По алфавиту:

Указатель категорий Макроэкономика Заработная плата и проблемы ее реформирования в переходной экономике

Заработная плата и проблемы ее реформирования в переходной экономике

ВУЗ: БГЭУ
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Макроэкономика
Количество страниц: 39
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2008
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ    3
1.Социально-экономическая сущность заработной платы в условиях формирования рыночной экономики    5
2. Заработная плата в Республике Беларусь: динамика, состояние, проблемы.    9
3. Направления совершенствования и реформирования  заработной платы в переходной экономике    21
4. Совершенствование организации заработной платы на основе зарубежного опыта    29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    38
 
 

Описание.

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Заработная плата в качестве юридической категории трактуется как денежная форма вознаграждения за труд и его конечные результаты. Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время, в течение которого работник занят производительной работой в организации, или количество произведенной им продукции (выполненной работы, оказанных услуг). В этой связи различают повременную и сдельную формы оплаты труда. В данной работе акцент сделан на вопросах повременной формы оплаты труда. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала. Необходимость прямого вмешательства государства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах. Актуальность изучения данной темы обусловлена в первую очередь значением правильной организации заработной платы на современном этапе экономического развития страны – переходом к рыночным отношениям; а также востребованностью результатов анализа расходов на оплату труда, поскольку удельный вес затрат труда в себестоимости продукции занимает 30-35% [11, с.180]. Целью данной работы явилось исследование и анализ заработной платы и проблем ее реформирования в переходной экономике РБ. Цель определила следующие задачи:

1. Определить сущность заработной платы, ее формы и системы, а так же, проанализировать основные подходы к определению оплаты труда.

2. Проанализировать систему оплаты труда, применяемую в РБ, а так же, дать оценку возможностей использования зарубежного опыта оплаты труда.

3. Предложить конкретные пути совершенствования регулирования заработной платы в РБ, основываясь на зарубежном опыте. В настоящей работе использовались методы изучения частных и обобщающих показателей эффективности использования фонда заработной платы, трудовых показателей, системы оплаты труда.

Выдержка из работы.

1. Социально-экономическая сущность заработной платы в условиях формирования рыночной экономики

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификаций ни одна организация не может достичь своей цели. В процесс производства входит три составляющие: целесообразная деятельность человека или сам труд, орудия труда и предметы труда. Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью орудий труда воздействующего на предметы природы и тем самым создающего материальные блага, имеющие общественно полезное значение. Целесообразная деятельность заключается в том, что человек, прежде чем приступить к работе, в своём сознании определяет: что он будет делать, как будет делать и какой материальный результат при этом будет достигнут. Практически это выражается в составлении планов, проектов и т.п. Орудия труда составляют комплекс материально-технических средств (машины, механизмы, инструменты и т.д.), необходимый для достижения конкретного результата труда. Предметами труда выступают: сырьё, материалы, полуфабрикаты и т.д. С позиции отношений человека к природе важно определить не только, что такое труд, а какие категории характеризуют процесс труда безотносительно к его общественной форме. К ним относятся производительность, интенсивность и производительная сила труда. Наиболее важное значение имеет производительная сила труда. Под производительной силой труда следует понимать способность труда производить то или иное количество продукции в единицу времени. Или, иными словами, способность данного объёма труда воплощаться в большем или меньшем количестве потребительных стоимостей. При этом объём труда будет величиной постоянной, а количество произведенных потребительных стоимостей будет меняться [4, с. 27]. С ростом производительной силы труда доля труда, приходящаяся на единицу продукции, будет сокращаться. Важной категорией процесса труда является его интенсивность, под которой следует понимать затраты жизненных сил человека (рабочая сила) в единицу времени [4, с.28].

Список литературы.

1.    Валевич Р. П, Давыдова Г.А. Экономика предприятия: Учеб.пособ.для студ.спец."Коммерческая деят. на рынке товаров и услуг" - Мн.: Выш. шк., 1996
2.    Виноградова С. Н. Организация и технология торговли: Учебник. - Мн.: Выш.школа, 1998
3.    Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности– М. ООО «Новое знание»,2003
4.    Лебедева С.Н. и др. Экономика  предприятия: Учеб. пособие по спец. "Мировая экономика и международные экономические отношения" для вузов - Мн.: Новое знание, 2002.
5.    Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации. / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев  и др.; Под ред. В.И. Матусевича – Мн.: НИИ труда, 2005.
6.    Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции // Социалистический труд. 1990. № 7.
7.    Самуэльсон. П Экономика. М.: МГП «Алгон», 2004.
8.    Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999г. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999г.: Текст Кодекса по состоянию на 10 марта 2003г. – Мн.: Амалфея, 2003.
9.    Япония: смена модели экономического роста. М.: Наука, 1990.
10.    Абрамов И.М., Булко О.С., Колесникова М.В. Проблемы реформирования            белорусской экономики. Мн.: Институт экономики АНБ, 2005 – 147с.
11.    Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник – М.: Издательство ”Дело” и ”Сервис”, 2004 – 528с.
12.    Баев И.А., Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов, 4-е изд. Под ред. акад. В.И. Семёнова. – СПб.: Питер, 2005 – 384с.
13.    Бодров В.А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы. – М.2005 г.
14.    Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие – М.: Издательский дом “Дашков и К”, 2000 – 220с.
15.    Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. (Под. ред. д. э. н., проф. Ю.Г. Одегова.) - М.: “ Экзамен”, 2006 – 128с.
16.    Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов (Под редакцией профессора В.П. Грузинова) – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005 – 535с.
17.    Губорев В.Г. Основы экономики и предпринимательства. Серия “Учебники Феникса.”- Ростов н/Д.: “Феникс”, 2003 – 288с.
18.    Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие (Под общей ред. Л.Л. Ермолович) – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2001 – 576с.
19.    Калинка А.А. Экономика предприятия: Учебное пособие – Мн.: Ураджай, 2001 – 250с.
20.    Колбачёв Е.Б., Новик Е.В., Колбачёва Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия “Высшее образование” - Ростов н/Д.: “Феникс”, 2004 – 224с.
21.    Лебедева С.Н., Мясникова Л.В. Экономика и организация труда: Учебник для студентов высших учебных заведений по специальности “ Экономика и управление на предприятии”. Мн.: ООО ”Мисанта”, 2005 – 166с.
22.    Организация труда: Учебник (Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др. Под общ. ред. Л.В. Мисниковой). – Мн.: Высшая школа, 2004 – 302с.
23.    Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие – Мн.:  Новое знание, 20061 – 340с.
24.    Экономика и организация рыночного хозяйства:  Учебник / Редакционная коллегия: Злобин Б.К., Кушлин В.И., Спицын А.Т., Румянцев А.Ф. Под ред. Б.К. Злобина, 2-е изд., перераб. и доп. М.:  ОАО НПО “Экономика”,2000 – 450с.
25.    Экономика предприятия:  / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша и др. Под ред. В.Я. Хрипач – 2-е изд. стереотипное. Мн.: Экономпресс, 2001 – 464с.
26.    Экономика и рынок труда: Учебное пособие/ А.С. Головачёв, Н.С. Березина, Н.И. Бокун, Л.И. Леутина. Под общ. ред. А.С. Головачёва. Мн.: Высшая школа, 1999 – 254с.
27.    Постановление государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения «Об утверждении новых тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» № 72 от 18.06.2001 г.
28.    Постановление № 31 от 30.03.2004 Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «о внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»
 

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru