По алфавиту:

Указатель категорий Основы права Назовите и охарактеризуйте политические права граждан Беларуси. Назовите и охарактеризуйте основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Назовите и охарактеризуйте политические права граждан Беларуси. Назовите и охарактеризуйте основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

ВУЗ: МИУ
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Основы права
Количество страниц: 16
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

1. Назовите и охарактеризуйте политические права граждан Беларуси 3
2. Назовите и охарактеризуйте основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя 8
Задача 14
Список использованных источников 16

Описание.

Контрольная работа по основу права. Два теоретических вопроса и одна задача.
1. Назовите и охарактеризуйте политические права граждан Беларуси.
2. Назовите и охарактеризуйте основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Задача № 1
Кладовщица Евсеева обратилась к директору базы с просьбой предоставить ей очередной отпуск с 1 июня 2002 г. Свою просьбу Евсеева мотивировала тем, что она беременна и по окончании очередного отпуска ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Каков порядок предоставления очередного отпуска за 1й год работы? Есть ли исключения из этого правила? Как вы поступите в роли директора базы?

Выдержка из работы.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Эти основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника [4, c. 55].
При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями – получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить выходное пособие.
Общими основаниями расторжения трудового договора согласно статье 42 ТК являются:
1) Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.
При ликвидации увольнению подлежат все работники без какого-либо исключения, в том числе и беременные женщины, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 268 ТК).
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) права и обязанности в порядке правопреемства переходят к новому юридическому лицу и увольнение возможно только при сокращении объемов работ или сокращении численности или штата.
Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования; проведение технических и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников определенных специальностей. При этом численность работников других специальностей может и увеличиваться. Доказательствами сокращения численности или штата могут являться сведения об изменении фонда заработной платы, планы по труду, данные об изменении производственной деятельности предприятия и др.
О сокращении численности или штата работников нанимателем издается соответствующий приказ, вносятся изменения в штатное расписание, которое утверждается в установленном порядке.
При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по пункту 1 статьи 42 ТК менее квалифицированного работника.
При расторжении трудового договора по пункту 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем его увольнении, а также уведомить о высвобождении работника государственную службу занятости. Уведомление работника должно быть сделано после утверждения штатного расписания в установленном порядке, и конкретному работнику, подлежащему увольнению, а не всем работникам, работающим на той же должности, которая сокращается. ТК ввел новое правило, касающееся предупреждения работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Это означает, что если работник поставлен в известность о его увольнении в связи с сокращением его должности или работы, он вправе уволиться сразу же после предупреждения или через какое-то время до истечения двухмесячного срока. При этом увольнение следует производить по пункту 1 статьи 42 ТК, а не по желанию работников, с выплатой ему двухмесячного среднего заработка или заработка в размере пропорционально той части срока, которая осталась до окончания двухмесячного срока. За работником и в этом случае сохраняется право на получение выходного пособия в размере, установленном законом (ст. 48 ТК).

Список литературы.

1. Конституция Республики Беларусь. -- Мн.: Полымя, 2001.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.—1999.—№ 80.—2/70.
3. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций. Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003 г. – 170 с.
4. Кивель В.Н. Курс лекций по «Конституционному праву Республики Беларусь», Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003г. – 285 с.

Узнать стоимость уникальной работы в Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер
...
Похожие работы:
© 2009-2017 Все права защищены — dipland.ru

Замечания и предложения высылать на e-mail