По алфавиту:

Указатель категорий Организация труда Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии

ВУЗ: ИФ
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Организация труда
Количество страниц: 11
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

Введение 3
Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 4
1. Структура дохода сотрудника предприятия 4
2. Формы и системы оплаты труда 5
3. Тарифная система оплаты труда, ее элементы 6
4. Распределение заработка при коллективной организации труда 6
5. Организация выплаты заработной платы 7
Организация оплаты труда на предприятии отрасли 8
Заключение 10
Список использованных источников 11

Описание.

Целью представленной работы является комплексное рассмотрение теоретических и аспектов организации оплаты труда на предприятии, а также выявление особенностей практической реализации оплаты труда на предприятии отрасли.
Достижение поставленной цели предопределило решение следующих задач:
- изучить способы, формы, системы оплаты труда,
- ознакомиться с теоретическими основами тарифной системы российской Федерации,
- проанализировать особенности организации выплаты заработной платы работникам.
Объектом исследования является организация оплаты труда на предприятии.
Предметом исследования в данной работе выступают принципы и механизмы организации оплаты труда в Российской Федерации.
С целью более глубокого ознакомления с тематикой при написании использованы различные литературные источники, список которых приводится в конце работы.

Выдержка из работы.

Заработная плата (зарплата) - вознаграждение за труд, или цена использования трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В фонд заработной платы включаются:
− заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда, доплаты за совмещение профессий и пр.;
− выплаты стимулирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам, премии рабочим и специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию мат ресурсов, доплаты за профессиональное мастерство и условия труда, премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства)
− выплаты компенсирующего характера (оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время, надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом)
− оплата за неотработанное время (оплата основных с дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата больничных),
− другие выплаты (стоимость бесплатного питания, льгот по проезду, пр.)
Фонд заработной платы не включает:
− выходное пособие,
− единовременные выплаты работнику,
− пособия из различных фондов.
В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы:
− предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
− распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
− материальная заинтересованность в высоких результатах труда;
− выработка системы социальной защищенности работников;
− регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.
Основными видами заработной платы являются номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата составляет сумму денег, которую получают работники за свою работу.
Реальная заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которые может приобрести работник при данном размере номинальной заработной платы при сложившемся уровне цен.
Динамика номинальной и реальной заработной платы могут существенно разниться, их динамики могут быть даже диаметрально противоположными. Например, в условиях высокого уровня инфляции (как это имело место в России в 1992–1993 гг.), при росте номинальной заработной платы довольно быстрыми темпами происходит снижение жизненного уровня населения, динамика реальной заработной платы из-за инфляции существенно отстает от роста цен.
Оплата труда состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты. Как правило, на предприятии они распределяются приблизительно в соотношении 70/30 (70% -основная заработная плата, 30% - дополнительная заработная плата).
Основная заработная плата работника определяется тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, а также доплатами в размерах, установленных законодательством, то есть зависит от результатов деятельности самого работника.
Дополнительная заработная плата зависит от результатов деятельности предприятия. Она устанавливается в виде премий, вознаграждений, пособий и ряда других поощрительных и компенсационных выплат.
Различают также денежную и натуральную способы оплаты труда. Соответственно, при первой форме оплата труда работника осуществляется в денежном выражении, а при второй – в натуральном выражении (например, продукцией предприятия).

Список литературы.

1. «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Постановление Правительства РФ т 31.10.2002 №787.
2. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. М.: Издательство «Экзамен», 2003.
3. Кабушкин Н.И. Менеджмент гостиниц и ресторанов: учебник. Мн.: Ноове знание, 2002.
4. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях». Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
5. Наумова Н.В., Жарикова Л.А. Учет труда и заработной платы: учебное пособие. Тамбов: Тамб. гос. техн. ун-т, 2007.
6. Роубинс, Коултер Менеджмент, 6-е издание: перевод с английского. М.: Вильямс, 2002.
7. Труханович Л.В., Рюмина А.К. Кадры ресторанов, закусочных, столовых, баров, кафе: сб. должностных и производственных инструкций, квалификационных характеристик. М.: Финпресс, 2004.

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru