По алфавиту:

Указатель категорий Анализ хозяйственной деятельности (АХД) Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в оптовой торговой организации

Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в оптовой торговой организации

ВУЗ: БГЭУ
Тип работы: Курсовая работа
Предмет: Анализ хозяйственной деятельности (АХД)
Количество страниц: 41
Язык документа: Русский
Год сдачи: 2010
Cкачиваний: 1
Последнее скачивание: 2012-02-06

Содержание.

Введение 3
1 Трудовые ресурсы и средства на оплату труда как объекты анализа хозяйственной деятельности 5
1.1 Экономическая сущность понятий «трудовые ресурсы» и «заработная плата», роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника 5
1.2 Система показателей оценки обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда 11
1.3 Организационно-экономические особенности деятельности ЗАО «Профессиональные сетевые системы» 15
2 Анализ трудовых ресурсов и эффективность использования средств на оплату труда в оптовой торговой организации 18
2.1 Анализ состава, структуры и движения торговых работников, рабочего и нерабочего времени 18
2.2 Факторный анализ производительности труда работников торговой организации 24
2.3 Анализ влияния трудовых факторов на выполнение плана и динамику оптового товарооборота 26
2.4 Анализ эффективности использования средств на оплату труда работников оптовой торговой организации 28
2.5 Выявление и обобщение упущенных возможностей и прогнозных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда, оптимального использования средств на оплату труда 31
2.6 Разработка рекомендаций по использованию в анализе трудовых ресурсов и средств на оплату труда современной техники и информационных технологий 33
Заключение 38
Список использованных источников 40
Приложения 42

 

Описание.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффек-тивности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек производства и обращения.
Целью написания данной курсовой работы является анализ обеспечен-ности и использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Профессиональные сетевые системы».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
? изучить экономическую сущность понятий «трудовые ресурсы» и «заработная плата», роль заработной платы в системе отношений нанима-теля и работника;
? определить систему показателей оценки обеспеченности и эффек-тивности использования трудовых ресурсов;
? проанализировать состав, структуру и движение торговых работников, рабочее и нерабочее время;
? провести факторный анализ производительности труда работников торговой организации;
? проанализировать влияние трудовых факторов на выполнение плана и динамику оптового товарооборота;
? проанализировать эффективность использования средств на оплату труда работников оптовой торговой организации;
? выявить и обобщить упущенные возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда, оптимального использования средств на оплату труда;
? разработать рекомендации по использованию в анализе трудовых ресурсов и средств на оплату труда современной техники и информационных технологий.
Предметом исследования – организация учета и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
Объектом исследования является деятельность оптовой торговой орга-низации «Профессиональные сетевые системы».
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
? при написании теоретической главы прорабатывалась учебная литература по анализу хозяйственной деятельности, экономике предприятия и экономике труда;
? для анализа обеспеченности и использования трудовых ресурсов были изучены документы и материалы бухгалтерско-экономического отдела, регламентирующие деятельность исследуемого предприятия.
При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:
? диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в по-стоянном развитии;
? метод системного подхода, который используется для изучения взаимосвязи показателей, их взаимодействия и взаимозависимости;
? метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности предприятия;
? метод факторного анализа;
? множественный корреляционно-регрессионный анализ.
Методологической основой написания работы явилась нормативная, законодательная, специальная, периодическая литература по вопросам анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
 

Выдержка из работы.

Экономическая сущность понятий «трудовые ресурсы» и «заработная плата», роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника
Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспе-чивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих.
Таким образом, рынок труда представляет собой систему эко-номических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов [6, с. 38].
В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение и цена рабочей силы.
Цена рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.
Спрос на рабочую силу на рынке труда представлен совокупной потребностью предприятий в рабочей силе соответствующих квалификаций и специальностей. Предложение рабочей силы ха-рактеризуется численностью и структурой трудовых ресурсов [12, с. 56].
В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп) считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики.
 

Список литературы.

1. Антосенков Е. Г., Кокин Ю. П. Реформа заработной платы – ожидания и реальность // Экономист, 2005, № 4. С. 8-15.
2. Балабанов, И. Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта / И. Т. Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 350 с.
3. Барнгольц, С. Б. Экономический анализ хозяйственной деятельно-сти на современном этапе развития / С. Б. Барнгольц. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 380 с.
4. Бебнева, Е. В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Е. В. Бебнева. – М.: Эксмо, 2008. – 528 с.
5. Белый, И. Н. Организация бухгалтерского учета и внутреннего аудита на предприятиях и организациях / И. Н. Белый, А. Н. Сушкевич. – Минск: ООО «Экаунт», 2002. – 172 с.
6. Бутеня, В. Е. Стимулы экономического развития / В. Е. Бутеня. – Минск: Амалфея, 2004. – 159 с.
7. Бухгалтерский учет / Н. И. Ладутько [и др.]; под общ. ред. Н. И. Ладутько. – Минск: ООО «ФУАинформ», 2004. – 742 с.
8. Бухгалтерский учет в торговле: Учеб. / В. А. Березовский, В. Б. Гурко, Л .Ф. Жилинская [и др.]; под общ. ред. В. В. Кожарского. – Минск: Новое знание, 2004. – 812 с.
9. Вартанов, А. С. Экономическая диагностика деятельности предприятия: организация и методология / А. С. Вартанов. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 240 с.
10. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом / Б. М. Генкин. – М.: Высшая школа, 2006. – 310 с.
11. Грузинов, В. П. Экономика предприятия / В. П. Грузинов. – М.: ИД «Равновесие», 2006. – 795 с.
12. Добрынин, А. И. Трудовая активность: мотивация и стимулы / А. И. Добрынин. – СПб.: ЛФРЭИ, 2004. – 217 с.
13. Злобин, Б. К. Экономика и организация рыночного хозяйства: Учебник / Б. К. Злобин. – М.: Экономика, 2004. – 510 с.
14. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет / Н. П. Кондраков. – М.: Инфра-М, 2008. – 584 с.
15. Кравченко, Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебное пособие / Л. И. Кравченко. – М.: Новое знание, 2009. – 512 с.
16. Кравченко, Л. И. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учеб.-практ. пособие / Под ред. Кравченко Л. И. – Минск: ФУАИнформ, 2004. – 648 с.
17. Куликов, А. Мотивация и производительность труда. //Консультант директора, 2007, № 19. С. 22.
18. Лебедева, С. Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А. В. Гавриков; под ред. С. Н. Лебедевой. – Минск: Новое знание, 2005. – 239 с.
19. Лебедева, С. Н. Экономика и организация труда / С. Н. Лебедева, Л. В. Мисникова. – Минск: Мисанта, 2002. – 166 с.
20. Маркин, Ю. П. Анализ внутрихозяйственных резервов / Ю. П. Маркин. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 320 с.
21. Петров, В. И. Анализ использования трудовых ресурсов предпри-ятия // Современное управление, 2000, № 12. С. 22-34.
22. Подольский, В. И. Бухгалтерский учет на персональных ЭВМ. / В. И. Подольский, В. Дик. – М.: Бухгалтерский учет, 2003. – 128 с.
23. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. – Минск: Экоперспектива, 2007. – 720 с.
24. Семенов, А. Производительность труда и перспективы экономиче-ского роста / А. Семенов // Экономист, 2005, № 2. С. 24-34.
25. Семенов, А. Факторы производительности труда / А. Семенов, С. Кузнецов // Экономист, 2004, № 4. С. 46-55.
26. Скрипченко, Д. Г. Оплата труда и пути ее реформирования / Д. Г. Скрипченко. – Минск: ФУАинформ, 2006. – 351 с.
27. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие / Г. Э. Слезингер. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 336 с.
28. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2009 г., № 486-З // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юр-Спектр», Нац. центр правовое информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2002. – Дата доступа: 05.02.2010.
29. Хрипач, В. Я. Материальное стимулирование / В. Я, Хрипач. – Минск: ООО «Мисанта», 2005. – 115 с.
30. Шекля, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекля. – М.: Высшая школа, 2006. – 360 с.
31. Шишкин, А. К. Учет, анализ, аудит на предприятии: учебное пособие для вузов / А. К. Шишкин, В. А. Микруков, И. Д. Дышкант. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2001. – 496 с.
32. Экономика предприятий: Учеб. пособие / Н. В. Максименко и др.; Под общ. ред. Н. В. Максименко, Е. Е. Шишковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2005. – 542 с.
33. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. – 623 с.
 

Похожие работы:
© 2009-2019 Все права защищены — dipland.ru