По алфавиту:

Указатель категорий Бухгалтерский учет, анализ и аудит Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Евроторг»

Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Евроторг»

ВУЗ: БГЭУ
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Количество страниц: 89
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2009
Последнее скачивание: не скачивался

Содержание.

Введение 3
1 Расчеты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учета 6
1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов. Материальное стимулирование как средства повышения эффективности труда персонала. Формы и системы оплаты труда 6
1.2 Нормативно-правовые акты и методические аспекты учета с персоналом по оплате труда 15
1.3 Обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда 20
1.4 Организационно-экономические аспекты деятельности ООО «Евроторг» и их влияние на основные положения учетной политики 23
2 Методика и организация учета численности и расчетов по оплате труда в ООО «Евроторг» 27
2.1 Документальное оформление учета персонала, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда 27
2.2 Учет численности работников и отработанного времени 32
2.3 Аналитический и синтетический учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 33
2.4 Система формирования информации в регистрах синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда 40
2.5 Оценка состояния учета персонала, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и направления его совершенствования 44
3 Анализ обеспеченности ии использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда персонала розничной торговой организации 47
3.1 Анализ численности, состава и движения торговых работников, рабочего и нерабочего времени. Факторный анализ производительности труда работников ООО «Евроторг» 47
3.2 Анализ влияния трудовых факторов на выполнение плана и динамику розничного товарооборота 55
3.3 Анализ расхода средств на оплату труда работников ООО «Евроторг» 57
3.4 Проведение множественного корреляционно-регрессионного и прогнозного анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в ООО «Евроторг». Разработка рекомендаций по использованию в анализе трудовых ресурсов и средств на оплату труда современной техники и информационных технологий 60
3.5 Выявление и обобщение возможностей и прогнозных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда, оптимального использования средств на оплату труда 64
Заключение 70
Список использованныз источников 74
Приложения 79

Описание.

Целью написания данной дипломной работы является исследование во-просов организации учета персонала, рабочего времени и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Евроторг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
? исследовать формы и системы оплаты труда, применяемые на пред-приятия Республики Беларусь,;
? изучить нормативно-правовые акты и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда, экономическую литературу по теме исследования;
? изучить порядок документального оформления и бухгалтерского учета персонала, рабочего времени, выработки и расчетов с персоналом по оплате труда;
? провести анализ обеспеченности и использования трудовых ресур-сов и средств на оплату труда персонала розничной торговой организации;
? дать оценку состояния учета персонала, рабочего времени и расче-тов с персоналом по оплате труда, определить направления его совершенст-вования;
? определить резервы повышения эффективности использования тру-довых ресурсов, роста производительности труда, оптимального использова-ния средств на оплату труда.
Предметом исследования – организация учета и эффективность исполь-зования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования является деятельность розничной торговой ор-ганизации «Евроторг».
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
? при написании теоретической главы прорабатывалась учебная лите-ратура по бухгалтерскому учету, анализу хозяйственной деятельности, эко-номике предприятия и экономике труда;
? для изучения организации учета и анализа обеспеченности и ис-пользования трудовых ресурсов были изучены документы и материалы бух-галтерско-экономического отдела, регламентирующие деятельность иссле-дуемого предприятия.
При разработке дипломной работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:
? диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в по-стоянном развитии;
? метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
? метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельно-сти предприятия;
? метод факторного анализа;
? множественный корреляционно-регрессионный анализ.
Методологической основой написания работы явилась нормативная, за-конодательная, специальная, периодическая литература по вопросам анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

Выдержка из работы.

Для учета использования рабочего времени всех категорий работников и контроля за соблюдением трудового распорядка, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду в ООО «Евроторг» ведется табель учета использования рабочего времени по форме № Т-13.
В ООО «Евроторг» режим работы для каждого работника устанавлива-ется индивидуально. Однако, в соответствии с режимом работы предприятия (12 часов в день), для рациональной организации труда в ООО «Евроторг» созданы 2 чередующиеся 12-часовых смены торговых работников (кассиров, продавцов, грузчиков). Администрация предприятия работает по 8-часовой 5-днейвной рабочей неделе.
Табель открывается на каждый месяц по структурным подразделениям предприятия и заполняется на всех работников (принятых на постоянную, се-зонную или временную работу, сроком на один день или более, со дня зачис-ления, кроме принятых по договору подряда). В списочный состав включа-ются работники, фактически явившиеся на работу; находящиеся в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни; принятые на неполный день или не полную рабочую неделю; работающие на дому; находящиеся в отпуске и др. Сведения о списочном составе также отражаются в отчете по труду, в который также заносятся сведения фонде заработной платы за месяц.
В ООО «Евроторг» начальники каждого структурного подразделения учитывают явки (неявки) сотрудников своего подразделения самостоятельно, и подают данные в отдел кадров. Уполномоченный сотрудник отдела кадров составляет сводный табель на сотрудников всего предприятия в одном эк-земпляре. Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе рассчитывается заработная плата. Вместе с табелем в бух-галтерию передаются приказы о предоставлении отпусков сотрудникам, больничные листки нетрудоспособности и т.п. Таким образом, для бухгалте-ра ООО «Евроторг» табель учета использования рабочего времени является одним из первичных документов, на основании которого производится рас-чет заработной платы. Поскольку на предприятии применяется окладная форма оплаты труда, табеля учета рабочего времени достаточно для пра-вильного расчета заработной платы.
Все учитываемое время делится на 3 вида:
1. Отработанное оплачиваемое время (работа сдельная, работа повре-менная, служебные командировки, отвлечение от основной работы, перевод из-за простоев на другую работу и т. д.);
2. Неотработанное оплачиваемое время (льготные часы подростков, дни донорства, внутрисменные простои, учебные и очередные отпуска, ис-полнение общественных, государственных обязанностей, временная нетру-доспособность и т.д.);
3. Неотработанное (рабочее и нерабочее) неоплачиваемое время (ад-министративный отпуск, выходные и праздничные дни, прогулы и т.д.)
Все виды используемого рабочего времени должны быть подтверждены, приложенными соответствующими документами, которые вместе с табелем передаются в бухгалтерию для выполнения расчетов с работниками по опла-те труда.
Каждый день расчетного месяца для каждого работника, заработок ко-торого рассчитывается, может быть рабочим, выходным, праздничным днем, днем отпуска и т.п. – поэтому в клетке табеля, относящейся к каждому кон-кретному дню каждого работника, ставится стандартное условное обозначе-ние («Р» – работал, «От» – отпуск, «Б» – больничный и т.д.). Невыход на ра-боту без уважительных причин является прогулом.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступле-ниях от нормальных условий работы, делаются на основании оформленных надлежащим образом документов: листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.
2.3 Аналитический и синтетический учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществля-ется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет пассивный, входит в раздел VI Типового плана счетов «Расчеты». На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.
По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование и других сумм, а по дебиту – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Начисление заработной платы в ООО «Евроторг» производится в рас-четной ведомости, а выплата заработной платы – согласно платежной ведо-мости.
Основанием для составления расчетной ведомости служит табель учета использования рабочего времени. Затем на основании ведомости начисления заработной платы заполняется книга по заработной плате. В ней производит-ся окончательный расчет заработка рабочего, который указывается в графе кредитовое сальдо (сумма к уплате) на конец месяца. Она рассчитывается по следующей формуле:
Сумма к уплате = Всего начислено + за дни болезни – выдача из кассы –удержано.
Дебетовое сальдо показывает задолженность персонала перед предпри-ятием.
Рассмотрим порядок начисления заработной платы в ООО «Евроторг» за июнь 2009 г. на конкретных примерах.
Как было отмечено, в ООО «Еврторг» применяется повременная форма оплаты труда.
Грузчику Ващило О. Н. установлен оклад в размере 438 250 руб. Ващило О. Н. отработал за июнь 2009 г. 175 часов (количество нормо-часов в месяце – 175). Согласно Положению об оплате труда Ващило О. Н. выплачивается надбавка за стаж работы – 10%, доплата за работу по контракту – 50%, пре-мия – 30%. Также за июль произведена доплата за работу в выходные дни (28 799) и начислена материальная помощь (50 000). Таким образом, Ващило О. Н. за июль 2009 г. начислено:
438 250 + 438 250 ? (10 + 50 + 30) / 100 + 28 799 + 50 000 = 911 474 руб.

Список литературы.

1. Андреев, В. В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом, 2004, № 10. С. 21-22.
2. Анимов, Н. И. Место и роль оплаты труда в системе трудовой моти-вации / Н. И. Анимов. – Минск: Амалфея, 2004. – 370 с.
3. Анищенко, Н. И. Все о заработной плате. Вопросы организации и бухгалтерского учета / Н. И. Анищенко. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 256 с.
4. Антосенков Е. Г., Кокин Ю. П. Реформа заработной платы – ожида-ния и реальность // Экономист, 2005, № 4. С. 8-15.
5. Баканов, М. И. Теория анализа хозяйственной деятельности / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 470 с.
6. Балабанов, И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта / И. Т. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 350 с.
7. Барнгольц, С. Б. Экономический анализ хозяйственной деятельно-сти на современном этапе развития / С. Б. Барнгольц. – М.: Финансы и стати-стика, 2005. – 380 с.
8. Бебнева, Е. В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Е. В. Бебнева. – М.: Эксмо, 2008. – 528 с.
9. Белоглазов С., Зунде В., Нетова Н. Мотивация труда в условия рын-ка. // Международный бухгалтерский журнал, 2005, № 6. С. 60-61.
10. Белый, И. Н. Организация бухгалтерского учета и внутреннего ау-дита на предприятиях и организациях / И. Н. Белый, А. Н. Сушкевич. – Минск: ООО «Экаунт», 2002. – 172 с.
11. Бурцев, В. В. Организация системы внутреннего контроля коммер-ческой организации / В. В. Бурцев. – М.: Экзамен, 2000. – 320 с.
12. Бутеня, В. Е. Стимулы экономического развития / В. Е. Бутеня. – Минск: Амалфея, 2004. – 159 с.
13. Бухгалтерский учет / Н. И. Ладутько [и др.]; под общ. ред. Н. И. Ла-дутько. – Минск: ООО «ФУАинформ», 2004. – 742 с.
14. Бухгалтерский учет в торговле: Учеб. / В. А. Березовский, В. Б. Гур-ко, Л .Ф. Жилинская [и др.]; под общ. ред. В. В. Кожарского. – Минск: Новое знание, 2004. – 812 с.
15. Ванкевич, В. Е. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инст-рукция по его применению. Типовые бухгалтерские записи по основным операциям хозяйственной деятельности / В. Е. Ванкевич. – Минск: Фонд «Редакция журнала «Финансы, учет, аудит», 2003. – 264 с.
16. Вартанов, А. С. Экономическая диагностика деятельности предпри-ятия: организация и методология / А. С. Вартанов. – М.: Финансы и стати-стика, 2005. – 240 с.
17. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2005. – 220 с.
18. Гадушаури, Г. В. Управление современным предприятием / Г. В. Гадушаури, Б. Г. Литван. – М.: Экмос, 2005. – 270 с.
19. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом / Б. М. Генкин. – М.: Высшая школа, 2006. – 310 с.
20. Головачев, Е. Г. Мотивация и поведение человека в сфере труда / Е. Г. Головачев. – М: Юнити, 2005. – 185 с.
21. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 08.07.2008 г., № 366-З // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 03.11.2009.
22. Грузинов, В. П. Экономика предприятия / В. П. Грузинов. – М.: ИД «Равновесие», 2006. – 795 с.
23. Добрынин, А. И. Трудовая активность: мотивация и стимулы / А. И. Добрынин. – СПб.: ЛФРЭИ, 2004. – 217 с.
24. Злобин, Б. К. Экономика и организация рыночного хозяйства: Учеб-ник / Б. К. Злобин. – М.: Экономика, 2004. – 510 с.
25. Ермолович, Л. Л. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л. Л. Ермолович. – Минск: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2007. – 576 с.
26. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет / Н. П. Кондраков. – М.: Ин-фра-М., 2008. – 584 с.
27. Кравченко, Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебное пособие / Л. И. Кравченко. – М.: Новое знание, 2009. – 512 с.
28. Кравченко, Л. И. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учеб.-практ. пособие / Под ред. Кравченко Л. И. – Минск: ФУАИн-форм, 2004. – 648 с.
29. Крылов, Э. И. Власов В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективно-сти использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власов, И. В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с.
30. Куликов, А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора, 2007, № 19. С. 22.
31. Лебедева, С. Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А. В. Гавриков; под ред. С. Н. Лебеде-вой. – Минск: Новое знание, 2005. – 239 с.
32. Лебедева, С. Н. Экономика и организация труда / С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова. – Минск: Мисанта, 2002. – 166 с.
33. Маркин, Ю. П. Анализ внутрихозяйственных резервов / Ю. П. Мар-кин. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 320 с.
34. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 18 окт. 1994 г., № 3321-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 26.12.2007 г., № 302-З // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 10.11.2009.
35. О дополнительных мерах материального стимулирования высоко-производительного и качественного труда: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 09 нояб. 1999 г., № 1748: в ред. постановления от 18.11.2008 г., № 1736 // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юр-Спектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 10.11.2009.
36. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда ра-ботников отраслей экономики: постановление Совета Министров Респ. Бела-русь, 24 дек. 1998 г., № 1972: в ред. постановления от 28.01.2009, № 103 // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 10.11.2009.
37. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отноше-ний, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Прези-дента Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 29: в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 28.05.2008 г. № 9 // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 10.11.2009.
38. Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тариф-ной сетки работников Республики Беларусь: постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 20 сент. 2002 г., № 123: в ред. по-становления от 23.03.2009 г., № 40 // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон-ный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Бела-русь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 10.11.2009.
39. Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Ин-струкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета: по-становление Министерства финансов Респ. Беларусь, 30 май 2003 г., № 89: в ред. постановления от 26.03.2009 г., № 33 // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 10.11.2009.
40. Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социаль-ного (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за не-использованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных за-конодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 10 апр. 2000 г. № 47: в ред. постановления от 12.06.2009 г., № 71 // Консультан-тПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр пра-вовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 10.11.2009.
41. Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления: поста-новление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 09 мар. 2004 г., № 25 // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 10.11.2009.
42. Петров, В. И. Анализ использования трудовых ресурсов предпри-ятия // Современное управление, 2000, № 12. С. 22-34.
43. Подольский, В. И. Бухгалтерский учет на персональных ЭВМ. / В. И. Подольский, В. Дик. – М.: Бухгалтерский учет, 2003. – 128 с.
44. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. – Минск: Экоперспектива, 2007. – 720 с.
45. Семенов, А. Производительность труда и перспективы экономиче-ского роста / А. Семенов // Экономист, 2005, № 2. С. 24-34.
46. Семенов, А. Факторы производительности труда / А. Семенов, С. Кузнецов // Экономист, 2004, № 4. С. 46-55.
47. Скрипченко, Д. Г. Оплата труда и пути ее реформирования / Д. Г. Скрипченко. – Минск: ФУАинформ, 2006. – 351 с.
48. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное по-собие / Г. Э. Слезингер. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 336 с.
49. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2009 г., № 486-З // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 05.10.2009.
50. Хрипач, В. Я. Материальное стимулирование / В. Я, Хрипач. – Минск: ООО «Мисанта», 2005. – 115 с.
51. Шекля, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекля. – М.: Высшая школа, 2006. – 360 с.
52. Шишкин, А. К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учебное посо-бие для вузов / А. К. Шишкин, В. А. Микруков, И. Д. Дышкант. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2001. – 496 с.
53. Экономика предприятий: Учеб. пособие / Н. В. Максименко и др.; Под общ. ред. Н. В. Максименко, Е. Е. Шишковой. – Минск: Вышэйшая шко-ла, 2005. – 542 с.
54. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. – 623 с.
Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru