По алфавиту:

Указатель категорий Ревизия и аудит Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда

ВУЗ: МЭСИ
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Ревизия и аудит
Количество страниц: 44
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Cкачиваний: 7
Последнее скачивание: 2010-11-04

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ 3
1 РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА – ВАЖНЕЙШИЙ УЧАСТОК УЧЕТА И КОНТРОЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства 6
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.3 Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом 16
2 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 19
2.1 Планирование аудита расчетов по оплате труда 19
2.2 Аудит начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний 23
2.3 Обобщение результатов контроля расчетов по оплате труда 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44

Описание.

Объектом исследования является состояние расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии розничной торговли ООО «Белама Плюс».
Целью курсовой работы является аудит расчетов по оплате труда в ООО «Белама Плюс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие за-дачи:
? исследовать расчеты с персоналом по оплате труда как предмет ин-тересов участников трудовых отношений и государства;
? изучить нормативно-правовое обеспечение контроля с персоналом по оплате труда в Республики Беларусь;
? составить план аудита расчетов по оплате труда в ООО «Белама Плюс»;
? провести проверку начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний в ООО «Белама Плюс»;
? обобщить результаты контроля расчетов по оплате труда.
При написании работы было использовано множество различной литературы, включая гражданское и налоговое законодательство, а также методические материалы по аудиту расчетов по оплате труда. В соответствии с поставленными задачами при написании курсовой работы использовались теоретико-методологические разработки в области бухгалтерского учета оп-латы труда, финансово-экономического анализа и аудита таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Р. А. Алборов, А. Н. Сушкевич, И. Н. Белый, Н. И. Ладутько, П. Е. Борисевский, А. В. Крупнова, В. Н. Лемеш, Г. М. Пупко и др.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разрабо-танные в курсовой работе положения по организации и проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда могут быть использованы при разра-ботке внутрифирменных стандартов предприятия.

Выдержка из работы.

Обязывает всех хозяйствующих субъектов обеспечить формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, полученных доходах и понесенных расходах.
Факт совершения хозяйственной операции должен подтверждаться первичным учетным документом, имеющим юридическую силу, который составляется ответственным исполнителем совместно с другими участниками операции. Первичные учетные документы должны приниматься к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Систематизация и накопление информации в хронологической последовательности, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах, отражение ее на счетах бухгалтерского учета и в бухгалтерской отчетности должны осуществляться в регистрах бухгалтерского учета.
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25 «Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления».
Рекомендации предназначены для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления организаций, распределения его работников по уровням управления, установления рациональных соотношений между различными квалификационными категориями служащих, планирования их численности и других целей.
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, устанавливается тарификация выполняемых работ, профессий (должностей).
Настоящая Инструкция определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.
Инструкцией определено, что тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, фиксированных должностных окладов служащих.
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики».
Постановлением определено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности.
5. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О до-полнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укрепле-нию трудовой и исполнительской дисциплины»
Настоящий Декрет предоставляет нанимателям право заключения кон-трактов на срок не менее 1 года, определены требования к заключаемым кон-трактам.
Согласно п. 4 Декрета выплата заработной платы производится регуляр-но в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Выплата заработной платы руководителям ор-ганизаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организа-ций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам.

Список литературы.

1. Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции Закона от 26.12.2007 № 302-З).
2. Закон Республики Беларусь от 8 ноября 1994 г. № 3373-XII «Об аудиторской деятельности» (в редакции Закона от 26.12.2007 № 302-З).
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (в редакции Декрета от 23.01.2009 № 2).
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения по-собиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (в редакции постановления от 31.03.2009 № 397).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» (в редакции постановления от 28.01.2009 № 103).
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (в редакции постановления от 28.01.2009 № 103).
7. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в ре-дакции Закона от 06.07.2009 № 37-З).
8. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета от 28.05.2008 № 9).
9. Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления от 12.06.2009 № 71).
10. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Бела-русь» (в редакции постановления от 23.03.2009 № 40).
11. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 (в редакции постановления от 26.03.2009 № 33).
12. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25 «Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления».
13. Алборов Р. А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006. – 464 с.
14. Аудит предприятия: Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В. В. Никитецкий, И. И. Кудрявец. – М.: Дело, 2002. – 515 с.
15. Аудит. Учеб. пособие для вузов по экон. спец. и напр. / Ю. А. Данилевский, С. М. Шапнгузов, Н. А. Ремизов и др. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2007. – 543 с.
16. Аудит. Учебник для экон. спец. вузов / В. И. Подольский, Г. Б. Поляк, А. А. Савин и др. Под. ред. В. И. Подольского. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 655 с.
17. Барышников Н. П. Организация и методика проведения общего аудита 4-с изд., перераб. и доп. – М.: Информ-изд дом «ФИЛИНЪ» 2008. – 525 с.
18. Белый И. Н., Сушкевич А. Н. Организация бухгалтерского учета и внутреннего аудита на предприятиях и организациях. – Мн.: ООО «Экаунт», 2002. – 172 с.
19. Бурцев В. В. Организация системы внутреннего контроля коммерче-ской организации. – М.: Экзамен, 2000. – 320 с.
20. Ванкевич В. Е. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по его применению. Типовые бухгалтерские записи по основным операциям хозяйственной деятельности. – Мн.: Фонд «Редакция журнала «Финансы, учет, аудит», 2003. – 264 с.
21. Данилевский Ю. А., Мезенцева Г. М. Контроль в отраслях народно-го хозяйства при различных формах собственности. – М.: Финансы и стати-стика, 2002. – 290 с.
22. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М., 2008. – 584 с.
23. Ладутько Н. И., Борисевский П. Е., Крупнова А. В., Ладутько Е. Н. Бухгалтерский учет / Под общей редакцией Н. И. Ладутько. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004. – 742 с.
24. Лемеш В. Н. Ревизия и аудит. – Мн.: Издательство Гревцова, 2008. – 384 с.
25. Основы аудита. Учебник для вузов по спец. «Бухгалтерский учет анализа и аудит» / С.М. Бычкова, А.В. Газарян, Г. И. Козлова и др. Под ред. Я. В. Соколова. – М.: Бух учет, 2006. – 453 с.
26. Пупко Г. М. Аудит и ревизия. – Мн.: Книжный Дом: Мисанта, 2005. – 512 с.
27. Шиманский К. А. Организация учета и аудита в условиях электронной обработки данных. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 132 с.
28. Шишкин А. К., Микруков В. А., Дышкант И. Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2001. – 496 с.

Узнать стоимость уникальной работы в Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер
...
Похожие работы:
© 2009-2017 Все права защищены — dipland.ru

Замечания и предложения высылать на e-mail