По алфавиту:

Указатель категорий Трудовое право

Трудовое право

- Реферат
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.1 Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике....
подробнее...Заказать уникальную работу
- Реферат
шпаргалка по трудовому праву...
подробнее...Заказать уникальную работу
Коллективный договор - Контрольная работа
Теоретический вопрос: Коллективный договор. Практическая часть,две задачи....
подробнее...Заказать уникальную работу
1. Порядок разрешения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. - Контрольная работа
Введение Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным. Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением. Также актуальность данной темы обуславливается тем, что: трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества; на сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя; в этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики; правовой институт, регулирующий р...
подробнее...Заказать уникальную работу
2 задачи по трудовому праву - Контрольная работа
Задача №1 1). Правомерно ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой? Согласно статьи 70 Трудового Кодекса Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главных бухгалтеров – шести месяцев. В связи с данной нормы срок испытания в данном случае не нарушен. 2). Укажите цель и порядок установления испытательного срока работнику. 1 ст. 70 ТК РФ сказано о том, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ч. 2 ст. 70 ТК РФ установлено правило, согласно которому условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие такого условия в нем означает, что работник принят без испытания. Следовательно, юридически значимым обстоятельством при установлении испытательного срока является добровольное волеизъявление работодателя и поступающего на работу гражданина. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно п...
подробнее...Заказать уникальную работу
4 задачи - Контрольная работа
...
подробнее...Заказать уникальную работу
« ЗНАЧЕНИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ, ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ» - Курсовая работа
Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь ее потерять. - Г. Форд Введение С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Важность принятия этого нормативного правового документа невозможно переоценить. Актуальность принятия нового кодекса возникла еще в 1992 году, когда характер трудовых правоотношений отношений кардинально изменился. Причиной этого послужила глобальная приватизация и появление различных форм собственности. За эти десятилетия было принято порядка 40 федеральных законов и указов, вносивших изменения в КЗоТ. В 1991 году Верховный совет РСФСР декларировал необходимость принятия нового кодекса, и он был подготовлен правительством, но принят не был. Новый ТК РФ, пришедший на смену, просуществовавшему тридцать лет КЗоТу, принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения...
подробнее...Заказать уникальную работу
«Дисциплинарная ответственность работников и её виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности» - Курсовая работа
Одна из первых вещей, которым учат человека в жизни – это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец на работе. Любому человеку, которого всю жизнь учат, как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, более всего интересно узнать, что его волнует какую ответственность он понесёт за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность он на себе несёт, необходимо выяснить за нарушение чего он эту ответственность несёт. То есть сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность. Вопросы дисциплины труда и ответственности за её нарушение волнуют большую половину всего человечества. Потребность в правовом регулировании труда определяется объективными условия развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедл...
подробнее...Заказать уникальную работу
«Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения» - Курсовая работа
В данной работе рассматривается тема «Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения». В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Актуальность темы обусловлена важной ролью трудового договора в жизни каждого гражданина в современных условиях. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом. В трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбира...
подробнее...Заказать уникальную работу
«Коллективный договор» - Контрольная работа
...
подробнее...Заказать уникальную работу
«МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА: ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ» - Курсовая работа
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний. Трудовой Кодекс РФ (далее ТК) объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с ис...
подробнее...Заказать уникальную работу
Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам - Реферат
Пояснительная записка по курсовому проекту по дисциплине: «Проектирование автоматизированных систем обработки информации и управления»...
подробнее...Заказать уникальную работу
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности на предприятии - Реферат
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности является тот факт, что со времени зарождения государств, власть вынуждена применять отдельные формы принуждения для поддержания определенного установленного им равновесия...
подробнее...Заказать уникальную работу
Акты международно-правового регулирования труда как источник Российского трудового права - Контрольная работа
Целью работы является исследование особенностей актов международно-правового регулирования труда, а также проблемных аспектов по рассматриваемым вопросам. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: - исследовать понятие акта международно-правового регулирования труда; -выявить основные виды актов международно-правового регулирования труда, дать им характеристику; - обозначить роль международно-трудовой правовой базы для Российского трудового законодательства;...
подробнее...Заказать уникальную работу
Акты социального партнерства - Курсовая работа
В процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его ...
подробнее...Заказать уникальную работу
Акты социального партнерства. - Дипломная работа
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. В специальной литературе в различных городах России наиболее активно и плодотворно среди иных форм т...
подробнее...Заказать уникальную работу
Анализ динамики трудозатрат технологического процесса - Реферат
Цель работы. Приобретение навыков аналитического и графического представления динамики трудозатрат технологического процесса, выбора пути дальнейшего развития технологического процесса....
подробнее...Заказать уникальную работу
Анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций - Реферат
Целью моей курсовой является анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи: - определение понятия гарантий и компенсаций работникам в трудовом и ином законодательстве РФ; - определение гарантийных выплат и доплат; анализ их разновидностей в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - анализ компенсаций работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность; - анализ законодательных актов РФ с целью общей характеристики других гарантий и компенсаций....
подробнее...Заказать уникальную работу
Анализ оплаты труда - Курсовая работа
Сущность заработной платы, принципы и элементы ее организации...
подробнее...Заказать уникальную работу
Аттестация рабочих мест по условиям труда - Реферат
Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест. С целью повышения эффективности изучения поставленного вопроса повторим некоторые определения, данные в разделе 2 настоящего пособия, и введём ряд новых понятий....
подробнее...Заказать уникальную работу
© 2009-2017 Все права защищены — dipland.ru

Замечания и предложения высылать на e-mail