По алфавиту:

Указатель категорий Психология маркетинг Психологические предпосылки и условия развития карьеры руководителя

Психологические предпосылки и условия развития карьеры руководителя

Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Психология маркетинг
Количество страниц: 123
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2007
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Профессиональная карьера
1.1. Социально-психологическая характеристика
личности руководителя……………………………………………………….5
1.2. Типология карьеры руководителя……………………………………...14
Глава 2. Условия развития карьеры руководителя
2.1. Трудовая карьера и ее формирование………………………………….24
2.2. Планирование своей карьеры руководителем…………………………35
2.3. Становление руководителя как лидера………………………………...45
Заключение…………………………………………………………………..120
Список литературы………………………………………………………….121

Описание.

Карьера руководителя может стать загадкой для непосвященных. Теоретически всем известно, что такое управление, но знаем ли мы, как нужно управлять, кто добивается в этом успеха и почему люди выбирают такую карьеру?
Руководители планируют, разрабатывают стратегии и претворяют планы в жизнь руками своих подчиненных. Некоторые скажут, что не они выбирают карьеру руководителя, а карьера выбирает их. У них есть ответственность, способность общаться и управлять коллективом. Все это приводит таких людей на вершины карьерной лестницы.
Но это не значит, что руководителями рождаются. Они должны постоянно учиться и совершенствоваться. Руководителя отличает стремление развивать свои профессиональные навыки.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что наша работа – попытка систематизации проблемы «психологические предпосылки и условия развития карьеры руководителя» в ряде множества теорий.
Практическая значимость – выработанные рекомендации и упражнения могут быть использованы в становлении и развитии лидерских и организационных качеств руководителя.
Цель исследования – изучить психологические предпосылки и условия развития карьеры руководителя
Объект исследования – руководитель
Предмет исследования - развитие карьеры руководителя
Задачи исследования:
1. Изучить социально-психологическую характеристику личности руководителя
2. Рассмотреть типологию карьеры руководителя
3. Изучить особенности трудовой карьеры и ее формирование
4. Рассмотреть планирование карьеры руководителем
5. Изучить особенности становления руководителя как лидера
Гипотеза исследования - профессионально - личностное развитие и должностное продвижение руководителя зависит от выраженности лидерских качеств.

Выдержка из работы.

В нашем исследовании были изучены социально-психологическая характеристика личности руководителя, типология карьеры руководителя, особенности трудовой карьеры и ее формирование, планирование карьеры руководителем, особенности становления руководителя как лидера и предложены рекомендации и упражнения по развитию лидерских качеств у руководителей.
Гипотеза исследования подтвердилась - профессионально - личностное развитие и должностное продвижение руководителя зависит от выраженности лидерских качеств.

Список литературы.

.Блейк Р., Моутон Дж. Научные методы руководства. – К.: Наук. думка, 1992. 356с.
2.Божович Л. И. Психологические закономерности формирования личности в онтогенезе // Вопр. психол. 1976. № 6.
3. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. – К.: Вища шк., 1990. 259с.
4. Дедов Н.П.. Факторы психической напряженности в деятельности менеджера // Труды ин-та психологии РАН, кн.2. М.: 1995.
5.Зигерт В., Ланг Н. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 1990. 324с.
6. Иванов Ю. Типология руководителей по соционическим типам. // Упр. перс. – 2000. - № 6 (48).
7. Курс практической психологии / Автор-сост. Р.Р.Кашапов. – Ижевск.: Изд-во Удм.ун-та, 1997. – 448с.
8. Карпов А. В. Принятие решения как системный процесс // Проблемы индустриальной психологии. Ярославль, 1982.
9. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. М.: Инфра-М, 1997. 374с.
10.Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994. 256с.
11. Кулиев Т.Л., Мамедов В.Б. Руководитель и коллектив: взаимодействие. – М.: Знание, 1990. 434с.
12. Курс практической психологии / Автор-сост. Р.Р.Кашапов. – Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1997. 321с.
13. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука, 1984. 215с.
14. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 1990. № 9.
15. Молл Е. Г. Консультирование по проблемам управленческой карьеры // Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Алматы, 1996.
16. Молл Е. Г. Управленческая карьера в России // Проблема теории и практики управления. 1996. № 6.
17. Нагорная М.Н. Деловые игры и эффективность управления производством. – К.: Наук. думка, 1992. 389с.
18. Обуховский К. Психологическая теория строения и развития личности. М.: Наука, 1981. 385с.
19. Пономарева Е. А. Управление процессом профессионального развития личности руководителя. М.: АПН СССР, 1980. 283с.
20. Проблемы социального познания и управления / Под ред. Л. С. Гурьевой, М. М. Завьяловой. Томск,1988. 324с.
21. Сероштан Н.А и др. Социология труда. – Харьков: Основа, 1990. 167с.
22. Социально-психологические проблемы производственного коллектива /Отв.ред. Е.В.Шорохова и др. – М.: Наука, 1983. 346с.
23. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 1997. – 512 с.
24. Станкин М.И. Психология управления. – М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. 277с.
25. Сухарев В. Этика и психология делового человека. – М.: Гранд, 1997. 387с.
26. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления: учебное пособие. – Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997. 435с.
28. Томпсон Л.П., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1999. 653с.
29. Филиппов П.В. Управление кадрами на предприятии. – М.: Знание, 1985.214с.
30. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. – М.: Прогресс, 1993. – 278с.
31. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. – К.: Украина, 1994. 394с.
Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru