Установить соподчиненность факторов (Х1, Х2, Х3 и т. д.), влияющий на анализируемый показатель (У), представить ее в виде блок схемы...

5 задач

РАЗДЕЛ 2. Задание. Установить соподчиненность факторов (Х1, Х2, Х3 и т. д.), влияющий на анализируемый показатель (У), представить ее в виде блок схемы и записать математическую модель построенной факторной системы. (не все приведенные в условии факторы обязательно включать в факторную систему). Дать краткую качественную характеристику каждого фактора. Задача 1. Результативный показатель: У – фонд заработной платы. Факторы: Х1 – среднечасовая зарплата; Х2 – продолжительность смены; Х3 – производительность труда; Х4 – количество отработанных дней всеми работниками; Х5 – количество работников; Х6 – количество отработанных дней 1 работником. Задача 2. Результативный показатель: У – объем выпущенной продукции. Факторы: Х1 – объем реализованной продукции; Х2 – объем выпущенной продукции; Х3 – остаток нереализованной продукции на начало отчетного периода; Х4 – остаток нереализованной продукции на конец отчетного периода; Х5 – прибыль от реализации продукции; Х6 – балансовая прибыль; Х7 – затраты на производство и сбыт реализованной продукции.

РАЗДЕЛ 3. Задача 1. Построить 4-х факторную модель выпуска продукции и рассчитать влияние факторов на изменение его величины методом цепной подстановки и абсолютных разниц. Проверить правильность расчетов балансовым способом и по результатам решения задачи сделайте выводы. Задача 2. С помощью балансового способа рассчитать влияние факторов на изменение объема реализации продукции. По результатам решения задачи сделайте выводы. Задача 3. Построить факторную модель объема выпуска продукции и исчислить влияние факторов на изменение его суммы интегральным методом. По результатам решения задачи сделайте выводы.

Задача 1.

Результативный показатель: У – фонд заработной платы.

Факторы: Х₁ – среднечасовая зарплата;

                Х₂ – продолжительность смены;

                Х₃ – производительность труда;

                Х₄ – количество отработанных дней всеми работниками;

                Х₅ – количество работников;

                Х₆ – количество отработанных дней 1 работником.

Решение:

Анализ использованиятрудовых ресурсовна предприятии, уровняпроизводительноститруда необходиморассматриватьвтесной связи с оплатойтруда. С ростом производительноститруда создаютсяреальныепредпосылкидля повышения уровня егооплаты. При этом средства на оплату труда нужно использоватьтаким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темны роста его оплаты. Только притаких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этиманализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематическийконтроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции

Фонд заработной платы можно представить в виде следующей схемы: