По алфавиту:

Указатель категорий Психология Обучение специалистов, психологическая подготовка коллектива.

Обучение специалистов, психологическая подготовка коллектива.

ВУЗ: ГродГУ
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Психология
Количество страниц: 15
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Последнее скачивание: не скачивался

Описание.

1 теоретический вопрос:

Обучение специалистов, психологическая подготовка коллектива. Система повышения квалификации. Обучение персонала. Составлен план работы психолога  на конкретном предприятии. План по обучению персонала и профессиональному развитию.

Выдержка из работы.

Теоретическое обоснование особой необходимости проведения мероприятий по психологическому сопровождению производственных отношений на предприятии в антикризисных условиях.
В условиях постоянно возрастающей конкуренции как руководители организаций, коллективов предприятий, так и их подчиненные оказываются в ситуации, когда они не имеют права на ошибку, когда верные решения должны приниматься в кратчайшие сроки и исполняться без промедления. Вследствие этого все сотрудники предприятия испытывают на себе значительное психологическое давление, которое, если вовремя не принимать меры, приводит к конфликтным ситуациям на предприятии, росту неудовлетворенности среди сотрудников их положением, текучести кадров и т.д.
Нестабильная производственная среда, высокая конкурентность и рискованность ставит руководителей коллективов предприятий перед необходимостью адаптации к изменяющемуся контексту управленческой деятельности. В антикризисных условиях значительно повышается степень личной ответственности руководителя за деятельность сотрудников и организации в целом. Возросшая интенсивность, интеллектуальность, эмоциональная напряженность труда современного руководителя с одной стороны, требования эффективного функционирования структуры организации, грамотного отбора и расстановки сотрудников, создания эффективных рабочих команд, с другой стороны, привели к тому, что современная управленческая деятельность все теснее смыкается с научно-психологическими знаниями и, следовательно, будет тем успешней, чем эффективней психологическая наука включается в управленческую практику, в деятельность организации в целом.
Многие предприятия как сами, так и какие-либо их структурные единицы нуждаются в коренных преобразований в психологическом функционировании, в связи с чем могут возникать напряженные и даже
конфликтные ситуации, требующие специального регулирования некоторых подсистем организации.
Сегодня очевидно, что психологическое сопровождение деятельности организации и персонала позволяет получать положительные результаты. Проведение социально-психологических исследований на предприятии сегодня должно проводится на разных уровнях его функционирования.
Так, новые социально-экономические условия требуют принципиально нового механизма кадровой работы, одним из ключевых звеньев которого является оценка персонала. Поэтому каждому руководителю предприятия, совместно с кадровой службой, необходимо широко внедрять в практику психологические методы, предусматривающие как оценку качеств и свойств работников, так и их личного вклада в результаты деятельности конкретной организации. Кадровая политика опирается на анализы и прогнозы качественного состава и структуры персонала в соответствии с преобразованиями на производстве и изменениями объектов управления,
учитываются также и внутренние проработки по каждому трудовому коллективу.

Похожие работы:
© 2009-2020 Все права защищены — dipland.ru