По алфавиту:

Указатель категорий Теория управления Социально-психологический климат

Социально-психологический климат

Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Теория управления
Количество страниц: 38
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2010
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

План:
Введение
1. Современные научные взгляды на СПК
2. Социально-психологический климат как одна из основ поведения организации
2.1. Понятие и характеристики социально-психологического климата в организации
2.2. Разработка мотивации труда
2.3. Адаптация работника в организации
2.4. Разработка социальной политики предприятия
Заключение
Практическая часть
Приложение 1
Список литературы

Описание.

Введение
Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д.
Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
Темой курсовой является социально-психологический климат в организации.
Цель курсовой – рассмотрение мер по созданию благоприятного социально-психологического климата в организации.

Выдержка из работы.

Заключение
Итак, с ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально- психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально- психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве показателя:
- уровня психологической включенности человека в деятельность;
- меры психологической эффективности этой деятельности;
- уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
- масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
- сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.

Список литературы.

Список литературы
1. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998.- 520 с.
2. Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация: учебник / Пер с.англ. В. Л. Доблаев.- 3-е изд.- М.: Дело и сервис, 2008.- 464 с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов.- 6-е изд.- Н. Новгород: НИМБ, 2007.- 1100 с.
4. Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе // Элитариум. - 2007.- 14 ноября
5. Измайлова М. А, Деловое общение: учеб. пособие.- ИТК Дашков и К°, 2008.- 252 с.
6. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.: Проспект, 2001.-242 с.
7. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель…- М.: Аспект, 1996. – 302 с.
8. Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: учебник.- М.: Финансы и статистика, 2005.- 320 с.
9. Кузнецов И. Н. Руководитель компании. Настольная книга: учебное пособие.- М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008.-336 с.
10. Лукичева Л. И. Управление организацией: учеб. пособие.- 2-е изд.- М.: Омега-Л, 2005.- 360 с.
11. Мучински П. Психология, профессия, карьера.- 7-е изд.- СПб: Питер, 2004.-539 с.
12. Пугачев В. П. Руководство персоналом: учебник.- М.: Аспект Пресс, 2006.- 416 с.
13. Румянцева З. П. И др. Общее управление организацией: принципы и процессы: 17-модульная программа для менеджеров. - М.: ИНФРА-М, 2000.- 288 с.
14. Румянцева З. П. Общее управление. Теория и практика: учебник.- М.: Инфра, 2006.- 304 с.
15. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Учебное пособие для студ. Высш. Учеб. заведений.- М.: Издательский центр « Академия», 2005.- 288 с.
16. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Аудит, 1998.-375с.
17. Теория управления: учебник/под ред. А. Л. Гапоненко.- М.: РАГС, 2003.- 558 с.
18. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие.- М.: Кнорус, 2005.- 416 с.
Похожие работы:
© 2009-2020 Все права защищены — dipland.ru