По алфавиту:

Указатель категорий Экономика предприятия Организация заработной платы на автотранспортном предприятии

Организация заработной платы на автотранспортном предприятии

ВУЗ: БНТУ
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Экономика предприятия
Количество страниц: 36
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2008
Cкачиваний: 1
Последнее скачивание: 2010-12-19

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА    5
1.1    Опыт США    5
1.2 «Шведская модель»    7
1.3 Опыт Японии    11
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИ «АВТОСЛАВКОМ»    16
2.1 Общая характеристика предприятия    16
2.2 Анализ фонда заработной платы    19
2.3 Система доплат, надбавок, эффективность их применения. Состав и структура фонда заработной платы    23
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЧСУП «АВТОСЛАВКОМ»    26
3.1. Совершенствование организации оплаты труда на основе зарубежного опыта    26
3.2. Мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда на ЧСУП «Автославком»    29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    36

 
 

Описание.

Одна из главных проблем стоящих перед предприятием - это эффективная организация труда занятых работников и уровень их квалификации. Решение этой проблемы зависит от уровня заинтересованности непосредственного работника в высококачественном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия и макроэкономических показателей.
Пока в организации материального стимулирования не удается достигнуть этой взаимосвязи. Размеры заработной платы, премий, доплат, надбавок и других доходов работника слабо связанны с результатами их работы, итогами финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
Все это требует научного поиска, обоснование новых методологических подходов в обеспечении взаимозависимости занятости, доходов работника и его личного трудового вклада, конечных результатов работы предприятия. На этой основе, используя передовой отечественный и зарубежный опыт, необходимы разработки нестандартных, действующих систем стимулирования, способных на практике заинтересовать человека в высококачественной работе, в гармонизации личных, коллективных и общественных интересов, эффективном сочетании распределения по труду и собственности, и гибко реагировать на инфляционные процессы, имеющие место при переходе к рыночным отношениям. Это в конечном итоге призвано способствовать повышению уровня жизни населения.
Переход к рыночным отношениям Республики Беларусь обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.
В ходе становления рыночных отношений в экономике республики произошло снижение воспроизводственной и стимулирующей роли оплаты труда. Это обусловило снижение производительности труда, ослабление связи заработной платы с результатами работы, увеличение непроизводственных расходов и чрезмерный рост цен на выпускаемую продукцию, снижение эффективности производственной деятельности предприятий и функционирования отраслей экономики.
Падению производительности труда в управлении производством в значительной степени способствовала устойчивая тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, и особенно на государственных предприятиях. Низкая цена труда и необоснованная его дифференциация по отраслям экономики и предприятиям отрасли усилили разрыв связи заработной платы как со стоимостью рабочей силы, так и с количеством и качеством труда. Этому способствовало пренебрежительное отношение многих хозяйственников к организации труда, производства и управления, к организации оплаты и нормирования труда.
За годы формирования рыночных отношений в результате снижения объемов производства, роста цен на энергоносители, сырье и материалы и других факторов было нарушено соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.
С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:
-   гарантировать   оплату   труда   каждому   работнику   в   соответствии   с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.
Все вышесказанное и обуславливает актуальность выбранной темы.
Цель работы: изучить сущность заработной платы; формы и системы заработной   платы   используемые   на   предприятии;   оценить   эффективность её; предложить пути повышения оплаты труда на    автосервисных предприятиях.
Объектом исследования является частное совместное унитарное предприятие «Автославком»
Предметом исследования выступает система оплаты труда на исследуемом объекте.
Для осуществления поставленной цели были решены следующие задачи:
1. Изучение зарубежного опыта организации оплаты труда на предприятиях
2. Анализ действующей практики оплаты труда на объекте исследования
3. Анализ фонда оплаты труда, эффективности использования средств на оплату труда работников предприятия
4. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда на исследуемом предприятии  


 
 

Выдержка из работы.

1. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА
Демократизация общественной жизни, переход на рыночные отношения, расширение прав и самостоятельности трудовых коллективов в хозяйственной деятельности, в том числе выборе и разработке своих моделей заработной платы, не только не исключают регулирование оплаты труда на разных уровнях, но и усиливают его необходимость. В противном случае возможны серьезные социальные конфликты, дальнейшая разбалансировка товарной массы и денежного обращения, снижение уровня жизни населения. Каким же должен быть механизм регулирования оплаты труда в современных условиях?
Самого пристального внимания в этой связи заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка (США, Франции, Германии, Швеции и Японии). Основными формами регулирования зарплаты там являются:
-государственное регулирование – установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика;
-колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне – на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышений ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице);
-фирменные коллективные договоры – фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т. д.;
-рынок рабочей силы – определяет среднюю заработную плату и др.
Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы.
Рассмотрим подробнее особенности и конкретные инструменты регулирования и организации оплаты труда в США, Швеции и Японии на макро- и микроуровнях.  
 

Список литературы.

1.    Абрамов И.М., Булко О.С., Колесникова М.В. Проблемы реформирования            белорусской экономики. Мн.: Институт экономики АНБ, 1996 – 147с.
2.    Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник – М.: Издательство ”Дело” и ”Сервис”, 2004 – 528с.
3.    Баканов А. А., Васильева Е. Э. Квартальный бюллетень клуба экономистов. Мн.: Институт приватизации и менеджмента, 2000.
4.    Виноградова С. Н. Организация и технология торговли: Учебник. - Мн.: Выш.школа, 1998
5.    Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие (Под общей ред. Л.Л. Ермолович) – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2001 – 576с.
6.    Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2002 – 384с.
7.    Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле – М. ООО «Новое знание», 2003
8.    Колбачёв Е.Б., Новик Е.В., Колбачёва Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия “Высшее образование” - Ростов н/Д.: “Феникс”, 2004 – 224с.
9.    Комплект основополагающих нормативных документов по налогообложению, бухгалтерскому учёту, ценообразованию, труду и социальной защите с комментариями и разъяснениями. Мн.: Светоч, 2004 – 79с.
10.    Лебедева С.Н., Мясникова Л.В. Экономика и организация труда: Учебник для студентов высших учебных заведений по специальности “ Экономика и управление на предприятии”. Мн.: ООО ”Мисанта”, 2002 – 166с.
 

...
Похожие работы:
© 2009-2018 Все права защищены — dipland.ru