По алфавиту:

Указатель категорий Бухгалтерский учет, анализ и аудит Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию. Порядок начисления заработной платы и сумм для оплаты отпусков. Расчет удержаний из заработной платы. Учет прибылей и убытков и распределения прибыли. Образование фондов специального назначения.

Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию. Порядок начисления заработной платы и сумм для оплаты отпусков. Расчет удержаний из заработной платы. Учет прибылей и убытков и распределения прибыли. Образование фондов специального назначения.

ВУЗ: АУ при президенте РБ
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Количество страниц: 21
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Cкачиваний: 1
Последнее скачивание: 2011-03-07

Содержание.

1. Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию. Порядок начисления заработной платы и сумм для оплаты отпусков. Расчет удержаний из заработной платы 3
1.1. Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию 3
1.2. Порядок начисления заработной платы и сумм для оплаты отпусков 6
1.3. Расчет удержаний из заработной платы 12
2. Учет прибылей и убытков и распределения прибыли. Образование фондов специального назначения. Порядок расчета налогов, уплачиваемых из прибыли 15
2.1. Учет прибылей и убытков и распределения прибыли. Образование фондов специального назначения 15
2.2. Порядок учета налогов, уплачиваемых из прибыли 18
Список использованных источников 21

Описание.

Контрольная работа по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту. Два теоретических вопроса.
1. Учет расходов по оплате труда и социальному страхованию. Порядок начисления заработной платы и сумм для оплаты отпусков. Расчет удержаний из заработной платы.
2. Учет прибылей и убытков и распределения прибыли. Образование фондов специального назначения. Порядок расчета налогов, уплачиваемых из прибыли.

Выдержка из работы.

1.2. Порядок начисления заработной платы и сумм для оплаты отпус-ков
Основу оплаты труда работников составляют тарифные ставки (оклады). Их размер может быть определен в коллективном договоре, соглашении, на-нимателем. Размер тарифных ставок (окладов) работников организаций, фи-нансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 1 ст. 61 ТК). Дополнительно заработная плата может включать надбавки, доплаты, премии.
Тарифные ставки (оклады) делятся на часовые и месячные. Соответст-венно они применяются при расчете заработной платы исходя из месячной или часовой нормы труда.
Для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользую-щихся государственными дотациями, уровень оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных групп определяется по тарифной став-ке 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов, и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Для работников иных организаций часо-вые и (или) месячные тарифные ставки (оклады) используются для диффе-ренциации оплаты труда работников.
От размера основной части заработной платы нередко зависит размер дополнительных выплат, поскольку их размер или предельные размеры, в рамках которых указанные выплаты относятся на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), учитываются при ценообразовании и налогообложе-нии, рассчитываются пропорционально тарифной ставке (окладу).
Порядок расчета тарифных ставок рабочих коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей приведен в ч. 1 п. 9 Инструкции о по-рядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (в редакции постановления от 23.03.2009 № 40).
Тарифные ставки рабочих, нанимателями которых являются коммерче-ские организации и индивидуальные предприниматели (ИП), рассчитывают-ся путем суммирования:
? тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС;
? сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых пре-дусмотрены Инструкцией № 123;
? сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых пре-дусмотрены иными нормативными правовыми актами.
Указанная сумма может быть представлена в виде следующей формулы:
ТС =Т + ПИ + ПЗ
где ТС – тарифная ставка рабочего;
Т – тарифная ставка рабочего, рассчитанная на основе ЕТС;
ПИ – суммы повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123;
ПЗ – суммы повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами.
Порядок формирования тарифной ставки рабочего приведен в таблице 1.

Список литературы.

1. Закон Республики Беларусь от 21.12.1991 № 1327-XII «О подоход-ном налоге с физических лиц» (в редакции Закона от 12.10.2009 № 19-З).
2. Закон Республики Беларусь от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» (в редакции Закона от 13.11.2008 № 449-З).
3. Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтер-ском учете и отчетности» (в редакции Закона от 26.12.2007 № 302-З).
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.2009 № 29 «О до-полнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укрепле-нию трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета от 28.05.2008 № 9).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 «Об утверждения Положения о порядке обеспечения по-собиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» (в редакции постановления от 31.03.2009 № 397).
6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 «Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисля-ются взносы по социальному страхованию, в том числе по профессиональ-ному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Ми-нистерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Бе-лорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (в редакции постановления от 31.03.2009 № 397).
7. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (в ре-дакции Закона от 17.07.2009 № 48-З).
8. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирова-ния высокопроизводительного и качественного труда» (в редакции постанов-ления от 25.07.2002 № 1003).
9. Постановление Министерства труда и социальной защиты Респуб-лики Беларусь от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (в редакции постановления от 23.03.2009 № 40).
10. Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета» (в редакции постановления от 26.03.2009 № 33).
11. Бухгалтерский учет: Учебник / И. Е. Тишков, А. И. Балдинова, Т. Н. Дементей и др. – Мн.: Выш. школа, 2004. – 688 с.
12. Ладутько Н. И., Борисевский П. Е., Крупнова А. В., Ладутько Е. Н. Бухгалтерский учет / Под общей редакцией Н. И. Ладутько. – Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004. – 742 с.
13. Левкович О. А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. / О. А. Левкович, И. Н. Бурцева. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2005. – 800 с.

Узнать стоимость уникальной работы в Zaochnik.com

  • Самые низкие цены на рынке
  • 100% гарантия качества
  • Опыт работ более 10 лет
  • Официальный договор
  • Проверка на Антиплагиат
  • Соблюдения сроков
  • Соответсвие ГОСТу
  • Бесплатная доработка
  • Персональный менеджер
...
Похожие работы:
© 2009-2017 Все права защищены — dipland.ru

Замечания и предложения высылать на e-mail