По алфавиту:

Указатель категорий Государственный бюджет Цели и задачи, приоритеты государственной кадровой политики на этапе инновационного развития и либерализации экономики.

Цели и задачи, приоритеты государственной кадровой политики на этапе инновационного развития и либерализации экономики.

ВУЗ: АУ при президенте РБ
Тип работы: Реферат
Предмет: Государственный бюджет
Количество страниц: 19
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Cкачиваний: 1
Последнее скачивание: 2010-12-23

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Роль государственной кадровой политики на этапе инновационного развития и либерализации экономики 4
2. Пути оптимизации кадровой политики 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18

Описание.

Такая ситуация может создаться в результате недостатка профессиональных знаний на всех уровнях государственного аппарата.
Объектом исследования в работе является государственная кадровая политика.
Целью работы является изучение приоритетов государственной кадровой политики на этапе инновационного развития и либерализации экономики.

Выдержка из работы.

Как показывает мировая практика, в любом демократическом государстве жизненно важен единый государственный орган, который комплексно занимается разработкой стратегии в области создания организационных структур в государственном аппарате (от центральных правительственных органов до местных органов управления); формированием кадровой политики и основ управления персоналом; подготовкой основных законов и нормативных документов, а также реализацией системы функционирования государственных служащих; оценкой эффективности отдельных государственных структур; осуществлением реформы системы штатов; координацией широкой научно-исследовательской работы по основным проблемам развития государственной службы, в том числе по основным направлениям управления персоналом [8, c. 39].
В любой системе социального управления, непосредственно или в конечном счете, люди управляют людьми. Это относится и к государственному механизму. Без персонала он представлял бы собой безжизненные структуры, правовые статусы и схемы взаимосвязей. В большинстве современных государств этот персонал включает в себя депутатский корпус и служащих представительных органов, органов исполнительной власти, судов, прокуратуры и других органов государства [15].
Таким образом, содержанием государственной службы является обеспечение исполнения полномочий государственных органов, осуществление государственных функций. Важно отметить, что государственную службу закон связывает с исполнением полномочий, а, следовательно, с осуществлением исполнительной власти, которое основано на соблюдении ряда принципов.
Профессионализм и компетентность государственных служащих складывается из многих составляющих, основные из которых: профессиональные знания, умения и навыки, профессиональный опыт и степень его практической реализации, а также способность к дальнейшему развитию и профессиональному росту.
Государственная служба предполагает не только эффективное осуществление служебной деятельности государственными служащими на основе специальных знаний и умений, но также наличие определенного набора деловых, личностных и нравственных качеств, без которых невозможно исполнять возложенные на государственных служащих функции и задачи.
Определение государственной службы как профессиональной деятельности требует установления качественных характеристик трудовых функций государственных служащих, которые они выполняют при занятии определенной государственной должности, а также установления соответствующих требований к их знаниям и квалификации.
Этим целям служит квалификационный справочник «Государственные должности государственных служащих» (далее - Справочник) [3].
Справочник является техническим нормативным правовым актом, регламентирующим наименования государственных должностей, должностные обязанности государственных служащих и предъявляемые к ним квалификационные требования.

Список литературы.

1. Указ Президента Республики Беларусь 18.07.2001 № 399 «Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь».
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. № 1693 «О плане мероприятий по совершенствованию системы подготовки, подбора и расстановки кадров».
3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 г. N 135 «Об Утверждении квалификационного справочника «Государственные должности государственных служащих».
4. Регламент администрации Октябрьского района г. Минска.
5. Положения об отделах администрации Октябрьского района г. Минска.
6. Атаманчук Г В Основные положения концепции развития государственной службы в Российской Федерации(доклад). 28 апреля 1992 г.//Вестн. государстадрой службы М., 2002. С.5.
7. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом, 2005. - 365 с.
8. Вершин Л.Н. Организация управленческого труда М.: ИНФРА-М, 2001. - 256 c.
9. Виханский О.Л. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М., «Экономические науки», - 2006. - 431 с.
10. Вишневский Ю.Р. Ради чего мы работает. Свердловск, Изд-во УрГУ, 2008. - 236 с.
11. Государственная служба.Зарубежный опыт. М., РАГС, 2007. — 190с.
12. Гончаров, В. Подготовка кадров как условие успешного проведения реформы местного самоуправления / В. Гончаров // Муниципальная служба, 2005. — № 3. — С.81 — 82.
13. Гончаров, В. Подготовка кадров для органов местного самоуправления / В. Гончаров // Муниципальная власть, 2004. — № 4. — С.28 — 29.
14. Государственная служба: учеб. пособие / А. В. Оболонский, А. Г. Барабашев. — М.: Дело, 2000. — 440с.
15. Манохин В.М. Правовое государство и проблема управления по усмотрению. // Сов. гос. .и право, 2000, №1, с.23-26.
16. Манохин В М. Советская государственная служба. М., 1996, с.72.
17. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М., Дело, 2006. с.61.
18. Служба в государственных и общественных организациях. Межвуз - сборник науч. трудов. под ред. Бахрах Д.Н. и др., 2001. - 150 с.
19. Тварийонавичюс П.А. Совершенствование системы профессиональной подготовки кадров хозяйственных руководителей: Автореф. дис. докт. экон. наук. M., -2000.
Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru