По алфавиту:

Указатель категорий Социология Понятие социальной общности. Разграничение понятий: «человек», «индивид», «личность». Политическая культура: сущность, культура и функции. Институт президентства.

Понятие социальной общности. Разграничение понятий: «человек», «индивид», «личность». Политическая культура: сущность, культура и функции. Институт президентства.

ВУЗ: БарГУ
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Социология
Количество страниц: 22
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

1. Понятие социальной общности 3
2. Разграничение понятий: «человек», «индивид», «личность». 7
3. Политическая культура: сущность, культура и функции 9
4. Институт президентства 18
Список использованных источников 22

Описание.

Контрольная работа по социологии. Четыре теоретических вопроса.
Вариант № 10
1. Понятие социальной общности.
2. Разграничение понятий: «человек», «индивид», «личность».
3. Политическая культура: сущность, культура и функции.
4. Институт президентства.

Выдержка из работы.

В любой социальной группе можно выделить ее внешнюю структуру (организационную форму), в рамках которой действуют ее участники в соответствии с назначением, вытекающим из вида той или иной социальной группы, ее задач, целей и т.д. Наряду с этим, для полноценной социальной группы характерно, что ее внутренняя, психологическая структура, т.е. взгляды, которые характеризуют членов этой группы, их отношение друг к другу, дополняет внешнюю структуру группы, способствует ее успешному функционированию. Эта структура представляет собой сеть психологических взаимосвязей и взаимозависимостей. Отдельными элементами такой структуры служат индивидуальные позиции, занимаемые каждым индивидом в процессе его самоутверждения в группе. В эту структуру включаются отдельные мелкие группы, объединяющие индивидов по психологическим признакам.
Психологическая структура выражается также в определенных видах взаимоотношений, возникающих между индивидами в повседневном общении. Психологическая структура производна. Ее образование обусловлено рядом объективных и субъективных факторов, но, раз сложившись, она сама является фактором, оказывающим огромное влияние на личность. В силу этого она требует учета, изучения и вмешательства.
Психологическую структуру неформальных групп характеризует ряд важных особенностей. В ходе постоянного взаимодействия индивидов их отношения начинают ранжироваться по степени их важности для членов группы, внутригрупповые отношения приобретают структуру, основанную на степени предпочтений, оказываемых друг другу членами такой группы. В каждой группе неизбежно выделяются из своей среды те, кому члены группы отдают наибольшее предпочтение [1, c. 85].
Тот из числа членов группы, по отношению к которому проявляется наибольшее число предпочтений, становится лидером социальной группы. На другом полюсе структуры группы располагаются те (или тот), по отношению к которым (которому) проявляется наименьшее число предпочтений (отверженные). Структура эта складывается стихийно, но раз сложившись, начинает во многом определять поведение ее членов. Принципиальную важность приобретает роль лидера социальной группы.
Центральный признак лидерства – способность оказывать влияние на убеждения и деятельность членов группы. Лидер социальной группы тот, кто инициирует действия, отдает приказы, решает споры между ее членами и выносит по ним обязывающие решения. Лидер одобряет или не одобряет действия членов группы, подбадривает или пресекает такие действия.
Члены социальной группы действуют, думают и чувствуют так, как этого желает лидер, поддаваясь его влиянию в гораздо большей степени, чем такому же влиянию любого другого члена группы.
Различаются два типа лидерства в небольших социальных группах: инструментальное и
экспрессивное. Инструментальный лидер необходим для организации группы, стремящейся к достижению определенной цели. Такой лидер предлагает соответствующий курс действий и побуждает членов группы следовать ему. Экспрессивный лидер необходим для достижения гармонии и солидарности в отношениях между членами группы, он содействует снижению уровня конфликтов, возникающих между членами группы, поддерживает уровень групповой морали. Подобный лидер привлекателен для членов группы и когда заново сформированная группа выдвигает своего лидера (посредством системы предпочтений), обычно обе роли предписываются одному и тому же лицу, так как по общему правилу, тот, кто более остальных нравится членам группы, тот и способен определять групповую активность. Однако один и тот же человек не сохраняет надолго обе эти роли, так как в такой ситуации он скоро теряет популярность, первоначальный лидер может сохранить свою инструментальную роль, но неизбежно выделится новый член группы, способный выполнять роль экспрессивного лидера.

Список литературы.

1. Добреньков В. И., Кравченко. А. И. Социальная структура и стратификация. М., МГУ, 2000 т.2.
2. Лавриненко В.Н., Гречин А.С., Дорошенко В.Ю. Политология: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ 2001г.
3. Мальцев В.А. Основы политологии: Учебник для вузов. М.: НТРКРСПП, 1998.
4. Мухаев Р.Т. Политология: Учебник для вузов. Издание второе. М.: «Приориздат», 2005.
5. Павленок П. Д., Куканова Е. В.Основы социологии и политологии: учебное пособие — М.:ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. — 272 с. — (Профессиональное обр-е).
6. Перевалов В.Д. Политология. М.: НОРМА, - 2005.
7. Рябова Г.Б. Социология: Учебное пособие.- Томск: ТМЦ ДО, 2000.
8. Соловьев А.И. Политология: Учебник для вузов. М.: Аспект Пресс, 2004г.

Узнать стоимость уникальной работы в Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер
...
Похожие работы:
© 2009-2017 Все права защищены — dipland.ru

Замечания и предложения высылать на e-mail