По алфавиту:

Указатель категорий Делопроизводство и документооборот Виды отдыха

Виды отдыха

Тип работы: Реферат
Предмет: Делопроизводство и документооборот
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2008
Последнее скачивание: не скачивался

Описание.

Временем отдыха по трудовому законодательству считается часть календарного времени, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).

Выдержка из работы.

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….2

1.Виды отдыха……………………………………………………………....4

2. Перерыв в  течение рабочего дня………………………………………..4

3. Ежедневный  отдых…………………………………………………….....7

4. Еженедельный  отдых…………………………………………………….8

5. Праздничные  дни…………………………………………………………9

6. Дополнительные  дни предоставляемые донорам…………………….10

7. Дополнительные  свободные  дни  для учёбы………………………….10

8. Основной отпуск…………………………………………………………11

9. Дополнительные отпуска………………………………………………..15

10.Отпуск по  беременности и родам………………………………………17

11. График отпусков………………………………………………………..18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..20

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….21

ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………….22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Всеобщая  Декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. 

      Конституция СССР 1936 года – первая из конституций, в которой записано право на отдых.

      Вслед за СССР другие государства, вступившие на социалистический путь развития, провозгласили  право на отдых в качестве одного из неотъемлемых конституционных прав граждан.

      Что касается конституций капиталистических  стран, то до 40-х годов ХХ века ни одна из них даже не упоминала о праве на отдых.

      До  второй мировой войны даже в такой  относительно прогрессивной буржуазной конституции, как Веймарская конституция  Германской республики, от 11 августа 1919 г. не было ни слова о праве на отдых.

      Лишь после второй мировой войны в конституции некоторых капиталистических стран вводятся  положения о праве на отдых. В конституции Итальянской республики от 22 декабря 1947 года сказано: "Максимальная продолжительность рабочего дня устанавливается законом. Трудящийся имеет право на еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск, он не может отказаться от своих прав" (ст.36).В преамбуле конституции Франции 1946 г. говорится: "Нация гарантирует...всем... отдых и досуг." это положение подтверждено действующей конституцией Французской республики от 4 октября 1958 г. Конституция латиноамериканских государств 1940-1946 г.г. также упоминают о праве граждан на отдых, фиксируют максимальную продолжительность рабочего дня (8 часов), устанавливают право трудящихся на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы (3, 7).

      Первый  законодательный акт об отпусках  был издан в Советской России. Это Постановление Совета народных Комиссаров РСФСР от 14 июня 1918 г. "Об отпусках".

      Временем  отдыха по трудовому законодательству считается часть календарного времени, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Вместе с тем далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).

      Законодательство  не регламентирует распределение, и  использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса  на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха; регулирует чередование рабочего времени отдыха  и времени отдыха; распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

      ТК  и иные акты законодательства предусматривают  два способа регулирования продолжительности  времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состоит в законодательном  ограничении продолжительности рабочего времени. Прямой – в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха. 
 
 

1. Виды отдыха

      В числе основных конституционных  прав граждан России предусмотрено  право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и  служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по месту жительства и других условий рационального использования свободного времени (ст.37, Конституция РФ).

      Время отдыха - это часть календарного времени, в течении которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.

      По  трудовому законодательству в составе  свободного от работы времени различаются: перерывы в течении рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные свободные от работы дни, отпуска1. 

      2. Перерывы в течении рабочего дня 

      Работа  без отдыха в течении полного  рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов. Они даются всем работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные перерывы для отдельных категорий работников (например, занятым во вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание, охлаждение и др.).

      Перерывом для отдыха и питания (обеденным  перерывом) пользуются все рабочие  и служащие. Он продолжается не более 2-х часов. Особенность такого перерыва состоит в том, что он не включается в рабочее время и не оплачивается. Поэтому работники вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе отлучаясь с места выполнения работ и с предприятия.

      При шестидневной рабочей недели в предвыходные и предпраздничные дни, когда  продолжительность рабочего дня  не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва на для отдыха и питания. На практике без перерыва для отдыха и питания работают лица с неполным рабочим днем продолжительностью не более 4 часов.

      В отдельных случаях, допустимо установление не одного, а большего числа таких перерывов. Например, при продолжительности рабочей смены водителей более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов. ("Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей").

      Обеденные перерывы должны предоставляться не позднее чем через 4 часа после  начала работы. Конкретное время начала и окончания перерыва определяется в местных правилах внутреннего  трудового распорядка, утверждаемых трудовым коллективом предприятия, а также графиками сменности, утверждаемыми администрацией.

      На  предприятиях, в крупных учреждениях, организациях перерывы для отдыха и  питания чаще всего устанавливаются  по сменам, цехам, отделам, лабораториям и др. подразделениям. Делается это  для того, чтобы обеспечить всем работникам возможность быстро и удобно пообедать в одном из пунктов питания предприятия. В малочисленных учреждениях и организациях, как правило, устанавливается единый для всех сотрудников обеденный перерыв. В тех случаях, когда работники по характеру занятости распределяют рабочее время по своему усмотрению (например, лица, занятые надомным трудом), они сами устанавливают время перерыва для отдыха и питания.

      Продолжительность обеденного перерыва в законодательстве определена по максимуму - не более 2 часов. Минимальная его продолжительность правовыми нормами не установлена. Обычно такой перерыв дается не менее чем на полчаса. На работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

      Перерывы  в целях охраны труда введены  для ослабления неблагоприятного воздействия  отдельных видов работ на организм работника. Регламентируются они специальными нормативными актами.

      Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях (например, холодильниках, холодильных  камерах), грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям трудящихся в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

      Категории работников, которым предоставляются  перерывы для обогревания, число  и продолжительность перерывов, места для обогревания определяет администрация. Распоряжение о предоставлении перерывов, прекращении работы или уменьшении ее продолжительности дает администрация. Самовольно устанавливать перерывы или прекращать работу работники не имеют права. Перерывы для обогревания оплачиваются по тарифной ставке или окладу работника.

      Перерывы  в целях охраны жизни и здоровья работников предусмотрены на некоторых  видах работ правилами по техники  безопасности (электро приборы при  грозе выключаются).

      Дополнительные  перерывы для отдыха установлены либо для всех работников, либо для отдельных их категорий в зависимости от специфики производства.

      Для водителей автомобилей в графиках устанавливается время остановок  в пути и на конечных пунктах для  кратковременного отдыха. На междугородных перевозках после 3-х часов непрерывного вождения автомобиля предусматривается остановка для отдыха водителя продолжительностью 10 мин., в дальнейшем стоянка такой продолжительности предусматривается через каждые 2 часа.

      В течение рабочего дня работники пользуются кратковременными перерывами для отдыха и личных надобностей.

      Внутрисменные перерывы - это особый вид свободного от работы времени. Они предоставляются  работникам, занятым по режиму рабочего дня, разделенного на части. При таком  режиме допускается деление рабочего дня на две или более части, между которыми устанавливаются перерывы.

      Перерывы  для кормления ребенка не являются по своему характеру перерывами, используемыми  с целью отдыха. Матери освобождаются  от работы на определенное время для кормления ребенка и ухода за ним. Поэтому такие перерывы предоставляются наряду с обеденными перерывами. 

      3. Ежедневный отдых

      Под ежедневным отдыхом понимается  перерыв между окончанием работы  и ее началом в следующий  день. Продолжительность такого отдыха при любом режиме труда вместе с временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий рабочий день. Например, продолжительность смены равна восьми часам, перерыв для отдыха и питания - 1 час. Получается, что ежедневный отдых должен быть не менее 15 часов. На сменных работах должна соблюдаться установленная продолжительность междусменного отдыха. Переход из одной смены в другую должен происходить через каждую неделю, то есть после выходного дня . 

      4. Еженедельный отдых 

      Все рабочие и служащие имеют право  на еженедельный непрерывный отдых. Он исчисляется со времени окончания  работы в последний рабочий день недели до начала работы в первый рабочий  день следующей недели. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха бывает различной, так как она зависит от вида рабочей недели (5-тидневная или 6-ти), графика сменности, длительности рабочего дня или смены и т.п. Законодательством установлено, что продолжительность такого отдыха должна быть не менее 42 часов.

      При пятидневной рабочей неделе продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха, как правило, бывает больше нормативной  и составляет обычно 61-63 часа.

      В еженедельное непрерывное время  отдыха включаются выходные дни. При  пятидневной рабочей неделе этим трудящимся предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день. Пятидневная рабочая неделя является основным видом рабочей недели в нашей стране.

      Общим выходным днем является воскресенье. При  пятидневной рабочей неделе второй выходной день может быть определен законодательством. Если же такого установления нет, то второй выходной день определяется графиком работы предприятия. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. На предприятиях, учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры и музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами власти. При определенных обстоятельствах у администрации предприятия может возникнуть производственная необходимость привлечения к работе в выходной день отдельных рабочих и служащих. Это допускается при наличии одновременно трех условий:

  1. Привлечение отдельных работников к работе в их выходные дни возможно только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
  2. Только по письменному приказу администрации предприятия, организации, учреждения .
  3. К работе в выходные дни запрещено привлекать определенные категории работников: беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ,работников моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к работе в выходной день только с согласия и при условии, что работа не запрещена им медицинскими рекомендациями .
 

      4. Праздничные дни 

      Помимо  еженедельных выходных дней, рабочие и служащие освобождаются от работы также в праздники.

      Вместе  с тем имеется много предприятий, работающих в праздники. Допускается  такая работа на непрерывно действующих  предприятиях, остановить которые нельзя по производственно-техническим причинам, а также на предприятиях, связанных с постоянным непрерывным обслуживанием населения. Могут производиться в праздники неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничный день компенсируется повышенной оплатой.. По желанию работника вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. Однако это допускается при условии, что время занятости в праздник не включено в месячную норму рабочего времени.

      Рабочим и служащим, помимо выходных и праздничных дней, могут предоставляться дополнительные дни, свободные от работы. Они даются либо всем категориям трудящихся, либо только некоторым, предоставляются по разным основаниям и имеют различное целевое назначение. 

      6.Дополнительные дни, предоставляемые донорам 

      Рабочим и служащим, являющимися донорами, предоставляется непосредственно  после каждого дня сдачи крови  день отдыха с сохранением среднего заработка. Основанием для этого  служит справка учреждения здравоохранения, подтверждающая факт взятия крови. Если же донор сдает кровь в день, предшествующий его выходному дню по календарю или графику сменности, то день отдыха предоставляется непосредственно после выходного. По желанию донора дополнительный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску. 

      7. Дополнительные свободные дни для учебы 

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru