По алфавиту:

Указатель категорий Ревизия и аудит Ревизия (аудит) рассчётов с персоналом по оалате труда

Ревизия (аудит) рассчётов с персоналом по оалате труда

ВУЗ: МЭСИ
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Ревизия и аудит
Количество страниц: 42
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2010
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

Введение    4
1 Расчеты с персоналом по оплате труда – важнейший участок учета и контроля деятельности предприятия    7
1.1 Расчеты с персоналом как предмет интересов участников трудовых отношений и государства    7
1.2 Нормативно-правовое обеспечение контроля расчетов с персоналом    13
1.3 Приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом    14
2 Аудит расчетов с персоналом    17
2.1 Планирование аудита расчетов по оплате труда    17
2.2 Аудит начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний    21
2.3 Обобщение результатов контроля расчетов по оплате труда    31
Заключение    38
Список использованных источников    40
Приложения    43
 

Описание.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса про-изводства, потребления и распределения созданного продукта Участие трудя-щихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объема произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей си-лы, социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бы-товых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения соци-альной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установ-ления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влия-ние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависи-мости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой до-ход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тен-денции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реа-лизации социальной функции заработной платы осуществляется непосредст-венно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их ра-бочей силы. В общем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если же заработную плату рассмат-ривать как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления в семье работника.
В настоящее время наблюдаются огромные перекосы в оплате труда как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Практика проверок показывает, что из всех проверяемых объектов наи-большее количество ошибок и нарушений допускается при расчетах с рабочими и служащими по оплате труда вследствие небрежного ведения бухгалтерского учета и отсутствия контроля за расчетами с работниками. Нередко ошибки до-пускают сами руководители организаций.
В данной работе я собираюсь рассмотреть актуальную в настоящее время тему аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является состояние расчетов с персоналом по оп-лате труда на предприятии розничной торговли ООО «Окмед».
Целью курсовой работы является аудит расчетов по оплате труда в ООО «Окмед».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие зада-чи: иследовать расчеты с персоналом по оплате труда как предмет инте-ресов участников трудовых отношений и государства;  изучить нормативно-правовое обеспечение контроля с персоналом по оплате труда в Республики Беларусь; изучить приемы документального и фактического контроля расчетов с персоналом;

 составить план аудита расчетов по оплате труда в ООО «Окмед»;  провести проверку начислений в адрес персонала, своевременности и полноты произведенных из них удержаний в ООО «Окмед»;
обобщить результаты контроля расчетов по оплате труда.
При написании работы было использовано множество различной литературы, включая гражданское и налоговое законодательство, а также методические материалы по аудиту расчетов по оплате труда. В соответствии с поставленными задачами при написании курсовой работы использовались теоретико-методологические разработки в области бухгалтерского учета опла-ты труда, финансово-экономического анализа и аудита таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Р. А. Алборов, А. Н. Сушкевич, И. Н. Бе-лый, Н. И. Ладутько, П. Е. Борисевский, А. В. Крупнова, В. Н. Лемеш, Г. М. Пупко и др.
Практическая значимость исследования заключается в том, что разрабо-танные в курсовой работе положения по организации и проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда могут быть использованы при разработ-ке внутрифирменных стандартов предприятия.
 

Выдержка из работы.

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и зара-ботной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формиро-вание мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производитель-ности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций [23, с. 299].
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса (торговой деятель-ности). Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Республики Беларусь. Ниже приводятся основные из них:
1. Работники имеют право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование (ст. 11).
2. Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 61).
3. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63) [7].
В Республике Беларусь существуют государственные гарантии по оплате труда работников. Система государственных гарантий включает в себя: величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь; величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
 республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;
 размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;
 ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов;
 государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
 ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.
 

Список литературы.

1.    Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции Закона от 26.12.2007 № 302-З).
2.    Закон Республики Беларусь от 8 ноября 1994 г. № 3373-XII «Об аудиторской деятельности» (в редакции Закона от 26.12.2007 № 302-З).
3.    Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (в редакции Декрета от 23.01.2009 № 2).
4.    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (в редакции по-становления от 31.03.2009 № 397).
5.    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» (в редакции постановления от 28.01.2009 № 103).
6.    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работ-ников отраслей экономики» (в редакции постановления от 28.01.2009 № 103).
7.    Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в ре-дакции Закона от 06.07.2009 № 37-З).
8.    Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета от 28.05.2008 № 9).
9.    Постановление Министерства труда Республики от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления от 12.06.2009 № 71).
10.    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке приме-нения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (в редакции постановления от 23.03.2009 № 40).
11.    Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 (в редакции постановления от 26.03.2009 № 33).
12.    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25 «Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления».
13.    Алборов Р. А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2006. – 464 с.
14.    Аудит предприятия: Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В. В. Никитецкий, И. И. Кудрявец. – М.: Дело, 2002. – 515 с.
15.    Аудит. Учеб. пособие для вузов по экон. спец. и напр. / Ю. А. Данилевский, С. М. Шапнгузов, Н. А. Ремизов и др. – М.: ИД ФБК-Пресс, 2007. – 543 с.
16.    Аудит. Учебник для экон. спец. вузов / В. И. Подольский, Г. Б. Поляк, А. А. Савин и др. Под. ред. В. И. Подольского. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 655 с.
17.    Барышников Н. П. Организация и методика проведения общего аудита 4-с изд., перераб. и доп. – М.: Информ-изд дом «ФИЛИНЪ» 2008. – 525 с.
18.    Белый И. Н., Сушкевич А. Н. Организация бухгалтерского учета и внутреннего аудита на предприятиях и организациях. – Мн.: ООО «Экаунт», 2002. – 172 с.
19.    Бурцев В. В. Организация системы внутреннего контроля коммерческой организации. – М.: Экзамен, 2000. – 320 с.
20.    Ванкевич В. Е. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по его применению. Типовые бухгалтерские записи по основным операциям хозяйственной деятельности. – Мн.: Фонд «Редакция журнала «Финансы, учет, аудит», 2003. – 264 с.
21.    Данилевский Ю. А., Мезенцева Г. М. Контроль в отраслях народного хозяйства при различных формах собственности. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 290 с.
22.    Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М., 2008. – 584 с.
23.    Ладутько Н. И., Борисевский П. Е., Крупнова А. В., Ладутько Е. Н. Бухгалтерский учет / Под общей редакцией Н. И. Ладутько. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004. – 742 с.
24.    Лемеш В. Н. Ревизия и аудит. – Мн.: Издательство Гревцова, 2008. – 384 с.
25.    Основы аудита. Учебник для вузов по спец. «Бухгалтерский учет анализа и аудит» / С.М. Бычкова, А.В. Газарян, Г. И. Козлова и др. Под ред. Я. В. Соколова. – М.: Бух учет, 2006. – 453 с.
26.    Пупко Г. М. Аудит и ревизия. – Мн.: Книжный Дом: Мисанта, 2005. – 512 с.
27.    Шиманский К. А. Организация учета и аудита в условиях электронной обработки данных. – Мн.: БГЭУ, 2005. – 132 с.
28.    Шишкин А. К., Микруков В. А., Дышкант И. Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2001. – 496 с.
 

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru