По алфавиту:

Указатель категорий Государственный бюджет Государственная кадровая политика и государственная служба - формирование управленческой команды.

Государственная кадровая политика и государственная служба - формирование управленческой команды.

ВУЗ: АУ при президенте РБ
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Государственный бюджет
Количество страниц: 20
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Cкачиваний: 3
Последнее скачивание: 2010-11-09

Содержание.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Государственной службы Республики Беларусь, как основной элемент государственного управления 4
2. Государственная кадровая политика, как основа реализации стратегического курса страны 8
3. Подбор и расстановка руководящих кадров в системе государственных органов 11
4. Формирование управленческой команды в государственной службе 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

Описание.

Объектом исследования является государственная кадровая политика и государственная служба Республики Беларусь.
Предметом исследования является формирование управленческих команд.
Целью исследования является изучение государственной кадровой политики и государственной службы Республики Беларусь и формирование управленческих команд на их основе.
Для решения поставленной цели решаются следующие задачи:
1. Изучение государственной службы Республики Беларусь;
2. Определение государственной кадровой политики, как основы реализации стратегического курса страны;
3. Анализ подбора и расстановки руководящих кадров в системе государственных органов Республики Беларусь;
4. Определение сущности формирования управленческих команд в государственной службе.

Выдержка из работы.

Государственная служба основывается на принципах[1]:
- верховенства Конституции Республики Беларусь;
- служения народу Республики Беларусь;
- законности;
- приоритета прав и свобод человека и гражданина, гарантий их реализации;
- гуманизма и социальной справедливости;
- единства системы государственной службы и ее дифференциации исходя из концепции разделения власти на законодательную, исполнительную и судебную;
- гласности;
- профессионализма и компетентности государственных служащих;
- подконтрольности и подотчетности государственных служащих, персональной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение ими своих служебных обязанностей;
- добровольности поступления граждан на государственную службу;
- равного доступа граждан к любым должностям в государственной службе и продвижения по государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- стабильности государственной службы в целях обеспечения преемственности власти;
- экономической, социальной и правовой защищенности государственных служащих.
В целях повышения эффективности работы с кадрами, улучшения системы учета, подбора, подготовки и расстановки кадров создаются кадровые реестры государственных должностей.
Кадровый реестр - система учета государственных должностей государственных органов Республики Беларусь.
В Республике Беларусь ведутся кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, кадровый реестр Правительства Республики Беларусь, кадровые реестры областных и Минского городского исполнительных комитетов.
В кадровые реестры включаются[1]:
- высшие государственные должности Республики Беларусь: Премьер-министр Республики Беларусь, Председатель Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, Председатель Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, Председатель Конституционного Суда Республики Беларусь, Председатель Верховного Суда Республики Беларусь, Председатель Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, Глава Администрации Президента Республики Беларусь, Государственный секретарь Совета Безопасности Республики Беларусь, Председатель Комитета государственного контроля Республики Беларусь, Генеральный прокурор Республики Беларусь, Председатель Правления Национального банка Республики Беларусь, Управляющий делами Президента Республики Беларусь;
- иные государственные должности, назначение (согласование назначения) на которые осуществляется соответственно Президентом Республики Беларусь, Премьер-министром Республики Беларусь, председателями областных и Минского городского исполнительных комитетов.
Перечни высших государственных должностей Республики Беларусь, иных государственных должностей, подлежащих включению в кадровые реестры, утверждаются соответственно Президентом Республики Беларусь, Премьер-министром Республики Беларусь, председателями областных и Минского городского исполнительных комитетов.
Каждой государственной должности соответствуют определенные классы государственных служащих.
Для государственных служащих устанавливается высший класс и 12 классов, из которых 12-й класс является низшим.

Список литературы.

1. Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. №204-З "О государственной службе в Республике Беларусь"
2. Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. N 253.
3. Указ Президента Республики Беларусь от 18.07.2001 № 399 «О Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь».
4. Верховенство права - основа правового государства/ В. Н. Артемова, О. П. Мариков, Л. О. Мурашко и др.;Науч. ред. В. И. Шабайлов; НАН Беларуси; Ин-т гос-ва и права. - Мн.: Право и экономика, 2001. - 218 с.
5. Галенко В. П., Стархова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Финансы и статистика, 2005.
6. Галкин Т.П. Социология управления: от группы к команде. — М.: Финансы и статистика, 2006.
7. Республика Беларусь: власть, политика, идеология: Практическая политология / В.А.Мельник. Мн.: Тесей, 2006. - 372с.
8. Роберт Б. Ключи к доверию в организации: Результативность, порядочность, проявление заботы. - М.: Дело, 2006.
9. Румянцева К. Р. Менеджмент в организации. - М.: УЦ «Перспектива» , 2006.
10. Синягин Ю.В. Психологические закономерности формирования руководителем своего окружения в организации. - М.: Ульяновск, 2005.
Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru