По алфавиту:

Указатель категорий Экономика предприятия Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ООО «ПКФ РИКО»)

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ООО «ПКФ РИКО»)

ВУЗ: МИТСО
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Экономика предприятия
Количество страниц: 48
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ    3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ    5
1.1. Структура трудовых ресурсов    5
1.2. Особенность трудовых ресурсов от другого вида ресурсов    9
1.3 Показатели использования трудовых ресурсов    10
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ПКФ РИКО» И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ    16
2.1. Характеристика предприятия    16
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов    22
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ООО «ПКФ РИКО»    29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    35
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ    37
ПРИЛОЖЕНИЕ А    40
ПРИЛОЖЕНИЕ Б    43
ПРИЛОЖЕНИЕ В    46
 

Описание.

Эффективность деятельности предприятия во многом зависит от качества управления трудовыми ресурсами. Успех предприятия во многом определяется его интеллектуальным потенциалом, качественным составом сотрудников, что, как правило, связано не только с их квалификацией, но и тем энтузиазмом, самоотдачей, творческим подходом, с которым они выполняют свои обязанности. Без инициативы, предприимчивости, способности к инновациям невозможно успешное функционирование предприятий в условиях рынка.
Только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. Главной задачей руководства становиться нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную на взаимовыгодное стратегическое сотрудничество организации и ее сотрудников.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время в Республике Беларусь наблюдается переход от экстенсивного к интенсивному пути развития. Стратегическим приоритетом, закрепленным Директивой Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. №3, является ускорение технического переоснащения и модернизации производства на основе внедрения энерго- и ресурсосберегающих технологий и техники. Выполнение данной Директивы не может быть основано на прежних, прагматичных формах управления предприятием, необходимо коренное изменение системы организации управления субъектами хозяйствования на основе отечественного и зарубежного опыта, в связи с чем человеческий фактор становится определяющим.
В последние годы появляется все больше работ по проблеме повышения эффективности управления персоналом. Современные взгляды на вопросы эффективности управления персоналом нашли отражение в работах Вершина Л.Н., Бовыкин И.В., Егоршина А. П., Васькина А.А., Пугачева В.П., Кибанова А.Я., Магура М.И., Самыгина СИ., Старобинского Э.Е., Тарасова В.К., Шекшня СВ., и др.
Цель работы – разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «ПКФ Рико», для чего ставятся следующие задачи:
1. Определить сущность и структуру трудовых ресурсов.
2. Исследовать особенности трудовых ресурсов от другого вида ресурсов.
3. Проанализировать внутренние и внешние источники привлечения трудовых ресурсов.
4. Изучить организационную структуру и органы управления предприятием.
5. Провести анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов на ООО «ПКФ Рико».
6. Разработать предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «ПКФ Рико».
При выполнении работы использованы методы: синтеза, анализа, абстрактно-логический, сравнения и другие.
Автор работы подтверждает, что приведённые в ней расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературы и других источников теоретические, методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов
 

Выдержка из работы.

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1.1. Структура трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги [10, c. 29].
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
Трудоспособное население – это совокупность лиц преимущественно в трудоспособном возрасте, способным по своим психо-физиологическим данным к участию в трудовом процессе [12, c. 70].
Взаимосвязь отдельных категорий населения с точки зрения трудовых ресурсов и их характеристик можно представить в виде схемы (рис.1.1).

 
 

Список литературы.

1.    Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчётности» 18.10.1994 № 3321-XII (в ред. законов от 29.12.06г. №188-3).
2.    Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1991г. № 1327-XII “О подоходном налоге с физических лиц” (в ред. от 29.12.2007 №190-3).
3.    Постановление Совета Министров от 4 мая 1998 г. № 694 “О государственной программе перехода на международные стандарты бухгалтерского учета в Республике Беларусь” (в ред. от 09.07.2004 № 992).
4.    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2003 №123 (в ред. от 22.12.06 №162) “Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь”//
5.    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997г. №1290 “Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам”(в ред. от 24.11.2007г. №1577).
6.    Постановление Министерства Статистики и Анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 года №80 “Об утверждении инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду”.
7.    Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. — М.: Изд-во РАГС, 2005. — 224 с.
8.    Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. II Управление персоналом. — 2002. - К 1. — С. 50-52.
9.    Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 576 с.
10.    Бабынина Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата.- М.: «Экзамен», 2003.
11.    Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2007. 327 с.
12.    Барков В.А. Управление персоналом.- М.; Юристъ, 2001.- 451 с.
13.    Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом.- Учебник для студентов экономических вузов.- М.: «Интерпрессервис».- 253 стр., 2003.
14.    Бухгалтерский учет: Учебно – практическое пособие / Н.И.Ладутько, П.Е.Борисевский, Н.В.Крупнова и др.; Под общ. ред. Н.И.Ладутько. 4 – е изд., перераб. и доп. Мн.: ФУАинформ, 2005. 741 с.
15.    Бугаев А.Е. Перевод (трансформация) белорусской бухгалтерской отчетности в отчетность по Международным стандартам бухгалтерского учета. Мн.: Регистр, 2006. 168 с.
16.    Бухгалтерский учет: Учебно – методический комплекс. В 2 ч. Ч.1./Под общ. Ред. А.И. Балдиновой. Мн.: Изд-во МИУ. 2007. 208с.
17.    Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. М.: Норма, 2007. 447 с.
18.    Капыльская Л. Назначаем пособие по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. 2007. №6. С. 87-88.
19.    Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2000. 1072 с.
20.    Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. Мн.: ООО “Современная школа”, 2007. 176 с.
21.    Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 368 с.
22.    Михалкевич А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах:  Учеб. пособ. 2 – изд., перераб. и доп. Мн.: ООО “Мисанта”, ООО “ФУАинформ”, 2004. 202 с.
23.    Миславская Н.А. Вознаграждения работникам в системе международной финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2006. №6 (78). С. 27-31.
24.    Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. Мн.: БГЭУ, 2000. 123 с.
25.    Муталимов М.Г., А.Г. Фолежинский А.Г. Использование методов поощрения профессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих организациях// Заработная плата. 2007. №12. С. 36 – 42.
26.    Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/Л.Ф.Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под общ. ред. В.И. Матусевича. Мн.: НИИ труда, 2003. 400 с.
27.    Рекомендации по организации заработной платы. Мн.: НИИ труда, 2007. 352с.
28.    Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. М.: Новое знание, 2005. 640 с.
29.    Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2006. 425 с.
30.    Скрипченко Д.Г. Рекомендации по разработке положения об оплате труда работников коммерческих организаций//Труд и заработная плата №1 январь 2007. С. 34 – 40.
31.    Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Учеб. – методическое пособие. Мн.: Книжный дом, 2006. 608 с.
32.    Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2004 г. №89.
33.    Титов В.И. анализ и диагностика финансово – хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско – торговая корпорация “Дашков и К”, 2006. 352 с.
34.    Экономика предприятий: Учеб. пособие / Н.В.Максименко и др.; Под общ. ред. Н.В. Максименко, Е.Е.Шишковой. Мн.: Вышэйшая школа.  2005. 542 с.

 
 

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru