По алфавиту:

Указатель категорий Экономика и социология труда

Экономика и социология труда

«Регулирование социально-трудовых отношений» - Реферат
Экономический рост невозможен без создания достаточно совершенной, четко структурированной системы социально-трудовых отношений. Именно она оказывает наибольшее влияние на состояние экономики всех уровней. Регулирование социально-трудовых отношений направлено на обеспечение продуктивной занятости и защиты от безработицы, справедливой оплаты труда и формирование доходов, совершенствования форм социального партнерства. Процесс регулирования этих отношений есть фактор, формирующий условия повышения конкурентоспособности территории, без которой в современном обществе невозможно добиться повышения экономического роста и создать благоприятные условия жизни людей. Научное исследование регулирования социально-трудовых отношений актуально потому, что направлено на совершенствование средств правового воздействия на отношения, составляющие предмет отрасли российского трудового права. В настоящее время исследование этой темы имеет особую важность в связи с изменениями в методологии и технологии ...
подробнее...Заказать уникальную работу
Анализ дисциплины труда и пути ее повышениия на примере ООО "Гитма" - Курсовая работа
Прежде чем приступить к рассмотрению данной темы считаю нужным выявить степень актуальности и важности, рассматриваемых в данной работе вопросов Актуальность дисциплины труда в современный период обусловлена рядом факторов: 1. научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев; 2. в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда; 3. радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия. Проблема дисциплинирова...
подробнее...Заказать уникальную работу
Анализ и прогнозирование рынка труда. - Курсовая работа
ВВЕДЕНИЕ Основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, выступает труд. Труд - источник всякого богатства и главное условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда является объектом исследования данной курсовой работы. В настоящее время общество встало на путь перехода к рыночной экономике. Этот процесс займет длительный период и будет проходить со многими противодействиями, осложнениями и ус...
подробнее...Заказать уникальную работу
Анализ мобильности персонала предприятия (на примере ОАО «Укарграфит») - Курсовая работа
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. В условиях перехода экономики России к рыночном отношениям и структурной перестройки народного хозяйства наиболее острыми являются проблемы управления рабочей силой. Рыночный подход к управлению трудом характеризуется признанием рабочей силы как товара, который имеет стоимость и цену, может выступать субъектом на бирже труда. Отсюда вытекает вывод о том, что товар «рабочая сила» должен подчиняться всем законам рынка, в частности закона спроса и предложения. Этот закон управляет процессом воспроизводства, распределения и использования трудовых ресурсов. На макроуровне — это установление пропорций потребностей в рабочей силе (по специальности и квалификации) в областях и регионах. Проявление безработицы как фактора рыночной экономики, которая предопределяется динамикой спроса и предложения на товарном рынке, диктует необходимость принятия общегосударственных мер по обеспечению занятости, государственных гарантий помощи временно безработным. В связи с этим т...
подробнее...Заказать уникальную работу
Безработица в США - Реферат
2. Условия получения пособий Страхованием по безработице в США охвачены практически все занятые. За почти 70-летний период существования государственная система страхования по безработице претерпела изменения, связанные с условиями назначения и выпла-ты пособий по безработице, базы взимания налогов, и была распространена на работников мелких предприятий, сельскохозяйственных рабочих, работников бесприбыльных учреждений, наемную домашнюю прислугу и даже на некоторые категории сельскохозяйственных мигрирующих рабочих. Пособие в соответствии с государственной программой компенсации по без-работице предоставляется на следующих условиях: - претендент должен быть безработным; - до потери работы он должен был работать в отрасли, на которую распространяется программа страхования на случай безработицы; - претендент должен отвечать всем требованиям программы. Бюро трудовой статистики США определяет как безработных "лиц 16 лет и старше, которые в течение недели опроса не имели никакой рабо...
подробнее...Заказать уникальную работу
Безработица. - Курсовая работа
Введение Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в котором человек может наибольшим образом проявить себя. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор данной темы курсовой работы....
подробнее...Заказать уникальную работу
Безработица. - Курсовая работа
Введение В настоящее время безработица становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране, в чем и заключается актуальность поставленной темы исследования. Целью курсовой работы является раскрытие сущности безработицы, анализ ее типов и рынка труда, особенностей ее развития и путей решения проблем в условиях рыночной экономики в России. Одной из основных черт рыночной экономики выступает конкуренция, которая распространяется на различные сферы, в том числе и на рынок труда. Следствием конкуренции и ограниченности рабочих мест является безработица, которая выступает как неизбежное явление общественной жизни. Безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг и не может реализовать свои способности при помощи рынка труда по тем или иным причинам. Показате...
подробнее...Заказать уникальную работу
Безработные: что их ждет в будущем. - Эссе
...
подробнее...Заказать уникальную работу
ВАРИАНТ 10 - Контрольная работа
1. В чем заключается отличие между моделями организационных структур в системах управления персоналом, которые условно называют «американской» и «японской»? Отличия модели организованных структур управления в США и Японии (делегирование прав от нижнего к высшему) в системах управления персоналом. Структура управления в США имеет разную схему. Однако все эти системы можно упрощенно свести к таким этапам управления: на вершине стоит высшее руководство, затем руководство среднего звена, затем аппарат управления, который передает информацию на местах. Схема в Японии и структура аналогична. Но существуют такие отличия:  В США высшее руководство принимает решения самостоятельно и отвечает за принятие решения; в Японии высшее руководство перед принятием решения советуется со специалистами по долгосрочному планированию из вне, и на основе их заключения принимается решение.  Руководители среднего звена в США отвечают за принятие решений, а в Японии они выполняют только роль...
подробнее...Заказать уникальную работу
ВАРИАНТ 10 - Контрольная работа
1. Что входит в состав группы функций управления персоналом “поддержка кадров”? В состав группы функций управления персоналом «поддержка кадров» входят такие функции, как: организационная, планирования, прогнозирования, изучения и анализа, регулирования, организации труда, мотивирования, стимулирования, действенности оплаты труда. Организационная функция включает организационное и методическое обеспечение развития самоуправления, демократических форм рассмотрения и выдвижения кандидатур на руководящие должности, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, изучение общественного мнения о деятельности руководителей. Функция прогнозирования включает прогнозирование, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, уточнение потребности в подготовке специалистов по прямым связям с учебными заведениями, разработка и реализация мер по формированию трудового коллектива. Функция планирования и регулирования – это планирование и регулирова...
подробнее...Заказать уникальную работу
ВАРИАНТ 2 - Контрольная работа
2. Сформулируйте положения, которыми характеризуется формальная система правления персоналом. Формальная система управления персоналом – это система, в которой реализуются функции управления персоналом организации. Формальная система управления персоналом характеризуется такими основными положениями (правилами): • обусловленностью функций управления персоналом целями организации, т.е. функции управления персоналом формируются и изменяются в соответствии с потребностями и целями организации; • первичностью функций управления персоналом, т.е. составом подсистем и организационной структурой системы управления персоналом организации, требованиями к профессионально-квалификационному уровню работ¬ников и их численностью, которые зависят от содержания, количества, качества и трудоемкости функций управления персоналом; • оптимальностью соотношения интра- и инфрафункций управления персоналом, т.е определением пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления пе...
подробнее...Заказать уникальную работу
ВАРИАНТ 2 - Контрольная работа
2. Назовите пять групп функций управления персоналом фирмы. В настоящее время широко распространен процессный подход к управлению персоналом организации, состоящий из определенных последовательных шагов – функций управления, которые взаимосвязаны между собой. Функция – это обязанность, круг деятельности, назначение, роль. Цели и задачи менеджмента и менеджеров являются отправным моментом для определения объема и направления управленческих работ, которые обеспечивают их достижение. Функции менеджмента являются составными частями любого процесса управления независимо от особенностей (размера, назначения, формы собственности и т.д.) любой организации. Поэтому их называют общими и объединяют в группы. Взаимосвязь между ними показывает содержание каждого процесса управления. Выделяют пять групп функций управления персоналом: планирование, организации, координирование, мотивирование и контролирование. Планирование – это стадия процесса управления, на которой определяются цели деятельност...
подробнее...Заказать уникальную работу
Влияние профсоюзов, забастовочного движения на результативность и оплату труда - Курсовая работа
.... 3. Кроме льгот, предусмотренных законодательством Украины, ООО «СКИП-М», во избежание возникновения коллективных трудовых конфликтов, может предоставлять своим сотрудникам льготы и не предусмотренные законом. Это необходимо для привлечения на предприятие новых работников, снижения текучести кадров, повышения производительности труда. Кроме того, это приведет к снижению профсоюзной активности, предотвращению забастовок, привлечению и закреплению на ООО «СКИП-М» квалифицированных кадров. Т.е. предоставление социальных льгот обеспечит участие сотрудника в экономическом успехе предприятия. Таким образом, это обеспечит для ООО «СКИП-М»: - приведение в соответствие целей и потребностей сотрудников с целями ООО «СКИП-М»; - повышение производительности, эффективности и качества труда и готовности сотрудников к эффективной работе на благо ООО «СКИП-М»; - создание положительного микроклимата в трудовом коллективе ООО «СКИП-М»; - создание положительного имиджа о ООО «СКИП-М» у его сотру...
подробнее...Заказать уникальную работу
Воздействие финансов на экономику и социальную сферу. Усиление влияния финансовых рычагов и стимулов по мере развития рыночных отношений, пути повышения их эффективности - Реферат
нет...
подробнее...Заказать уникальную работу
Государственные и коммерческие службы занятости - Курсовая работа
Службу занятости (биржу труда) можно определить как: 1. государственная организация, на которую возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной территории, включая содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и вакантные должности, сведения о которых работодатели в установленном действующим законодательством порядке предоставляют в территориальные органы государственной службы занятости; выплату пособий по безработице; организацию подготовки и переподготовки незанятого населения; организацию общественных работ; 2. государственное учреждение, оказывающее услуги по трудоустройству незанятого населения в порядке добровольного найма. Биржа труда осуществляет посреднические услуги при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, изучает спрос и предложение рабочей силы, предоставляет информацию о требующихся профессиях и имеющихся вакансиях; ведет учет безработных и производит выплату им пособий по безработице. Функции биржи труда ...
подробнее...Заказать уникальную работу
Дискриминация на рынке труда - Реферат
...
подробнее...Заказать уникальную работу
Дискриминация по полу при приеме на работу - Курсовая работа
Ежедневно повсюду в мире дискриминация проявляется в той или иной форме. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. Особенно болезненно воспринимается она в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Не случайно основные трудовые права получили закрепление в Конституции РФ 1993 года. Проблема гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и семейных обязанностей остаются неизменно актуальными во всем мире. В РФ, как и в любом другом ...
подробнее...Заказать уникальную работу
Законы планирования оплаты труда - Дипломная работа
Введение На современном этапе, управлению расходами на оплату труда и прочими выплатами уделяется все больше внимания, и на этом пути уже достигнут определенный прогресс. Дальнейшее развитие систем и механизмов управления расходами по выплате заработной платы настоятельно требует углубления теоретических исследований этой важнейшей для финансового менеджмента категории и в первую очередь – всестороннего рассмотрения определяющих ее сущностных характеристик. В системе финансового управления предприятием особое мнение уделяется вопросам организации систем и правил определения расходов и их регулирование, поскольку они оказывают существенное влияние на конечные результаты его хозяйственной деятельности. Исследования, которые я провожу в данной работе, основаны на работах таких экономистов как: К. Друри, Ч.Т.Хорнгрен, Дж. Фостер, В.Е. Хруцкий, В.В. Гамаюнов, И.А.Бланк и другие. В связи с этим могу отметить, что концепция расходов на оплату труда работников предприятия еще не получила д...
подробнее...Заказать уникальную работу
Инновационное управление трудом. - Курсовая работа
ВВЕДЕНИЕ Почти 80 лет в нашей стране господствовала командно-плановая экономика. В её условиях была проведена индустриализация, побежден голод, поднято на ноги производство, разрушенное Великой Отечественной войной, совершен прорыв в освоении космоса, созданы сотни городов-предприятий, освоены новые территории, наша страна стала сверхдержавой. И все это благодаря самоотверженному, героическому труду людей, без которых были бы невозможны все эти достижения. Управление трудом в командно-административной системе долгое время было эффективным, так как государство испытывало серьезные потрясения на протяжении практически всего XX века, и поэтому эффективное производство требовало жесткого управления трудовыми ресурсами на основе строго подчинения, что выражалось, в основном, в обязанности выполнения планов и выработок. Но после того как старая система изжила себя, и государство перешло к капиталистической экономике, те методы которые действовали раньше стали устаревать. Свободный рынок и ...
подробнее...Заказать уникальную работу
Качественные характеристики населения - Курсовая работа
Качество населения - совокупность деятельных способностей, которыми таковое обладает в силу опыта исторического развития территории. Качество населения выражается в совокупности социально-демографических показателей, но не сводится к ним. Развитие производства – одна из важнейших характеристик качества населения. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. С 2006 года Россия вступает в период абсолютного сокращения ч...
подробнее...Заказать уникальную работу
© 2009-2017 Все права защищены — dipland.ru

Замечания и предложения высылать на e-mail