости для условного поколения отражают уровень рождаемости какого-либо конкретного периода, чаще всего года. Они выражаются через отношение числа рождений, имевших место в течение данного периода времени, к численности населения, в котором произошли эти рождения. Обычно выделяют следующие шесть классов таких показателей [6, c. 47]:
•Общий коэффициент рождаемости (CBR).
•Специальный коэффициент рождаемости (GBR).
•Повозрастные коэффициенты рождаемости (ASFR).
•Суммарный коэффициент рождаемости (TFR).
•Коэффициенты рождаемости по порядку рождения (OSFR).
•Повозрастные коэффициенты брачной рождаемости (ASFR).
Перечисленные коэффициенты взаимосвязаны друг с другом, но каждый в отдельности отражает разные аспекты рождения детей, поэтому позволяют оценить этот процесс с разных сторон.
Самой простой периодической характеристикой рождаемости, является коэффициент (или индекс) детности, т. е. отношение численности детей в возрасте 0-14 лет к численности женщин репродуктивного (15-49 лет) возраста. Коэффициент детности рассчитывается по следующей формуле:
(1)
где C/WR - коэффициент детности;Сh0-4 - численность детей в возрасте 0-4 года; W15_49 - численность женщин репродуктивного возраста.
Для первоначальной оценки процесса рождения можно использовать коэффициент детности. Его абсолютное значение трактуется просто: высокие значения заслуживают положительной оценки, а низкие свидетельствуют о снижении рождаемости населения на данной исследуемой территории. Отрицательным моментом при использовании данном коэффициента является его чувствительность к детской смертности и недоучету детского населения.
Таким образом, этот коэффициент характеризует результат свершившихся рождений и соотношение его с репродуктивной частью женского общества, но не показывает сам процесс рождаемости, его закономерности и взаимосвязи. Для оценки этого процесса используются ряд других показателей, исходным среди которых является абсолютное число рождений.
Абсолютное число рождений показывает, сколько всего детей родилось в том или ином населении за определенный период, обычно за год. Из-за своей зависимости от численности населения, этот показатель несет в себе мало информации. Нельзя выявить какие-либо тенденции без сравнения этого показателя с общей численностью населения.
Поэтому важно использование относительных показателей, которые позволяют сопоставить рождаемость в разных разрезах с разными показателями, не зависящими только от численности населения. Эти относительные показатели называются коэффициентами рождаемости [6, c.49].
1) Общий коэффициент рождаемости [5, c. 82].
(2)
где В - абсолютное число рождений за год; Р - среднее население; Т- длина периода; CВR - общий коэффициент рождаемости.
Из-за того что коэффициент рождаемости зависит от ряда процессов (демографических структур, в основном половозрастной и брачной структуры, от интенсивности рождаемости, т.е. от среднего числа детей, рожденных женщинами) он показывает лишь приближенное представление о процессе рождаемости. Целесообразность использования этого показателя применима для сравнений уровня рождаемости на разных территориях, а также в динамике. Существует нормативные значение показателя, предложенные отечественными демографами В.А. Борисовым и Б.Ц. Урланисом (1906-1981), согласно которым его значения, меньшие 16%о, считаются низкими, от 16 до 24%о - средними, от 25 до 29%о - выше средних, от 30 до 40%о - высокими, более 40%о - очень высокими [8, c. 89].
Специальный, суммарный и частный коэффициенты рассчитывают с целью нивелирования влияния демографических и других структур на показатели рождаемости.
2) Специальный коэффициент рождаемости рассчитывается применительно к той части населения, которая "производит" рождения, т. е. по отношению только к численности женщин репродуктивного возраста (15-49 лет или, в некоторых странах, 15-44 года). Специальный коэффициент рождаемости равен отношению общего числа рождений за год к среднегодовой численности женщин репродуктивного возраста, умноженному на 1000%о:

В настоящее время в России развивается производство, а вместе с ним рынок и экономика страны. Если раньше в начале девяностых годов при дефиците товаров не стояла острая проблема реализации продукции, то сегодня можно сказать, что она существует. С процессом наполнения рынка товарами и услугами растет конкуренция, что заставляет каждого участника рынка бороться за свое место. В конкуренции побеждает тот, у кого выше качество и ниже цена на продукцию или услугу. Именно эти два основных фактора влияют на исход борьбы, а резерв улучшения этих факторов как раз и заключены в себестоимость.
Большинство коммерческих предприятий, прежде чем начать свое производство, в качестве основной цели ставят получение прибыли. Прибыль предприятия во многом зависит от цены продукции и затрат на ее производство. Цена продукции на рынке есть следствие взаимодействия спроса и предложения. Под воздействием законов рыночного ценообразования, в условиях свободной конкуренции цена продукции не может быть выше или ниже по желанию производителя или покупателя — она выравнивается автоматически. Другое дело — затраты, формирующие себестоимость продукции. Они могут возрастать или снижаться в зависимости от объема потребляемых трудовых и материальных ресурсов, уровня техники, организации производства и других факторов. Естественно, чем выше затраты, тем ниже прибыль и наоборот. То есть между этими показателями существует обратная функциональная связь. Следовательно, производитель располагает множеством рычагов снижения затрат, которые он может привести в действие при умелом управлении.
Изучение себестоимости продукции позволяет дать более правильную оценку уровню показателей прибыли и рентабельности, достигнутому на предприятии. В обобщенном виде себестоимость продукции отражает все стороны хозяйственной деятельности предприятий, их достижения и недостатки. Можно отметить, что себестоимость применяется для исчисления национального дохода в масштабах страны, является одним из основных факторов формирования прибыли, является одной из основных частей хозяйственной деятельности и соответственно одним из важнейших элементов управления. Себестоимость продукции неразрывно связана почти со всеми показателями хозяйственной деятельности предприятия, и они получают в ней свое отражение. С этой точки зрения этот показатель обобщает качество всей работы предприятия.
В себестоимости продукции отражаются достижения и недостатки в любой области хозяйственной деятельности предприятия. Важность этого показателя особенно усиливается, в связи с большим объемом производства и непрерывным его ростом, так как при этом снижение одного из элементов затрат себестоимости приводит к росту конкурентоспособности и рентабельности продукции.
Проблема анализа и управления себестоимостью стоит перед многими предприятиями, в том числе и перед рыбоперерабатывающими, которые составляют часть рыбной отрасли. Значение развития этой отрасли огромна, так как она является одной из ведущих отраслей экономики.
Целью исследования является объективная оценка уровня и динамики себестоимости продукции на примере ОАО «Осташковский рыбозавод».
Основными задачами являются:
1. раскрыть особенности формирования себестоимости на рыбозаводе;
2. проанализировать динамику структуры себестоимости товарной продукции;
3. выявить факторы, влияющие на себестоимость, и произвести факторный анализ;
4. выявить факторы, влияющие на рубль затрат товарной продукции.

СОДЕРЖАНИЕ
Анализ использования капитала в условиях ОАО «ФосАгро» 1
Введение 3
1. Теоретическая часть 4
1.1 Характеристика предприятия ОАО «ФосАгро» 4
1.2 Понятие, структура и классификация капитала. 6
13 Показатели эффективности использования капитала. 12
2. Расчетная часть 16
2.1 Расчеты для выполнения факторного анализа. 16
Таблица 1 – Расчет технико-экономических показателей для факторного анализа. 19
2.2 Факторный анализ основного капитала и нематериальных активов. 20
1)Степень влияния производительности труда на изменение Фо основных средств: 20
1)Степень влияния производительности труда на изменение Фо основных средств: 21
2.3 Факторный анализ оборотных средств: 22
2.4. Факторный анализ рентабельности капитала. 22
Заключение 24
Список использованной литературы: 27
Пиложение 27

Актуальность выбранной темы в том, что основой деятельности любого хозяйственного субъекта является труд и успешная его мотивация, как способ повышения производительности, определенная сумма денежных средств. В начале деятельности организация формирует свой фонд заработной платы, в дальнейшем она должна постоянно следить за его достаточностью, принимать меры для поддержания и наращивания его величины, повышая производительность труда. Сформированный в начале учреждения предприятия собственный капитал позволяет организовать производственный процесс и возможность получения прибыли. Рост прибыли, а соответственно и рост собственного капитала предприятия при сохранении платежеспособности и кредитоспособности в условиях допустимого уровня риска, позволяет обеспечить финансовую устойчивость предприятия и способность его дальнейшего развития в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды. Не только формирования собственного фонда заработной платы предприятия, но и эффективное использование фонда заработной платы важны для рентабельности предприятия. ....
Ведь именно за счет трудовых ресурсов предприятие осуществляет свою деятельность, которая зависит напрямую от мотивации труда, поэтому одной из главных задач высшего руководства предприятия является анализ использования заработной платы на предприятии.....