По алфавиту:

Указатель категорий Экономика и управление на предприятии Соовершенствование системы оплаты труда на ОАО

Соовершенствование системы оплаты труда на ОАО

ВУЗ: БГЭУ
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Экономика и управление на предприятии
Количество страниц: 76
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ 4
1 Оплата труда в условиях рыночной экономики 7
1.1 Понятие и роль заработной платы 7
1.2 Организация заработной платы в Республике Беларусь 10
1.3 Обзор нормативных актов и экономической литературы по теме исследования 16
1.4 Особенности оплаты труда и расчётов по заработной плате в зарубежной практике 22
2 Анализ организации оплаты труда на ОАО «Свiтанак» 32
2.1 Общая характеристика ОАО «Свiтанак» 32
2.2 Организация оплаты труда в ОАО «Свiтанак» 43
2.3 Анализ показателей оплаты труда в ОАО «Свiтанак» 48
3 Совершенствование системы оплаты труда на ОАО «Свитанак» 55
3.1 Направления совершенствования системы оплаты труда 55
3.2 Расчёт экономического эффекта от совершенствования системы оплаты труда 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс на 1 января 2009г. 69
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчёт о прибылях и убытках на 1 января 2009г. 71
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчёт о прибылях и убытках на 1 января 2008г. 73
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Положение о премировании работников 75
 

Описание.

Дипломная работа: 76с., в том числе 5 рис., 9 табл., 30 наим. лит., 4 приложения.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА, ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАТА ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Объект исследования - ОАО «Свiтанак».
Предмет исследования - система оплаты труда.
Целью данной работы: исследование и анализ заработной платы в Республике Беларусь и конкретно в ОАО «Свiтанак» и разработка направлений совершенствования системы оплаты труда.
В дипломной работе раскрыто содержание и назначение системы оплаты труда, проведено исследование существующей практики организации оплаты труда персонала на предприятии, сформулированы особенности системы оплаты труда в Республике Беларусь, проанализирована существующая система оплаты труда на ОАО «Свiтанак» и обоснованы меры по повышению эффективности оплаты труда.
Автор работы подтверждает, что приведённые в ней расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературы и других источников теоретические, методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
Актуальность изучения данной темы обусловлена в первую очередь значением правильной организации заработной платы на современном этапе экономического развития страны – переходом к рыночным отношениям; а также востребованностью результатов анализа расходов на оплату труда, поскольку удельный вес затрат труда в себестоимости продукции занимает 30-35% [11, с.180].
Объектом исследования является - ОАО «Свiтанак».
Предметом исследования является система оплаты труда.
Целью данной работы явилось исследование и анализ заработной платы в Республике Беларусь и конкретно в ОАО «Свiтанак» и разработка направлений совершенствования системы оплаты труда.
Цель определила следующие задачи:
1. Определить сущность заработной платы, ее формы и системы, а так же, проанализировать основные подходы к определению оплаты труда.
2. Проанализировать систему оплаты труда, применяемую в Республике Беларусь, а так же, дать оценку возможностей использования зарубежного опыта оплаты труда.
3. Провести анализ организации заработной платы на ОАО «Свiтанак»,
4. Предложить конкретные пути совершенствования регулирования заработной платы в ОАО «Свiтанак», основываясь на зарубежном опыте и достигнутых результатов анализа организации заработной платы.
При проведении исследования использованы первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, данные бухгалтерской и статистической отчетности ОАО «Свiтанак».
При написании дипломной работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие рынок труда и использование трудовых ресурсов на предприятиях в Республике Беларусь; монографии и статьи отечественных авторов по исследуемой проблеме; статистические ежегодники, статистические и экономические обзоры, опубликованные в периодической печати. Основным источником практического материала, использованного при написании дипломной работы, являются отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты предприятия.

 

Выдержка из работы.

Государственное регулирование осуществляется, как правило, путем: установления минимума заработной платы, ниже которой предприятия всех форм собственности не имеют право выплачивать; ограничения для всех категорий работников роста средней заработной платы, как способа сдерживания и снижения темпов инфляции; введения прогрессивного налога на прирост средней заработной платы, т.е. построение налоговой шкалы таким образом, что чем выше процент ее прироста, тем выше процент и сумма налогообложения. Такое регулирование направлено на защиту интересов работников, сглаживание кризисных явлений, инфляции, неоправданного снижения заработной платы и т.п. [19]
Децентрализованная система регулирования оплаты труда заключается в том, что каждый собственник самостоятельно определяет средства на оплату труда, размер средней заработной платы (но не ниже ее государственного минимума) и темпы ее роста. Уровень заработной платы определяется экономическим состоянием и финансовыми возможностями субъекта хозяйствования, потребностями производства в квалифицированных кадрах, состоянием экономики в стране и регионе (подъем, спад, стабильность денежного обращения и т.п.). Работодатель не заинтересован в увеличении расходов на заработную плату, а поэтому стремится ее снизить. Противовесом этому служит государственный минимум заработной платы и система коллективных договоров, заключаемых между предпринимателем и работником, администрацией и коллективом предприятия, правительством и профсоюзами.
За рубежом, например, в США и ряде других экономически развитых стран наибольшее распространение получила сдельная система оплаты труда, разработанная Ф.Тейлором еще в начале XX века. Ее сущность в том, что она в отличие от простой (прямой) сдельной системы позволяет оплачивать труд рабочих, выполняющих напряженные нормы выработки, по повышенным тарифным ставкам, а в случае невыполнения норм расчетные ставки (расценки) существенно снижаются. Такая система создает у рабочих существенную материальную заинтересованность в повышении производительности труда, но основана на напряженных нормах выработки, выполнять и перевыполнять которые удается далеко не каждому. В зависимости от уровня выполнения норм устанавливаются и коэффициенты изменения расчетных тарифных ставок, например, при выполнении норм менее, чем на 100% — 0,8; на 100% — 1,0; от 101 до 130%— 1,3.
Основы этой системы оплаты труда с некоторыми изменениями и модификациями (например, в параметрах и условиях труда) нашли применение не только в США, но и в ряде промышленно развитых стран Европы. Некоторые из них представляют собой комбинацию повременной и сдельной форм оплаты труда. В них предусматриваются, например, условия: при выполнении напряженной нормы выработки до 100% оплата производится повременно, по тарифным ставкам, сниженным на 10-15%; при выполнении норм на 100% и более процентов труд оплачивается выше, чем при повременной оплате (на 10-15%); выполнении особо ответственных, точных и тому подобных работ - до 40%.
Положительным в этой системы является то, что гарантируется повременный заработок при невыполнении норм выработки (но устанавливается нижняя граница ее выполнения, скажем 60%, после чего работник увольняется), достаточно высокий стимул к перевыполнению норм и особенно к выполнению ответственных и точных работ.

 

Список литературы.

1. Лебедева С.Н., Казиначикова Н.А., Гавриков А.В. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие /С.Н.Лебедева, Н.А.Казиначикова, А.В.Гавриков; Под ред. С.Н.Лебедевой.4-е изд. испр. Мн.: Новое знание, 2005. 239 с.
2. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. Учебник для студентов высших учебных заведений по специальности «Экономика и управление на предприятии». Мн.: ООО «Мисанта», 2002. 366с.
3. Экономика и организация рыночного хозяйства. /Ред. Злобин Б.К., Кушлин В.И., Спицын А.Т., Румянцев А.Ф.; Под ред. Б.К.Злобина. М.: ОАО «НПО «Экономика», 2005. 450 с.
4. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник / Л.И.Кравченко. 7-е изд., перераб. М.: Новое знание, 2004. 543 с.
5. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З (в редакции Закона от 06.01.2009 № 6-З.
6. Экономика предприятий: Учеб. пособие / Н.В.Максименко и др.; Под общ. ред. Н.В. Максименко, Е.Е.Шишковой. Мн.: Вышэйшая школа. 2005. 542 с.
7. Скрипченко Д.Г. Заработная плата. Гарантии и компенсации: Комментарий к главам 6, 7, 9 ТК РБ. Мн.: Амалфея, 2005. 228 с.
8. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА—М, 2003, — 336 с.
9. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3321-XII в редакции № 302-З от 26 декабря 2007
10. Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными Министерством экономики Республики Беларусь, утвержденных постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151 "Об утверждении Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)"
11. Экономика и организация рыночного хозяйства. /Ред. Злобин Б.К., Кушлин В.И., Спицын А.Т., Румянцев А.Ф.; Под ред. Б.К.Злобина. М.: ОАО «НПО «Экономика», 2003. 450 с.
12. Экономика предприятия ./Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2004.-655 с.
13. Экономика торгового предприятия. /Под редакцией Л.А. Брагина. М.: Инфра-М, 2004. 313 с.
14. Экономика и организация рыночного хозяйства. /Ред. Злобин Б.К., Кушлин В.И., Спицын А.Т., Румянцев А.Ф.; Под ред. Б.К.Злобина. М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000. 450 с.
15. Экономика предприятия ./Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. СПб.: Питер, 2004.-655 с.
16. Экономика торгового предприятия. /Под редакцией Л.А. Брагина. М.: Инфра-М, 2004. 313 с.
17. Хрипач В.Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2005. – 115с.
18. Отчетность МСФО (IAS) 19
19. Отчетность МСФО (IAS) 24
20. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие для уч-ся проф. лицеев и училищ /Авт. сост. М.Н.Греховодова. Ростов н / Д. : Феникс, 2004. - 190с.
21. Экономика торгового предприятия: Учебник для торг. вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэляни др.; Под общ. ред. А.И.Гребнева. -М.:Экономика,2004. - 238с.
22. Финансы предприятий: Учеб. пособие / Н.Е. Заяц и др.; Под общ. ред. Н.Е. Заяц, Т.И.Василевской. Мн.: Вышэйшая школа. 2005. 528 с.
23. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. М.: Финансы и статистика, 2001. 450 с.
24. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. 2000. № 7. С.61 – 65.

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru