По алфавиту:

Указатель категорий Основы права Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя

ВУЗ: БНТУ
Тип работы: Реферат
Предмет: Основы права
Количество страниц: 11
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2010
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

Введение    3
Прекращение трудового  договора по инициативе нанимателя    4
Заключение    11
Список использованных источников    12




 

Описание.

Введение
Тема контрольной работы: «Прекращение трудового  договора по инициативе нанимателя».
Законодательство Республики Беларусь устанавливает достаточно подробный и исчерпывающий перечень оснований, дающих нанимателю право выступить с инициативой о расторжении контракта. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника.
При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями – получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.
 Наниматель не имеет права расторгать трудовой договор вообще и контракт в частности, по основаниям, не предусмотренным законодательством.
В статье 42 Трудового кодекса изложен перечень оснований, по которым наниматель имеет право досрочного расторжения любого трудового договора, как бессрочного, так и срочного, в том числе трудового контракта.

 

Выдержка из работы.

Прекращение трудового  договора по инициативе нанимателя
Общими основаниями расторжения трудового договора согласно статье 42 ТК являются [4, c.120]:
1)    Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.
При ликвидации увольнению подлежат все работники без какого-либо исключения, в том числе и беременные женщины, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 268 ТК).
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) права и обязанности в порядке правопреемства переходят к новому юридическому лицу и увольнение возможно только при сокращении объемов работ или сокращении численности или штата.
Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования; проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей. При этом численность работников других специальностей может и увеличиваться. Доказательствами сокращения численности или штата могут являться сведения об изменении фонда заработной платы, планы по труду, данные об изменении производственной деятельности предприятия и др.
О сокращении численности или штата работников нанимателем издается соответствующий приказ, вносятся изменения в штатное расписание, которое утверждается в установленном порядке.

Список литературы.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» c изменениями и дополнениями.
3. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. №2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" c изменениями и дополнениями.
4. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций.  Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003 г. – 170 с.
 

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru