По алфавиту:

Указатель категорий Делопроизводство и документооборот Отчет о производственной практике

Отчет о производственной практике

Тип работы: Реферат
Предмет: Делопроизводство и документооборот
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2008
Последнее скачивание: не скачивался

Описание.

Отчет о производственной практике в отделе кадров

Выдержка из работы.

   Министерство  образования Российской Федерации

   Саратовский государственный технический университет

   Институт  социального и  производственного  менеджмента 

   Кафедра экономической теории и учений 
 
 

   Отчет

   По  производственной практике 
 
 
 
 
 

                  Выполнила:  
                   

                  Руководитель по практике на кафедре:  

                  Руководитель по практике на предприятии:

Саратов

2006

 

    Содержание:

 

Введение

       Производственная  практика – это форма учебных  занятии в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.

       Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:

  • формирование     профессиональных  умений   и 
    определенного    опыта,    необходимого    для    осуществления 
    дальнейшей профессиональной деятельности;
  • формирование    исследовательского    подхода    к    изучению 
    деятельности экономиста;
  • овладение умениями и навыками работы с документацией, 
    осуществление простейших экономических расчетов.

       Я проходила практику в ООО «???», располагающегося по адресу: ???. Практика проходила в отделе кадров с 17.07.06г. по 30.07.06г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Мамышевой Т.И. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно    участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

       Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ООО «???»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.  

Глава 1. Общая характеристика ООО «????» 

1.1. Технико-экономическая  характеристика ООО  «???» 
 

      Общество  с ограниченной ответственностью «???», именуемое в дальнейшем "Общество" учреждено Решением участника 28.05.2001 года   и действует в соответствии с Гражданским   Кодексом  РФ,   Федеральным   законом   РФ   "Об   обществах   с   ограниченной ответственностью" (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

      Полное  фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «???».

      Сокращенное фирменное наименование общества: ООО  «???».

      Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации  – город Саратов. Место постоянного нахождения общества-???. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество 
обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц.

      Общество  является юридическим лицом. Общество и создано без ограничения срока действия. Общество имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества. Общество  имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

      Основной  целью Общества является получение  прибыли. Деятельность общества направлен также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

      Основными видами деятельности общества являются:

  • выполнение ремонтно-строительных, реставрационных и строительно-монтажных работ;
  • разработка, изготовление, монтаж, ремонт пуско-наладочные    работы;
  • разработка архитектурных проектов и интерьеров;
  • предоставление   маркетинговых,   консалтинговых,  консигнационных,   инжиниринговых, брокерских, дилерских, информационных, трастовых, коммерческо-посреднических услуг российским и иностранным, государственным,   кооперативным,   хозрасчетным,   общественным     и иным организациям а также гражданам;
  • разработка и внедрение новых прогрессивных технологий и видов продукции;
  • разработка, внедрение в производство безотходных и ресурсосберегающих технологий;
  • осуществление научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
  • приобретение, создание и распространение интеллектуальных видов собственности;
  • организация оптовой и    розничной    торговли, в том числе биржевой и аукционной, материальными, сырьевыми и другими видами ресурсов, продукцией производственно-технического назначения,       товарами народного   потребления, сельхозпродуктами и сырьем, продовольствием, горюче-смазочными материалами, транспортными средствами и запчастями к   ним,   продукцией народных промыслов, художественными изделиями и другими материальными ценностями;
  • осуществление    торгово-посреднической    и    закупочной деятельности, открытие в соответствии  с действующим законодательством торговых   точек, магазинов, создание оптовых и мелкооптовых торговых баз;
  • торговые операции с товарами народного потребления и     производственно-технического назначения;
  • организация грузовых и пассажирских перевозок,  в том  числе     междугородних  и международных;
  • ремонт и техническое обслуживание автомобилей;
  • эксплуатация автозаправочных станций;
  • оптовая торговля нефтепродуктами;
  • оказание рекламных услуг;
  • разработка рекламной (печатной, аудиовизуальной и др.) продукции и ее распространение;
  • редакционно-издательская деятельность в области научно-технической, учебной, нормативной публицистической и художественной    литературы, изобразительной продукции, и распространение изданий;
  • ломбардная деятельность; выдача ссуд   под   залог   недвижимости, драгоценных камней и металлов, ценных бумаг, оптовых партий товара и другое имущество;
  • залоговая деятельность,   регистрация залогов,   реализация заложенного имущества   через аукционную и комиссионную торговлю;
  • полиграфические услуги;
  • ведение внешнеэкономической деятельности, создание в России и за рубежом совместных предприятий, ведение экспортно-импортных операций;
  • издательская деятельность;
  • производство теле- и радиопрограмм (передач, рубрик);
  • осуществление     операций   с   ценными   бумагами   в   соответствии   с   действующим законодательством;
  • риэлтерская деятельность;
  • факторинговая     и     трастовая       деятельность     в     соответствии с   действующим законодательством;
  • разработка и внедрение программного обеспечения;
  • внедрение научно-технических достижений, изобретений и рационализаторских предложений;
  • благотворительная и спонсорская деятельность.

       Раздел II - сведения о воинском учете:

       Данные  в этот раздел вносятся на основе военного билета или приписного.

       Раздел III - прием на работу и переводы на другую работу:

       При оформлении приема на работу на основании  приказа о приеме в данном разделе производится соответствующая запись:

    • графа 1 – дата приема (перевода) на предприятии;
    • графа 2 – структурное подразделение;
    • графа 3 – профессия (должность), разряд, класс (категория), квалификация;
    • графа 4 – оклад (тарифная ставка), надбавка к основному окладу;
    • графа 5 – основание приема (перевода) - № приказа о приеме;
    • графа 6 – подпись владельца трудовой книжки.

       В дальнейшем в этом разделе на основании  приказа о переводе указываются  все перемещения по работе, изменения  квалификации, оклада и т.д.

       Раздел IV – аттестация:

       Данный  раздел заполняется на основании  сведений, полученных в результате проведения определенного вида мероприятий, в данном случае – аттестации.

       Разделы V-VI:

       Данный  раздел заполняется в результате обучения работника, на основании документа, выданного в образовательном учреждении.

       Раздел  VII - поощрения и награды:

       В данном разделе указывается наименование награды и наименование, номер и дата документа, на основе которого выдана награда.

       Раздел  VIII - отпуск:

       В данном разделе указывается вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и т.д.), количество дней, дата начала и окончания, а также основание отпуска.

       Раздел IХ - социальные льготы:

       В данном разделе указывается наименование льготы и основание, на основе которого она присваивается.

       Раздел  Х – дополнительные сведения:

       В этом разделе осуществляются служебные  пометки ОК.

       Раздел  ХI - основание увольнения:

       Данный  раздел заполняется на основании приказа о прекращении трудового договора при увольнении работника с предприятия. В случае увольнения работника по собственному желанию, указывается причина увольнения, выясненная в результате собеседования с увольняющимся работником.

       Оформление  переводов и других изменений. Перевод работника из одного подразделения в другое производится на основании «приказа о переводе» (форма Т-5). Данный приказ выписывает инспектор отдела кадров на основании заявления работающего. В приказе указываются личные данные работника (фамилия, имя, отчество), на каких условиях переведен (временно или постоянно), а также данные о прежнем месте работы и новом (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки, оклада, надбавки к окладу), основание для перевода (заявление, докладная), вид перевода форма и система оплаты труда и продолжительность рабочего дня. Соответствующие изменения вносят в личную карточку переводимого работника, а также производится запись в лицевом счете или карточке- справке в отделе бухгалтерии и личная карточка с изменениями передается из отдела, где он работал в отдел, где будет работать.

       Порядок учета отпусков. Очередные и дополнительные, а также учебные и прочие отпуска предоставляются работникам в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

       На  работника, уходящего в отпуск, оформляется  «Приказ о предоставлении отпуска». В нем указывается вид отпуска, количество рабочих дней по каждому виду отпуска, общее число отпускных дней, за какой период предоставляется отпуск, дата ухода в отпуск и возвращения, а затем делается соответствующая запись в имеющейся в отделе личной карточке (форма Т-2).

       Оформление  увольнений. Увольнение работников с предприятия производится в соответствии с действующим законодательством. Инспектор отдела кадров выписывает на увольняющегося «Приказ о прекращении трудового договора» (форма Т-8), который затем визирует начальник отдела, где непосредственно проходила работе, и начальник отдела кадров. Данный приказ содержит: личные данные увольняющегося, сведения о работе (отдел, участок, профессия, должность, размер тарифной ставки), условия труда, причину увольнения и основание для увольнения. «Приказ о прекращении трудового договора» хранится в бухгалтерии как основание для контроля произведенных расчетов.

       Учет  специалистов с высшим и средним специальным образованием. Учет специалистов с высшим и средним специальным образованием необходимо вести в соответствии с данной инструкцией по типовой форме Т-2.

 

ДНЕВНИК

производственной практики 2006 г. 
 

Студентки         ____    

Фамилия        Имя     _   Отчество     

Факультет                           курс                      группа    
 

КАЛЕНДАРНЫЕ СРОКИ  ПРАКТИКИ:

По учебному плану: начало 17.07.2006 конец 30.07.2006

Дата прибытии на практику: « 17_»    июля_ 2006 г.

Дата выбытия:                        « 30  июля_ 2006 г. 
 
 

РУКОВОДИТЕЛЬ  ПРАКТИКИ от предприятия: 

Должность  начальник отдела кадров                               Фамилия Мамышева

                                                                                              Имя              Татьяна

                                                                                               Отчество    Ивановна 

        
 
 
 
 
 
 

Саратов

2006

Дата Работа, выполненная  студентом Отметки руководителя, подпись
17.07.2006 Ознакомилась  с деятельностью  предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами  
18.07.2006 Проводит  изучение и анализ должностной и  профессионально-квалификационной структуры персонала  предприятия и  его подразделений  
19.07.2006 вносила изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью  
20.07.2006 производила подсчет трудового  стажа работников основного производства  
21.07.2006 Вносит  информацию об изменениях в количественном, качественном составе  работников в банк данных о персонале предприятия  
22.07.2006    
23.07.2006    
24.07.2006 Оказывала помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников  
25.07.2006 Переоформляла алфавитные карточки на работников предприятии в связи с их износом  
26.07.2006 Подготавливала  карточки для выписки  постоянного пропуска на предприятие  
27.07.2006 Составляла  списки работников предприятия, у которых наступает  возраст, необходимый  для назначения пенсии по старости в текущем  и двух последующих  годах  
28.07.2006 Оказывала помощь в работе по улучшению условий  труда в кабинетах  отдела  
29.07.2006    
30.07.2006    
Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru