По алфавиту:

Указатель категорий Экономика предприятия Производительность труда. Пути повышения.

Производительность труда. Пути повышения.

ВУЗ: ИУП
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Экономика предприятия
Количество страниц: 31
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2010
Cкачиваний: 1
Последнее скачивание: 2010-05-22

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ.
1.1. Производительность труда: понятие, сущность, значение. 4
1.2. Методы измерения производительности труда, область применения. 8
1.3. Показатели оценки производительности труда 11
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.
2.1. Показатели эффективности производительность труда 13
2.2. Планирование роста производительности труда: методы и порядок расчета. 17
3. РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30
 

Описание.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на современном этапе экономического развития нашей страны производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность, и требует детального изучения.
Целью нашей работы является изучение сущности и значения производительности труда.
В процессе достижения цели нами будут решены следующие задачи:
- изучение понятия, сущности и значения производительности;
- изучение методов измерения производительности труда, область применения;
- изучение показатели оценки производительности труда;
- изучение показателей эффективности производительность труда;
- изучение методов планирования роста производительности труда: методы и порядок расчета;
- ознакомление с резервами роста производительности.

Выдержка из работы.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда.

Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Во-вторых, резервы по признакам возможностей их использования делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда, - резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы. Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения использования рабочего времени количественно определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования структуры кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Список литературы.

1.Амельченко, А.В., Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. / А.В. Амельченко – СПб.: СПбГИЭУ. - 2004. – 113 с.
2.Архипов, А. И. Экономика труда: учебник / А.И. Архипов. - "Экономика". – 2009. – 558 с.
3.Булатова А.С. Экономика: Учебник 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономисть, 2004. – 896с.
4.Владимирова, Л. П., Экономика труда / Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко.- 2002.- 300с.
5.Генкин, Б. М., Экономика и социология труда / Б.М.Генкин. - М.: ИГНОРМА-ИНФРА-М.- 2007.- 384с.
6.Кудрявцев А. С. Резервы роста производительности труда на предприятии / Изд-во ВЦСПС Профиздат, 1957г.
7.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2 – изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М., 1998. – 617С.
8.Прыкин, Б. В., Технико-экономический анализ производства / Б.В. Прыкин. - Учеб. для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА.- 2000.- 399с.
9.Ремизов К.С. Современная экономика: Учебное пособие. Изд. 6-е, доп. и перераб. – Ростов Н/Д: Изд-во Феникс, 2003-416с.
10.Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристь., 2000. – 584с.
11.Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 560с.
12.Скляренко В.К. Планирование производительности труда. Предельная производительность труда / "Справочник экономиста" №10 2004
13.Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б.И. Башкатова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. С. 364.
14.Сребник, Б.В. Маркетинг: Учебное пособие для вузов / Б.В. Сребника. – 2-е издание, стереотипное. — М.: Высшая школа, 2008. — 360 с.
15.Шлендер Г.Э., Коекин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристь 2003. 592с.


 

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru