По алфавиту:

Указатель категорий Делопроизводство и документооборот Трудовая книжка

Трудовая книжка

Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Делопроизводство и документооборот
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2008
Последнее скачивание: не скачивался

Описание.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих в фирме свыше 5 дней, независимо от условий приема. Книжка заводится при наличии документа о последнем роде занятий гражданина: диплома, военного билета, справки паспортного стола домовоэксплуатационной службы по месту жительства. Если гражданин в настоящее время не работает и не имеет трудовой книжки, им могут быть предоставлены копии выполнявшихся им договоров подряда, справка о работе у физического лица, обоснованное заявление с указанием причины нахождения на иждивении родственников.

Выдержка из работы.

Оглавление:

Содержание   
Введение  3
1.Трудовая книжка 4
1.1. Форма  трудовой книжки 9
1.2. Форма вкладыша в трудовую  книжку 11
2. Выдача  трудовой книжки 11
3. Вкладыш  в трудовую книжку  12
4. Учет  и хранение трудовых книжек 12
5. Ответственность  за соблюдения порядка ведения трудовых книжек 13
6. Изготовление  бланков трудовых книжек и  обеспечение ими работодателя  13
7. инструкция  по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года) 13
Заключение  20
Список  литературы 21

     При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса РФ.

     При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

     При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

     Сведения  о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

     В трудовую книжку по месту работы также  вносится с указанием соответствующих документов запись:

        а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом 
«О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах;

        б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в  связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной .

      В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном  порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

      В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

      а) о награждении государственными наградами, в т. ч. о присвоении государственных  почетных  званий,   на  основании   соответствующих  указов и иных решений;

        б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимыми организациями;

        в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

      Записи  о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых  на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Изменение записей о  фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

      В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

      Если  организация, которая произвела  неправильную или неточную запись,   реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

     Исправленные  сведения должны полностью соответствовать  документу, на основании которого они  были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

     Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев массовой утраты трудовых книжек.

     В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

     Изменение записей производится путем признания  их недействительными и внесения правильных записей.

     В таком же порядке производится изменение  записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

      Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано  немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

   При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:

        а) сведения об общем  и (или) непрерывном стаже работы работника до 
поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;

        б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

     Общий стаж работы записывается суммарно, т. е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

     Если  документы, на основании которых  вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

     При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

     Трудовая  книжка оформляется в установленном  порядке и возвращается ее владельцу.

     В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Похожие работы:
© 2009-2020 Все права защищены — dipland.ru