По алфавиту:

Указатель категорий Теория управления

Теория управления

«баланс власти» в социальной системе и стили управления - Реферат
Тема данного реферата – «баланс власти» в социальной системе и стили управления. Актуальность данной темы очевидна – власть и управление всегда важны, и успешному менеджеру необходимо знать, как не просто управлять, а управлять эффективно, какой стиль управления выбрать и поддерживать «баланс власти» на вверенном ему предприятии. Цель нашей работы – понять, для чего нужен «баланс власти» и от чего зависит выбор стиля управления. Для этого мы рассмотрим понятие «баланса власти», формы власти, стили управления и проанализируем «баланс власти» на примере ФГУП «Почта России». Данная работа состоит из введения, трёх глав и заключения. В первой главе мы рассмотрим «баланс власти» как таковой, во второй разберёмся в стилях управления, а в третьей проанализируем «баланс власти» на примере ФГУП «Почта России». Главной целью руководителя является направление усилий коллек¬тива на достижение общих целей организации при любых условиях. Эта его цель достигается с помощью власти, под которой подр...
подробнее...Заказать уникальную работу
«Организационная структура управления Павловского Автомобильного Завода» - Курсовая работа
«Форма и функция образуют единство, две стороны одной медали. Чтобы укрепить функцию, должна существовать или быть создана соответствующая форма». Ида Р.Рольф (1896-1979гг), американский биохимик [12, с.40]. Приведенная выше цитата биохимика относится к организации в не меньшей степени, чем к биологии. Функция организации-то, что она делает, - диктуется ее стратегией. Ее форма, структура должны быть такими, чтобы обеспечивать и облегчать осуществление стратегии. Специалист или руководитель должен позаботиться о рациональном наборе воздействий, чтобы добиться устойчивого процесса и достигнуть поставленной цели. Процесс целенаправленного воздействия на систему, обеспечивающий повышение ее организованности, достижения того или иного полезного эффекта, и называется управлением. Системы, в которых протекают процессы управления, называются системами управления. Сегодня многие российские компании делают решительный шаг вперед на пути экономического развития, широко открывая доступ отеч...
подробнее...Заказать уникальную работу
Информационное обеспечение разработки управленческих решений - Контрольная работа
...
подробнее...Заказать уникальную работу
Исполнение управленческого решения - Курсовая работа
Управленческое решение на предприятии представляет собой творческий акт субъекта управления (индивидуального или группового лица), определяющий программу деятельности коллектива по эффективному разрешению назревшей проблемы на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее состоянии. Функции управленческого решения: - направляющая (несмотря на то, что решения принимаются исходя из долговременной стратегии развития предприятия, они конкретизируются в многообразных задачах); - координирующая (отражается в необходимости согласования действий исполнителей для реализации решений в утвержденные сроки и соответствующего качества); - мотивирующая (реализуется через систему организационных мер (приказы, постановления), экономических стимулов (премии), социальных оценок (творческая самореализация, самоутверждение личности). проблемы, возникающие на этапе исполнения управленческого Актуальность темы исследования заключается в том, что эффекти...
подробнее...Заказать уникальную работу
Исследование замкнутых нелинейных систем автоматического управления методом гармонической линеаризации - Контрольная работа
Делаю разнообразные варианты, о цене договоримся Исследовать методом Е. П. Попова автоколебания в нелинейной системе (рис. 1) с линейной частью, которая имеет передаточную функцию W(s) = 0.1/(s(10s+1)), и идеальной релейной характеристикой (рис. 2)....
подробнее...Заказать уникальную работу
Исследование системы автоматического регулирования температуры молока на выходе из пастеризатора - Курсовая работа
Задание на курсовую работу. Исследовать заданную САР, объект регулирования которой представлен структурной схемой (рис. 1), состоящей из звеньев с соответствующими харак-теристиками (таблица 1). В качестве регулятора выбрать ПИД-регулятор, передаточная функция и численные значения настроек приведены в таблице 2. Рассчитать оптимальные настройки аналогового регулятора при соответствующих показателях переходного процесса...
подробнее...Заказать уникальную работу
Как повысить эффективность групп - Контрольная работа
Любой человек, который принимал участие в демонстрациях или бывал на рок-концертах, хорошо знает, что группы могут оказывать влияние на поведение конкретных людей. Признание эффекта воздействия группы на поведение человека на рабочем месте, которое, как утверждают, было сделано Гарвардским профессором Элтоном Мэйо, часто рассматривается как начало бихевиористической (поведенческой) школы в управлении. Благодаря многочисленным возможностям социального взаимодействия, группы формируются спонтанно. И конечно, сама организация и ее подразделения по определению тоже являются группами [1, c. 12]. Групповые нормы могут способствовать или противодействовать достижению формальных целей организации. Примером нормы, способствующей достижению целей формальной организации, является высокая ценность коллективизма внутри группы, который может способствовать единству действий и целей, при условии, что они устремлены в направлении достижения целей организации. Другая норма поведения, которая облегча...
подробнее...Заказать уникальную работу
Матричная структура управления организацией - Курсовая работа
ВВЕДЕНИЕ Проблема выбора типа структуры управления предприятием стала весьма актуальной для предприятий и фирм современного мира, и России в том числе. Подавляющее большинство неудач в управлении производством объясняется в первую очередь несовершенством организационной структуры управления. На заре современного российского предпринимательства этот вопрос мало кого интересовал, так как создаваемые новые фирмы были, как правило, с небольшим количеством сотрудников и просты в управлении. Анализ деятельности компаний и фирм современной России показывает, что их организационные структуры находятся в постоянном диалектическом развитии, что связано с поиском наиболее оптимальных и удобных в действии структур. В этом и заключается актуальность и необходимость изучения матричных структур управления как одного из наиболее гибких типов организационных структур управления. Анализ изученных источников и литературы. Изучением матричных структур управления занимались многие как специалисты. Это ...
подробнее...Заказать уникальную работу
Методы урегулирования конфликтов - Контрольная работа
...
подробнее...Заказать уникальную работу
Методы урегулирования конфликтов - Контрольная работа
...
подробнее...Заказать уникальную работу
Моделирование бизнес-процессов - Контрольная работа
...
подробнее...Заказать уникальную работу
Модернизационные процессы в России: концепции, результаты, ошибки и новые подходы - Курсовая работа
Современный российский менеджмент сформировался в условиях перехода от чрезмерно централизованной, плановой экономики к рыночной в очень сжатые сроки. Он в значительной мере унаследовал черты прежней командно-административной системы. И поэтому многие современные организации, использующие новые организационно-правовые формы, образованы на основе прежних советских предприятий. Но наряду с этим организации как хозяйствующие субъекты уже несколько лет функционируют в условиях рыночной, хотя пока весьма неэффективной, российской экономики и обрели некоторые важнейшие черты, характерные для субъектов рыночных отношений. Исследованию модернизационных процессов в России как раз и посвящена данная курсовая работа. Актуальность исследования. Важнейшим фактором эффективности социально-экономических систем на рубеже 20-21 веков стало управление. Основой эффективности управления является понимание менеджерами современных концепций управления, умение их использовать на практике, дальнейшее развит...
подробнее...Заказать уникальную работу
Мотивация, как функция управления - Курсовая работа
Введение Основной целью большинства предприятия является получение прибыли. При всех прочих равных условиях справедливо также то, что чем эффективнее и качественнее работает персонал, тем выше экономическая отдача от использования ресурсов предприятия. Если учесть то, что все остальные ресурсные составляющие, необходимые для нормального функционирования предприятия, жестко ограничены (или дефицитны), то для рационального руководителя становится актуальным повышение отдачи от каждого конкретного работника вне зависимости от его положения в иерархии компании. Способность человека к рационализации и творческому труду может проявиться в оптимизации издержек производства, в нестандартном подходе к решению проблем, что позволит в кардинальной мере изменить отношение к труду и построить новые схемы функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора. Проявление творческого потенциала, инициативности у рабочих в рационализаторских предложениях...
подробнее...Заказать уникальную работу
Организация менеджмента в совместных компаниях - Курсовая работа
Актуальность темы. В мировой экономической теории и практике проблеме создания и развития совместных предприятий (СП), как форме прямого иностранного инвестирования, уделяется большое внимание, а объём привлечённых инвестиций рассматривается как один из важнейших показателей благополучия национальной экономики. В России особую актуальность приобретает привлечение дополнительных финансовых и материальных ресурсов путём организации совместных предприятий как позитивный фактор осуществления экономических реформ и преодоления экономического кризиса. Различные аспекты развития совместного предпринимательства нашли отражение в российской литературе, а также в публикациях ученых США и европейских стран. Вместе с тем анализ имеющихся публикаций показал, что в них недостаточно освещены вопросы организации менеджмента в совместных предприятиях и компаниях. Кроме того, слабо отражено влияние процессов глобализации на развитие совместного предпринимательства. Однако многие ситуации, возникающие в...
подробнее...Заказать уникальную работу
Принцип распространения информации в системе управления. Ветви государственной власти - Реферат
Введение Для успешного развития компании есть два необходимых условия: наличие конкурентных преимуществ и эффективной организации (системы управления). Система управления должна позволять максимально быстро реагировать на изменения внешней и внутренней среды и управлять ходом достижения целевых показателей (управление изменениями). Кроме того, организация должна решать еще одну важную задачу - сохранения стабильности, удержания состояния. Эта задача обычно решается с помощью административных механизмов и средств автоматизации. Целевые функции процессов стабилизации и развития (изменений) противоположны. Развитие организации отрицательно сказывается на ее управляемости, быстро устаревающая административная модель управления сдерживает развитие. Принцип разделения властей является важнейшим элементом функционирования демократического государства, исключаю¬щим возможность соединения законодательной, исполнительной и судебной власти в одних руках или в рамках одного политического институ...
подробнее...Заказать уникальную работу
Роль и место разработки управленческих решений среди прикладных и математических дисциплин - Реферат
Принятие управленческих решений является необходимым элементом деятельности любой системы, структуры, организации. Процесс разработки управленческого решения обязательно проходит определенные стадии в своем развитии. Процесс разработки управленческого решения практически всегда взаимообусловлен со специальными познаниями в этой области. Актуальность темы работы выражается в том, что в зависимости от сферы деятельности лицу, разрабатывающему управленческое решение необходимо использовать различные познания смежных прикладных и математических дисциплин для эффективной разработки управленческого решения. Целью работы является изучение роли и места разработки управленческих решений в прикладных и математических дисциплинах. Перед работой ставятся следующие задачи: - определить понятие управленческих решений и их виды; - рассмотреть проблемы и роль разработки управленческих решений среди математических и прикладных дисциплин; - изучить место разработки управленческих решений среди мат...
подробнее...Заказать уникальную работу
Роль целопологания в процессе управления - Курсовая работа
Когда компания находится на вершине успеха, многие её менеджеры, не говоря уже о простых сотрудниках, даже не задумываются о перспективах ближайшего будущего. А ведь, по мнению исследователей, именно в определении «места», в котором компания должна находиться в будущем, заключается одна из основных задач лидера. В некоторых организациях, особенно небольших, планирование носит неформальный характер, в других менеджеры придерживаются чёткого порядка составления планов. В этом определяется основная цель (миссия) организации, которая конкретизируется в формальных задачах и формальных планах. Shell, Royal La Paige, Mazda – во всех этих компаниях процесс стратегического планирования носит непрерывный характер: пересматривается и уточняется миссия, ставятся новые цели, разрабатываются новые планы. Всё делается для того, чтобы удовлетворить новым требованиям внешней среды и интересам важнейших заинтересованных групп: сообществ, владельцев, акционеров....
подробнее...Заказать уникальную работу
Социально-психологический климат - Курсовая работа
Введение Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда. Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. Темой курсовой является социально-психологический климат в организации. Цель курсовой – рассмотрение мер по созданию благоприятного социально-психологического климата в организации....
подробнее...Заказать уникальную работу
Социальное управление - Реферат
Введение Половина жизни человека проходит в сфере труда, производства и вообще экономической деятельности, особого внимания заслуживают те социальные отношения, которые формируются и функционируют в данной социальной среде. Наука, изучающая и устанавливающая основные критерии эффективности их функционирования с точки зрения всех субъектов социальных отношений, называется социологией и психологией управления. Так как экономическая деятельность всегда тем или иным образом организуется и институционализируется, а не выступает в виде хаотически реализуемых поступков людей, то целесообразно определить направленность изучения социальных явлений и процессов социального управления, не просто социологией управления, а социологией и психологией управления и организации. Приход социологии в науку управления знаменовал собой поиск глубинных ресурсов, резервов второго и третьего порядка, многие из которых напрямую зависели от общественного сознания и поведения людей. Время настоятельно постави...
подробнее...Заказать уникальную работу
Стратегия управления персоналом на предприятии - Дипломная работа
Введение Данная работа является обобщением полученного, в процессе обучения и практической работе, опыта проведения стратегического планирования деятельности компании на российском рынке. Основной научной целью работы явилось обобщение и краткая характеристика основных подходов к планированию и выработке стратегий, их сравнительный анализ, в том числе в плане применимости различных элементов методического аппарата для российских условий. Практической целью работы являлась разработка маркетинговой для компании производящей пластиковые окна на основе проведенного исследования рынка и внутрифирменной среды. Основным методом исследования явилось проведение групповой экспертизы с менеджерами компании и собственником. В ходе работы использовались также общедоступные источники информация: СМИ, Интернет - источники, результаты маркетинговых исследований смежных рынков. Работа состоит из трёх взаимосвязанных глав. Первая глава посвящена краткому изложению теоретических основ стратегического...
подробнее...Заказать уникальную работу
© 2009-2017 Все права защищены — dipland.ru

Замечания и предложения высылать на e-mail