По алфавиту:

Указатель категорий Финансы предприятия Принципы подбора персонала на фирме

Принципы подбора персонала на фирме

ВУЗ: УрФЮИ
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Финансы предприятия
Количество страниц: 32
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие персонала предприятия
1.1.    Персонал предприятия и его структура……………………………………...5
1.2.    Определение потребности в персонале……………………………………...7
1.3.    Организация деятельности кадровых служб………………………………...9
Глава 2. Подбор и найм сотрудников
2.1. Методы поиска персонала………………………………………………..….11
2.2. Источники привлечения персонала…………………………………………12
2.3. Подбор и найм сотрудников……………………………………………...….14
2.4. Способы оценки сотрудников………………………………………………16
Глава 3. Технология отбора сотрудников…………………………………………...…24
Заключение………………………………………………………………….....26
Список использованных источников………………………………………….………..27
Приложение А……………………………………………………………………..……..28
Приложение Б………………………………………………………………………..…..29
Приложение В…………………………………………………………………………....30

Описание.

Целью исследования является выявление принципов подбора сотрудников и знакомство с критериями оценки персонала при приеме на работу.

Задачи данной курсовой работы следующие:

   1. изучить персонал предприятия и его структуру;
   2. выявить методы отбора сотрудников
   3. рассмотреть и проанализировать способы оценки сотрудников;

Объектом исследования являются люди или персонал.

Предметом исследования является разнообразие принципов подбора и критериев оценки сотрудников при приеме на работу.

Выдержка из работы.

Требования творческого подхода работников к производству обусловили повышение их самостоятельности и ответственности за выполняемую работу, активное участие в принятии управленческих решений, непосредственную заинтересованность в результатах труда. В связи с этим новый смысл и содержание приобретают такие критерии оценки персонала, как образование, профессионализм, личная культура и этика работников. Люди рассматриваются как самый ценный ресурс организации, они делают ее такой, какая она есть. Когда разработаны планы функционирования организации, спроектирована идеальная организационная структура, наступает время для выполнения важнейшей управленческой функции – подбора и оценки кадров.

Список литературы.

   1. Андреева И.В., Кошелева С.В. Управление персоналом – СПб.: Издательский Дом «Нева» - М.: ОЛМА – ПРЕСС, 2003. – 224с.
   2. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 106с.
   3. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 601с.
   4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 501с.
   5. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учебное пособие для студентов учреждений сред. проф. образования – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия»: Мастерство, 2002. – 288с.
   6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие – 3-е изд. – Минск: «Новое знание», 2000. – 336с.
   7. Пелих А.С. Менеджмент: 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов – 2-е изд. – М: ИКЦ «Март», Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2003. – 384с.
   8. Руденко В.И. Менеджмент. Пособие для подготовки к экзаменам. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 192с.
   9. Шепелев Е.М. Менеджмент. Серия «Высший балл». – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 352с.

Похожие работы:
© 2009-2020 Все права защищены — dipland.ru