По алфавиту:

Указатель категорий Трудовое право Трудовое право контрольная работа четыре задания

Трудовое право контрольная работа четыре задания

ВУЗ: БГУ
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Трудовое право
Количество страниц: 11
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Cкачиваний: 1
Последнее скачивание: 2010-10-27

Содержание.

Оглавление 1
Задача № 1. 2
Задача № 2. 4
Задача № 3. 6
Задача № 4. 9
Список использованных источников 11

Описание.

 

Задача № 1.
Ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь говорит о том, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Задача № 2.
Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Задача № 3.
Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Задача № 4.
Согласно статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Выдержка из работы.

 

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Согласно этой статье трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
 

Список литературы.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З: с изм. и доп.: текст по состоянию на 1 октября 2009г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2009;
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право / Т.Н. Важенкова. — Минск: «Амалфея», 2008. — 431с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общей редакцией Г.А.Василевича. — 3-е издание, переработанное и дополненное. — Мн.: «Амалфея», 2005. — 458с.
4. Трудовое право / В.И. Семенкова и др. — 3-е изд., переработанное и дополненное. — Минск: «Амалфея», 2006. — 783с.
5. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. — М.:ЗАО Юстицинформ, 2005. — 289с.

Похожие работы:
© 2009-2020 Все права защищены — dipland.ru