По алфавиту:

Указатель категорий Ревизия и аудит Ревизия (аудит) учёта труда и заработной платы

Ревизия (аудит) учёта труда и заработной платы

ВУЗ: МЭСИ
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Ревизия и аудит
Количество страниц: 42
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2010
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

Введение    4
1 Заработная плата как основной фактор мотивации трудовых ресурсов организации    6
1.1 Экономическая сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда    6
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля труда и заработной платы    16
1.3 Приемы документального и фактического контроля труда и заработной платы    20
2 Методика аудита учета труда и заработной платы    22
2.1 Планирование аудита учета труда и заработной платы    22
2.2 Проверка документального оформления и учета отработанного времени    25
2.3 Аудит начислaеменности и полноты удержаний из заработной платы    31
2.5 Обобщение результатов контроля    33
Заключение    37
Список использованных источников    39
Приложения    42
 

Описание.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Республики Беларусь.
Объектом исследования является состояние расчетов с персоналом по оп-лате труда на предприятии розничной торговли ООО «Белама Плюс».
Целью курсовой работы является аудит учета труда и заработной платы в ООО «Белама Плюс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи:
 определить экономическую сущность заработной платы и значение контроля расчетов по оплате труда;
 изучить нормативно-правовое обеспечение контроля с персоналом по оплате труда в Республики Беларусь;
изучить приемы документального и фактического контроля труда и заработной платы;
составить план аудита расчетов по оплате труда в ООО «Белама Плюс»;
провести проверку документального оформления и учета отработанно-го времени, начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произ-веденных из них удержаний в ООО «Белама Плюс»;
 обобщить результаты контроля расчетов по оплате труда.
При написании работы было использовано множество различной литературы, включая гражданское и налоговое законодательство, а также методические материалы по аудиту расчетов по оплате труда. В соответствии с поставленными задачами при написании курсовой работы использовались теоретико-методологические разработки в области бухгалтерского учета опла-ты труда, финансово-экономического анализа и аудита таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Р. А. Алборов, А. Н. Сушкевич, Н. И. Ладутько, П. Е. Борисевский, А. В. Крупнова, В. Н. Лемеш, Г. М. Пупко и др.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разрабо-танные в курсовой работе положения по организации и проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда могут быть использованы при разработ-ке внутрифирменных стандартов предприятия.
 

Выдержка из работы.

Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. Так, в период социализма осуществлялось строго централизованное государственное управление оплатой труда, и заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда [22, с. 9]. В юридическом смысле заработная плата в эти годы определялась в основном как вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам.
В условиях рыночной экономики заработная плата, по-прежнему оставаясь долей работника в создаваемом им доходе, соотносится со стоимостью рабочей силы. Необходимость заработной платы в поддержании жизненного уровня работников становится все очевидней. Поэтому в цену рабочей силы входят не только стоимость жизненных средств, необходимых для удовлетворения минимальных физиологических потребностей работника и членов его семьи, но и расходы по удовлетворению социальных и культурных потребностей, поддержанию трудоспособности, получению общего и профессионального образования.
 

Список литературы.

1.    Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции Закона от 26.12.2007 № 302-З).
2.    Закон Республики Беларусь от 8 ноября 1994 г. № 3373-XII «Об аудиторской деятельности» (в редакции Закона от 26.12.2007 № 302-З).
3.    Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (в редакции Декрета от 23.01.2009 № 2).
4.    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (в редакции по-становления от 31.03.2009 № 397).
5.    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работ-ников отраслей экономики» (в редакции постановления от 28.01.2009 № 103).
6.    Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в ре-дакции Закона от 06.07.2009 № 37-З).
7.    Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета от 28.05.2008 № 9).
8.    Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления от 12.06.2009 № 71).
9.    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (в редакции постановления от 23.03.2009 № 40).
10.    Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 (в редакции постановления от 26.03.2009 № 33).
11.    Анимов Н. И. Место и роль оплаты труда в системе трудовой мотивации. – Мн.: Амалфея, 2004. – 370 с.
12.    Анищенко Н. И. Все о заработной плате. Вопросы организации и бухгалтерского учета. – Мн.: Издательство Гревцова, 2008. – 256 с.
13.    Антосенков Е. Г., Кокин Ю. П. Реформа заработной платы – ожидания и реальность // Экономист, 2005, № 4. С. 8-15.
14.    Аудит. Учеб. пособие для вузов по экон. спец. и напр. / Ю. А. Данилевский, С. М. Шапнгузов, Н. А. Ремизов и др. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2007. – 543 с.
15.    Аудит. Учебник для экон. спец. вузов / В. И. Подольский, Г. Б. Поляк, А. А. Савин и др. Под. ред. В. И. Подольского. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 655 с.
16.    Белоглазов С., Зунде В., Нетова Н. Мотивация труда в условия рынка. // Международный бухгалтерский журнал, 2005, № 6. С. 60-61.
17.    Белый И. Н., Сушкевич И. Н. Организация бухгалтерского учета и внутреннего аудита на предприятиях и организациях. – Мн.: ООО «Экаунт», 2002. – 172 с.
18.    Бурцев В. В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. – М.: Экзамен, 2000. – 320 с.
19.    Головачев Е. Г. Мотивация и поведение человека в сфере труда. – М: Юнити, 2005. – 185 с.
20.    Добрынин А. И. Трудовая активность: мотивация и стимулы. – СПб.: ЛФРЭИ, 2004. – 217 с.
21.    Куликов А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора, 2007, № 19. С. 22.
22.    Лебедева С. Н, Мисникова Л. В. Экономика и организация труда. – Мн.: Мисанта, 2002. – 166 с.
23.    Лемеш В. Н. Ревизия и аудит. – Мн.: Издательство Гревцова, 2008. – 384 с.
24.    Пупко Г. М. Аудит и ревизия. – Мн.: Книжный Дом: Мисанта, 2005. – 512 с.
25.    Скрипченко Д. Г. Оплата труда и пути ее реформирования. – Мн.: ФУАинформ, 2006. – 351 с.
26.    Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 336 с.
27.    Хрипач В. Я. Материальное стимулирование. – Мн.: ООО «Мисанта», 2005. – 115 с.
28.    Шиманский К. А. Организация учета и аудита в условиях электронной обработки данных. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 132 с.
29.    Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. – 623
 

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru